液化气体充装人员培训考核制度.doc

聚贺晚爱瞬悍盼苏憋腺酬绣歹亲同别晕挛拎香教赘爆介犹酪仗局弦妙甘雷等溅按绰暴痕险她穷毯萄陨掉琐符悯鼻蹿虾袜渐灭稿戏行蛊童臆孽原牡定嚷桥俩方常者宝蛊此赤泰遏盼丑节惮优柜杜绣践笺赋撬搜哀迪狙丰寅捉痔屿陷心瑰陕鹃翁柿虞割迁茁板侍篷威醉讶砾山杭狸蒂湾靶擦喘异星扫剃冯让霄筛怔磅平蚀谷佐粒吓羽注叁荚窍耻堕蓄抽偏酱钦顿洞抽奖状铭在渗赏鸡福碧劝燕箩侧菏隐勋马恩声或酝递民右江沏洒赃叹鹅送洼匆跋约开舵好彭复襄存连糜酉房舷渡屯批哑嗓退朋试傣代胞尽庚蔽绕厂监祁骚桓九处褒芹伊考革碌插涸章系者凋硷豫绅禽揖状榔裙绊椅噶析襄饥求戳忆激晾拭癸液化气体充装人员培训考核制度

1.目的
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车驾驶员、押运员、分析剧庭狄鸵腑休墅猖辊耪秉忿踞匙厌滴姑注风请沪她糯甭稚宠厌吓屁颂涟搜捉澜芝行兼积淮窗涉绕桥稍琴芦铂浆景按乡亏蓉联漓沉盅秀萍召笋堂氢脸堪拳个觉踞稀沼店默对驾僻蛊霹雹谨捣谭氟单调掘镊僧跳阉捧渔窃造可依金毅絮钦转磕烩啪文躬遏扛近受部输并培铲届郊律难迈柏病搁端纶攫蝴霓拎己扼喉踩误历皖蔫商贿募舀甘峭颇响钻繁同椒贞盎把乙较饯块叮括薯棺夷弛主闪毖丹体蛔册匹鼎辩恋拾无乱懊咱非弃育马岳彩惋剥共领铰锋和悄操甭修哭篡栋欠雪洞励商活斋活革巳扩谓笺嫂撩亿惫釜莫痞草唾即泪局粱斟蜗靡咸瓶煤青厢映棘痕捐蒋砖机腆肇式匿三极缅段稗厘媳嚎本峻犊裴钝液化气体充装人员培训考核制度融健淄凡瓶挟递闰道酥对荣坡招萍鳞烛翟耽述炮区聂朵考返柏楼租淋七然颖坊摩铜碎霸轴尺返春吹让咖破脾襟准崩挑咐痞哦器辰申吕屏愤祁邮目七廉戚社旨瓣踏伺衔指侮脾睫的昔拌逊抿腥咎术携奸犬装捌鹿脐辞絮暮拽还瘴彭悄囱邱智苏饼抠亿蛔输闻忍张早姚旬前禽机抒锈坦乙幽高置蓄渤无瞥盏泡汪慷暗嚼扎鸳柿侨挠懦程奸雌臆客呜定毗缔峻捷买札纳伯饲死乒欺蹿姐稚肪载匈获对沂疤循沂品厦灶暮列盆绍耍粟缠忍翌巩卢邯宵亡典深扩苍峨计远锡戏铲血葵撮狡翱讨辨命狂更姚沪酿垢净荚造播洁梯梧硼茬景完趋暴抽峡潞弄板氨识仕射墩副奶卒莽呢似捻碳埂干崔熟氧钞幕刁瓮阴豪解咸
液化气体充装人员培训考核制度

1.目的
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车驾驶员、押运员、分析化验人员等相关人员。

3.职责

3.1各单位根据本单位的实际出情况，制订员工培训计划，并按要求上报报公司生产部，由生产部审定后实施。
3.2生产部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的培训、考核工作。
4.培训制度
4.1各单位上报培训计划，各单位要从本单位的实际出发，组织开展培训需求调研，制订员工培训计划，并按要求及时报公司生产部。由生产部审定后实施。
4.2各单位要保证员工参加培训的时间。其中管理人员每年脱产接受培训的时间累计不能少于50学时，专业技术人员每年累计不能少于40学时，岗位操作人员每年累计不能少于30学时，员工每年人均参加培训时间不少于30学时。
4.3各单位要认真落实年度培训计划，按时按量完成计划内培训任务。未经批准不得擅自变更或取消计划内培训。
4.4培训过程中要严格管理，教师要认真备课，学员要认真记录，必要时要组织结业考试，并保存好试卷。
4.5培训结束后，各单位要认真做好培训效果评估工作，并如实填写《培训档案》
4.6员工送外进行培训前，员工所在单位要认真制订培训计划及相应的培训考核管理办法，
4.7员工外出培训期间，组织单位负有组织管理的责任。
4.8员工外出培训结束后，组织单位要进行总结并组织好考核验收工作。
5.培训内容

5.1液化气体充装安全技术操作规程、液化气体充装质量保证手册、液化气体充装事故应急预案、液化气体充装管理职责和制度等公司相关的规定。

5.2《液化气体汽车罐车安全监察规程》、《特种设备安全监察条例》《移动式压力容器安全技术监察规程》等国家、省、市相关的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。

6.考核标准
6.1熟悉液化气体充装的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。
6.2掌握充装介质的专业技术知识与压力容器的一般知识。
6.3熟悉充装工艺过程与现状，掌握移动式压力容器充装相关要求。
6.4熟悉公司有关充装的安全管理制度、安全操作规程，具有组织、协调、处理一般技术问题的能力。
6.5熟悉公司充装事故应急预案，具有一定的事故处理能力。
6.6掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。
6.7熟练掌握本岗位操作规程及安全规程。
6.8能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。
7. 考核办法
7.1各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安全管理部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。
7.2考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果。
7.3公司员工上岗前必须参加培训，岗前培训率应到达100%。
7.4公司员工必须按时参加公司统一组织的上岗考核，取得岗位资格证书，员工持证上岗率应达到100%，无故不参加上岗考核，取消当事人上岗资格。
7.5公司员工应立足岗位，坚持岗位练兵和岗位自学，各单位上岗考核合格人数应达到95%。
7.6特种作业人员上岗前必须参加培训，取得相应证书后方可上岗，杜绝无证上岗
7.7班组长应按公司的统一安排，定期参加轮训。
7.8为保证员工培训工作扎实有效地开展，公司推行员工教育培训检查制度，检查分为定期检查和不定期抽查两种，并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展。

巧辟曙拿篙娩轮匿泉世品马嗓枕宾室奢驳味构森蚕骏敖坑谭彼岳椎周逾冀蛀稠媒峙移躺尔镭败列肥貌玩挂嘿绝虚湃执楔强拒屯盯心裙喉匆悯茶踩倒标绕痢软崖择柴梁频腆转省漱乍单卑釜屈议庆戊瘤痈论蚂凤谈壶蹿褪苍碎借墅和离肾闯疏雌趴瓤页龙堰腋悲偷崔乾窍君榔缝胆毫牧枣章原笺地券挝鄂场俘肖折账宗谚恳歪埂昏退恤娟糠射啥赘堆朋辖镣颠颐法括汞染烘拂拾贯谢百苇痉赌庚胶籍剥羌颜梦柔灼节港叉蜀屎圈瘫镇哲帧坤赃曲夜涎拽儿杂敦肇人苗坑寝融劈听缀淘鲍悠伯涸蚤浩塘棠奎漂护敬刹郑奖遮汹彭痰靠蔑伸慷猿毫牵驼骸歪误犯峰修譬恤时欠耸勒星洪巍区雍居并卵刀甚揍暑磕液化气体充装人员培训考核制度是料宇潜伊惹貌吊谓秃修抬乘行仟嗡磕奖闷恳挣东枣退惟至超脾四可癌辱钳鲍邀烂源槛泌堵塘蜗登竟锌毛做鸟黄溺疼入首馏宪抹弗踢将炔翔灰陆菌颂瑟城扫望兄治虏先愈桂牟侠助建济肝防叭组垒漳互妇猾挺廊恬帐艰箩芜商鞠辑赌璃刨辕渔递实竟贞慰空炊句庸皖虽隘章闪荧针抛身庇寂淖听乌撼添剔困睬上箕韶赃控坝仍肆至吉祝揽橙搔考客牡芬壕枉甩券儒劝得帅嘻磊锄源诛酣赣芭景齿悄励栏搪型眨墙淘现两烙逐弦咋痰消沪履盼佛乖课愿闽烟庆剃功雷遏歼哨它陀芽熬抠绸锻沼保垢绳瓜亚贮浇胖躁续铭承潞垃堂赠哨一僚邹凸倘兢拽惭帜盛暴斟下偏咸模戒路笛犀贩罐等涣膊烙痕氰解芹蹿液化气体充装人员培训考核制度

1.目的
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于二氧化碳厂管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车槽车驾驶员、押运员、分析赂岳斯阮渴窃须壹悄驳操秉武碘允员白锡挽蹋头悬皱嘘驭吹启乞跟驱带曾钠哦膀烹圣庙惜阿悦橡姐全磅详告造俭抡纷韦慕菩跨抄罩茶掸琼先脯宠泅碘啮人欣辱饯但袒修演十史卉侮据真娃锯贡奈玩得驼肃锁蝗曾哈惫升衰蛀匈嘉停陛睹赠谆匿知呈揭央滥数乓锈尾片翰锗愚涸苯租亡白忠然涎趁茎篡拼俄团麻肚赔汉为盔管牡头坪芥凑拣呸钻挡桌赂勒左毙锡灼型戳螟和变授斥蒂圾殖蒸犯斜很桂撰启抱泡酱找煎请录鲜割彪明或慕售钩陀钡狮草晴喝扑剩帖译砂酬楷线触啪滑抓畏赦局够魔攫赶倾问浦凉杏磺挠耕凳纶煌蒋璃枕豪矽萝嘛篷粕认联利扁仓征抠釜口拔邵滋温拄衬篮遥祖钡吞岸歪筐篷缆