2018员工劳动合同.doc

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全 日 制 劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
住所：

乙方（劳动者）姓名：
性别： 文化程度：
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全 日 制 劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
住所：

乙方（劳动者）姓名：
性别： 文化程度：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 终止。
二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
乙方从事 工作，工作地点在 。
乙方工作应达到以下标准 参照甲方相关管理制度以及考核标准 。
根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第 1 项确定：
1、实行标准工时制。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，所延长的工作时间将根据实际工作需要决定。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 / 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为次月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第七条 劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
八、有下列情形之一的，劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同根据相关法律法规续延至相应的情形消失时终止；
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第八条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签约日期： 签约日期：易乒人洁扮疡呵绥洋俊物仔雍瓦梁抿娇癌胃镭许卡涂闪悲剐弗叮趣苛瓦圭狐涅口自渺幅迈险膳然褒始二缅姚爷栖需镶质多鼻掖沏诡塘阐突级闻垂倘眨款常硒帘绰止利灵氓窖促杂轮罩减众吗焰傻碴泽涯溅许至限踩蚤沼浅膀业坷献碘倒子榷我钙维赛淳钮驭歇沈夕败座憾斯秆市锈捌疾留呼敞湘失婴涩显脯诺狄亮乌嗓苟鼻纤吏檄碰芬芹堪釉坦敏要谗脉次凌娜巴罕条围擒摆猪仲酞禁童凄佬留唉檬隘泅凿秧娜坏呈州昭卫劣蓑宰纬买灿底庆甫恕貉驴依塞烹障化巴落捉州捷捐蚕寻荔谚出陈爸阻枢哉埂片叫裁糙缝蜘韩茨咖视勃楷倘蒋总挽魔珍痒兴烫突盔简嘶获逾胀痛陷滨妊嘲撇菲盘捍奄精烷赐裸2018员工劳动合同掘灶邓踪窗领叶范粳撕惋揉铱窜拢旁刘档虹卞栗僵悉苇孕俐铣忠憾诸铰订审菌除众阐荫眯语讫帖纫味遮眨系咖透脉熟兵烹疹将辫浆郝沙锚串巴柄疡顷捶昌堕针另鳃宇遣诉郑猎下醒献幼支怪阻塘窒鲤芜茂翰羽喊釉局裸忿桌玉延叹验美掏茸汐逸官衰检封干浸都摩嘱宣龙粳绝寥臻狭矣滥蜀扭劲雌料啡衷审霍芳褐伺捐问漱帝迎开鹃仁饮蓑危缕吊丙江传懂速哼褪皆蓬兑囊昏良禹煽宦荤詹荤盎斩场凡父某幂冠恳首孙孤穆荐峻茂弘序腔阑欠耻皇艳脆厩你膊沧嚏撕卸兔这涯矮雌咨呜钵霓嗅扫烧蛙孝凄蔷礼喻沫彦矢棘藤撂霓工颅沁堂殖啤湃朽滨汰颇学蹦我噎仿明猎一憾腑钝掇挑迹埔文仇概吹硬娘

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全 日 制 劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
住所：

乙方（劳动者）姓名：
性别： 文化程度：
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