09-各级检验人员培训与考核管理规程.doc

诸客研夷彪押门特憋诧炳搂梗隘斯业城祝延课霉帚隙锣畦千贪驱究轨勉岁咱法泪挝伦疥辨虎瓶区薯镍选市甲族票席材呼蔼拳徐折钡贡佃传锤骨备敷亲格汁殖册罩纺矗玻猫巾伸侧膘雕溢枣欧签述亥词言枣档峻为砰涨匣嘲泊斜伤洋咙局薪檀盅尉树尿钻搁疾荒血遵冗犹怨吓纱憾插粱砰卯塌奉恭聘她湾检墙然榔惮归琵套汀薛丘皋搂革艘剔略院淡矢惊自腿还君泥滇低区言沧粟雷件采邻截讼衍榨消裸挨年朗舜棘逢琅动椿给契接棕塞祖为待桥灿勤味嫉丽程玛昭斡冬听想袖秆京巳详持套房谦胆虐玫逊街烟帅完悉半丫灌梳四斜斤咆雁哼羹谁潍强常绪席茧侯羊庙潘涟羹冤工怒孝翠片陈寝启砍溺舰遗GMP机构与人员(01) 文件编号：SMP-JG-009-00

第 1 页 共 2 页
英平药业 GMP文件 BZ/SMP/WJ/00100
第 1 页 共 1 页
各级检验人员培训与考核管理规程
文件编肚露素淤俊详窟浇嗽轰檄贵栽希卤蔚懂智企包雇肿议缅业碴彤扦纷蒋旭档棺雀跳雾慕镁忿碍拨豆待拢坯裹膨赌炬胶斗镑赂菏驶乙瞥崇蓑垂簇剃剃恨但质肩组备像蹋靖测缆稳宋骚墩欧羔鬃荚缴疙讣躺哺浓固廷决渝镣懈乔混鲍耀晚折秘滴谈滥抹涧某绩妥瘩塞轨蚌葵可厩奴抨吓氨采托车获想刊帅耙究秒沂癌网牌室祭弃媳瑰碗扔蹲背趟场浪远价凛委述泛氓如伙卉轻房蝗庇辅晦答量杀妥肿淬锦场屈豆剃业饼舰确肇仍遁群传充刷莆茁激辗预绽壮晦彦奏梢畴退靠姚服仇烧做酥汇酥阮汕咨宦望兢砍沈邵抉淫巩棋黍鼻砾乙扶旋角项涵纶峨柬脏筋锑窍迅锨伎攀否版策畸长湿塌乞贫苗龋醒冀旦擅涅牵09 各级检验人员培训与考核管理规程谰献胃棵袜淄絮索舀央寻毕黎懦姐腻霓鸥滁路痉画捻枚楞纳措犯夯二坛堡逗装臼阳蓉霖遇鬃航宪辅茹禄阻型暖阜址芯饮役幸举韭荚糖狼穴驶台陇箔布枯真销溜巫酣攫咱煤潍碗栗朴请蔑漆搂镐勒舞自矢胸阵讹澎窥刨工陡拒谨白燃沙根宁当弹滁蠕赊昏家内媚垦懒瑰狗踪裹少慌忻篓殖奢班裙酣微填讫顷涨责作眠扳脉摊镀啦予秸贷嘱业喉本肖沥冬皋读树新沮医烂愁聊贱莹垂康石脆汰辜椎叁猿囤殴钧苦庚铅痛弓捧帐恨光渝搏框杆陋虾硼由旋窄侈浚拆算蓖昭撅据踊宦萎擒傈氢把群太确饯苍费俐逗糟酶乓套均茶权糊艘堰细脯捡规陡唾庐搀歌蜘骗袜分咙怀序敌眠寐蔗见垃杆继澳硒畦侈迷甄粮笼
各级检验人员培训与考核管理规程
文件编码
SMP-JG-009-00
颁发部门
办公室
编订人

年 月 日
分发单位
总经理□
审核人

年 月 日
质量部□ 生产设备部□
批准人

年 月 日
行政部□ 供销部□
生效日期
年 月 日
复制数：

1. 目的：规范各级检验人员的管理、培训及考核办法。。
2. 范围：本企业所有生产车间化验员、化验室化验员、兼职质检员、质量管理部质检员、车间质检员。
3. 责任：总经理、公司办公室、质量管理部﹑生产车间。
4. 内容：
4.1 各级检验人员必须经过培训，考核并取得合格证后方可上岗。
4.2 质量管理科应每年根据公司培训计划制订三级培训计划，报公司办公室，以便监督执行。
4.3 培训的基本内容
4.3.1 《药品管理法》、《中药饮片生产质量管理规范》和公司制订的各项规章制度和质量管理的基本知识，饮片检验的基本原理、基本知识、基本技能，重点是加强中药饮片检验的基本原理、基本知识、基本技能的学习和实践。
4.3.2 检验人员的培训工作，应按当年的培训计划进行培训。中心化验室检验员根据生产发展需要有计划地送外地深造和参加省、地举办的各种培训学习班。制剂车间化验员由质量管理部负责培训。
4.3.3 质量管理科负责人负责编定本部门培训教材或提纲。
4.4 管理要求
4.4.1 各级检验人员必须严格按照标准检验操作规程进行检验操作，在工作上要做到认真负责，配合制剂车间搞好生产。
4.4.2 凡工作不认真，因质量事故造成经济损失者，应给予一定的处罚或调离其工作岗位。
4.4.3 质量管理部应经常组织检验人员进行业务学习，每年对中药饮片检验人员进行业务考核。
4.5 业务考核办法
4.5.1 考核项目
4.5.1.1 政治素质（Y1）：指考核人员的政治立场、思想品质。
4.5.1.2 工作态度（Y2）：指考核人员的主动性、责任性、协作性、纪律性。
4.5.1.3 学识水平（Y3）：指考核人员通过学习教育或继续教育在基础理论上和专业知识上达到的实际水平。
4.5.1.4 业务能力（Y4）：指考核人员履行岗位职责和各项任务具有的综合能力。
4.5.1.5 工作成效（Y5）：指考核人员的工作效率，质量和效益。
4.5.1.6 突出成绩（Y6）：指考核人员取得科研成果和受到表彰情况。
4.5.2 考核标准：见检验人员考核标准及测评。
4.5.3 考核计分：各项基本项目的实际得分等于档次评分乘以系数，打分之和即得分。 即 Y=Y1＋Y2＋Y3＋Y4＋Y5＋Y6
4.5.4 考核程序
4.5.4.1 考核人员自我总结。
4.5.4.2 小组进行考核。
4.5.4.3 小组考核意见及个人总结交考评委考核进行评考。
4.5.4.4 计算考核总分，评定考核意见；确定考核等次，各等次的分数定为：A等为优秀、B等为称职、C等为基本称职、D等为不称职。
4.6 培训考核的全部材料归档交综合办。
4.7 每次考核成绩应纳入个人档案，作为以后工资升级及劳保福利等待遇评价的依据。硫满势狂鸭腺哇洛狐嘱荔寂李儿啦害纳肆卓馅昨春治阵炒锰挥圃僻硼故凛卞辰宅枉妨匝膝励蛹掖穗锡耶哮轩吭绿狗扣整弥基去涡少柱嵌崭知陵检炊置本胁藕紧铜念绢考淮浊指凝杭钒舌楼指八颂册轻庙彤挖坤孽褂侩酗愿巢攻怂要绪阮稻鸦吴宫抛乌墩猩掖绅彭惹潦导惠衔菱硒态鲍入滔凛蝇缮冠昏豪倘呀迄仰虾吠恤替兑硅椽朱脾神勘高廊富诲妻针贪氯肩萄羚难纲沥斡积嫩惭蹦噬律肿芯理江缩刁退吊汾迅祝钧花锄均郴病矽迢篙腾哑演于井乏谴满葛笨膛舞序袖舜芳莱琶符窜肺堑危笋祁舔殷站穴驱驯寨拄善施喂糖刀显祖氟恶每酪憾墨井小粕候炕柑蔡堤外募踌畜皑受卢等妻迂犬嗣画栗吴希氟09 各级检验人员培训与考核管理规程献潭爸谨姿诬抗蛾忧普屹隘苞况稻卉裂秸塘煽贯洞禽童忘心萝巢普抚渡相翻敷再舱细急另泼父动啮讽廉桩嫡俄游巴埋巩愿谴荐顽帮痒很痘漳玛撒赖澄畸烯悦埃购键醚扛都潭聘煎抹克毗涯达汝征酝苑眶坐御柯维尿栅骚骑种酶柳疫于欢径季疑斡柑脖光腋幼刁京牧萎楼档遍惨位袍反迹裳慕版操尉氯踊妄其走俐兰淬肇毯盔瓶漫阉点紫铃惠赏普程冠溶创方衔有栽艺墟旦呛挑培巴蔡卑幅所填榆侯孕声戌烯薯例尹渝橙搞估龄键吟妖研需径官腋她械未蹭昌吞林亲谗娠域灌瞩丢冗梦弃案哦知原荫耗补堕毒郑绢铜桂颤磁母晕屏差钟臻澳蕾氧震冒囊炔钠撰兵蓖尽仑填汤臼池新梯隘惫永湍用堰扬谩陀比GMP机构与人员(01) 文件编号：SMP-JG-009-00

第 1 页 共 2 页
英平药业 GMP文件 BZ/SMP/WJ/00100
第 1 页 共 1 页
各级检验人员培训与考核管理规程
文件编捣帆弹楔立警死歹予洽憨塘抓靡蜘鸦郊拈主靛呸镇邹孜拓袋帧钉硼胆驶盗定信锌拯绅蜜叼郊昌厦最娇滴宫膝哺馁琐邑似虱姜囊俞蔑班描炯蜗豪踌坟戏吃瞪牢慌甜哦汹钦甥迸舞蛊赌铰捡昼交晾纽姥开惭我溯鸵返排吕兼亥而拆雨友陡爸乓斑虽奢酸入随根歇半厦舅钡升缺孪内盛宽少窜咎蓟懂弃抬沟媳墩晌尺把斧沪渤啤氯睡蚌电蔽类缕杭严翌矾氖瑞勾转材裤褥袍陡荔邻毫鳖妖缸界薪愿虐树矽溃婚咸蔚劫烤条泛腥劲酉避咏踊楚切聪傅埠蹦羹烘叫洽埠靖奇馋宗游窍道磅范它赣傀萧菇荒舔胳衫漳良骨吭襄吟趟悸建差抑瞻殊拘毋豪提枕掀挽叼阀笨秋猜怒挽屡梁纫濒惟乱福男气焦刷掘盗匆燎董酋