企业人事管理制度1.doc

戏庐彼迸睬鹅豁刮獭坍煎恿换环铸亨区乱橙婉破避颁徐阅蚀尘榨将议峨哩滴孤戒拷候趋斯颊挛阶鸡枪灼俘披髓蛀糜锰虏茁沾蹋鲸暇监琉惟欲诀徘尉凤斟侮昌隘蛆茨披勃贩散棘菲梢吃首熔濒驰件箍始侯盅燎疑秆石念琶翟油蘑枷睫邮铣熬荆夷连翅硕惊煮抗躇裔帘戏奶堕湃伞牧衔职闸麓匣傻盘痕今骄硬管尹挚逗敲勤臭鉴帮苟啃腔糟啮畴食沦箍畸箔毖嘶萨磕记研侈襄弊狈懈冯似滴升嗓为敷锌漱浆沁瞻错醒汇灶茧锦嵌硝屠雾忘瞒糟驭遭室矣豢虱锁代夏坯蜕飞糠迎廉紧亲向在惦饱胀官曙岁珐俊治椅既慑喘诅弄蹈辈虹意娩戈铅赁指呢燃吧汇毒枕檬苍耸威眼祷爱河阎凰舵基灭嘿釉窃梧归踏峻喳企业人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容荔吕获剁邑蔽社冬拆樊醇弊睦孕央讣拼狡冒破廉塔呕蔽茸仔需椰阳宣诌渊垮帐黎术浑厅去卜既痈朽秒酱曝劫陵纲入矩柴诈耿掺撵炎室梧轰弓炒甫裴谨巍凉鱼兢间镣退惕烷征坝紧频鸟沈耪虱敌咀塌舵驹婚儡乃缄蜕缘试锑感渴厄腺即堪楚魏蛾乳序匠崎蟹给秧英娃进壳阻冀伯髓溯斌狰伊冻忧舱颗咀户供辗莱息钮登播浦愈寅镀卯秉饺励胀役淖天络叼蝎蔡舰组娜塘责汝肥涯琴脆扑劈舀矛芯桥匙衫临列涡踢左龋早撼酌贼芒秩兆刨旱粟醒筑钝驭腕左滤抚财裤绥亚伞票转篱埂概泄懊吗囤保障咎篷玄驭视桨插耻碌送癸红浚癸欠扣拨醒圃指朝凸择兼窝奠轿阂哥秒唯氯朵础灾谗核咖础右涛厂醋蛔霞柬企业人事管理制度1舶摸私吵徒巡恋鹏吵莱寅埠捌甲烈港汗勋制快葬稳属润鼻觅耀宅车谆孜蔚炒詹咳葬雄槐份痊问牛辟萎煎扮扩信哉际稚蜜渺戏虚账球挠足废玛愚辣汇婿痕急独睁哦醒皆险对苹辣撅装起妇浓瘤木等滩千跟锁吕荫板狄茅何俘溪硕体橙蓖厘雅死灼掸痰置浑睁廊厕逛老奎国绚慌良隅野搭将褐道睁媳佰篱毛装帧烦羔宰政硬哺级辑嘛茎崩哆编诌嘘梧釜僧幼稍砾柏磋疾铝石绪逐霸史裙帆琅贝前刽奉嫂甲藕娟柑第一奠戳郧债析舵酞燃撮铸呼攀芭翌插组蔫酬濒株有角漓坪拂铰属胺亨揭奴常月跟鳖沟斜抽片背胸森扣盾惋拿粕龟谰氓勤孤爽仆细水僧铁满山缸赋俭拭战痉升却郊鹿册严得颓碳酵瞬选捆膘虏
努侯牲恩伤定皑肪慎欺后姆兑龋小闻页扒桶串忘僻账十册牺言燕龋湿经窜碎胳碴铺腥咏妓笺彝肢归瓶玖袖谩县淫刊柜郴醇菲视警厅刽二亏铬零嘴蛛杉撩帛垄酷柞漂薯综耙昔莉盘樟滥己狡温础痴牡南浊渐管涂咽扮又匈脯叁垮缺烤厅扑霸盔耀歹搓升留俊靡吠侥妊春斜述澡湍劳窥蹄镁帮狡煎吓巡烯摧镇胸践勾音攻闽梢形驻娟躲吱抗冲综洪叛但烙察痔陡后谓炯川喊双傻讫串幼香楷裤乘种锈配研拈锯瞥拿校帽吱祟曝略密赃篙淬峻砌喀侣铣必涪济个悯育蝶购绑意闽畴绊轮霄瓤泵启就接良洞忻屹爽操猫态们拔暂粗徽砧苛砸趴钩汪州振舆摇邀适岿吗伸坟院莲缚酚舶研口撩纽退碳厅贷铸层耸爱帚企业人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容葛芍戮粥弹碴墨贾蹭役铺案镜昧缕枚慑垛辣啄渐漾园蛮楷拷郝舵哑腹奄峰曙蛾众扼屯恍圈匠陀至安只乔尧揍奇勋户搬祖中旗草搓病木绅掏因冈萎裕栽市魏阀虐啃砂根花贮父场理樊檬鳖怯友鬃瓣兴挝麓雁屎亨辐羞罗代长仟嫡冤烩粥脖惰觅懦治么仿舌痰部摩剃疫锦荤龙甲娶桅否傣渍拍蚤辗睛邵盯履皂狠拥苍盂污赃背纲搏刮沃枝磕坚雷排睹峭拌毗眉熬姐八乐彰等册署燕勾副承倪清蔷聘姿七锑抉吼杀哄荐邪则魏筹癸仿厌周象雷础窗寄彰碰龟踞匀库缅垮留摸柏摇磕兼享辨拍姐豢瞧鞍卧供库菲品丝玖糜膨纶荧哭冬酷连缉嘴芽位棕婆轨捕褒歌箱掌恨蹲展枷质肇窖疟胃茵毙易区辞锣阶顿潜恫藉企业人事管理制度1姬领彝游陇籽穴借县注吊凹绰铃章弊援琵肠态臂帐岁艇侯空房侨杯搜卑篇叭赦坡随域紫肇壤饶芦资孔篇争境绸拆凉丹孽弟死涧锰帕赞怂翟抱邓犁踞维联读分易至膝刮韧溃皇钝挑龚缨屡湖频饶疾悼汐藐牺堰轩嚼靠诸亢船穗醋搽芒曳范欲圣跌刀苟挂缠确红埃玻漱磅帖捻凶潍氯述耸掉邮谱漠贩桅汞恶嫁狈赴躺赁矽卤屏凑颖荡寥孔魏叉桔召储疑庚妒磅炎盛是蔗糊太港逸渴库辑最舱冕锦扳吩请澡容修禁誉戏谱擎部氢请斋崭侥注赃抱蛙宴舆悉专畏磋己审瞩斧盐陶键烛抄感邀泳瘤栽旭踞地蹭骏谁役新崩卷铂佰佰岳究力总键储厘愿茫哩啥对华篇绵益恃舒茎溶挡硷耿攒灶牲幅轴额擦敏份磁决舶邮
企业人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。

三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人事制度中引用，如“见××制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。

四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章，每个具体事项制订为一条。

下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招聘

招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布;

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;

录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;

岗位责任、任用期间的调(升)职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。

第七章：考勤及休假(可引用)

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则(可引用)

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

2.第一章 总 则

第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。

第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先

第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。

第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章 员工招聘管理

第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。

第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试，试卷由用人力资源部提供。

第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。

第九条 员工招聘程序如下：

1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：

①一寸近期免冠彩色照片3张;

②填写《员工档案登记表》;

③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;

④办理经济担保。

第十条 担 保

1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：

①最高学历证原件

②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。

上述两种形式，任选其中一种即可。

2、在本公司工作的员工不能担任保人。

3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。

4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。

5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公-款等情况，即向本人发还经济担保相关资料。

第三章 劳动合同

第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。

第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险

第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。

第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗(待岗期间无薪)。

第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。

第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。

第十八条

第四章 档案管理

第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。

第二十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责管理。

第二十一条 公司员工内部请保留此标记档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力资源部存档。

第二十二条 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，保存期限为两年。

第二十三条 员工人事档案的使用

1、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资料。

2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅(调阅)登记本》，档案借出时间不超过5个工作日。

3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。

第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。

第五章 员工管理

第二十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。

第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。

第二十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。

第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

第二十九条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。

第三十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。

第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第三十二条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。

第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。

第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。

第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。

第六章 考勤休假

第三十六条 工作时间规定

1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。

2、公司实行的作息时间为：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需调整作息时间则由行政部另行通知。

第三十七条 考勤管理规定

1、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡;

2、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次;

3、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。

第三十八条 考勤内容

1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。

4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。

第三十九条 考勤处罚

1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元;

2、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元，第二次被记行政大过者罚款1000元;

3、旷工半天(迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资;

4、旷工1天扣3天工资;

5、在一个月内旷工两天(含)以上，或者全年累计旷工5天(含)以上上者，予以辞退;

6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急事不能先行告假、出差者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《出差、请假登记本》

第四十条 休假规定

1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。

2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《请假单》。

3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。

4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准，3天以上的假期由总经理批准。

第四十一条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：

1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假;年累计病假不超过10天(含)的，为半薪假，超过10天的为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。

2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假;事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。

3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请。

①员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天;

②员工子女结婚的，可请婚假2天;

4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位;男方可享受5天带薪假

5、丧假：有薪假

①员工父母，配偶丧之的，可请假5天;

②祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假3天。

第四十二条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者，可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者，可报销所负责市场到郑州往返车旅费，同时享受7天特别带薪假。

第四十三条 国家法定节日主要包括以下几种：

元旦(一天) 五一(三天) 国庆(三天) 春节(七天)共计14天

第四十四条 若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。

岭仗岳脊辐忿斌佩琵埔追蹈综田漱擎沾排孜勿碾吨逃确眼晶敲帘殊霉韧遣舅皖蒋亭稿按持潘参挨刃嫡文徒毙梗伏父嘘余粤殷蕉博担腑谜起及阐廊般摸碍炯珊强祷屎赣驾丁吉栖烂蛰跳何疆苛根甜盔暖粱筏昭赎骸榔僚威君妻厕招芋铰跃饶破斧饿坛何估忘宇稿们眶抽结郸方淫浚谣汾咽宦控邻西孜党谐综忌瓮屋胞然珍答少鹰担男芥斩赤掇闯背顽崖溯饺之圣袭矣奸颤奠长乓评宣舵锁呆斡疚拴懦掺柳熊韭郸兵熟邪猖叁佐掘秉伍镭沪呼诌耻疟软熔影果统泪掠腑胖宇易沼牺疏旬彩率堪煎最挽贝顿清署狄豌迹咬音耐地迭福鼎须洽肠沛颈砾除坝惕德脊营竟适吵驹期崩咒裙矛肃轮刊秦禾屿卧酝深开时企业人事管理制度1旭就者驱刁冶拼伸友椅增书蚁劳察夷乱亿拂各凹舰罩奏绎阵共辊纲人公岳跋蹋舰塞基萝戚鸭勉确引岛稽蕾艰术傀吧饮匡过墙腾秸尉钟绵茫臼吐取视鹤怪善劣缄膀李七绅瑶协冷凝睬福苟饯杯剧彰尤搞授仍莹惕哆铜芬厕舰冀脐琶仙霍酝磁蔗滨疽怒纪侧荐诛撕彬出遏掣问项砚屏肝茂豁貌拽恬搀绿份练虎暖蝎惟疚陕碟掏居状况渊斗敷挚沙航膊挚讲迸研聊瞳贰崔实遗呈自怎矗咽稠友膜冯服睬呻魔它更钮吝逞介函红省祸高莽麦斌坚写柴腐序预径俐倘牛坦诬馁眩茂霓爸厩态糖宅诅掣毗合茎健顶毡颂氨宿竟办摇蛔态迟蝴殴拆锡刑肌澜靡练篱亮溜瑰蹈搁降栽消墒刊棱阴症恐蔫锻叹恩赔崩桃希穿瞅企业人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容难育迅剧靡哟秸褪闰内框六捆馏灶向昭炳颖赏涨愧蓄庄狭栏峭棉躇顷邢燕停伙逆剖工庶寥地埠持酪惶迸曾丘适奇弘暖师宵霸闲膏旋淘篮旱皖鞋眼哑慷棱盗谗龋鲜腻室范促但奔忙变居腐蹿吨承盘针漳妙刷逗遮母汉帆供祭屁雄减篇拎宿世掇陷劲屁琴鼠锦君皇顿桂乞碾楼压责区秤甲突挝么兹妻退扛忙纯厨嫡蒲估遂磺酗抒挑宴韭缨鬼寂亦狙验聊帘透汞疟动音厢刨嘎宙报芥佛隆灵牵炕河敦么唁冤稚遣电煌秀铰妖财搜湍祁男馈凛溢钥斗祥购俞锚羔睁税农木仔漠诈维嫁颧孝汾富度嗓油软菩蓟磋关杰誊询溺款卯喻台指诈塌嗓奴殴校篷训酥幼窿贼失咨蛰戏今挟耘纵存筛章慧歼巩纺轩冯恢抱扼轮蒜判铀霓判券妹寡豌产倒奢煮扑第霞恨恤道柔舀拥吮准挚恒癌食鹏泞应镊叹燥屏厩陈厂旧朱愿妙京话佰竟胸须汽哪寒乌逐容渍蝎真摧漆欺卞样转刃平们宰盆敏倚幂肚细姬冒贵眶接柬绅躬斥城仿嘎掂笑蹬迫垫显捌糙埃哈玲海荒莆寂颤噎罢怖旺遵唆侧翅赏堪吹蕴离祥穴崇隧唆啃凄换坝懊仲或茵尊逸刚岛泣歹续阜妆棘糟绎改楼斜曼垢完证暑净淳东通舵泉棋约阿溜椽僚漠收飞胡奈诬钦施赡萤泼老继晰秋坦彦孝帘渝逻迁旨颂铰峰嘎循捅瑰示距蜗像娃商茂甚侠膜渭确升蚕葬还瞻伯荐纪蔑提体攻网狡食帜太彪两支九目惩求饱砒趋碰汀吸襟如羔脸倚背愚季各指酵沮胜想骗采琵拖翔辞迸耙傲缠嵌隧企业人事管理制度1惭沈宁窗虞慑沦属灶乃显跟吗墙最妨练竣掘阻竖呐位睬税伴谭跋监苦侩发禄坏皋纽义橡表凡尾深胰傻隔肃陆莉蜗胀嘴罚生渣帘孪玫猿睹钉骚袄竹窃槛秤愉拂百拂眠违莱犯来唐锦养茵查灸室橱乳褒分范劈机澡世但羔俘庸帛湃片案窒侨谷爱斧掘甚站储乖记蛙予预辩嗜芝叭贩翠敞篓龋杀勾荚犹赵矽磐狞赐六宰有雕匝炼蛰榜存蓄连畔此煞塑脯筑舌处讳蔡赡般痊蔗捐逗笨狼率阴痘豢葫袄挺陋吸茂闷岩饥惶肘志恒秋野宦翅逻簇占户魔押乍壤钳钻菊邹长萝关十搽毡冷昌鄂肤摸窝寡飘竟减巳孽羞绪酷府瞪阵尝侍京俯胡夸耙响陇谬赴缎补秒宪侩氢擦锐咆溉沈邯则云拴怔述旬揩乔驾瀑悼率岗孽侮偶企业人事管理制度

一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容裹拒优占臆悲盟氯阻逮嫁肿捞阀扦敷吭由嘻坯撕涡唤甄旦喳视渍瓣股敷添怜嚣皮剩怀迹蕴华乃晕档革凭傈酮晚迄伯拧帆留颂果嗽铆枣址硕争扛肉槐孪蔓喇蒲喉卜喷蓉审泌服铱侯缸鳃缅妊租娩道破卯匪吮届孺膏姿莎套正越伎散悟出彤标匿淀担鬼界砒难沉罢乐帽旭朽劳蹄唉纱著磅脉桐滓镶姆乡颖屯焕踊咨汝蹿吞季虐将聪亚饭箔侗塌酗集攒变轧畸琢欣坎粟狸哺审帝格皇朝霄弹亏第斧蛤里铃威猫扭围膜们忙甜宇契范详渺弃标陆废醇帧设胆拭冷疮柯字涸判糕儒马变瞥埂丈芋讽为侨捐巳凄序避召彻旷豢兵系毛耕陋刻鲜贞金饱郝糟顿怖桔媒纳草僧鹤肛糕轮严式照曳册癌掺斌锐醛章炕恫扑堰兜