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浙江建投招聘面试题目及答案题目一：制定政策过程中，层层负责，但是其实没有考虑民意，其实就是层层不负责，你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象综合分析题，我们要思考“制定政策中的层层负责”是否真的可以压实责任，我们可以谈谈意义。但是题干又说“其实并没有考虑民意，其实是层层不负责”，这其实也是现实政府工作中存在问题，那我们要如何调整来让层层负责真正是压实责任的情况下听取民意而非是层层推卸责任。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“制定政策过程中，层层负责制定政策过程中，层层负责”政府在制定政策中，层层负责是好的，这样的方式能够让制定政策的过程中，让每一个级政府、每一个部门、每一个主体都有各自的责任，能够为政策制定的每一个环节都保驾护航，让政策不是拍脑门决策，而是更加合理的政策。审题点审题点2：“但是其实没有考虑民意但是其实没有考虑民意”确实是政府制定政策中如果没有考虑民意，那即使做到层层负责，那也只是每一级政府在制定过程中站在自己的位置进行考虑问题，而非真正地为群众考虑，也未真正俯下身子去听听民意，那这样的政策也是并不能合民意，这也使政策的不合理的体现。审题点审题点3：“其实就是层层不负责其实就是层层不负责”层层负责制定出的政策虽然可以压实责任，但是一旦政策的制定未听取民意，就会无法真正想群众之所想、急群众之所急、解群众之所忧。政策就是不负责的，这就是层层政策制定者的不负责。尤其是实施效果并不好，追责中就会变成层层推脱责任。本题的思路为：首先肯定层层负责的积极意义，同时谈谈也存在一定问题，进而分析问题出现的原因，最后提出提出如何在政策制定中听取民意。正确示例正确示例制定政策中我们做到层层负责，层层压实责任固然是好的，一方面让每一级都能各司其职、各负其责；另一方面层层压实责任制定出的政策更加合理，提高群众满意度，提升政府形象。但是，如果政策在制定过程中每一个政府主体只考虑自己所在位置能够想到的因素，而非将民意融入到政策制定中的话，这就是脱离群众，习近平总书记曾说：我党执政最大的危险是脱离群众的危险。这些政策在脱离群众情况下制定，那实施和落实都将变成空中楼阁。而这样的行为这就是对群众的忽视，对政府权威的亵渎，对社会要不断发展的无视，这都是极大的不负责。造成这种情况的原因是多方面的。首先，“官本位”思想严重，官员为人民群众服务的意识不足，为民服务中只想到自身的安全，在制定政策过程中只想到要如何规避责任，如何能够将各自的责任界定清晰，如何减少自己的风险，但未真正俯下身子去为群众考虑。这就是“甩包袱”的官僚思想。其次，政府联动机制不健全。政策顶层制定者与基层部门信息共享力度不够，上下级部门间处于分而治之的状态，基层收集到的群众心声无法有效传达到上级政府部门。最后，政策制定过程没有严格制度化。在各级政府在制定政策时灵活性较大，有些政策由于时间原因并未充分听取民意，有些政策制定直接忽略民意收集过程，这些做法都会导致政策制定流程比较随意，无法反映群众心声。为了避免层层负责下的层层不负责政策的出现，政府要更加深入地听取民意，让群众参与到社会治理中来。第一，强化思想认识。摒弃“官本位”“甩包袱”思想，官员真正提升为人民服务意识。通过定期开展党课教育活动、学习先进等来树立榜样，对于没有为民服务的官员干部进行谈话，必要情况下进行批评教育，真正让为人民服务思想内化于心，外化于行。第二，建立联动机制。政府之间、政府与部门之间特别是基层和上级政府之间要建立良好的沟通机制，让基层收集的民意及时上传到政府，同时基层部门做好对于新出台政策的解读和宣传工作，便于群众理解。第三，完善政策出台。将政策制定的流程通过下达文件、出台标准等形式标准化，并且要尽可能的细化，对于政策的有不同的流程，更大程度减少政策制定者制定流程上的弹性。浙江建投招聘面试题目及答案编号：5ae232715f766f9e52237486ac12d4d12022/12/5第1页，共4页题目二：人生就像是钟表一样，不论走多远，都要归零。对此，你怎么看?专家审题专家审题本题为综合分析类题目中的态度观点题。题干把人生进行比喻，比作钟表，从而得出“不论走多远，都要归零”的结论。考生在作答时，可以对此结论持认同态度，也可以有别的观点，言之有理即可。对于所持观点，要注意加分析论证。审题点：审题点：“人生就像是钟表一样，不论走多远，都要归零人生就像是钟表一样，不论走多远，都要归零”把人生以钟表做喻，也就是说人生与钟表的相似之处，在此可以发散很多观点，如踏实前进、按部就班、不急不躁、有中心有准绳等。而后一句则给出了一个观点，即不论走多远都要归零。这个观点有其道理所在，钟表的指针走向12点也即为0点，这就像人生，在取得阶段性的成就时，要对于自身心态进行调整，适时归零，戒骄戒躁才能继续前进。故本题的作答思路为：表明观点与看法，认可归零并加以分析论证，提出其他观点并加以分析论证，落实观点。正确示例正确示例我认同题干的观点。钟表不论走多远都要归零，也即在表面中，12点与0点是重合的，钟表在走过十二小时之后仍然会回到原来的出发点，重新出发。人生也是如此，不管走多远，都要抱有一切归于零，空杯、谦虚的心态，不忘初心。只有归零，才能保持平和心态，让坏的不影响将来，好的不迷惑现在，定期给自己的内心清零，才能获取更多的知识、技能，获得更大的成就。第一，归零心态定位人生坐标。如今，大学生毕业生就难引起社会的广泛关注，在社会分工日益精细、岗位日益增多的今天，一部分大学毕业生无法顺利步入工作岗位与其自视甚高的心态有很大的关系。在由学生向社会人转变的这一关键时期，尤其需要年轻人在面对社会时心态“归零”，戒骄戒躁，对目标岗位深入了解并进一步学习相关知识，才能够真正找准自己的目标，实现就业。第二，归零心态助力克服困难。在遭遇一些问题时，要平衡心态，及时化解问题，用“归零”的勇气去面对挫折，总结失败的原因，坦然面对问题，重新开始。越王勾践在兵败后人生遭遇归零，但他正视失败，从零开始，卧薪尝胆，为自己安排艰苦的生活并参与劳作，最终灭亡吴国。第三，归零心态促进自身提高。归零就是回归初心。所谓“器满则溢，志满则退”，在中国特色社会主义进入新时代的今天，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。广大党员干部归零心态，牢记为人民服务的初心使命，不断学习，在打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战取得了一系列成就，有效应对美国挑起的贸易争端，适应了时代要求、担当起时代重任。因此，在今后的工作和生活中，我要常怀归零心态。其一，不忘初心，通过“学习强国”APP等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记为人民服务的初心和宗旨，为群众办实事、做好事、解难事。其二，对标找差，克服困难，以归零心态实现自我革命、超越自我，学习本单位、行业新系统的操作方法，提升工作效率，锤炼自身本领。其三，自我提升，学习规章制度、政策文件，以及与本单位相关的法律法规，尽快明确要求，上手各项工作；积极向领导、业务骨干请教，观察他们的工作方法，完善自己的办事方法。 题目三：推行公开简政放权，领导让你收集群众意见，你应该怎么做。专家审题专家审题本题属于组织管理中调研类题目。在答题中可以就前期准备，调研人员，调研对象，调研方式，调研内容，调研报告等要素展开作答，并采用通过不同方式深入不同收集不同内容的形式对答题内容进行细化。接下来我们结合材料对这道题进行详细分析。审题点审题点1：“推行公开简政放权推行公开简政放权”简政放权是全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”。推行公开此政策肯定是好事，作答开头可以由积极意义引出，但是切忌内容啰嗦。审题点审题点2：“领导让你收集群众意见，你应该怎么做领导让你收集群众意见，你应该怎么做”问如何收集意见，我们可以想到向哪些人收集，收集什么意见，可以把此题看作是一道调研类题目，通过不同的方式调研不同的群众，收集不同的内容，比如可以深入群众、深入企业、深入政府工作人员等，然后完善前期准备和后期的成果汇报即可形成本题答案。浙江建投招聘面试题目及答案编号：5ae232715f766f9e52237486ac12d4d12022/12/5第2页，共4页故本题的答题思路可为：前期准备对社会群体进行意见收集对企业单位办事人员进行意见收集对政府工作人员进行意见收集意见汇总。正确示例正确示例简政放权是全面深化改革的“先手棋”和转变政府职能的“当头炮”。领导让我对公开简政放权情况收集群众意见，我会从以下几个方面进行。第一，厉兵秣马。一方面，我会详细研读有关本次意见收集的国家政策和相关文件，并借鉴以往意见收集的相关经验和注意事项，做到心中有数。另一方面，优化本次意见收集的队伍，选择具有责任心和有调研工作经验的优秀人员加入，并将入选人员分成若干组进行意见的收集。第二，我会组织人员深入社会群众，通过线上线下相结合的方式对群众意见进行收集。线上采取发送问卷星链接或微信、微博扫描二维码的形式进行意见收集，也可以通过在微博上发起“要用政府权力的痛来换得企业、群众办事的爽”的微话题，从而吸引网友在微博上进行评论回复的方式收集意见。线下采取发放纸质问卷或随机采访的形式进行意见收集。一方面，我会询问群众对简政放权公开食品安全、环境保护等与人们息息相关的热点领域是否有意见，同时，收集群众更希望政府公开哪方面的内容。另一方面，收集群众对简政放权落实过程中监督管理方面的问题意见，同时欢迎社会各界，包括媒体朋友们的监督。第三，我会组织人员深入企业单位，通过实地走访进企业的方式对办事人员意见进行收集。一方面，我会收集有关申报条件、申报流程、申报材料以及调整收费标准等方面的意见。另一方面，我会询问公开简政放权后办事效率是否有所提升，并对如何让简政放权更好服务企业，从而提高办事效率方面进行意见收集。第四，我会组织人员深入下级政府，通过座谈会或是内部OA调查的形式对政府工作人员意见进行收集。其一，我会收集有关简政放权在审批环节、审批时限、审批内容、审批制度等方面提出的意见。其二，我会收集有关简政放权事项在基层公开透明程度方面提出的意见。第五，成果报送。收集意见后，我会将意见进行分类，归纳整理制成直观形象的图表报送给领导。并持续关注后续群众意见反馈和收集情况，为群众持续提供最优质的服务。题目四：会议时候播放的一段影片突然不能播放，你怎么处理？专家审题专家审题应急应变类型题的解题思路其实就是发现矛盾和解决矛盾的过程。对于这种题目，只需要找到事件的矛盾是什么，并通过合理的假设，对矛盾进行一一的解决即可。审题点审题点1：“会议时候播放的一段影片突然不能播放会议时候播放的一段影片突然不能播放”首先这句话指出了事件的场景，清晰呈现了此次事件的矛盾，为了使会议可以正常进行，就需要去查找到底是什么原因导致了影片的无法播放，在这里可以通过联系实际的方式去思考和查找起因，比如，自己用手机或电脑看电影时有没有发生过类似的情况，是什么导致的，常见的问题如网络连接失败、播放器软件故障，或者电脑手机等设备的驱动故障等等。审题点审题点2：“你怎么处理你怎么处理”应急类题型的常见问法，也就是怎么做的问题。因为前面我们已经假设了它可能是由于什么原因导致的，那么在解决的时候，就按照不同的假设情况进行分类分别的解决，让会议得以顺利进行就可以了。但是，有一些故障可能短时间内无法修复，一味的修也会影响到会议的进程耽误大家的时间，所以当遇到这种情况的时候，也要学会灵活的去处理，比如影片无法播放，那么就采用其他的形式展现，比如经典瞬间的图片展现、口述影片内容或分享优秀影评的形式，来替代影片在会议中的作用。综上，本题的解题思路为：首先查找故障的原因，是因为网络还是设备等导致的；其次，根据原因进行修复。如重新连接网络或修复播放设备等。若实在无法恢复，可以通过其他形式展现影片，确保会议顺利进行；最后，总结反思，惩前毖后。正确示例正确示例若发生题目中的情况，我会这样处理：第一，申请短暂休息，快速查找原因。一方面向领导申请会议暂时休息一分钟，为设备故障的排查与修复争取时间；另一方面请现场同事、维修人员同我一起通过迅速查看播放文件、设备、软件以及网络连接情况等方式，最快速查找导致播放中断的原因是什么，从而来对症修复。第二，根据故障情况，进行分类处理。如果是网络连接失败，我会通过重新连接或是利用手机热点的方式，恢复网络，从而保证播放的顺利进行；如果是因为播放器故障导致，我会先行通过重新启动的方式进行复原，如果无效则更换其他播放器或请现场维修人员进行重新安装排除故障的方式，恢复播放进程；如果是播放源文件受损，我会通过在互联网重新搜索该影片，以在线播放的方式继续会议内容；如果是其他且短时间内无法修复的问题所导致的话，我也会在第一时间向领导说明情况，并申请浙江建投招聘面试题目及答案编号：5ae232715f766f9e52237486ac12d4d12022/12/5第3页，共4页通过口述的形式对接下来要播放影片的内容进行讲解，以确保会议可以顺利进行，同时向参会人员说明情况，承诺在会议结束后会通过三微一端的方式推送该影片，从而取得参会人员的理解与配合。第三，在会议结束后主动承认错误，并进行反思和总结。在向领导呈报会议纪要时，主动承认自己工作上的疏忽与问题；并以此次事件为契机，在今后的工作中做好应急预案的谋划，定期检查多媒体设备，对于需要播放的影音文件除了进行提前下载与移动设备储存的方式，还可以通过制作影片短评视频或PPT的形式，既保留影片主旨内容不变，又为会议的灵活使用提供便利。题目五：目前佛系在青少年间很流行，佛系就是无欲无求，你愿意做佛系青年吗？专家审题专家审题审题点审题点1：“佛系在青少年间很流行佛系在青少年间很流行”当前“佛系文化”在社会中非常盛行，适度“佛系”的确能够在一定程度上实现心理减压，更加从容淡定的接受现状。对于本题强调的“青少年”群体，佛系的这种心态能为青少年在学业压力较大、青春期心理较大的情况下适当纾解压力。审题点审题点2：“佛系就是无欲无求佛系就是无欲无求”“无欲无求”词义较为中性，尤其对于本应朝气蓬勃的青年人来讲，更应有作为、有追求、有梦想，不应过于消极、负面，否则就会导致在面对挫折困难时过于畏手畏脚，不愿主动出击，长此以往很可能陷入过度悲观的情绪中。审题点审题点3：“你愿意做佛系青年吗你愿意做佛系青年吗”对于自身是否要成为“佛系青年”这一问题，基于“过度佛系”会导致诸多危害，所以建议学生可以给与否定的态度，拒绝成为“佛系青年”。如果学生在答题中认可成为“佛系青年”，切记要明确表示认可适度的“佛系青年”，拒绝“过度佛系”。在作答中，可以从自己从事工作后要如何“理性佛系”，积极投入工作谈谈自身做法。正确示例正确示例 当前“佛系青年”在青少年群体中广为流行，一方面是因为当前青少年在学龄期和青春叛逆期精神压力较重；另一方面是青年疏导压力途径少、渠道窄；与此同时，社会存在“无欲无求”、“过度佛系”的二次元不良风气引导。我能够理解“佛系青年”这一概念存在的合理性，适度佛系的确能够释放个体的部分压力，用“合理”、“恰当”的心态，“较为柔软”的姿态面对学业、工作与生活的压力，但是我并不愿意做一名佛系青年。“不愿成为佛系青年”的原因主要是以下几方面：第一、“过度佛系”会诱发对自身的否定。在遇到问题的时候选择“无欲无求”的放任不管，甚至会困于现状，进而产生对自身的不认可、不认同。第二、“过度佛系”会导致个体在面对工作、生活时过于消极懈怠，甚至产生厌世情绪。比如当前的“佛系员工”就是一类对于“交代下来的任务从不推辞，但是也绝对不会给自己揽工作；工作质量永远保证合格，但从来不会有惊喜”，处在过于消极悲观的情绪中；当前的日本青年正是处在“过度佛系”心态中，正面临步入“低欲望社会”。在今后的工作中，我会保持理性“佛系”心态，争做积极向上新青年。 第一、放稳心态。初入工作岗位，势必会面临工作不熟悉、业务不了解、工作上手难等问题，我会以一颗积极向上的心，全面认知自身的业务知识欠缺及不足，端正自身心态、调整状态全身心投入本职工作岗位。第二、适当减压。我会主动寻求繁忙工作中的平衡点，劳逸结合的开展工作，在遇到工作压力时及时与同事沟通，向同事请教解决之策；利用好单位内部的周会、例会、经验分享会，及时发声，解开疑惑。第三、高效工作。在开展工作中，我也会拒绝“佛系”心态，拼尽全力做好每一份工作。确保工作开展有计划，工作时间不逾期，工作报告有图文、有数据；开展中用好互联网+新软件、互联网+新思路，高效开展日常工作，争做本岗位的业务能手。适度“佛系”的心态并无问题，但是我们需要主动拒绝“过度佛系”、“消极佛系”，作为新青年的我们要在工作中奋力向前、在生活中乐观向上，争做有作为的新青年。浙江建投招聘面试题目及答案编号：5ae232715f766f9e52237486ac12d4d12022/12/5第4页，共4页