龙岩社区招聘面试题库及答案.pdf

龙岩社区招聘面试题库及答案题目一：当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。指出当前一些基层干部怕担责而不做事的问题，问题很严峻，后果很严重。对于不好的社会现象，我们可以挖掘背后的原因，然后寻求解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点：审题点：“当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度”基层工作特点是“上面千条线，下面一根针”，这就要求基层干部要多做事，做多面手。然而有的基层干部怕担责而不做事，需要找准病根，对症下药。首先，反映出的是基层干部工作态度消极，态度不端正，思想觉悟低等，对此可以通过一系列主题教育活动提高思想认识和觉悟，让基层干部想干事。其次，反映出的是基层相关的制度建设缺失，多做不但没有奖励，做错反而受罚，对此可以完善相关的考核评价机制、表彰激励机制、容错纠错机制，让基层干部敢干事有奔头。最后，基层出现问题，也暴露出监督监管的缺位，对此可以从党内监督和党外监督入手，加强惩防体系建设，守住监督底线，让基层干部当中的庸者下，不敢不作为。故本题的答题思路可为：旗帜鲜明反对分析问题原因给出解决办法。正确示例正确示例习近平总书记曾指出：“基层是加强党的执政能力建设的基础，基础不牢，地动山摇。” 同时，基层也是经济社会发展的主战场，是关乎国家方针政策最终落地的主阵地。所以对于题目中的这一现象，我旗帜鲜明地表示反对。基层干部怕担责，问题很严峻，后果很严重。不利于干部自身的成长，也不利于人民群众问题的解决，还会导致政府公信力的丧失。 为什么这些基层干部会有这种错误的认识，原因可能是以下几个方面。第一，基层干部思想认识偏颇。一是对人民缺少热爱，不主动深入群众，不了解群众冷暖。二是责任心不强，存在船到码头车到站的错误认识。三是缺少创新意识，一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧。第二，基层相关制度建设缺失。有的基层组织，评奖评优按资排辈，晋升规则有失公允，让基层干部们没有奔头。同时，上级对基层工作要求严苛，同志们动辄得咎，缺少容错机制，使得干部们不敢干事。第三，监督监管体系不够健全。一方面，党内监督流于形式，缺少对基层领导干部这一“关键少数”的约束力，问责存在层层递减的问题，越到基层，党委主体责任意识越淡薄。另一方面，党外监督不通畅，媒体和人民群众的监督力度弱。为了让广大基层干部转变思想认识，敢于担当作为，我们需要全面发力。第一，提高基层干部思想觉悟。通过“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，加强基层干部的党性修养；通过高质量召开专题民主生活会，着力解决思想觉悟低的问题；通过选树表彰先进典型，让广大基层干部学有标杆、做有榜样。第二，完善奖励和容错机制。要完善考核评价机制，让不避艰险、不怕困难、积极探索的基层干部脱颖而出；要完善表彰激励机制，加大对敢担当、有作为的优秀基层干部激励力度；要建立容错纠错机制，对干部的失误错误进行深入核实、综合分析、客观认定，追责问责要把握政策界限，防止简单化、扩大化。第三，健全有效监督的体系。要抓住“关键少数”，把基层部门主要负责人作为监督重点，教育引导他们增强群众感情，带头转变作风；要用好问责武器，加强对基层干部履职情况的监督检查；要畅通更多的社会监督渠道，发挥网络新媒体在反腐倡廉工作中的作用。题目二：路遥平凡的世界说过自己的路自己走，不要听从别人的安排，需要自己去奋斗，结合实际，谈谈你的看法？专家审题专家审题本题是综合分析中态度观点类题目。首先对于路遥这句话我们可以分为两个分句，包括“自己的路自己走，不要听从别人的安排”以及“需要自己去奋斗”，我们可以结合实际去进行分析，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“自己的路自己走自己的路自己走,不要听从别人的安排不要听从别人的安排”龙岩社区招聘面试题库及答案编号：0d96ed39861e9989d37254038f096f6d2022/12/5第1页，共5页从这句话中可以提炼的观点为要坚定信念，有自己的主见，坚持自己的选择，脚踏实地走好每一步。面对诱惑的时候要坚守自我，遇到困难的时候要靠提升自身予以克服。所以我们可以对其的重要性来进行论述，并在日后的工作过程中依旧坚持下去。审题点审题点2：“需要自己去奋斗需要自己去奋斗”这句话反映出我们应通过自己的奋斗，实现自己的青春梦想。可以分析奋斗精神的重要意义，并提出奋斗成功的相关案例，最后回扣到我们自身进行论述。因此，本题的思路可以为：首先进行明确的表态，其次对于这句话提炼的观点分别进行分析，最后结合自身谈一谈日后如何落实到自身。正确示例正确示例路遥的这句话为我们带来很多的启发，犹如成长路上的明灯，时时提醒我们要做更好的自己。第一，坚守自我，收获美好。人生道路上，有无数选择的岔路口，只有守住自己的选择，不随意听从别人的安排，才能到达自己想去的彼岸。只有坚持走自己的道路，不被其他人的意见裹挟，才能探索走出属于自己的光明大道。正如支月英，毕业时没有听从别人安排，而是坚守内心，走进大山做一名支教老师，三十六年如一日驻扎三尺讲台，用自己拿粉笔的手撑起乡村两代人求知的天空，成为全国人民敬畏的榜样；正如我党在成立之初，没有听从苏联的安排，坚持了自己的选择，坚持走“农村包围城市”之路，才会为后来革命胜利奠定坚实的群众基础。也正如我们国家在发展之时，没有受到西方国家的干扰，力排众议在我国建立社会主义市场经济体制，才会让中国实现从站起来，到富起来到强起来的伟大飞跃。相反，很多年轻大学生，在毕业的人生路口上，放弃了自己的事业梦想，听从了家人的安排，回到小城市做着一份朝九晚五的工作，在安逸中蹉跎了青春，在安逸中放弃了拼搏，实为可惜。第二，努力奋斗，成就梦想。奋斗铸就成功，只有奋斗，我们才能实现梦想，才能实现价值。“头悬梁”是孙敬的奋斗，“锥刺股”是苏秦的奋斗，“凿壁借光”是匡衡的奋斗，“挑灯夜读”是曾国藩的奋斗，他们用奋斗成就了人生的辉煌。名校毕业后义无反顾扎根基层，为群众修水渠，建房屋，为弥合城乡教育鸿沟不懈努力，是秦玥飞的奋斗；一辈子隐姓埋名，潜心钻研核潜艇技术，用一生守护国家的国防安全是黄旭华的奋斗；走进梁家河，一一克服思想关、劳动关、饮食关、跳蚤关，用自己的七年青春岁月感知群众疾苦，是习近平总书记的奋斗。新时代是属于每一个奋斗者的时代，只要肯奋斗，每个人都有出彩的机会。第三，谦逊合作，铸就辉煌。每个人都不是独立的个体，有时候自己选择的路未必是适合自己的，若是懂得适时听从别人的安排，将自身选择与集体利益、时代需要紧密结合，就能实现最大价值。就像国家最高科学奖获得者钱七虎，没有选择去苏联深造，而是听从组织安排，去哈军工学习防护工程，才有了“奋斗一甲子，铸盾六十年”的辉煌。当然，我们不仅需要自己奋斗，还需要学会与团队共同奋斗，与集体并肩作战，就像港珠澳大桥的成功，是无数中国建设者以“走钢丝”的慎重和专注，经受了无数没有先例的考验，共同奋斗的成果，让港珠澳大桥成为中国桥梁界的丰碑和旗帜，彰显的是中国人的奋斗精神！语句虽短，寓意深远。作为年轻人的我们，需要坚守自我，坚守选择，也需要适时服从组织安排，需要依靠自己努力奋斗，也需要在团队中实现奋斗目标。“白日不到处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开”，愿每一个年轻的我们都能做出适合自己的选择，用奋斗书写人生的华丽篇章！题目三：为响应教育部对海外留学人员“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的号召，你所在的市教育局要组织好促进本市海外人才引进的工作。假如领导安排你来负责，你会怎么组织？专家审题专家审题本题属于较为新型的组织管理类题目，要求考生将自己代入进市教育局工作人员的身份，来组织一次全市范围内的海外人才引进工作，同时，这一工作还需与教育部的方针精神相符合。因此，考生可以结合自己对这方面内容的了解，按照时间轴、即“前期准备-开展工作-长效机制”的顺序逐步推进此项工作，以彰显自己的工作能力。下面将结合题干信息详细进行分析：审题点审题点1：“为响应教育部对海外留学人员为响应教育部对海外留学人员支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的号召的号召”此处给出了本题的潜在背景要求，也就是要求考生在组织“海外人才引进工作”时注意各项措施都应尽可能地响应教育部的这一号召。所谓的“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”，是2020年10月10日，教育部在对十三届全国人大三次会议第5337号建议的答复中指出的新时代留学工作方针为指引，旨在以此工作方针来积极应对新冠肺炎疫情影响，不断创新服务模式，提高服务水平和质量，支持留学人员回国服务，鼓励他们成为大众创业、万众创新的生力军。这一政策方针有一定的新颖度，因此，我们在开展工作之前可以对此进行学习。但即便考生对这十六字方针不够了解，也可以从字面意思中猜到，这一方针强调的是要鼓励海外留学人员回国自由地发挥作用，那么一方面，为了响应“支持留学、鼓励回国”，我们就应该在开展工作时给到留学生更为多样化的“回国”选择，有些学生可能经验尚浅、回国以后难以找到最合适的工作，那我们就可以考虑通过搭建实习基地的方式给到他们可选的途径。当然更多的海外留学人员能力和经验都已经很出色了，更希望有一片天地大展拳脚，那我们就可以给到他们就业、创业等方面的选择，比如可以组织一些专场招聘活动，还可以给他们讲解一些创业优惠政策；另一方面，为了响应“来去自由、发挥作用”，我们也可以考虑要尽可能地减少他们回国的阻碍，比如回国初期要面对的各种繁琐的证明手续，又比如回国一段时候后要面临的科研环境有待优化、落户和子女入学等问题，但这些问题的解决并非一日之功，因此可以着眼长远，在长效机制的部分着手设立。龙岩社区招聘面试题库及答案编号：0d96ed39861e9989d37254038f096f6d2022/12/5第2页，共5页审题点审题点2：“你所在的市教育局要组织好促进本市海外人才引进的工作你所在的市教育局要组织好促进本市海外人才引进的工作”“假如领导安排你来负责假如领导安排你来负责”此审题点明确了任务和身份。由此可以推出我们的身份是市教育局的工作人员，并且主要负责组织此次促进工作，因此自己确实具备一定的调度权限，但结合审题点1来看，此次工作涉及面广，单靠自己的部门是无法彻底解决问题的，因此需要在事前与其他相关的兄弟部门沟通协作，最好能够组成工作小组、互帮互助。同时，要注意我们要组织的各项工作是针对“海外人才”的，那一方面，促进工作的组织要有针对性，因此可以在前期准备阶段对有意落户本市的人才进行调研、了解需求，并且长效机制的阶段也可以对人才进行回访、了解他们的满意度；另一方面，“海外人才”现在可能还未回国、仍在境外，因此在开展各项工作时，可以多以线上方式为主。故本题的解题思路为：第一，前期准备阶段，可以组建小组、调研海外人员的需求；第二，开展工作阶段，可以从组建实习基地、开展招聘活动、解读创业政策等角度进行展开；第三，长效机制阶段，可以做好回访，也可以建议领导和其他部门研究落实其他政策。正确示例正确示例作为市教育局的工作人员，我将会从以下几个方面着手，组织好促进本市海外人才引进的工作：首先，厉马秣兵，周密准备。一方面，我会根据领导的要求，与市政府、市人社局、市出入境管理局、市商务局、市留学人员协会等单位的工作人员组成工作小组，并组织本工作小组成员集中学习教育部针对海外留学人员“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学工作方针，充分领会政策精神；另一方面，我会联系本市人社局和留学人员协会，请其在官方三微一端上放置电子调研问卷，针对能够接触到的海外人才开展调研，侧重于了解他们的需求和建议。其次，全面细致，开展工作。我会根据前期调研的结果，有针对性地开展促进工作。第一，建设留学人员实习基地。我会与本市出入境管理局、人社局、商务局合作，与本市大型重点企业及高校、科研所签约设立实习基地，鼓励企业及科研所为海外留学人员每年提供固定数量的实习岗位，并安排符合留学人员特点的实习培训，实习期满、考核优秀的留学生可以获得对应的工作机会。第二，开展就业招聘活动。我会与本市留学人员协会合作，了解本市重点用人单位的人才需求，面向海外重点地区有意来本市工作的留学人员定期举办线上专场招聘活动。活动现场将邀请重点企业就单位文化、产品服务、招聘岗位、薪资待遇、发展空间等进行介绍，同时针对求职者关心的热点问题进行在线答疑。第三，做好创业政策解读。我会与市政府工作人员沟通确认，全面了解本市出台的创业政策，并在政府部门的支持和帮助下撰写政策解读汇编，全面介绍本市针对海外留学生在贷款、补贴、创业孵化基地等方面的具体方针，并将文件放置于本单位的官网上便于下载，也会举办线上微直播，对政策进行简单介绍和互动答疑。最后，着眼长远，确保长效。一方面，我会定期通过随机电话回访的方式询问有意向落户本市的海外留学生，了解他们对我们所开展的各项工作的满意度以及最新需求，针对做好后续调整；另一方面，我也会在向领导汇报工作成果时，建议领导着手联动其他部门，共同研究并落实关于精简证明手续、科研项目落地、留学人员子女入学等方面政策措施。题目四：单位有同事由于个别人业务能力不行造成工作失误，被媒体夸大造成单位负面影响，你是负责人，怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变的题目，题目中有多个矛盾，处理多矛盾的应急应变题，需要按照轻重缓急的原则，先解决“着急”的表面矛盾，再解决问题的根本矛盾，本题中媒体对单位造成的负面影响要首当其冲解决，接下来需要提升单位同事的业务能力，减少工作失误。结合题干做如下分析：审题点审题点1：“单位有同事由于个别人业务能力不行造成工作失误单位有同事由于个别人业务能力不行造成工作失误”“个别人”说明是少数人存在这样的情况，要注意不能够以偏概全。但是这些个别人的存在，在一定程度上也说明了单位管理方面的短板，可以以此为契机进行整改。“造成工作失误”，失误已经造成，我们不能逃避责任，要勇于承担，及时弥补，并且要反思总结。审题点审题点2：“被媒体夸大造成单位负面影响被媒体夸大造成单位负面影响”对于媒体我们应该客观的对待，媒体对我们有监督作用，应该积极配合。但是不如实的报道，给单位造成负面影响，还可能引起不实的社会舆论，我们也要积极应对和回应，为自己发声。审题点审题点3：“你是负责人，怎么办你是负责人，怎么办”“负责人”是身份定位，一方面要对单位的工作负责，出了问题要勇于担责，另一方面有调动资源的权限，在单位内部进行整改，提升单位人员的办事能力和工作水平。同时，还要代表单位维护单位的形象，与媒体进行沟通。龙岩社区招聘面试题库及答案编号：0d96ed39861e9989d37254038f096f6d2022/12/5第3页，共5页正确示例正确示例出现这样的事情，我作为单位负责人，要在第一时间采取措施，维护单位形象。第一，及时联系媒体说明情况。首先感谢并欢迎媒体朋友对我单位进行监督，并做好配合。其次调查清楚事情真相，向媒体做好解释说明工作，是由于单位个别员工出现工作失误，并没有造成恶劣影响，且已经撤换了相关责任人进行补救，办事群众也表示满意。建议媒体实事求是进行报道，避免夸大其词对我单位造成影响。同时为了缓解社会舆论压力，也会通过官方微博、微信公众号、单位官网等途径还原事件经过，向群众进行解释说明，消除舆论影响。第二，找准问题根源。对于个别同事能力问题造成工作失误和损失进行调查了解，视情节严重程度进行相应处理和处罚。同时借此机会对单位同事业务能力进行摸底调查，重点对窗口岗位、业务科室、职能部门等业务专业性较强的岗位进行摸排，掌握单位工作人员业务功底情况、业务环节相对薄弱之处以及平时群众办理量大出错率高的业务范围。第三，瞄准问题靶向施策。一方面请业务骨干小组，对各项业务流程进行集中梳理，标注业务办理的细节和注意事项，绘制成PPT和导图方便办理同事参考。另一方面合理安排业务岗位人员，采用老带新、传帮带等形式，让业务不熟的同事跟着业务骨干进行学习。还要定期组织培训学习，请单位的业务骨干授课，讲授各项业务办理要领和难点，并及时组织进行考核，争取人人都是业务能手。最后，这次事件对我单位是提醒和鞭策，更是提升单位服务水平的契机。我们要不断加大业务学习培训力度，在单位内经常性的举办“业务能手”、“岗位标兵”、“星级业务员”等评选活动，形成强业务、优服务、创佳绩的良好工作氛围，以优质的服务去赢得人民群众的认可。题目五：领导安排小李写报告，最后小李延时完成，领导对此不满意，批评了小李，小李说是别的部门拖延时间导致的，跟你抱怨这个事情，你怎么办？专家审题专家审题这是一道工作场景下的人际关系题目，涉及的是同事与领导之间的关系问题，而要求考生作为第三者进行劝导和处理，那么考生在考虑问题是就既要从同事角度出发思考，也要兼顾领导对工作的要求，既要把握工作为重的原则，也要兼顾人性化，在处理好小李情绪的问题后，还要帮助他问题所在根源以及提出解决对策，避免以后再犯同样的问题。那么接下来，结合具体关键信息点细化问题。审题点审题点1：“领导安排小李写报告，最后小李延时完成，领导对此不满意，批评了小李领导安排小李写报告，最后小李延时完成，领导对此不满意，批评了小李”作为工作人员，按时保质完成领导交办的各项任务是工作职责所在，不管出于什么原因，小李延时完成，领导对此不满意，批评小李也属正常现象，因为由于小李不能及时完成可能会影响到其他同事的工作，从而影响整体进度，所以在这个点上要劝说小李站在领导的角度想问题，诚恳接受领导的批评，并不要因为这件事打击自信心。审题点审题点2：“小李说是别的部门拖延时间导致的小李说是别的部门拖延时间导致的”这句话是小李给出的延期完成工作的理由，不管这个理由是否充分，都不能掩盖此次工作的失误，另外，既然小李负责此次报告，就应该及时协调跟进相关事宜，首先要从自身角度出发反思，其次确实是由于其他部门无法按时交回数据，小李也应该及时向领导汇报，请领导沟通协调，所以，在这项工作问题上，考生还是要引导小李先分析原因，然后提出解决对策，才能在以后的工作中改进。审题点审题点3：“跟你抱怨这个事情，你怎么办？跟你抱怨这个事情，你怎么办？”在这个关键信息中，考生除了要分析设问外，还不能忽略“抱怨”这个信息，小李抱怨说明小李目前心里上不平衡，领导批评他是冤枉了他，所以我们在处理这件事是首先要帮他解决心态上的问题，帮助他正确认识这件事，当然，在疏导他时也要注意结合生活实际，可以先肯定他的工作和努力，再进行问题指出可能便于小李接受。综上所述本题的思路可以为：明确立场原则-安抚情绪理性分析-分析问题并正对性解决-吸取教训提升能力。正确示例正确示例如果小李和我抱怨这件事，我会本着关爱同事、工作为重的原则对他进行劝说，帮助他分析问题给出建议。第一，我会帮助他疏导心理上的困惑。我首先会对他进行安慰，说明工作中遇到困难是正常的，同时对他平常积极的工作态度和取得的成绩进行肯定，当他心情平复以后，我就引导他站在不同的角度分析问题，理性全面的看待这件事情，单位的工作连接性比较强，由于一个人工作延迟可能会影响到整个工作的进度，所以站在领导的角度思考，领导进行批评也实属正常，另外和他说明领导批评他也是希望他能总结经验吸取教训，在以后的工作中避免再次发生，所以领导批评他也是促进他个人更好的发展，希望他能正确看待，诚恳接受，调整好心态。第二，我会帮助他梳理这件事的原因并提出改进对策，先和他说明既然领导交办给他这项工作，他就要负责协调相关事项，确龙岩社区招聘面试题库及答案编号：0d96ed39861e9989d37254038f096f6d2022/12/5第4页，共5页保报告能按时完成。和他一起回忆这项工作寻找原因，如果是由于自己时间节点安排不合理，留给其他部门上报数据的时间太短，导致不能及时上报，那么在以后的工作中就要根据工作内容合理安排时间；如果是由于自己撰写能力有待提高，在有限的时间内没有完成整理撰写任务，那么在以后就要多看多写，注重提高自己的工作效率；如果确实是由于其他部门的原因没有按时上报数据，那也要及时向领导汇报，请领导协调沟通，避免影响工作。第三，我会给出他提升工作能力的建议，我会鼓励他不要因为这件事而打击积极性而是要吸取经验教训，在以后的工作中可以多向领导同事请教提高文字撰写及其他业务能力，同时也要加强和同事的沟通，了解其他部门的工作内容以便于更好的合作。我相信，通过以上三点的劝导和帮助，小李一定能够尽快调整心态，以积极向上的姿态投入到工作中，圆满的完成各项任务。龙岩社区招聘面试题库及答案编号：0d96ed39861e9989d37254038f096f6d2022/12/5第5页，共5页