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昆山行政招聘面试题库及答案题目一：近些年来公安工作任务日益繁重，“5+2”和“白加黑”成为了民警日常工作状态，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类的综合分析题目。首先思考公安工作任务日益繁重背后的原因，以及分析加班成为常态可能带来的问题，最后落脚点在公安警察如何才能合理工作。接下来结合题目来看。审题点审题点1：“近些年来公安工作任务日益繁重近些年来公安工作任务日益繁重”这里介绍了本题的背景，公安工作日益繁重，我们这里可以深思其背后的原因，为什么工作会越来越多。一是工作性质特殊，公安要处理各类纠纷，民众有什么事都找警察，形成了惯性依赖。二是公安人少事多，人手不足。三是互联网飞速发展的背后也带来了许多新的矛盾，但是部分公安人员对于互联网使用不熟练，也导致了工作效率不高。审题点审题点2：“5+2和和白加黑白加黑成为了民警日常工作状态成为了民警日常工作状态”高强度的工作成为民警日常状态必然会产生一些问题。其一，过度疲劳诱发身体健康问题；其二，“疲劳战”致使工作效率下降；其三，影响警察事业长久发展。所以需要多措并举，为公安警察工作提质增效，长久续航提供保障。其一，提质量，加强职业技能培训；其二，增效率，优化硬件设施配备；其三，激活力，完善相关制度待遇。故本题的作答思路为：首先进行表态，接下来说明该现象反映的行业现状和背后原因，再分析高强度工作带来的危害，最后谈谈如何提质增效，劳逸结合，激发活力。正确示例正确示例公安警察这样一群特殊的公职人员，用自己的坚守为我们创造出安定和谐的生活环境，我感到十分的敬佩和感动。公安工作日益繁重背后反映出：一是工作性质特殊。公安工作需要排查化解各种社会治安问题，民众习惯性依赖，有问题就拨打110，增加了公安工作的压力；二是人手严重不足。基层警察基数小，但需要处理的户籍、治安等各类纠纷问题，工作任务繁重；三是技术水平较低。随着互联网技术的发展，新型的矛盾越来越多，但是一些地方公安设备陈旧、信息技术水平欠缺，部分公安无法熟练掌握先进办案技术导致工作效率不高。 “五加二，白加黑”的工作状态如果成为常态，必然带来很多问题。第一，损伤身体健康。长期加班让公安警察时刻处在备战的状态，得不到充分的休息和放松，极易出现职业病，甚至引发猝死风险。第二，工作效率下降。长期“五加二，白加黑”会造成身心俱疲，在工作中犯困走神，无法集中精力，导致工作效率大幅度下降。第三，不利长久发展。高强度的工作环境，可能导致一些在职人员苦闷懈怠，还可能使心生向往的后辈望而却步，使得公安警察队伍后备力量不足。我认为要想改善公安的工作环境，提升工作质量和效率，应该从以下着手：第一，提质量，加强职业技能培训。强化公安警察日常的工作技能培训和最新业务知识教育，例如安排单位业务骨干开展座谈，讲解警察法、公安基础知识、相关行政法规；也可以安排警校教官、体能教练开展体能训练、防卫控制、棍盾组合教学等，切实提高公安警察的工作能力。第二，增效率，优化硬件设施配备。对于公安警察日常工作中使用的警用设备，比如警用装备包、电击棒、警用强光手电筒等，定期做检修和更新，保障设备的正常使用，同时也与最新的科技进行结合，例如大数据、云计算、监控系统等，从客观上提升工作效率，用机械代替人工，最大限度地减少对人力资源的占用和过度消耗。第三，激活力，完善制度和福利待遇。合理安排民警的工作和休息，制定和落实民警轮休制度。提高公安警察的职业归属感，落实提供加班补助以及警衔工资，并做好住房和基本生活保障，让公安警察工作无后顾之忧，也可以根据工作需要招聘警务辅助人员，将其所需经费列入地方政府财政预算予以全额保障。题目二：有位基层干部认为，基层驻村干部不要“住村”，而要助村。对于这句话你怎么理解?专家审题专家审题本道题属于态度观点题。要理解某个人的观点，可以先表明是否赞同其观点，然后按照其观点的逻辑，用切片法逐一展开分析，分析过程中用举例、道理等方法进行论证，最后可以从如何落实的角度谈谈做法。下面结合题干进行具体分析。昆山行政招聘面试题库及答案编号：2c55075795e6a9d3a3273963013886df2022/12/5第1页，共5页审题点审题点1：“基层驻村干部不要基层驻村干部不要住村住村”为了发展村级经济，帮助村民摆脱贫困，我们一些地区县、镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶，在一些贫困村进行蹲点，即我们说的驻村，这样的干部我们也称其为驻村干部。中纪委曾点名批评基层干部不住村的现象，所以题干中基层干的这部分观点我们应该持反对态度。在做答时可以引用中纪委的表述“干部像候鸟，常往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”被称为驻村不“住村”的“候鸟干部”。否定之后可以用主体分析法从对基层群众、对基层工作以及基层干部本身的角度分析“住村”的意义。对于基层群众而言，只有住在村里，才能深入开展调研，解决村民困难；对于基层工作而言，住村才能紧密连接基层与上级部门，推动基层工作开展；对于基层干部而言，住在村里才能更快融入群众，获得成长。审题点审题点2：“而要助村而要助村”“助村”即帮助村里出点子，为基层群众谋福利，助力乡村全面振兴，所以观点的后半部分应该支持。逻辑词“而”表强调，则可以从这一点出发，从反面论证“不住村”不利于“助村”，可以论证因“不住村”会引发哪些问题，反而起不到助村目的。审题点审题点3：“对于这句话你怎么理解对于这句话你怎么理解”综合分析题常规问法，结合审题点1、2，可以提出对于此位基层干部的看法需要全面看待的观点。以前文分析的角度作为分析重点，然后可以按照流程法简单阐述如何保障基层驻村干部，“住村”又“助村”。首先需要选拔出合格的驻村干部，选拔出来之后要提高驻村干部的各项素质、能力，驻村干部是否真的有能力助村也需要全面考核。综合以上分析，本题的做答思路为：首先，表达对基层干部观点不完全认同的态度；其次，从基层群众、基层工作、基层干部角度分析驻村干部要住村的意义；再次，从不住村更不能助村的角度加强论点；最后，从正确选人用人、全面培训提升、健全助村考核的角度抓落实。正确示例正确示例我认为题目当中这位基层干部的观点有失偏颇，基层驻村干部确实应该发挥作用，成为助推村级经济发展、帮助群众脱贫致富的“助村干部”，但是这些都是在“住村”基础上才能实现的。基层驻村干部不住村，就成了中纪委所批评的“干部像候鸟，常往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑”的“候鸟干部”，这是万万不可的。基层驻村干部住村，在乡村振兴战略实施过程中意义非凡。一是，利于解决群众困难。驻村干部住村，能够随时深入到农户家中，与群众面对面谈心，。在群众遇到困难想要寻求帮助时，能第一时间找到驻村干部，让群众真切感受到党和政府的关怀。二是，有利于推动基层工作。在乡村振兴战略如火如荼地推进过程中，驻村干部住村与群众同吃同住同劳动，既增进了感情，熟悉了村情，也能够形成推动乡村振兴的强大合力，在此过程中，也做好了群众工作，密切了党群干群关系。三是，有利于基层干部成长。基层驻村干部只有真正住村、扎根在村里，才能真正实现自我能力的提升。正如习近平总书记就是因为插队基层七年之久，才能结合国情提出精准扶贫等开拓性措施，扎根基层的经历也成为宝贵的人生财富。相反，驻村干部不住村，就不能真正实现“助村”，就会因为对社情民情了解得不够深透，对扶贫政策把握得不够精准，在帮扶思路上缺乏清晰规划，从而滋生畏难情绪，工作懈怠。既会疏远干群关系，让群众觉得驻村干部就是“候鸟干部”，也会阻碍乡村振兴各项政策的落实，无法实现助村目的。因此我们必须正视问题，解决驻村干部不住村的问题，让驻村干部既能“住村”，更能“助村”。首先，正确选人用人。真正把那些有担当、有思路、有技术、有热情、有作为的干部选派到脱贫攻坚一线，从制定脱贫规划到推进各项工作落实，全程加强跟踪督导和考察考核，真正把为民服务的优秀干部识别出来，使用起来。其次，全面培训提升。加强对驻村干部的培训工作，通过组织线上线下多种培训，提高包括基层驻村干部思想政治理论、农村实用技术、扶贫政策知识等知识水平，让驻村干部明白为何住村，怎样助村。最后，健全助村考核。对驻村干部考核时，对扶贫业绩突出尤其是发展特色产业的驻村干部给予表扬提拔，对工作开展不利、敷衍应付的驻村不住村的干部进行诫勉谈话、处分处罚。题目三：新年快到了，单位要组织退休职工联欢晚会，领导让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目中的具体类型属于策划类组织管理题目，可以考虑用时间轴的方式来展开答题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。昆山行政招聘面试题库及答案编号：2c55075795e6a9d3a3273963013886df2022/12/5第2页，共5页审题点审题点1：“新年快到了新年快到了”这是这道题背景的描述，新年是一年一度辞旧迎新的时刻，可以回顾过去，也可以展望未来。不管是谁都对新的一年充满美好的希冀，俗话说：“百里不同风，千里不同俗”。在这辞旧迎新的日子里，很多地方都用独具特色的方式迎接新年的到来。一般来说，机关、企业会举行年终集体庆祝活动，像职工联欢会、茶话会、团拜会等。审题点审题点2：“单位要组织退休职工联欢晚会单位要组织退休职工联欢晚会”这句话向我们点明了此次联欢会的目的。退休职工是最值得尊重的人，一个单位成绩的取得凝聚了广大退休职工的心血，离不开老同志的努力，离不开他们的无私奉献。所以为他们举办联欢会就是要表达对他们的感激之情，同时对新同事也能起到一定的激励和教育作用，希望他们能够发扬吃苦耐劳的精神，兢兢业业做好本职工作，不怕苦，不怕累，向老同志一样默默奉献。在明确联欢会的主题基础上，对象是针对退休职工开展的，这就要求我们在活动形式方面不能太过单一，要有一些传统的活动形式。除此之外，也可以创新一些表现形式，让老同志耳目一新。正确示例正确示例如果领导让我来组织此次联欢会，我会通过以下措施让我们的活动更加生动有趣。第一，做好前期准备工作。我会了解一下我们单位现在有多少退休职工并电话访问或者上门拜访的方式去了解他们对此次联欢会的意见和建议。并可以去网上去搜集一下类似活动的资料，作为参考。与此同时，我也可以去查阅一下单位的档案去收集一下他们当年的工作照片和影像资料，做好编辑工作，方便在活动进行时播放。第二，做好通知宣传工作。可以通过邀请函去邀请退休职工参加，并动员其中有文艺特长的退休职工去编排节目。我也会在单位进行广泛的宣传，通过OA系统下发通知、微博话题讨论、微信有奖转发的方式，鼓励我们单位的同事积极参加。第三，组织好本次联欢会。开展多种形式，确保活动丰富有趣。首先，安排文艺节目。比如歌曲串烧、小品、诗朗诵。歌曲包括十送红军、团结就是力量等。还可以安排我们老同事和年轻同事去进行一个舞技大比拼，老同志可以表演广场舞，年轻的同事可以表演街舞，然后通过舞技的比拼增进双方的互动。其次，举行技能比拼。针对于快速清账、机械操作、限时打字等进行比赛，让我们年轻的同事和老同事切磋技艺，同时可以请老同事对一些工作中较难操作的业务技能进行经验分享。并请领导对其中获奖的同事颁发技能能手奖。再次，播放视频资料。联欢会上播放前期精心制作的视频短片，系统全面地展示了我局退休干部服务管理工作的成绩与效果。然后请单位领导为这些为单位做出贡献的老同志颁奖，一方面肯定老同志的辛勤付出，让他们重温那段激情燃烧的岁月；另一方面也可以对新同事起到激励和鼓舞的作用。最后，组织合影留念。请单位相对专业的摄影人员在现场为老同事化妆，并选取合适场景，伴随着悠扬的乐曲“我们走在大路上”，新老同事齐聚一堂，留下珍贵的影像资料，为本次联欢会划上圆满句号。在整个的活动的过程中，也要维护好现场秩序，做好应急预案，可以准备一些老人的常用药品，并且安排一些医护人员，防止老同事出现身体不适。第四，做好汇总工作。在整个活动结束之后，对活动当中的图片和影视资料做好整理，并发到官方网站微博微信上进行二次宣传。也可以去建议领导以后定期举行座谈会，加强新老同事交流。题目四：实习生打错开庭时间，当事人闹事，怎么办？专家审题专家审题此题为应急应变题，要让该突发事件能够快速解决，我们需要明确题目中给予我们的一些信息，理清矛盾。在处理时秉持先急后缓、先公后私的原则进行处理，才能解决问题。审题点审题点1：“实习生实习生”题干中给出实习生，考生在答题的时候应该注意人物身份，仔细审题和揣摩，把握一个度。作为一个刚去工作的实习生，对工作不了解，难免会犯错，但是面对实习生在工作上的失误又不能敷衍了事。因此，我们既要严肃批评他的错误，让他认识到工作当中严谨态度的重要性，又要包容和帮助他，让实习生可以尽快的融入到工作中，更好的开展工作，避免失误的发生。审题点审题点2：“打错开庭时间打错开庭时间”题干中的第一个矛盾点，作为当事人面对错误的开庭时间，极有可能影响他的案件判决结果，而且也影响了司法的严肃性，损害了司法的公信力。所以我们应该对问题进行及时解决，分情况讨论：如果当事人已经错过开庭时间，当事人可以申请延后重开；如果没有到开庭时间，当事人却已经到场，我们应及时向当事人道歉，与当事人确定合适的时间，避免造成更大的影响。昆山行政招聘面试题库及答案编号：2c55075795e6a9d3a3273963013886df2022/12/5第3页，共5页审题点审题点3：“当事人闹事当事人闹事”题干中第二个矛盾点，当事人闹事。这是摆在眼前最紧急的问题，需要考生第一时间来解决。因为当事人闹事会扰乱司法工作的正常开展，影响公共安全和司法人员的人身安全，对司法审判也将造成负面影响。所以，作为负责人应当第一时间赶到现场，安抚当事人情绪，详细了解现场情况，着手进行解决，处理好现场问题并在之后的工作中加以改进。结合上述分析，本题思路可为：表态入题控制场面解决时间问题帮助实习生惩前毖后。正确示例正确示例由于我们法院的实习生打错开庭时间而造成的当事人闹事情况，作为相关工作人员，我会及时妥当的处理。既让当事人满意，又维护好单位形象。首先，在得知此情况后，我将第一时间赶到现场控制住情况。我会劝阻当事人的闹事行为，代实习生向这位当事人诚恳致歉，开庭通知出现错误是工作上还不够认真细致，请他谅解。同时，我也会请他冷静下来，将他请到我们的接待室，详细了解案件情况，然后再让他稍坐片刻，我将联系相关工作人员，把开庭时间确定好告知他。其次，我会找到负责相关案件庭审的工作人员，请他根据当事人提供的信息查询一下开庭时间。如果准确的庭审时间还没到，我会将正确的开庭通知重新打印交给当事人，并且耐心向当事人说明开庭具体的时间，需要注意的事项，再次为我们的失误致歉，保证以后不再发生，以此获得他的谅解。如果已经错过庭审时间，那么我会向当事人做好解释工作，庭审时间已经错过，需要法院和检察院共同商议后才能确定庭审时间，会在庭审时间确定后及时告知他，并且与当事人互留联系方式，以便后期持续沟通。送走这位当事人后，我会及时将情况告知领导，重新申请庭审时间，待时间确定后及时通知当事人。再次，我会找到打错开庭通知的实习生与他沟通，我会原谅他这一次的失误，同时我也会严肃指出，打错开庭时间是工作方面严重的失误，是不允许发生的。希望他在以后的工作中认真细致，积极学习其他同事好的工作方法，避免出现类似错误。最后，在工作中，我也一定要细心细致。另外，我会在恰当的时机向领导建议，加强对实习生的培训，提高他们的工作责任意识。并且根据工作的实际情况，建立通知事项的双人核查机制，避免这类问题的再次出现。题目五：小王名牌大学毕业，学历高，考进机关单位，让他做一些琐碎的小事，小王感觉很沮丧，如果你是小王，你会怎么办？ 专家审题专家审题审题点审题点1：“如果你是小王如果你是小王”这是本题问法中的身份，也就是说面对题目，自己就是本题的主角，小王所经历的事情就是自己所经历的，因此作答时候千万不要偏题，不要去说“劝说小王”、“帮助小王”等等表述。审题点审题点2：“名牌大学、学历高名牌大学、学历高”这两点特质说明小王本身学习能力很强，接受能力比较好，在一个名牌大学中可以接触到的新技术、新思维也非常多，所以在工作中一定要利用好这些优势，促进工作的开展，让这些长处能够为小王的转型增添马力。审题点审题点3：“考进机关单位、做琐碎的小事考进机关单位、做琐碎的小事”考进机关单位来说是一件好事。因为机关单位是接触老百姓的窗口、是实现人生价值、理想的一个很好载体。对于这种工作性质来说，免不了要做一些“琐碎的事情”，比如：复印资料的、打字、盖章、收发文件、办会等事情，看似琐碎，却能够从中有所收获。审题点审题点4：“很沮丧很沮丧”这是小王情绪上的问题，要改变当前的问题，一定要从态度入手，在工作中存在热情，以饱满的情绪进行工作，这样才能够提升工作效率，在工作中找到自我。综上，作为小王，要能够从情绪上进行调整，而后从对工作认识上进行调整，最后来说从工作能力上提升。 正确示例正确示例各位考官，如果我是题目中小王的话，我将从如下几方面来做，调节自身，以更好地适应工作，具体来说：第一，调节自身情绪。沮丧的情绪不仅不利于工作的展开，还不利于身体健康，因此，在工作中我要通过与其他同事交流沟通的方式，询问如何能够调节心情，询问“过来人”是否有此类情况，都是如何做的，汲取经验，让自己更加适应工作；下班后我要能够通过运动、唱歌、旅行等方式放松自己，让自己绷紧的弦儿能松下来，不再自我否定。第二，客观的对待工作。一定要清晰的认识到机关事业单位本就是非常的繁琐，尤其是对于新人来说，涉及核心业务较少，主昆山行政招聘面试题库及答案编号：2c55075795e6a9d3a3273963013886df2022/12/5第4页，共5页要工作任务是文件的上传下达、打字复印、会议接待等工作，虽然看似非常的繁复，但是在与同事、与兄弟单位打交道的过程中我一定要努力学习对方为人处世的方法、学习工作的小窍门、小技巧的应用，拥有空杯心态，抛弃自己高学历、优等生的身份，要能够不耻下问，以同事为师。第三，提升工作能力。在短时间内，一定要从一位职场小白变为“多面手”。一方面，我将向自己的主管主任进行“拜师”，和他说明自己想要学习的意愿，希望他能够在工作中对我多多提点，在专业技术能力上有所提升；另外一方面，勤于思考，将自己在学校中所掌握的学习方法、办公软件、先进的计算模式等内容应用联系到工作中，尽快的适应，与工作融为一体。我相信通过如上的做法，我一定能够尽快的适应工作，并在工作中发挥优势和长处，得到同事的肯定、领导的认可，以饱满的热情迎接每一项工作任务。昆山行政招聘面试题库及答案编号：2c55075795e6a9d3a3273963013886df2022/12/5第5页，共5页