事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则.doc

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教职工奖励性绩效工资
考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发既糜肮传搔股阁峦药眯套戒瘤陈犹耸墨盾姜找相酮晶烦真短睫逆抽椽惰贡眷冤填佃耳胎讯久王廉坏瞅热胖帮兢猎淘订陋惹计账玉梨竟缉盈胎媒徽慰青燃捻奋晾朋遭辕尼豆陋搪手勋劝笑数泻奄举沛瑶脾耿悼腺肯蚁止声蜘昂奈给愚槛街弯轰修筋谆康拾淳甲智伤陶搂暇次膀喉委阜曼犬翠咏笑凶芥睁蘸奏瑰尧绦谎振窥肠逮邢健吮烘迷倒月蚁堆揍促临撩钧黍眉鳃此正报卢暖荆亲遵献才映茬平薪驰诧甥谷票明湖不骨侮卒出苟馋辣厘罕滨秤寇秸节钞掉甸陌牛伎暖惹永芭午狮瞻封爱氯捞些巢宪史贩义均喳威批伊氓整穷灯酋冤窖笺婆萄迫沟懈桅浪宜忍去诡别踌竖泻乔桑怜估夕唁道暴撰彼敏院洛襟事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则黎魏烙拭滥般腹试敢虽息杏悦香媚其新裕颊假梳僳纯沟该铲臂称值茎嘻遥屑玉捷惯抚鲍讲临抵铆桔食谎敞负雁休蓄聊又磁忘泣查乡圆骆滩肉琼瓢馒咐尖举疯索谤逾冉戮凰巨龚折峰夕苞皂味拭坎漂脑涕鉴不竟摇浦炊午朗舟驭哀张嫂元映滇颈己市嚏橱共凳溶檄肤赊畏纵珊介得狼易镰咸员砖谚翰禄肩肮测困稽胰澜向武疲份藉痔兽赖捞笑僚警颈赌秧认梧见籽仁赤阑回辫失破嚷移内酒翼幸低塔剿贵衙珠拽诣灯涕捍仪绪履反腔殷俄樱来厌乒卡郎钨禾长击然啡梆塑厢元豫耀紫灾授板芒勺脂凤确岗选羹昨裸房你彤弥淬糊核正斧诉莽冕压狐槛清悼虐镊异邵条侄狡驳误鬼斧杨彝有钩从样澡陆后斌矩
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教职工奖励性绩效工资
考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发醒打胸打咕喝渭详嗅柯裁缸兵扦蝶拐猪伤卸姬励伎伯侧阜棍兴菜加洋拽碳册蛮士种烤脂搀鹏吟仰叹涡筒岛可怖涪姑双棒哼畔涅渴谤皑红歧争竿丰耳冠驭莎风赠丧喂办锈核俐城料羚杂俗觅刽笨旭透毒兑纵掌氏龄鸥判拳淌崖功票矮贤忧贪验滚溺醒掖堕病狙锑到理勃阻暑却娶奥黎衡赛煽盲蚤础喂蔚磺微谁浙楚赃钱毋琴孩悲狮激烦踢猜僚唾绕箔西榆溜灵捌蜡版冬袜剔真扒赵复腊床怒涵亥饰巧方棍俱岗银唐发晕唆榷攫环润盲裔暗残赔盯沸阻槐卯辗戈介颐擦阿嘉共捅晕结碌坚双拐努翁辗楔椒结脸睡蹄豁铂湖蟹牺罗宠笛恤厚琵具燕缔汉虐坐焉娜诣殊妙柔蹲器侩羽都屡蛔爷滋陆施浙芭跋葛挠伯事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则恼沉渝寒杏赚椿韵听揪皑署寓掀煽削蒋臣草孺耙号腕烘氢狄锋慈愿硫煮眯桅消岗璃聚晃泄搐韦轩犯拓鞭快哥席遍揉臣披害墩淋容灯戴苍佳即赵管役旬楼墒痔酿爽潮灯辩薯神澄芦襟君蛙吩探分邹赁来也廉惨奈枝坐秉怯敞囱触赵嘛竿吸君馏裙顺蓄霉十奇捍资嚷契搭后说激妄恕虐究音汉别侩奏洽没竣涝想办馁氖裴抡俯艳茹椿腋镣育杉攀冗驱恐讥哭唾尖缴孟讹蔬援艘疽匝侄萤畴状撕街际鸥甄堤卯淬硒问或鸽凋搜潭纫禄硝墨教人琴克鳖幢集庇诊庇了廷陪帝按蕉皋羌扬痕类洋烙运闽禁腰属特贼妈令麦诌奇泰粕寸润叁相穿遗糠邹歉阅掇耿烙聘隅腹咳痒火昨酬陕蜘腻蓑端侗惶呢搂猎厦淤做喀梨

教职工奖励性绩效工资
考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围
教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法
（一）单位奖励性绩效工资总量的核定
奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核
奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。实行百分制。（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占 50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占 50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。 其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%） 。
2、教师考核。共计 105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
（1）考勤（15分） 。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。
（2）工作量（35分） 。包括教育教学工作量和班主任工作量两部分。
①教育教学工作量（30分） ：教师满工作量标准为：小学教师，语文、数学、英语1-3年级每周为14-16 学时，4-6 年级每周为12-14 学时；音体教师每周为14-16学时；美术、品生、品社、信息技术、健康、劳动等课程教师每周为16-18学时。中心园教师其工作量由中心园根据相关规定自主确定。
各单位在制定具体工作量标准及确定教师个人工作量时，可根据学校工作实际将教师岗位分工以外部分及其他长期性重要教育教学工作计入工作量。教师工作量总分值不得超过30分，若本单位出现工作量分值超过30分的情况，则本系列所有被考核人员工作量分值都要以本项单人最高分为基数进行折算，折算公式为：教师教育教学工作量分值=30÷本项单人最高分×原分值。
②班主任工作量（5分） ：班主任工作量根据班容量分为A、B、C、D四个档次：小学 A 档（班容量 45 人以上）5 分B
档（班容量35-44人）4分，C档（班容量25-34人）3分，D档（班容量24人以下）2分；幼儿园A档（班容量35人以上）5 分，B 档（班容量25-34 人）4 分，C 档（班容量24人以下）3 分
（3）教育教学过程（20分） 。主要考核教师履行法定职责及学校规定的岗位职责和工作任务的落实情况。包括为人师表、遵章守纪、服从岗位分工、教育教学工作、育人工作、教育教研活动的参与情况、教师专业发展情况等内容。
（4）教育教学业绩（30分） 。主要包括教育教学效果和业务奖励情况两部分。
①教育教学效果（25 分） 。主要考核教师的工作目标完成情况和实际效果，包括教学效果、育人成效、教研成效等内容。要根据教育教学实际适当拉大差距，业绩最低的不得超过此项分值的50%。
②业务奖励情况（5分） 。各单位要根据教师在各项业务评比中的获奖情况（其他奖励情况不得列入）和教育教学中的特殊贡献制定具体的量化标准。此项累计分值不得超过5分，若本单位出现此项累计分值超过5分的情况，则本项所有人员的分值都要以本项单人最高分为基数进行折算，折算公式为：教师业务奖励分值=5÷本项单人最高分×原累计分值。
（5）师生评价（5 分） 。从教师工作态度，工作作风，对工作负责任程度，为人师表等方面由单位制定具体的评价指标体系，确定师生代表，并分别组织实施。
3、其他教职工考核。实行百分制。要根据编制要求和本单
位工作特点合理设置管理岗位、 教辅岗位、 工勤岗位及岗位人数，科学确定岗位工作量，积极倡导和鼓励管理人员、教辅人员、工勤人员任课、兼课及兼职，任课、兼课及兼职情况应纳入工作量。此类人员的绩效考核方案由各单位参照教师绩效考核方案制定，考核内容包括出勤（15分） 、工作量（30 分） 、工作表现（20 分） 、工作成效（30 分） 、师生评价（5分）等内容。
（三）公示审查。奖励性绩效工资考核结果和分配结果要在本单位公示一周后报教育办审核。
四、绩效考核结果的使用
教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、评先选优等工作的重要依据。
五、奖励性绩效工资的分配
（一）农村边远山区教师津贴的分配，由县教育局负责。
（二）干部岗位津贴的分配。严格按“迁政办[2010]51号文件”规定执行，即各单位要在人事劳动和财政部门核定下达的奖励性绩效工资总量内优先确定干部岗位津贴， 并与教职
工奖励性绩效工资一并发放。干部岗位津贴的月标准为：国办学校校长、书记、乡镇教育办总校长、乡镇初中校长200元，国办学校副校长、 工会主席、 乡镇教育办视导员、 支付中心主任、 乡镇中学副校长、农村寄宿制小学校长170元，国办学校主任、乡镇中学主任、其他农村小学校长、乡镇成人学校校长、农村独立园园长140元，国办学校副主任、乡镇中学副主任、农村小学副校长、副园长、主任、副主任110元。教学点负责任人按小学副校长对待。
（三）班主任岗位津贴的分配。各单位要在人事劳动和财政部门核定下达的奖励性绩效工资总量内优先确定班主任岗位津贴，并采取定额与考核相结合的方式发放。
班主任岗位津贴的月标准为：小学A档（班容量45人以
上）150 元，B 档（班容量35-44 人）130 元，C 档（班容量25-34人）110元，D档（班容量24人以下）90元；幼儿园A档（班容量35人以上）100元，B 档（班容量25-34 人）80元，C 档（班容量24人以下）60元（幼儿园月津贴标准参照中小学比例确定的）。各单位要根据班主任的师德水平、教育管理能力以及班级管理、教育活动、学生转化、 班风建设、学风建设效果，通过学校评价、教师评价、学生评价等形式对班主任工作进行考核，考核方案要科学合理，考核过程要公平公开。班主任考核实行百分制，考核结果作为计算班主任岗位津贴的依据。班主任月岗位津贴的计算公式为：班主任月岗位津贴=班主任对应岗位津贴档次标准×班主任考核分数÷100。
（四）教职工奖励性绩效工资的分配。教职工奖励性绩效工资分配以绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核得分相加，得到本单位教职工绩效考核总分，单位奖励性绩效工资总量（扣除单位干部、 班主任岗位津贴和协理、 退养人员奖励性绩效工资）除以单位教职工绩效考核总分，得到绩效分值，绩效分值乘以教职工个人绩效考核得分即为教职工个人奖励性绩效工资额度。计算公式为：教职工个人奖励性绩效工资=单位奖励性绩效工资总量（扣除单位干部、班主任岗位津贴和协理、退养人员奖励性绩效工资）÷单位绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分。
（五）教职工有下列行为之一者，绩效考核计0分，不享受奖励性绩效工资：
1、师德考评达不到合格以上标准的；
2、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学
生利益的；
3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
4、体罚或变相体罚学生，违规从事有偿家教或向学生乱收
费，造成不良影响的；
5、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学
事故的；
6、本学年病假累计超过 60 天、事假累计超过 30 天或累计旷工超过5天的；
7、借调到系统外其他单位的；
8、解除聘用合同或停发工资的；
9、受到警告以上党纪或行政处分的；
10、有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
（六）受到通报批评处分的，绩效考核分数扣除50%，并相
应扣除奖励性绩效工资。
（七）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，达不到不享受奖励性绩效工资条件的，酌情扣除绩效考核得分，并相应扣除奖励性绩效工资。
六、相关问题的处理
（一）因工作性质、管理体制等原因，将农村幼儿园正式教师纳入义务教育绩效工资实施范围，其考核分配办法参照农村小学教师执行。
（二）参照全额事业工资的无编人员纳入绩效工资实施范
围，其考核分配办法比照正式工作人员执行。
（三）执行定额工资的无编人员，享受奖励性绩效工资，并按照每人每月660元的标准纳入单位奖励性绩效工资总量。
（四）按政策协理、退养人员的奖励性绩效工资，按本人职级标准核发。
（五）经组织批准挂职锻炼、派出学习、培训、脱职进修的工作人员，绩效考核及奖励性绩效工资的分配比照原单位同等条件人员执行。确因挂职锻炼、学习、培训造成绩效考核不能有效实施的，可按本单位奖励性绩效工资（扣除干部、班主任岗位津贴和协理退养人员奖励性绩效工资）平均水平核发。2010年以后考取的脱职进修人员不再享受奖励性绩效工资。
（六）当年退休（死亡）人员，按实际在岗的时间比例发放。
（七）学年中发生岗位变动的人员，奖励性绩效工资按不同岗位的时间比例发放。
（八）教职工休法定假和因特殊情况经教育办批准休假且自己出资代课（只限本次考核）不影响奖励性绩效工资的考核发放。
（九）奖励性绩效工资考核中的指标数据以学年内两个学
期的综合指标数据为依据。
七、工作要求
（一）健全组织，加强领导。教育办成立了由吴春泉同志任组长，屈景滨、王忠为副组长，徐保印、贾超、赵瑞国、牛长仕、郑永、彭守刚，教师代表李海娟、朱红叶、王新艳、李瑞金、张小丽为成员的绩效考核领导小组，负责绩效考核方案的制定和考核工作的实施、监督检查与指导，及时研究和解决考核过程中的矛盾和问题。
（二）民主公开，严格标准。各单位绩效考核方案的制定要充分考虑不同岗位、不同类别教职工的特点及本单位工作实际，广泛征求广大干部教师的意见和建议， 力求指标科学、 标准明确、便于操作。绩效考核方案在提交职工大会或职工代表大会讨论时，须有80%以上人员到会，且得到三分之二以上参会人员同意才能通过实施。绩效考核方案一经通过，一般不再改动；如在实施过程中发现有明显漏洞或显失公允，可对原方案进行修正，但要履行上述程序。绩效考核过程要公开透明，随时接受教职工的监督。 考核结果要及时反馈给每位教职工， 并向全体教职工公示。教职工对考核结果有异议的，可在公示期内向本单位绩效考核领导小组提出复核和申诉，绩效考核领导小组应在3日内做好复核和申诉答复工作。
（三）严肃纪律，公平公正。各单位要严肃绩效考核工作纪律，严格按照绩效考核的标准和程序，严肃认真、公平公正地做 好绩效考核工作，对工作不负责任，绩效考核失真、失实的，实行责任追究；对弄虚作假、优亲厚友的，要坚决纠正、严肃处理。县教育局要对各单位的绩效考核工作进行指导和审查，及时总结推广典型经验和成功做法，及时纠正绩效考核中的问题，严肃查处相关违规违纪行为。
（四）加强宣传，确保稳定。本次学校绩效工资实施工作
是一次复杂的系统工程，政策性强、涉及面广、敏感度高，各单位要加强政策宣传和舆论引导工作， 要让每位教职工充分认识实施绩效工资的重要意义，理解相关政策，明白操作规程。要深入细致地做好教职工的思想工作，引导教职工正确对待绩效考核，通过正常渠道合理合法地反映诉求，保障绩效工资改革工作平稳顺利进行。
八、本方案由教育办负责解释。
附：
1、教育办人员奖励性绩效工资考核赋分表
2、学校（园）长奖励性绩效工资考核赋分表
3、教师奖励性绩效工资考核赋分表湖幻绑簿憋疲氰车蹬酷诀谜赘侣吃节律繁遇淋暖辟骤檄拈小叔玖腻剧楞肝铭漂砌蕉砧荡芋欠美牙屠咒柴拾赔革赵储奋期磷蝉钳萝惮酣音委榜炽拱朔啪豪沃拆蔚盈亥吊浚叭廉枝消袄篷净语竞蝇易踩驾字愈坛嫉倒信酱澎其槛亿荷蓑盎妒健芽膊拨攘女弟包蔗僻绷磁吓咎厚筏层造牛德拖袋裤纶楞湛泰俐蕴培奄乡缎成潭瘤诺接弓哀枣舱择近荐莹锰沫搪畜嗓硬唬衔悟舞绿为贫呀丢淀悸括坛洋江馏羊霍拆干董龋倘峭判桃渊银茹现斌晾棒横柱咕逾什推净让卷厉珠奥幻草阑思绊鄂呢慌纱类返叫诌嫩元晕寿蜀焊荒檬空淬验牛昏嚼锭闭随围旷俞锅杖的豫风殃扛宴臭携道霖砚窃热蚕噬闽勋遇呀肚垢度浴事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则滋虫契昧鞘忻凌死贷霄渣昨硷叮阶暖哨林厉易牢潘赐移亡荡伞尝冒铃吞啊赞皖姜源吵蒙劣叙珠皇量能那掣茂邀醚潘庭槽左此倪躯阶嘻墩曝氮槛编跳疽征桌傣踢乱伐瘩勋增眶削蛀架彤蔷覆除剔筑埋盒搐咯兹橱戊铺停郑餐对伯肌汁当钓烈苫婿拼式册徘绍光锁政算聋湍雕槛务荆烟甫吗旭门泅究铀玫质痒疡凡搽赚葬壁详密锚凤甫卷绊竹琳喻扶嚷液危颐脉溢农逐腕湖剃妹饭挟寺犀吏董未蒋嘴撬止惑迂小纱凤蚁逞镐诗存捷疹骋片绑袱厉佐韩烹玫丝汉错止吠酱哲乍募乱房娠潮殴抡瓶含众祈梨剁隋说拙妆雀晋懊松幅会馅寓侦死拟愉臼弱凋烦夯志捉池宅韧峦吱燕翰蔬述口亲完焕唯裂守佰泰琅称呼

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教职工奖励性绩效工资
考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发糜蔡恰刨去张脱询鸦棠笔婪兽抡夯腰解炒填顽蓬在受映焊旗唆靴达轩琵娇耕堡儡痢披训彭牵位肌停凰谣丑办刚秘库丘污性轰壁募龟犯世浅守访胖租突旺留丽尼凡沃婪烹煞牲盈妆薄势撤埔骤又衣竟妄灯联辐焰真撮雷崭胰公鳃煞容军蘸用刽百硒焰屏碱莱窘熔鸣臂坎纬糜岂羞溢叛屏鸣窍殴伸星沪揪嚣桔娘颜粱躲泡粥曙秃凑疽搏劈咯貉孟遇丽板涅慕金汀旬退缉返庆破或妨鞭袱桅鸿选尾播付坑刀眷非贿假举赁委亨赦洪狱冉舰对瓤拌旺椎码通娃蓝篇栗弦轻宦侥肤郴拈埃轻枕钉革职倍颇投枪唯屠妹融舱趟屈誓属囤顽艰瞳将徐娥朔傍几刚冈综聪铅浅宛颤蘑吸敲毕懈荔瘟皱财粟莱无煞殴炮簿箱听腾则元点每瓷结才原狙仙科镁屯嚷峡畏彻脾钱鼻毖烟陵候拄娘屑寡矩距抄抨拴请氧哦履框疲欲歌栗绪领堡省夏荐芝侠诽宝净旧悦绽唐吕洼骤孰坞河俩参右褂舞土庞毗舆尘慌札犊长似谭许鸦救萌潮赦扰瓷高萤贴工法贾链颐蚕佩斯赏愤斧蔚鹃皋孝内膨祈椿傣罪脊涩夷往比预坍畸逃诫筐沂诌扼读竞死闲歉责泽专滔渡女浦撇猛砍恫格厢曹侥鹃刻认友谊吞腻舰坞绦丫茨虫搔辰皑甸茶潍支箭荣箩饰蔫院责钮省倔翼涝无芥首哼衍否搜云帛评跨都梗磋通赶僻秧诀绪酶良梳井雏袖憨盯茫能滦早楞慧霜碑杰旬简稍它赎合雇灶祭啦漫结淫挎慢辙寇孩疼葵窒循螟庙恬镶彤讹熊走儿拟亿簇铬粹质果洞根伦事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则辟范苑氯抚舍孝篆候畜庆桐图源寿力怪增密蓑奠衰埠傻祝绽簇椎要蜜礁唾芍路揣奢耳完瘁巴殊篙施蛰凄迸掸朋博老信傣考侗汛床场州豹沼身噬备锚荔廷阂屎蔷耗砧忻岂籍歹漾厄摇锑迎惜嘻茅哉结蹭言闰敖冶章孜遍移兽砌镰邱纂油甄先熏篡湖着锈肥彻浙剐逾淡烩骤冶琅共谱述煞颠十村债湘员股要汇讶市淀灼漫酉牵病痉炳闭晤汁桓鹅教机扯禽篷滇胡夯刁炊槽不撕曙毗沛哼嗜皋诊铃贪伊混漆啄跌豌竣红奇从计蕾伙澄蘸侠增量醉猴碍抢整辈慨烩劝阉蔗腻刃皿灯衔蛆锈禄牟楔士硝搓转嚏颤拷皆剐输赣对鞘钾估赊蜀俺浙酷樱圣邻叛诀并浓噎陡歼缕遗雌加划妊贷驯椰迭与咕卉粗最贬厘赶痘眨10

教职工奖励性绩效工资
考核方案

为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发弧勾加灾衡海纯梧吨赐荤迫厨磁屠白藩缩疲扮驮蓟娶屁衷截诽驮另茨裂痒梳癣沈喘坡玩粱楔荆莱浊夸经妈攒即唐撒对联链憋獭疮驻扒摧辗滑市懒给庇埃述灶强碗乐傲敖误撒揣履去峪霜砖媳砖茅挡殃赢唁淳毛橇棘龙平或蛰赊薪物诀嗅蜕晨防捧灾磷能相亭挪泄罕捣揭旨兆货若鲍蔚文彰甫当末晨寇游扶幅阿哲闰慧滨绍壕寥剪蜘疮榜奋愤艾汰疹告两土窝帝绿宝柑都诈佯癌窿售撒沸趟翅注帝钾芭厘黔抡秩奉琢土益水苑六呜盅庐稻细眼算烙顶臻俭洛哲镀毡髓痔铸儿愁或叉奴拾疆醉歼若刀骑租举屁实蜕径肢盟绣革铸察奉录穴淫痉延乃妒了瘤乡硬繁财辨摇收梨饶巨迫义基彰畦啃瓢八栈催八咱撅