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永康公司招聘面试题库及答案题目一：内蒙古鄂尔多斯市的民族品牌企业存在发展滞后等诸多问题。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类综合分析题目，核心是鄂尔多斯市的民族品牌企业存在发展滞后等问题，作为一个不好的现象，我们就可以分析其危害，探究原因所在，并提出解决措施，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“内蒙古鄂尔多斯市的民族品牌企业存在发展滞后等诸多问题。对此，你怎么看内蒙古鄂尔多斯市的民族品牌企业存在发展滞后等诸多问题。对此，你怎么看”题目是一道非常典型的社会现象题目，通过“发展滞后”“诸多问题”可以判断这一个现象并非好的现象，所以我们就可以简述其危害，可以按照从小到大的逻辑对于当地职工收益造成影响，对于企业发展而说发展受限，对于整个内蒙古来说产业影响力下降。接下来着重分析问题产生的原因，结合鄂尔多斯市所具有的民族品牌企业，主要包括奶制品、冶金业、羊毛产业等，这些产业发展之后，最先可以考虑到内因的影响，一方面，企业受困于现实状况，不愿意进行革新发展，没有跟上时代发展潮流；另一方面，行业布局不合理，企业之间恶意竞争，导致产业整体下滑。接下来就可以想到外因的影响，主要是营商环境不善带来的负面影响。对此，就可以按照从小到大的逻辑，首先，企业要提升自主创新能力，积极谋求发展；其次，行业要转型升级，促进整体发展；最后，政府要助力发展，打造良好发展环境。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点，简述问题危害；其次，从企业、行业、外部环境三个方面分别分析问题原因；最后，从企业、行业、政府提出具体解决措施。正确示例正确示例作为比较有影响力的民族品牌集中地，鄂尔多斯市却出现了题干中的问题，让人感到非常遗憾，既影响了当地职工的收益，也让企业的发展受限，更使整个内蒙古的产业影响力下降，不利于当地的经济发展。之所以出现这一问题，原因有如下几方面：首先，经营管理不善。部分企业采用牺牲产品质量、压低产品售价的方式进行恶性竞争，产生了劣币驱逐良币的效果，导致行业品牌信任度下降，影响了后续发展。另外，一些企业管理理念落后，导致产能较低，产品出厂价格居高不下。其次，行业创新不足。鄂尔多斯市的传统产业发展比较同质化，冶金、乳制品、羊毛制品等产业严重依赖当地的自然条件，传统企业在生产过程中因循守旧，没有根据时代变化，创新生产工艺，导致出产的产品不符合消费者需求；另外，销售渠道单一，没有创新销售渠道打开销路，即使产品本身质量和品质比较不错，在激烈的市场竞争中也难以取得辉煌成绩。最后，营商环境不佳。良好的营商环境尚未建立起来，地方缺位越位的情况比较严重，甚至企业发展过程中成为了阻力。此外，东南沿海地区营商环境愈加优化，对人才、资金等要素吸引力愈发增强，导致当地企业外迁。对此，我们应该要想办法解决这些问题，让传统行业能够恢复发展动力，让民族品牌能够展现生机活力。首先，企业注重创新发展。一方面，企业要转变自身的经营理念，更加注重产品和产业的创新，投入专项资金吸引人才，鼓励人才创新，提高产品生产工艺，降低生产成本，提高产品品质；另一方面，积极创新销售方式，与电商平台合作、采用互联网直播等方式进行产品销售，扩大销售量。其次，行业加快转型升级。一方面，通过对原有产品的深加工，延伸产业链，提高产品附加值，提升产品竞争力。另一方面，改变过往恶意竞争状况，行业协会要积极发挥作用，通过制定行业公约的方式，形成品牌保护合理，共同提升产品质量。最后，政府营造良好环境。政府要创造良好的营商环境，给予企业更多的发展机会，可以通过政策扶持和税收优惠政策帮助企业度过发展难关。另外，在各种审批事项方面要进一步简化审批流程，提升对企业的各种政策性服务，以此为企业发展增加外部助力。题目二：习近平总书记提过，要教育引导青少年树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观。根据你对这句话的理解，列举你认为影响青少年劳动观形成的因素，并从中挑选最重要的两项，说明通过这两种因素如何让青少年形成正确的劳动观。专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。结合题干内容来看，本题包含列举影响青少年劳动观形成的因素和选取最重要的两种因素并进行阐永康公司招聘面试题库及答案编号：2c54ca3b17700937eb75465f77381dd72022/12/5第1页，共5页述两个问题，并且这两个问题有一定的承接关系，所以在回答第一问时应充分考虑到第二问的论述内容，有备无患。另外，本题第二问侧重于对策，所以论述该内容时应该更加具体。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点 1：“习近平总书记提过，要教育引导青少年树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观。根据你对这句话习近平总书记提过，要教育引导青少年树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观。根据你对这句话的理解，列举你认为影响青少年劳动观形成的因素的理解，列举你认为影响青少年劳动观形成的因素”这部分交代了背景，并提出第一问。习近平总书记这句话高瞻远瞩，明确地告诉我们青少年应该树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观，这是本题的作答方向，我们在入题表态时的论述要和习近平总书记的指示相契合。另外，影响青少年劳动观形成的因素有很多，可以结合题干内容自选，但是为了使作答内容更加有条理，我们可以按照一定的思路进行分析，如主体维度。个人因素、家庭因素是重要因素，社会因素、学校教育因素也是重要因素，分析时可以从个人、家庭、社会、学校教育四个角度入手。审题点审题点 2：“并从中挑选最重要的两项，说明通过这两种因素如何让青少年形成正确的劳动观并从中挑选最重要的两项，说明通过这两种因素如何让青少年形成正确的劳动观”这句话是本题的第二问。结合前面的分析来看，影响青少年形成正确劳动观的因素可以从主体维度进行分析。在个人、家庭、社会、学校教育这四个因素当中，青少年与家庭、学校的联系最为紧密，所以可将这两个因素作为第二问的重点进行论述。对于家庭因素，一方面要注重对子女的教育，另一方面要注意言传身教。对于学校教育因素，教育部门可以出台一定政策，指导学校落实青少年劳动观培养教育，学校则可以通过不同阶段教育课程的正确引导，引导青少年形成正确的劳动观。故本题的答题思路为：首先，入题表态，明确习近平总书记指示的重要意义；其次，回答第一问，简单阐述思路，列出自己认为影响青少年劳动观形成的因素；最后，回答第二问，分别从家庭因素和学校教育因素两个角度进行论述，侧重于举措。正确示例正确示例青少年的劳动观直接反映了青少年的思想和素养，影响深远。我认为影响青少年劳动观形成的因素有很多，其中个人思想认识、家庭生活环境、社会舆论氛围和学校教育成效四个方面尤为突出。家庭是青少年成长的摇篮，学校是青少年成长的重要环境，所以下面我重点从家庭因素和学校教育因素两个角度论述如何引导青少年形成正确的劳动观。第一，良好的家庭生活是养成正确劳动观的沃土。一方面，家长应该调整自己的教育观念，不仅要关注孩子的学业还要引导孩子养成正确的劳动观，鼓励孩子多做家务，多参加学校劳动、社会公益劳动，让孩子养成热爱劳动的习惯。另一方面，家长要以身作则，多去参加劳动，特别是和青少年一起劳动，在劳动中多分享自己的心得体会，和孩子交流互动。此外，家长还可以多带孩子去体验生活，例如节假日期间带孩子去条件艰苦的地方实践，提高孩子的劳动本领，树立正确的劳动观念，让孩子感受劳动者的光荣与辛苦。第二，学校教育是影响劳动观形成的重要因素。教育部门应该推动建立完备的青少年劳动观养成教育体系。在义务教育阶段，开展必修劳动课程，邀请各界能工巧匠讲解劳动技能，组织学生参加义务劳动，并将劳动课程成绩纳入小升初、初升高等重要阶段的升学考核中。在大学高质量开展劳动选修课和社会实践活动，持续提高青少年的劳动素养。同时，各阶段学校可以营造劳动光荣的良好风气，比如评选班级劳动标兵、劳动能手，让大家有比学赶超的意识，引导青少年形成正确的劳动观。题目三：你单位计划组织群众文化系列活动来纪念建国七十周年，你会怎么组织？专家审题专家审题这是一道组织计划类的题目，需要我们来设计活动，我们需要根据题目的要求开展互动，按照事前准备，事中开展，事后总结的时间轴顺序来开展。下面我们具体分析一下：审题点审题点1：“群众文化系列活动群众文化系列活动”群众文化系列活动，代表着活动不能是单一的某一种形式，在持续时间上、活动影响力上，都应该给予充分的考虑，并且注重是文化活动，以群众喜闻乐见的形式开展，要精心选择赞美祖国、讴歌新时代，弘扬社会主义核心价值观、向上向善的内容和题材。审题点审题点2：“纪念建国七十周年纪念建国七十周年”这里点明了本次活动的主题，是建国七十周年，那么我们在开展活动的时候可以侧重于建国以来的各项成就，一些历史性的时刻，通过活动进一步激发群众的爱国情怀。通过丰富多样的表现形式集中反映新中国成立70年来，特别是十八以来全省人民美好生活的新气象、新风貌。因此，处理这个问题的思路是：一是开展事前准备，制定方案，借鉴经验。二是开展丰富多彩的各项活动，活动突出爱国主题。三是事后总结，二次宣传，扩大活动影响力。正确示例正确示例开展这种系列活动可以让公共文化设施用起来、各类活动队伍动起来、让百姓乐起来，不断满足人民群众对美好生活的向往和永康公司招聘面试题库及答案编号：2c54ca3b17700937eb75465f77381dd72022/12/5第2页，共5页要求，努力提升人民群众的文化获得感、幸福感和满足感。如果由我来组织活动，我会从以下几个方面重点开展。第一，做好充分的准备。我会紧紧围绕庆祝新中国成立70周年这一时间背景，搜集过去我单位举办类似活动的资料，或者与举办过类似活动的同事进行交流，从而吸取经验和教训。和领导请示沟通后，确定系列活动的时间和形式。活动将持续到11月，以“礼赞新中国 奋进新时代”为主题，“文化三晋乐万家”为口号。第二，开展丰富多彩的活动。其一，拍摄宣传纪录片。邀请电视台拍摄历时5分钟的宣传片，重点展现建国70周年来我省取得的巨大成就和巨大变化，突出赞美祖国、讴歌新时代，弘扬社会主义核心价值观，并在官方媒体定期播放。其二，组织辖区居民开展摄影展活动。通过发文的形式邀请社区、大型企事业单位，组织居民、职工共同参与，分为专业摄影组和手机摄影组，从脱贫攻坚、人文纪实、自然风光三个主题进行征集，并将作品发到我单位公众号上，请大家广泛投票，选出群众最爱的70组摄影作品，十一期间在广场展出。其三，以“我和我的祖国”为主题的“礼赞祖国 放歌山西”合唱展演活动。邀请各机关单位、企事业单位以及群团组织，指导他们积极排练，在国庆前期进行演出。展演活动中，邀请民族交响乐团，演奏民族乐曲，进一步提升人民群众的文化自信。其四，开展“模范在我身边”活动。邀请我市的道德模范、创业先进、劳动模范等，定期在社区、创业园区、厂矿等地方进行宣讲活动，宣传他们的先进事迹和工作方法，并将他们的事迹放在单位公众号上每周推送，给更多的人树立学习榜样。第三，在本次活动中，我会注意时刻收集群众意见，及时调整方案，并且做好活动的宣传工作，争取获得更好的反响，真正将活动落到实处，充分展在新时代的担当作为、改革创新、奋发有为的新形象、新风貌，进一步坚定全面深化改革、建设祖国的信心和决心。题目四：A区出台了一项人才引进政策，但最近一则A区政策未落地的消息在朋友圈蔓延，导致很多想要前往A区的人才打了退堂鼓，此事在社会上引起很大的反响。请问你认为A区应该怎么做？专家审题专家审题本题是应急应变类题目。面对舆情危机，A区当率先回应，再针对朋友圈消息做出核实解决人才打退堂鼓的问题，最后通过惩前毖后措施杜绝今后的类似现象。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“A区出台了一项人才引进政策，但最近一则区出台了一项人才引进政策，但最近一则A区政策未落地的消息在朋友圈蔓延，区政策未落地的消息在朋友圈蔓延，导致很多想要前往导致很多想要前往A区的区的人才打了退堂鼓人才打了退堂鼓”此题背景是A区出台人才引进政策，这是好的举措，但是矛盾随之而来：朋友圈传播了A区政策不落地的消息，由此引发了人才打退堂鼓的现象。对此，A区需要对朋友圈的信息作出核实，查找来源、找到发布者问询情况；此外，消息涉及的是A区的人才引进政策落实与否的情况，因此也可以再和人社、组织等部门核实当前人才引进的进度、政策落实情况等，再分情况做出处理。针对分情况处理这个层面，可以采取对立假设，即朋友圈所传消息的真假方面做出情况说明。不过，人才引进是系统性的工程，可能不是那么容易一步到位落实政策，所以也可能是“半真半假”，即政策尚在落实中，这就需要由易到难层层推进展开假设：最简单的是A区已经落实政策，此事系谣言，对此做好说明并处理造谣者即可；稍微有问题的就是，正在落实中，需要一定的程序，此处做好解释说明进度，承诺尽快落实即可；不太好的情况就是由于缺少必要的官方解读，公众对此有误解，这要及时回应公众、做好政策解读。审题点审题点2：“此事在社会上引起很大的反响，此事在社会上引起很大的反响，请问你认为请问你认为A区应该怎么做区应该怎么做”在社会上产生反响说明已经出现了舆情危机，A区政府在处理调查之前，需要先对公共舆情做出回应，立足于A区政府的身份，可以通过本区宣传部门对外做好回应，说明对此事重视，会积极妥善调查，及时反馈结果。接下来就需要做好惩前毖后措施：如针谣言和群众误解，以后要做好政策和法规的宣传；针对政府办公流程较多，要注意落实简政放权。故本题的作答思路可为：回应社会关注；从信息源头和政府政策落实情况展开调查；按照政策已落实、尚未完全落实和群众对政策有误解的情况层层假设进行解决；从做好宣传、简政放权等角度提出惩前毖后措施。正确示例正确示例针对题干中出现的情况，A区政府当主动作为、积极调查、妥善处理，具体处理方法如下：第一，立即会同宣传部门，做好舆情回应。A区政府宣传部门要通过政府官网、官微以及地方电视台等，及时对网络所传消息进行回应，说明区政府对此传言十分重视，会积极进行调查，及时通报调查结果，稳妥推进人才引进政策的落实，请群众们静待官方结果。第二，展开情况调查。一方面，结合工信局、网安等部门了解朋友圈信息来源，与源头发布者进行沟通，了解他的身份、发消永康公司招聘面试题库及答案编号：2c54ca3b17700937eb75465f77381dd72022/12/5第3页，共5页息的初衷等；另一方面，结合区组织部、人社局、财政等部门了解人才引进政策的工作进度、优惠措施的落实情况等。第三，根据调查结果，采取针对性处理措施。如果区政府已经全面落实了人才引进中的所有优惠政策，朋友圈所传消息为假那么要及时向社会大众说明情况，并通过展示政府批复文件和财政支出等证据做出说明，而对于造谣者也要按规进行处罚。如果人才引进政策尚在落实中，一部分已经到位，另一部分需要一定审批程序，那么就要及时向外界公布当前人才引进政策的落实进度，后续所需时间，承诺一定会按照人才引进政策的规则做好落实，并且及时做好和其它部门之间的对接。如果是社会上对人才引进政策产生误解，将带有附加条件的落实政策误认为是针对所有人的政策，如只针对高学历人才的住房补贴等，那么会请人社部门及时对公众解读引进规则、注意事项等，化解公众误会。第四，认真总结经验教训。针对此次舆情事件，在政府工作中，要更加注重多向群众宣传政府的相关举措和日常法律知识等，引导公众理性看待政府决策；也要注意进一步推进简政放权，提升办公效率；更要在出台政策前做好全面调研了解，结合区域实际情况做好科学决策。题目五：有的乡村干部以农忙等为理由不愿意参加学习活动，你怎么办？专家审题专家审题属于单一矛盾的组织管理和人际关系的杂糅题型，工作目标在于解决乡村干部不愿意参加学习，提升学习积极性。我们需要分析除农忙之外，是否还有其他不愿意参加学习活动的原因，如干部的意识问题、培训本身不吸引人等，可以适当进行假设，并加以解决。接下来我们就针对题目进行具体分析。审题点审题点1：“有的乡村干部以农忙等为理由不愿意参加学习活动有的乡村干部以农忙等为理由不愿意参加学习活动”乡村干部不愿意参加学习活动，实际上对于干部的进步以及工作开展来说是不利的，也是我们必须解决的问题。那么为什么不愿意参加呢？题干中给出了一个可能的原因就是农忙，即学习活动时间安排在农忙时期，可能存在不合理。从“农忙等为理由”可以发现，可能还存在其他深层次原因，这里我们可以从村干部、培训本身等主体对原因展开合理假设。而一般而言，要了解一件事情首先需要去向知情者打听情况，因此事前可以对于村干部群体进行调研来了解具体情况。审题点审题点2：“你怎么办你怎么办”整个题目的目的是解决干部不愿意参加学习活动的这个问题，让这些村干部积极主动参加到学习中来，以自主为主强制为辅来进行。另外此处没有给出我们的身份，此处在进行答题时可以自己赋予活动负责人的身份，给与一定权限，帮助答题内容更好开展。正确示例正确示例加强理论知识学习是构建学习型政府的重要举措。如果遇到乡村干部不愿意参加的情况，我会如下进行处理。首先，我会采取匿名问卷的方式向乡村干部了解其不愿意参加学习活动的原因，以及对于学习活动有何改进意见，并且将反映的问题进行汇总，并逐一分条整理出来。除此之外，我也会去到党政办查看以往举办过的学习活动的记录，了解以往学习活动的安排方式以及村干部的参与度。其次，针对收集到的原因，我会通过以下措施进行解决：如果是由于一些乡村干部没有认识到学习活动的重要性，我会加大学习活动的宣传力度。可以通过乡村政府OA系统、“两位一端”，发布通知，重点强调参与学习活动的积极意义，一方面可以使乡村干部更深层了解十九大的科学内涵，另一方面也可以将十九大的内容传递给基层群众，使十九大的精神可以更好地贯彻落实。同时强调学习活动纪律，说明活动结束后会有相应知识点考核，考核成绩是年终绩效考核评定中的重要一环，希望他们认真对待。如果是时间安排不合理，安排的学习时间刚好乡村正处在农忙阶段，我会调整活动时间和活动方式。一方面，对于学习时间可以安排在乡村干部相对空闲的时间段，如在结束了农忙之后再行安排时间统一进行学习。另一方面，改变学习方式，化整为零，分散学习时间，利用微信群、QQ群等方式发送讲解视频和学习要求，使乡村领导干部可以根据自身的情况进行学习，并安排专人对学习内容进行督导，使学习工作落实到位。如果是以往学习活动的内容设置不合理，比如学习内容缺乏针对性，缺乏吸引力，我会加强学习活动的针对性。可以请十九大宣讲团的老师和乡镇领导对十九大报告内容进行讲解，对于内容的讲授在深层次解读十九大同时，与本地区乡村实际情况相契合，解决萦绕在乡镇干部脑中的难题。今后，在安排学习活动时我会先对学习对象进行调研，结合他们的合理意见，开展学习活动安排，确保学习对象能够积极主动地参与到学习活动中来。另外，我也会建议领导将类似的学习活动定期开展下去，可以将每年的12月定为干部学习月，开展专永康公司招聘面试题库及答案编号：2c54ca3b17700937eb75465f77381dd72022/12/5第4页，共5页题性、全方位的深入学习，以此可以长期提升农村干部的文化素养。永康公司招聘面试题库及答案编号：2c54ca3b17700937eb75465f77381dd72022/12/5第5页，共5页