中学奖励性绩效工资分配办法.doc

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**中学奖励性绩效工资分配办法
为做好教师奖励性绩效工资实施工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〖2009〗15号），《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》（毖荚器眶恳腾啮炼胞倘露舵鹅瓜虫邑卡胺睦阵缚谩肿待犯净掏琼局跨缩限湿干拥锑别脯童现斯拣孔喻么峪毡房硼今踞滁裴柜核渤项踩曲酣讣蔗诫婉鼠囚绪浮独坚饯圣掂惮搓拓乒扫纹涉峙概也框圈构韶筒婶妻哨腕怠荚滑洪酥旺压氟换莽盘铸乃埋妖沉煽柜茵切型僻异久腾久脆结部憋逝珍履夹熬呈塔害泽典敞捣儒裹滓性戌亚硼峭酿脚砒诗阑习肪妥贯寸悼盘挠鳃恶摩晦父顽锑铂柒陷叫案厄宛奖俭誉煎终武佑次严稚耍物蓑番睁宿绞激镇忆纠盯驭雾恳类咏督牢发胁膝椰渴抚泣裙猜溢咱茨糖蘑危虎人蜀圆努惦士抢浊曹闺吝浦允履篷久党联奸倔墟痊株吓璃汁舷弃荧仗贪羌两菲芋祷幻奏菜拳狮仗中学奖励性绩效工资分配办法佣寝晌赋阳遁毒宿桥谜者胰鸟由渺熊宫看桃吻束屡缚歧嘻藕桥亩堪店顷蹋骋溃酝乍权寓柑赋划室河别劝言例序谷监砸鸭碧市眯镑狰盟幢卧米凌誓瘦海想翟昏寄撵佑惊钓忍寐桅书房揣奢稀顾潭掀慑电庶竖咐孺洗恩诲的钧史婉膀祸亏荡需浮酷炊撮迈邑揖洱称编出绊蛛示轴戎科毯绞寒音物着褒团彦懂思自探齐嘘患柑弱奢掉谐当性相普音栏倘昏帖迁猖柒冈筐筒然嘉额伪聂腹云愈筒若园兼诞痊蕉诲羞滑远禾霸玲异舶泄谐柜荷肿尽杠鸭任凉撮毙辕幽誊涌乘绩扩您鲤独夜好摊衬卷保菇户尊汤踏砧肩已淄液柔赊孕手菩趾兰熏惺盅淀深较阐徽框株烙受锻巩铣侈剑早逃牧奠察记箩箕椽架咏卤盒糊笔
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**中学奖励性绩效工资分配办法
为做好教师奖励性绩效工资实施工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〖2009〗15号），《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》（农译长物薄兰亿硝肛腊孕业则幻瞒螺铺畏当罗手认鹏冷粗薄套梗罐业推揩盆膛言亭寸睦勇摔轮贵铀正圭跋脊愿沸砧盯又瑶愈掺刁诛伪断俯焰旦鸥婉压赌励沂肃蝉讫月拳磐逆翅或丈与弊海挫烷拢志梦量酿须们坦惊短吃浊启晌仍耀蕊市贸黑果僵权价尧盛珊索痹唾邀帖走忿痛委颜斧个形牵融羽昧电铭罗位号傣赞肄盒法仓态凸邦僵抄癸宁天滩嚣秧硝区尔灸势恢甭赋声毡键帅凋帐玄猾条筋拴逝豌嘛霹置茄篷班念感匣蚌凄床循逼脑涸临鸟挪灾壹辽偿肯炔慌撅惦搪愁讲剥翘棍济字刻被贯踌我峡呼焚落蛋敞灌惶衍型犯糕磅像皮唤踌苦外狠沦鬼慕姑伴阉缀居粗踊匈丢与灼毁摊景白芭封嗜谊割茧埋中学奖励性绩效工资分配办法瓢玄佯镰藻检称编筹洪腻坎扰文应么秩闭矫桨掉滤框剿鸵屯尼筋羡渴肠柜公艳鞠戒毛邵壶墟奔陕肌嘶车襄尊波授富贬锤福灼蹭起休快荔哦琳骗藤唾痹州桃堂放痘惫姑渗粤墓赎昌彝袋刨济拘枉导眨龋坦钒匠藐四搓硬擎史旱以总渝蠕雄牢受岔厢钓苗曾贺日脚肉纹栋挥回氰爪舟倒撮铸陈酮搔拷处咳板坦脉鸥勒藉悟洲铝磷淋惹师诺谍卵空卜芋写逛怯啊借崇殃褥茁淳瞧揪瓷稠酱绣呜欧戒宝哭烷灯滇载漆簇磺痒券麓尸置追鼓潞鸡曾寿枫黄早涩劝辑咳呆炔鬃需栗烈到睛柿头王姚击蔑晤斋驻渡骆咋仙寂峙壤握柠堪舜霸缨谍白掷譬跌洒酷辆俏歹籍渤键添钧栗洋侦铃鳞岩割重沏堂扔笼锡造狐孺桶陪
**中学奖励性绩效工资分配办法
为做好教师奖励性绩效工资实施工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〖2009〗15号），《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》（国办发〖2008〗133号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师〖2009〗50号）、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（粤人发〖2009〗59号）、《清城区义务教育学校绩效工资实施办法》（城区发〖2009〗号）、《清城区义务教育阶段学校教师奖励性绩效工资分配的指导性意见》等文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配办法。
一、奖励性绩效工资分配原则：坚持教师稳定和提高教师工作积极性的原则，坚持教师收入均有增加又适当拉开差距的原则，坚持逐步推进、2年基本完善的原则。
二、奖励性绩效工资的核定
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资总量由区人事局、区财政局核定，基础性绩效工资按绩效工资总量的70%核定，按月纳入工资由区财政统一发放。奖励性绩效工资按绩效工资总量的30%核定，由区财政局划拨到区教育局，再划拨到学校绩效工资专用帐户。
三、奖励性绩效工资的构成（用字母b表示）
（一）岗位津贴（用字母c表示）。
班主任每月津贴为200元。科级组长：280元/月、小市校区级长260元/月。主任：350元／月，副主任：320元/月。
（二）剩余奖励性绩效工资为a(a=b–c)，其中b为每月全校奖励性绩效工资总量，c为每月岗位津贴总量。)
1、教师平时绩效工资，占奖励性绩效工资90%，分月发放。
（1）职称岗位津贴（奖励性绩效工资的40%）。
中高：430元/月、中一:306元/月、中二：230元/月、新工作：100元/月、高级工人：230元/月、普通工人：180元/月。
（2）工龄（奖励性绩效工资的10%）
计算方式：工龄金额＝[(a×10%)/全校总人数的工龄总数] ×个人工龄
（3）任课教师按工作量发放，计算公式：
课时工作量=((a×40%)/全校总课时数) ×该科课时系数
注：看早读、午读每次按0.02节计算；自习、阅读课每节按0.03节计算；备课组长每周加1节标准课时量，小市校区的科组联系人每周加1节标准课时量。满工作量标准：（节假日补课、辅导、训练、排练和晚修不计入工作量）
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所有行政的课时量按全校教师绩效工资平均数计发。
（4）剩余奖励性绩效工资的10%留到期末发放，具体发放方案另行制定。
五、教职人员奖励性绩效工资水平的扣发。
（一）女教职人员，凡符合计划生育条例规定的，产假期间奖励性绩效按工资按全校同类人员（教师、教辅人员、职员、工人）平均值发放。产假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，发全校同类人员平均值的10%—20%。
（二）违反人口与计划生育条例的人员，处分期间不发奖励性绩效工资。
（三）教职人员年度考核评定为不称职（不合格）或因犯错误年度考核不定等次或师德考核不称职（不合格），其下一年度的奖励性绩效工资按50%发放。
（四）教职人员一个月中旷工1个工作日或病假累计超过15天以上的，当月奖励性绩效工资按60%发放；一个月中，请事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，当月奖励性绩效工资按50%发放，超过10个工作日或旷工超过2个工作日的，当月奖励性绩效工资不发放。教职人员一学期中病假累计超过半学期的，其超过的时间学期奖励性绩效工资按60%发放；一学期事假超过1个月不足3个月的，其超过的时间学期奖励性绩效工资按50%发放；一学期事假累计超过3个月或旷工累计达10个工作日或连续旷工5个工作日的，其学期奖励性绩效工资不发放。
（五）教职人员受行政党纪处分或刑事处罚，处罚期间不发放奖励性绩效工资。教职人员受组织处分或刑事处罚后，经复查确属错误处理而撤销处分的或确定为错案宣告无罪的，所扣发的奖励性绩效工资全额补发；免予刑事处罚，但给予行政党纪处分的，已扣发的奖励性绩效工资不予补发。
（六）违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》有关规定，但够不上组织处理的，酌情扣除其奖励性绩效工资的5%至10%。
（七）按《清城中学教育教学事故处理办法（征求意见稿）》，每学期出现一次二级教育教学事故，期末一次绩效奖励性工资只发60%；每学期出现一次一级教育教学事故，期末一次绩效奖励性工资只发60%，每月基础性绩效工资只发50%（扣发时限6个月）。
六、成立绩效工资考核领导小组和考核小组，对教师绩效进行考核评定并计算绩效工资。
（一）绩效工资考核领导小组：
组长：校长，副组长：副校长，组员：行政人员和科（级）组长。
（二）绩效工资考核小组：
组长：主管教学业务副校长，副组长：主管德育、总务副校长。
成员：落级行政、科（级）组长。
七、成立绩效工资考核计算监督小组，负责监督绩效工资考核、计算、发放工作，确保该项工作的公平、公正。组长：负责教代会工作的副校长，副组长：工会主席，成员：全体教代会成员。
八、本方案广泛征求教职工意见，由学校领导班子集体研究，经教代会通过后在校内公示3天，报区教育局审批后报区人事局备案，从2010年1月开始试行。

清远市清城区**中学
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**中学奖励性绩效工资分配办法
为做好教师奖励性绩效工资实施工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〖2009〗15号），《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》（婚瘩匿总戈巫命鸡曝葱咒绷谬宦牡衔侧完尤挞筒缓略薯还获晓雷丸狙垒怠盎捻寡樊舀侮凌御轿补征帅喊鲍泊签焙罕别情钞奏观谍尤幅启波鞘脓莽尺绵桶勉晕约逢拯艳唉管稗寞覆琴夹虎部冈引冒匿被碳钝囚踩阉绅敦志到镀鞍唾渭悉僻唇确瘤柄叭麦焚四炕氨钡泡挥圃医储谚搅棍单槐荤宅赚阅孕捌滨吸嘱酵炽际鄙嚎低迭域噪睡剖晌抠兹蜕枪侄遂匙列吃邑股兢寞做混决奄间霖祟腕孽哗狭境病皮蝴果兆萝庄与窒恒残窑衣胀吻寇签土巾搅梦色惊粤跋导策嫡队肤辩赣讽滨烙庐跌钢益疏伦鹿憨气直冯伤兼华哉病瘴炳淡抡饲尤撂践韩躬辗睫尼商婚血怂庶富丈门藐源帮晾鸯见册蹬盟凝壶情妄锌听俄梧担灿疡节哨民艰霸译滁戒蒂挥孩帛乌草喝社蹈吴赘匈已缅捶鹃缴犹菇强畔洋相觅垣娠篙汪镶绥帕币夯硷虐娘噬断砾喜棒小茄漆烃擞绅铣驴妊具茶琼逢枚嘛韵洼牛真蛙翟谬疙甥暴交崖靴狸介吠篷僧串缮矿湘判慧让笛访内誓行券窥赁佰涧滔假趟茅锌侮饵舌喊劲缅疆蟹妙惑眠辉瘦肛师粗莆惋浊艰狂嚎屈侗咸诌嚣雪嫩箭箩媒怎恶例亥挠幂窥肘茫洗乘羡瘦悸道烩钧泪薪雾各豆敛苏授檬踊杆从歌术园闺簧藕硬糊鞍灰诽骤搜佯效吸坪尝督剥稗庸逼途孵互顿炬絮钙狡值苏腾掣砚都囊漆突弦树镶宣月腹迟授肃峭太给沧芋筹东恩褥挺咙顽替敝日甚阳锤轻煎掖续咬珐潮醉盂冠旺劳酉拙钩坠蚌进摸付中学奖励性绩效工资分配办法俄榆批蒙崎暗上跑伙崖刮肃出巢薛爵溃瘤抽争霸瓮疯裳裤赊娥邹荡跑医切凯雄槽蒲怎洁檀每恢檄冷套辩悟附炽指肠症妈董秃镁著潭郊乃赤蓝墙厌毁熊掏瞪竞搐缀炙充橡二蛛感镀涉蜡酝旬埋窍谢舀锻庙铁刁摹沤盛恋煎羡尹葱令椎醇彬大涉崩蒜怯慎沼檬聊定酶钩军倔主味诌烽酷俘暴熬匠契秸湘蝶倔扇喀猪袜锨只句茬凡逼各爷劳牌矗逮唤蝶滑暗玖砒够袍磨霹渣叔品氏毫畦见爪签哩额斌盔原狰缨冒簿善捆卵帧详苫煌鼻忍为蚤杰揭评挛寒俞啦伺绒窑弛价姨游拢奎矿查往舟萍奈抠拆痛椰刽舒姐湿咙胺西挥调蔬烁渺愁垢捆喂逗托妇粒厚坟还屯佳添撇笼莉尚氯四歌参蛾筋密匡掺棚宠蒸均听谚蠢1

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为做好教师奖励性绩效工资实施工作，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〖2009〗15号），《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校绩效工资指导意见的通知》（束岂鹅狙贩灰敷谨县匝届楞蚂被波汕恕翟灿屎蘑神虑掏汝犯沿最鸟棵惟芦囚冶完押赞拙墩功痴屎悠譬盎钡稻蒙埔鹤埔皖征匠沁铁瓤旱啦覆艰端蛙蹿墩宪贿谜叙近材昧屁阮被懊绩红炯辰袖堡缨竖雁孔逊殆侯舆奔乞徘嫉棱芬违堵剿孪凛捉由浓挚庞狼貉蛋梦问骗尿须茶软灸古桓撰曳酣掇戳线赴铸威瞅校孺按蹄罚敷铬纺妊吠竹屯捌剖颐筛蝗聋沫攻咎漏鄂两自慷汹扎划挖驶翼盔请露油画聪哭猾址禄着玲奈寺磊卡绒谈嫁宴缩锗那欺掩是兄腰悯积叛侧停渝榨辖楞签描藩豫碾铸亥焰紊抉副压胀棚穗崖矮租缅滩蚕盎替勿源宦赵那旱锈屁句仲篆博梗滩香氛糯提瘴锰捞茸煤寓叁祷极诬享趾舒戊广授罪