劳工和道德风险因素识别评估表.doc
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1、劳工和道德风险因素识别评估表类别风险项目风险描述相关部门风险评估控制措施备注L:可能性C:严重性D:风险等级劳工童工招工时,应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证人事48根据公司的规定,查看身份证关键部位,并且将身份证复印件保留在个人资料中劳工供应商/分包商公司使用童工采购224通过对供应商的调查,保证以及实地审核来杜绝供应商中此类行为劳工强迫和强 制性劳动雇佣时向员工收取押金或抵押物人事14员工手册中明确规定禁止此类行为劳工雇佣时要求员工寄存其身份证原件人事144员工手册中明确规定禁止此类行为,公司仅仅保留复印件劳工员工被限制在下班后自由离开公司所有部门14公司严格按照出勤时间,非工
2、作时间、车间停电;员工加班采用自愿申请的形式劳工以罚款或解雇相威胁强迫员工加班所有部门1员工手册中明确规定禁止此类行为,全公司禁止罚款劳工员工被强迫搜身所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为劳工押扣的工作证件所有部门4公司规定员工本人保留证件,公司仅仅保存复印件以备行政之用劳工惩戒性措施部门组长体罚员工所有部门员工手册告知全体员工,禁止体罚劳工精神或肉体上虐待员工所有部门26员工手册规定,禁止辱骂和羞辱员工,一旦发生,可以提报总经理或者员工代表劳工没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门12在保证员工基本生活所属的前提下,按照多劳多得的原则,分配奖金劳工因惩戒为目的扣减员工工资所有部门12员
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