国有公司机关员工薪酬管理暂行办法-模版.docx
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1、公司机关员工薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为建立与现代企业相适应的薪酬管理制度,完善激励与约束机制,调动员工积极性,根据国家有关政策,结合公司实际,特制定本办法。 第二条 公司机关(以下简称“公司机关”)员工薪酬管理坚持效率优先、兼顾公平的原则;坚持与岗位价值和员工贡献相一致的原则;坚持动态管理调整,建立员工薪酬正常增长机制的原则。 第三条 本办法适用于公司机关员工。公司领导人员薪酬按股份公司相关规定执行。 第二章 薪酬构成及内容 第四条 公司机关员工薪酬由岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资五部分组成,按月以货币形式支付。 第五条 岗位薪点工资是个人岗位工作价值的体
2、现,岗位类别依照人事任免命令中的职务确定,各类岗位不同档别的晋升根据公司机关员工绩效考核办法达到晋升条件的两年晋升一档。 (一) 岗位薪点工资=基本薪点值岗位薪点数。 (二) 基本薪点值暂定为2270元,每年人力资源部依据企业效益和市场薪酬水平提出建议,经总经理办公会讨论决定。 (三) 各岗位薪点数依据岗位类别,不同档别确定。具体标准详见附表一。 第六条 技能工资是个人技术能力在工作中应用的价值体现,按照所聘任的职称来确定。具体标准详见附表二。 第七条 学历工资是个人知识水平在工作中的价值体现,按照个人取得的最高学历来确定。具体标准详见附表二。 第八条 工龄工资是鼓励员工长期为企业服务,对员工
3、历史性劳动贡献的一种体现,标准为每一年20元,次年1月调整。 第九条 月绩效工资是员工收入的浮动部分,根据员工工作业绩及公司的效益考核确定。月绩效工资的60%按月预发,每月剩余部分根据考核结果,每半年清算一次,多退少补。 (一) 月绩效工资绩效工资基数岗位对应薪点数员工年度绩效考核系数部门考核系数。 部门考核系数按照公司机关员工绩效考核办法执行。 (二) 月绩效工资基数暂定为1513元,每年1月1日调整一次。当企业效益波动较大时,由人力资源部提出建议,经总经理办公会议批准,绩效工资基数可适当上下浮动。 (三) 考核系数按照公司机关员工绩效考核办法考核后,根据员工个人得分情况确定。见下表: 考核
4、结果 系数 优 秀 1.1 良 好 1.05 合 格 1.0 不合格 0.5 (四) 对不纳入年度绩效考核范围的新招入或新调入人员绩效系数按1.0计算。辞职或调离人员,在工作期间内除预发的绩效工资外,未发的绩效工资部分不再补发。 第十条 为维护女员工的权益,切实做好女员工的特殊保健工作,每月发放卫生费100元。 第十一条 公司设特别奖励,由总经理用来奖励业绩突出,为企业做出贡献的部门和个人。 第三章 薪酬管理相关规定 第十二条 员工受聘岗位类别发生变化的,以人事命令为准,自变动后的次月起改按新任用岗位确定岗位工资类别,档别执行对应类别的第1 档。 第十三条 新调入员工按任用岗位确定岗位工资类别
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