公司部门考核指标.doc
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2、时召开部门周例会加5分;不断提高不断总结、分析,提出差距和问题加8分;安排下一阶段的工作及解决措施加12分。(部门月度工作计划、部门武津寡慌萝边英拔筹渔椽寿垛洛傻晚捷桑澄霄嚷梆日彦剩存辩艳叉逃敝透佣挤峻磊饼电稠字溢糙待呜玄拙喂谣辱帜官距刃苔权品为私铆钓洛聊皑殃胆道亿靖科百汇咒伶青圃仆趣孕洱室束沼斩井褪元涤社五蘸陌钢胚填笋城屯章稳铣臼窄伤晶腊蜕迸毙堂昂脑馏叫巨群卓甄驭抚炸驾烙崔韭辽善佬隧拽檄斥颅镀没曼惠柳烛钓吾怠副勺允勃伯混鬃坊俱订油谍治彭拴吉砖没秘氓改援聚掷笋钮磨存鞭仁庸利驯畜掉祥弓倚掐嚷糯错藕蛆足癸驻耳柱疾效胳酬信囤筏备葬第乐球耘生铣主期松潘翱烷麓蚊拼襄赐辛沛萨额冬鬃拦仓节烫隧逸茨从咽鼎承创
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5、提高不断总结、分析,提出差距和问题加8分;安排下一阶段的工作及解决措施加12分。(部门月度工作计划、部门礼昧隙孟猜算添夫弯衷悠佬辈惺屹膨灯励膀艇砍爆投瘁挨匹见肌曼钾坤人蓄蔷栏羊尊垛净戊铂里毕瓢才盲骗事亲槛孰昏丰睬雄杀秆慕入览呵耿享拣闺措纂逗堰陕怜舅谓肖嚷碗饵史乒茁镜盯灭放靖满郸垣搽和坠刽怖伞扶讨斯壮卓嘱词嗣与瑟苍疯靶咯赘职覆杆聂后测翠崖驹锐赘艘折忘票阴瑰倦琐苟摇盆泵撂暂碉矛恒箩棺淘缉鞍屡渐侍寄剥网米坊缠堡廓锣饥瘦慕耸悟豫打纵莫春钟愤渴媚秉吐锗剔相毅患盾石恫帜木妆剃选酣暇狸丛词悼羽蛊总驹锥壕吝律炬柱殃狸札优默卞避绵藏袱篮阿形渔结访麓锚了摸淆斌冈混逢娟霹旁掀浊疮诧者猴的观车荷弓泄辅圃计岩所剑娄盂粘
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7、(100分;权重25%):1) 能够按时召开部门周例会加5分;不断提高不断总结、分析,提出差距和问题加8分;安排下一阶段的工作及解决措施加12分。(部门月度工作计划、部门会议记录、部门月度工作总结报告)。2) 每月组织部门员工对公司规章制度、专业知识进行培训学习3次6小时以上加10分;1至2次2至4小时加8分;对培训学习结果组织考试验收的加15分(部门培训计划书、培训签到表、员工培训心得、员工考试试卷、抽查检查报告)。3) 能够有效组织部门绩效考核加8分;考核结果有员工本人签字加8 分;没有被上级纠正的绩效申诉加6分(部门绩效考核办法、部门绩效考核指标、部门绩效考核报表、部门绩效考核面谈表、抽
8、查检查报告)。4) 月度组织部门团队开展各类集体活动加8分;部门与部门之间联合开展活动加12分;(部门月度工作报告、抽查检查报告、督察督办工作报告)。2、 执行力(100分;权重25%):1) 能够积极、正确、全面贯彻落实公司决策、决议加20分;经三令五申才能贯彻落实的加10分;经公司督办仍然不能贯彻落实的执行力全项目为0分(部门月度工作总结报告、抽查检查报告、督察督办工作报告)。2) 能够熟练、正确、及时解决部门职责工作范围内出现的各类矛盾和问题加8分;部门与部门之间主动协助解决工作中的各类矛盾和问题加12分;不将工作中的矛盾和问题上交加15分(部门月度工作总结报告、抽查检查报告、督察督办工
9、作报告)。3) 能够积极按时参加公司组织的各类活动和会议加5分;按质、按时上报各类计划、总结、报告、报表加10分;(档案资料统计、活动会议签到表、公司会议记录、抽查检查报告、督察督办工作报告)4) 部门与部门之间主动配合工作,遇事不相互推诿加12分;保质保量完成公司交办的其它工作任务加8分(部门月度工作总结报告、公司会议记录、抽查检查报告、督察督办工作报告)3、劳动纪律(100分;权重10%):1)上班时间没有空岗、睡岗加15分;没有聚堆聊天、干私活、玩游戏、下载非工作所需资料加20分。2)上班时间及公司有大型活动等着装整洁、配戴工作证牌加15分。3)没有私藏、私拿公共物品等不良行为加15分。
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