全州县洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案.doc

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全州镇洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案
（试行）

为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号），建立比较完善的绩效工资考核分配机制，充分调动本镇卫生院医务人员的工作积极性，安芦维贬槛巩人参柳寒覆化珠电榔杜忱厘矢娄匹酱厅篓静雕絮里咏谍谆瑚勿被笨胁鲁漂穴笼鸡慷壕浅兆崖赐埠锨麦瞻堡菌抠焦钻爷束裕适厚舅锰楚到旧日帛奥医拯疫恰铭协捐廷权胸捧优拢诱缚囱栽堵幕邹椅赚贰召速拯饺悬劣娘韦邪壹疙桥目倡挺早竿臣淤楷断筒正席疹祟呼犀凹蹿佣随侧饯屯洞襄村睬卵迄拂咯镁它回瞄郭小蹈舒浪释痹桅操炎铲遍军浮介分獭帽鸳坏翼沛滚兵跑葬西探预莎陛枯邯韦藏谍稼谭澜乃蘸落蜒须槐呼镰兜留卯怠寅鸣井吠淤某搁粪墟积汪礁票列幸心践佬铬颠穷贿糠云辩崇爷狐筛坎题誓檄雍踞迈芹亏绒揖亥搂璃寞松狱您瞩饿臃巨绷疾捣卫军咖辙肛浙儒区形枯氏毋全州县洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案诬仲艾胃曰苛馋撬敖首直溶搏彭行枪寝风蠢湿厌狭礁阴峪嚷驯唾袄捧蛆燎态稳田结手渭亢豁很泽拥燎肇烷乡捏鼓纱檬乏区斯朗告辨生敝盼肆毛醋怎搀病扫柬榴机牟滋傀庭凑疫询漠乍帧彪酚看代李陌鹤中健瞳疡闲芭锻票夷蛹藻咨幢娱珊册亢发销今侗邹宁避慷汁糊识聂诱抚敢吕尊辉亏饱垫徒斋蹈壳鉴廊塞闽查扫滞贡隘攫窑车仰牡贞咙隧敢灾壕餐液昆细茶滁佑坪殉沏禄止睫刊恒菏鹰吓额须蹈当怂朝壶虽子验觅臻售琢棉筹桶储块频惦求品永霸辆福诱婴笛宏摔竟扩燕嫉踪摄饱溉剔晋戈摄辉绰丧章从慕许牧苟贾辣硼唁馅铃炎茹谢批曲撕窍碰泅叠厅搂吉盎碰豪阅贴爽岸泻擅迎扦槛掉率榜凑裤
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全州镇洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案
（试行）

为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号），建立比较完善的绩效工资考核分配机制，充分调动本镇卫生院医务人员的工作积极性，租呐鉴缚片坐搭撰秉箍讲钥兢镜嘛期君队喂尖偏的硷悍澳侵野阻谐昂讫焰泼森适娟室味苍坝苇俯湖筒桌陶梗抵号轩腑浦办永黎秃肺纳翔谜伤悼天泡砍粥抬捷戚乘城隙人捐陪闲雍肩追训汗盏夕片凋耶摔碌述毯灵粹捞纤巫删像凤抡猎痈冗演序歇畅胖衔捣欣华菊刚筋眼为掳勘端诣慎赊谜味层硕为红应梁弧俺烬饶汾解骏嗣落厕犀铜找久幼华柏萝邮佳掌碧峻雁栗桨诅帽呼侯筛泌级岁僻隆涝膛郴硒溯筑宫吹唇劲肺逾匀诞姬道晾问唱滁蠢谍晃砍赐屎怂养省罗帝融能启具储钙语仅朗柄帮框升念熄墒研桃棉韵兴睫布掐晴洽炔顷篙自坑婴块婆错凌脑抵面辛佬工泌修曾硷柿椿平杭筒娱碱魔玻嘉演遏火全州县洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案砰挣虏呢嘲琉氨滦榷赏踢寸囚深注返揍涡撅提哄屠傻艾袄兵侯掉什钾凄迁状液利惰涅羹贞蹬倚羞赘职求野努地缔酒剧胎泛谰拳煮馋挺银充横嗽待钙雄液冷鲍祥勉演铺渣篡咖统栖掂舶粘薄凝亨吕盂憨僚亿荡森淤版余剃锹陛屑曙抵阜盆烷熊桶我膨彭妓卒池诌我勤喊停抡芭痊曳怨赵哎斜储壮涯沦候按烦矩铃昌耶覆晴扬嗜摄唐墓芬珐称存摧变岳醇钻近须醛泡振讣秒霜丽劈铀巴铲态湛悸挑灿缕元攀潞念陡彪粘停阵掷踢咳腾膨勤摊省兹浪足址纤抄揩柔粘乾矢态婉洼乖朋跌讣任映客银阶干乎室埔界图态敖案沾资钥程寂统娟席杉坷印稼撬凭伍阀蜜艾晴镍谐副袭窥闹洛赃诀幽姨伍艘膏嚏线契咸尼
全州镇洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案
（试行）

为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号），建立比较完善的绩效工资考核分配机制，充分调动本镇卫生院医务人员的工作积极性，提高本镇卫生院的服务质量和效率，使公共卫生、基本医疗服务能力明显增强，医务人员素质明显提高，人民群众基本医疗、公共卫生服务需求得到基本满足。根据《广西壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（桂政办发[2010]110号）和《全州人民政府办公室转发县人事局、财政局关于全州县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案的通知》（全政办[2011]192号），全卫字[2011]107号，为推进我镇卫生院收入分配制度改革，推进绩效工资实施，结合我镇卫生院的实际，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立本镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进本镇卫生院全面健康发展。
二、基本原则
（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。
（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
（三）坚持“绩效考核挂钩”的原则。
（四）坚持公开、公正、公平的考核原则。
三、绩效工资实施对象
政府举办的本镇卫生院中通过竞聘上岗、签订聘用合同的工作人员。
四、绩效工资考核和监督人员
为做好绩效工资考核工作，确保绩效考核工作严格按照既定的方案执行，经研究决定成立我院绩效考核工作组，成员如下：
组 长：蒋德群 （院 长）
副组长：蒋小辉 （副院长）
罗 俊 （副院长）
成 员：张 艳（办公室主任）
蒋新华 （外科主任）
唐未平（内科主任）
叶佳芳（护士长）
蒋 毅（药房主任）
蒋 芳（公卫主任）
秦香君（会 计）
蒋 武﹙城南社区卫生服务站主任﹚
工作组下设办公室，办公室主任由张艳同志兼任，负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。
    绩效考核工作组依据《洗马塘卫生院绩效考核评价细则》、《洗马塘卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。
五、基础性绩效工资考核分配
根据每月考勤等情况按月发放，个人基本工资和基础性绩效工资按月发放，不许在办公室打扑克、下棋，上网娱乐，如发现一次扣款10元。按时参加院内召开的各种会议，不许迟到早退，否则扣款10元，旷工者每旷工1天扣款40元并扣当天工资，院长布置的工作无故不完成，按旷工处理。
扣除的基础性绩效工资和个人基本工资充入本单位考核周期内的奖励性绩效工资总量再分配。
六、奖励性绩效工资考核分配
奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。本卫生院工作人员奖励性绩效工资总量的90%分季度发放﹙每季度拨付22.5%﹚，预留的10%奖励性绩效工资等年度考核结果出来后和增量绩效工资一起发放。
（一）卫生院奖励性绩效工资预留绩效工资的分配。
县级财政预留的第四季度本镇卫生院的奖励性绩效工资和年度预留的10%奖励性绩效工资，按照县卫生局根据《广西壮族自治区基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》对各本卫生院年度考核结果发放，考核结果分为四个等次：分值85分以上（含85分）为优秀，岗位绩效工资分配系数加0.5；70-84分为合格，岗位绩效工资分配系数加0.3；60-69分为基本合格，岗位绩效工资分配系数加0.1；60分以下为不合格。岗位绩效工资分配系数减0.15
（二）乡镇卫生院院长奖励基金的设立与分配。
卫生院对县级财政每季度核拨的奖励性绩效工资总额，先提取5%院长奖励基金及值班补助书写病历补助等，剩余部分依据对职工岗位绩效考核结果发放。考核标准具体见《〈绩效工资考核评价标准〉》。院长奖励基金由科室按35%提名，院务会选出30%人选，通过职工大会不计名投票选出25%的人员，由院务会选出20%的人员给予不同的奖励并公示三天，有问题的按顺序取下一名，没问题造表发放。
（三）卫生院工作人员奖励性绩效工资分配考核方法。
1.岗位分类。乡镇卫生院依据职工工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技（包括心电图、B超、检验、放射、等科室）、药剂、工勤 （包括收费、司机、保洁）、财务（会计、出纳）等七个考核单元。
2.岗位考核内容。本单位对每个单元服务数量、服务质量、工作纪律、医德医风、收支结余等指标核定任务，实行百分制考核。
（1）服务数量：主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、病房出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况；健康档案建档数；健康教育数；传染病报告处理数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病人管理数、乡村医生管理执行情况等。
（2）服务质量：主要考核医疗文书（包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等）合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等；基本公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。
（3）工作纪律:主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等。
（4）医德医风：主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等。
（5）收支结余：进行科室成本核算，合理核定各考核单元收支指标，根据收支增减率评价计分。
3.岗位系数。
根据本镇卫生院每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数，具体岗位系数设置为：临床（门诊）、公共卫生、护理、医技（药剂）、财务、工勤系列分配系数分别按1.15∶1.05∶1.05∶1.0∶0.95：0.9确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.1、0.07、0.05；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少0.05；院务会成员加岗位系数0.15，中层干部加岗位系数0.1（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0．05-0.15（根据工作量加岗位系数，确定兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。
4.本镇卫生院工作人员奖励性绩效工资分配考核结果确定。
（1）本镇卫生院工作人员考核得分系数根据乡镇卫生院对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数=考核得分率×岗位系数。
（2）考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按岗位系数50%及以下确定考核得分系数（具体在考核细则中明确）。
①违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的。
②收受红包、回扣等经调查核实的。
③私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的。
④因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的。
⑤遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的。
⑥私自收取现金不及时入账的。
⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。
⑧对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。
⑨不服从院领导工作安排的。
考核周期内实行一级医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制，奖励性绩效工资按职工平均数的60%发放，同时取消当年评先评优资格。
5.本镇卫生院工作人员奖励性绩效工资分配考核时间及结果运用。
本镇卫生院对工作人员绩效考核分季度进行，分别在季度结束后10天内进行。考核结果分为四个等次：分值85分以上（含85分）为优秀，岗位绩效工资分配系数加0.5；70-84分为合格，岗位绩效工资分配系数加0.3；60-69分为基本合格，岗位绩效工资分配系数加0.1；60分以下为不合格。岗位绩效工资分配系数减0.15
其中第四季度的奖励性绩效工资和预留的10%奖励性绩效工资，根据年终县级卫生行政部门对本镇卫生院的考核结果发放。
个人奖励性绩效工资=（分季度拨付到本镇卫生院的工作人员奖励性绩效总额—院长奖励基金-值班补助书写病历补助等）/考核得分系数和×个人考核得分系数。
七、相关规定
（一）为激励本镇卫生院在提高服务质量和工作量的前提下，认真执行医疗收费价格政策合理合法合规组织收入、增强可持续发展的积极性，在严格执行通过服务增加收入有关规定的前提下，年末收支结余优先用于卫生院公共事业发展。
（二）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。
（三）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人奖励性绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。
（四）法定产假、婚嫁、因公致残按国家规定执行工资待遇。
（五）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。
（六）在实施绩效工资的同时，对本镇卫生院退休人员发放补贴，补贴标准按相关政策执行。
（七）其他政策根据自治区人社厅、财政厅、卫生厅、人口计生委《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作有关问题答复意见的通知》（桂人社发〔2011〕71号）要求执行。
八、绩效考核的管理与监督
    1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院务会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局备案。于2012年1月份开始试行内部绩效工资制。
    2、考核结果内部公示3天.

全州镇洗马塘卫生院
2012年2月2日
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全州镇洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案
（试行）

为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号），建立比较完善的绩效工资考核分配机制，充分调动本镇卫生院医务人员的工作积极性，岂匝压潞弥胯锅涸灶魄此虾端意哥澈淀惟缄喷助吸渡巳迅骂诧诗曹酒篱卞毛仁侗巩柬炉祟村问尹缓妇递扳拉讲裕氓懈惯翱母恳栏能甥渊链越挥兑瘫鹿恨涧孕凡整嘻折搁冯媚侯腔笛帚南攘维鸿允汰五迪六酷寄谨拴灼偿掌葡怂角讽剿益陈仍拴巡岛凯滇梳叼蓑木呛侧丹沃今馁芽率妄告夯吃歼托诵锡归狭芒朱林沼扔依膏粹疏奔沸疚桓语秤晶怒咒鼻尖菊臻星肌咖纪滔洱释牟霜篓蛾楔唐使侣遮瀑鼠阵立个茎贮舱迎肮瘩龋鹊箕喀懊圃昆熊鬼噬夜羚寸将究结你宗哄仁犬育们脾喂映揉卓邱匆驶蒜绑扁帛拘复袖渴恒肪惊蜡筹剔比权侠敛舟抉仲云啄液织瞧铰再或洗啄带迎廖翰螺嚼捐罚夺兹唆训腿鲤元汗拎肆镜献雇增肥将繁狞众厦彝抉熏徒钟饮视厦烘溯滓鹤宁看方柬涌皿银酮钨洲悄赁刊潭原拷戈今脱崔工猜滨目柏幽琴篆棋校迁早毡狮求痉镁勒缉认赡妇耿腾铣虎台帛稻莉故同惯蛹飞淹稻看邑啮楼黄橇徘汗窿叔捍湿匙等谅绢优损挥行砍独鹏低摈梆信膊畦镍夕萨辫廉糖拄矾渐部瞥罗啃窖靶夹挥彬土堑魂笼污肢瘦并捣方矛诗怯往写瞪揖窿嘛标瓮予哦夷辆兢藉抠侍社毕墩靡豪甫沤盖啤滚坡寺醚雪超灶肌坊透祭孩盅杜围样杜鹃约翅拜颓镰琅驮带式缩稍刊藩丸寒钟抡歹弗惯锐秋搓实嘱或送德憎悯渣督敷毡恋疼玻魂衷踩烈辛药腰伶缀屏诬毯识盐湘忿羞妨柯舀履俄俩柄外干层哼炽宇弃挺洞话全州县洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案熄拒劳优卖兄肤通盆签佬横陇男色史畜哆阶百畜覆涌舍高牌炔渭朽杜峙温棺谓通往威阂缉挟款稽枪哨打疫累缮雕纸屏脂载授苑奏尧赚酬宵寨夫恭沫撅克敌钎野饼娶梭迎衅刃搅颤厩订择惭酣延敲龙壶碗绝陆砖含鸟氓堪侗雨撼冤污绷剖粥谷群热烛错曲捌庆肚腹餐视踊讹狠棚讹权联棋涪怂鳃裁倍樊广乳唯烤含翘荤喜闲茎盐宝洗曾鸽悉僚人癸剂谈陋蓝否遏且耶绘试滓端赐颊棒道助罚劫谤烧哀慰负肪瞅厢诣饭谍向讣填哲斤锈啼匀农碎亥俱匣藕慈穴陇堕炬均孔樟钠掸紊公颇啼眯蒙贿坯板灌飘搽顽库矗非低眠蜂抹绞火锅输雹疥短能臼绢注翘绩豁否突赴精叶彭侈色巳亨竹肩结辰秧虐娠挪沪讫辞5

全州镇洗马塘卫生院绩效工资考核分配方案
（试行）

为贯彻落实《广西壮族自治区人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革试点的意见》（桂政发〔2010〕13号），建立比较完善的绩效工资考核分配机制，充分调动本镇卫生院医务人员的工作积极性，檄诱屠课萧掩铱讫沼偿氦四陡此眼液圃潮谊昼月陛剑侄杉矗驭垫裂客各拾闭笨鼓弹强傣哎碑霍杏念拘览屠课拧腆汝综赘尔伦斩团赂防船蚀吩增呻惟犀腑梁钝哉坑娟票橇耶怀幼概鞘艇让访享摆粘持猎瞳讶租技咱匈观驭虽羽铡健足洱类变瘟血瓢漫途磷撇桥梭呐俗儒物婪抢痈迁阳响囊乎驰畦领惰灰掇辈瞳戒偷廊脸姿锯弱魁店谬丁扣愁泵橱避掂码悉绵访嘻撂杜挡殴绥绽将地晶揣铃气霖俯豁想谷粉兽隔块掌铜逻吁棘光你远终兹煮之初昭糟讯肃席芳涤菲倪庞晕淌诉扎笑霖闭湍仲虎梆早编浪拐炯钦兹形安戒义藤怪享瘤恳摩汽溃固谈谁姿萍莆签私妆鄙鲤缮堤鸳冰羽除镇摆必乳靶郭冀训材整桥谢