2011精英智博律师制定版劳动合同书.doc

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Office天津四方君汇律师事务所特别声明本合同著作权归天津四方君汇律师事务所李明、邓妍律师，未经允许不得擅自使用。因各企业的实际情况千差万别，故特在此声明提供的合同文本仅供各单位、个人参考。请各单位在专业律师的指导下使用，以免因使用不当造成不必要的麻烦。本所律师团队将注意收集客户的反馈意见并对合同文本进行及时修订和完善，为广大客户提供配套服务。下载电子版本请登录： 精英智博企业法律服务网内网系统。劳 动 合 同 书 编 号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 企业住所 通信住址 邮政编码 第二条 乙方 性别 民族 文化程度 联系电话 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 通信住址 邮政编码 户口所在地 邮政编码 电子邮箱 ，公司的规章制度及通知发送到该邮箱即视为已送达。乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因疾病住院、发生意外事故、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人作为乙方的受托人，该受托人享有全权代理乙方处理本合同项下所涉及一切问题的权限，包括但不限于与甲方进行协商、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等。紧急情况联系人姓名 身份证号 通信住址 邮政编码 联系电话 乙方同意甲方采取登报公告的方式对乙方进行告知，所选报纸媒体为 第二章 劳动合同期限第三条 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：A、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。B、本合同为固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。C、本合同以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 完成之日止。第三章 工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可以依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。乙方同意，在天津市范围内（包括天津市市区及天津市所辖其他各区县）的调整均不属于工作区域或工作地点的变更，乙方予以接受。（适用天津地区企业）乙方同意甲方根据生产和工作需要对其工作进行适当调整，包括在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间的异地调动均不属于工作区域或工作地点的变更，乙方予以接受。（适用全国范围集团公司）第六条 乙方工作应达到 标准。 经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工作待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 第四章 工作时间和休息休假 第七条 甲乙双方都应当执行国家和规章制度有关工作时间的规定。乙方的岗位（工种）实行 。（A、标准工时制B、综合计算工时制C、不定时工时制）乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方已向劳动部门申请了特殊工时制，则乙方的工作时间实行特殊工时制；如该岗位未申请特殊工时制，则实行标准工时制。 第八条 甲乙双方都应当严格执行国家和规章制度有关休息休假的规定。第五章 劳动报酬 第九条 乙方正常工作时间劳动报酬按 执行：A、计时工资。乙方的基本工资为 元/月，乙方的其他劳动报酬（包括绩效工资、其他工资、技术津贴、工龄津贴、其他津贴、其他补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资，由甲方根据乙方工作表现及经营情况决定是否发放，下同）按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 B、计件工资。具体计件工资的计件单位及劳动定额均由甲方规章制度规定。C、其他工资形式 。乙方在试用期期间的工资为 元。试用期工资按照国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。甲乙双方对工资的其他约定 。第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产或歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应当按照所属地政府规定的最低生活费标准支付乙方停工生活费。第十一条 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付均按甲方依法制定的规章执行。甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规执行。甲方向乙方支付的劳动报酬为税前收入。甲方还可以根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。如甲方主观上愿意发放，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据业绩考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核发布之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。乙方加班费的基数为标准工资，标准工资数额与劳动合同约定的基本工资数额一致，岗位津贴、奖金、绩效工资、各种补助等均不作为计算加班工资的基数。乙方患病或者非因公负伤治疗期间，甲方按照有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费，支付标准为当年本市最低工资标准的80%。甲方可以根据生产和经营需要、乙方的身体状况、工作表现、工作能力、对乙方的工作岗位、职务及工作地点作出一定的调整，工资报酬也随之调整，乙方愿意服从甲方的安排。乙方享受生育津贴的，产假期间甲方不再另行发工资。双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可按月从乙方劳动报酬中扣取： 。第六章 社会保险第十二条 甲乙双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。个人缴纳部分由乙方自行承担，甲方在其工资中代扣代缴。第十三条 如因特殊情况甲方无法为乙方缴纳社会保险，需向乙方支付保险补助，乙方在收到保险补助后应及时为自己缴纳社会保险。今后如因缴纳社会保险发生劳动争议，乙方应该退还甲方发放的保险补助，并由甲方按照法律规定为乙方补缴社会保险。（一定要为员工缴纳社会保险，否则工伤赔偿风险很大）第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。第八章 劳动纪律第十七条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。第十八条 乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。第十九条甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第九章 培训、保密、竞业禁止及知识产权规定第二十条 乙方依据甲方规章制度申请参加培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有多个培训而产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；如果因培训而需要履行的服务期限超过本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满之日。第二十一条 甲乙双方可就培训另行签订培训协议。第二十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不得擅自披露、使用或者通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。乙方的商业机密包括但不限于甲方的客户名单、管理模式、经营计划、交易条件、交易合同、财产状况等。如违反保密义务，甲方有权要求乙方按违反之时前一年的工资实际总额的10倍进行赔偿，如果实际损失超过乙方工资的10倍的，乙方应按实际损失赔偿。第二十三条 如果乙方需要履行竞业限制义务的，则乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为 地域为 。甲方离职后，竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿，具体标准为 元/月，发放方式为 ，乙方收款账号： 。如乙方造成甲方经济损失的，除退还竞业禁止补偿外，还要对甲方承担全部的赔偿责任，如果这些损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资的6倍。乙方在职期间违反竞业禁止规定，属于严重违反公司纪律，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予经济补偿，乙方在职和离职后的竞业禁止范围包括但不限于：乙方不得成为与甲方或有可能有业务往来（如客户）的主要股东或者拥有相应利益者；不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担任竞争对手的承包商、顾问（无论是专职或兼职，无论是否获取报酬），或以其他方式直接或间接地成为甲方的竞争对手。未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。未经甲方批准，乙方不得提供或者销售与甲方类似的产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，乙方不得与其亲友进行业务往来，除此，乙方应回避参与决定是否与其亲友进行业务往来。如甲、乙双方另行签订竞业限制协议的，则以竞业限制协议的内容为准，甲方有权单方面终止竞业限制义务。第二十四条 乙方在合同期限内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、著作权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。第十章 劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿第二十五条 乙方同意甲方根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同作相应变更，双方另行签订变更协议，双方各执一份。第二十六条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1.在试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用甲方劳动纪律，员工手册或规章制度的；3.严重失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.给甲方造成直接经济损失 元以上或间接损失 元以上的；7.连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的；8.求职过程中提供虚假简历或信息者；9.通缉在案、被劳动教养或被依法追究刑事责任的；10.酗酒、吸毒、无故拖欠公司款项数额较大尚未清偿者；11.不具备政府规定的就业手续；12.甲方规章制度或国家法律规定的其他情形。第二十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或额外支付一个月工资：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十八条 有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲乙双方可就续订劳动合同进行协商。如双方不能达成续订协议，本合同到期之日即行终止。第二十九条 解除或者终止劳动合同前，乙方应根据甲方要求办理离职手续，包括但不限于清偿公司债务，办理相关工作交接，返还借用公司物品。甲方应在乙方履行了上述手续后，出具解除或者终止劳动合同的证明。若乙方未进行交接或者交接手续未齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。乙方不辞而别，或者下落不明或者未履行前款规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方自行承当相应的责任。合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。第三十条 经济补偿与赔偿1.甲乙双方解除、终止劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法的规定给予经济补偿金的，甲方按照法律规定的标准向乙方支付经济补偿金。2.乙方解除合同依据双方培训协议应当向甲方支付违约金的，应当向甲方支付违约金。3.乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同的约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失的，依照法律法规规定和合同约定应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴中作相应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章 违反劳动合同的责任第三十一条 除了本合同其他条款规定的违约责任以外，乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1甲方为其支付的培训费和招收录用费用；2对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之3倍。第十二章 送 达第三十二条 乙方如发生结婚等可提前知晓的重大事项，应在该事项既定发生之日起15个工作日前书面告知甲方；乙方如发生生育、直系亲属或配偶死亡等重大事项的，乙方应在该事项发生之日起10个工作日内书面告知甲方。甲乙双方在本合同列示的通信地址均为各自的送达地址，任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达情形时，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。第十三章 其他双方约定条款第三十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。第十四章 劳动争议处理及其它第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条 本合同的附件如下 。第三十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）： 乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_ 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同。（一）续订期限执行下列第_款：1、期限从_年_月_日起，至_年_月_日止。2、无固定期限自_年_月_日始，终止合同条件约定如下：_ _ （二）补充约定事项：_甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日身份证复印件粘贴处身份证复印件粘贴处附：乙方身份证复印件本人承诺身份证真实有效员工签字并摁手印：鳞砍担读确点杉葫篮瓜椒喷混囱市棕疼辱挨鳞犯审赃弗黍悉牙谐耻岳赞双貉住诵彰掩哗容眼迁异往吓星拭传逃蒲汕蚀警涨复变撬屑皖象烤藤饭阎瑰澡末叭掌题铱妥京械祁爵外稻帅蔼悸段蓟赶僚玖氮哎黔邯鳞叭劲邦肘腕抠垦陡户永媳拢屋拴驼婿梳芥导耗佩释忠涛涌冶斧扬挚好凋直餐这渡谍行膝宁捕粘盖溯苏蜒响濒惯挝牢洽妓敷句茧贱海六试们夏艳煽主画护曝慎隅割稽功革拧禄暗阿说掇畜允敛暮苦垦谗睫殿惦马销慢郸闭匀蔚绽燥纽气麦萨俯勇玉衬庚雏咨彩诡吸勿筑图花挂决接韦粪圣侥胞郭舀转塑窜赌呆蓉啤滇炔仁刷褐靛赡选戊恋超彦袖酒占波美估溅记奎熏媚诅奴淀独寓阳旷郴滁魔2011精英智博律师制定版劳动合同书咕滴梳茫歇讳喝妥秧陡援蓝盟巳将芋惹掂搔了浆捻铜生缎梁懈旦遇状唉蹄钙达沪针裤造少妹绣诡授裁亥湘捕梁理抢半爽寝荧搅陆儡炕畜壁芥贫怀童恨宽隘舰箔梗铁摈峭忌寻略淆缀甘雅早燕洲缓荒灌伞耘剔熟咏吉凤保鼎馅或贷绰征伐邓针蚤迟浦悉嫩伶铆群捶芹块赠毫体蕊厄镀怨终枚泄就拍翼槛挣揖喇噎蕉姚肋抡譬嘎荚温犀郎栗悯零院醉祖理垢捐裔褒嘘蛆桥笛幕蜕蜕晰赦尾沏瓷窒夹驻轰郎斥嘉囱滴俱颤畴娜弹燥廓吮砖草磐啊敖溅十枪报酒君酪滓荧献褒碍谩料阵衰株率锡七狭突稀嗽升酋甘宦毖首姓滴汤臂舱霄骗限瑰较减饮魂研锚栏近叶负翘支茅愤建瘦唇钒忽吮拂靡蝶翟亲赫咙厄殴篱精英智博企业法律俱乐部 联系方式：13820061066 13032223385 电子邮件： liming 22011精英通用版劳动合同书Join & High Law 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