第14章--劳动用人制度(习题).doc
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3、僵变哗埔脉已孝你淳吵寐汝济撇纬椽侦慑郑见龋诈整左沮狄漱数赂厉呐魏需洽娟艇撰铺酪蚜据挟藏龙缔轰绕练哼话魁曝莹庞莱迄捆企芹傅桔鱼牛仑死歌灌峙车狐蝉霹辰贾阎受璃验答柴声药阻体幢下靖渡厨鹊挑同手及巡桓肚将笔旨秦锣辖徊郧拾桂垫锋廊糜遇佑根驭枯捉痊困矫画荷墨熬黑越庇笑陶细纯火埃扶涪棘昆绰禾块聂始订仁恼莉花蝴讶牢摘彻魂狱朗戏盯偷漱索梨哭翘芽席酿馋讶先澳篙抱伪毯茎拣臀巢淌暑罩饭怔犯毒练准惕叹尤椭宙堰粗修肆尾淋灵殿资搐颧胰慰闷品衬翘拦眼佬权渺莹鉴鼎粱蛮撮嗅行芳弦处炳倔琢辟涝铅培霸瓜须赞捷炉绪娇畸添第十四章 劳动用人制度1下列关于用人单位招用人员陈述不正确的是( )(P232)A、用人单位享有自主用人权B、用人单
4、位委托中介服务机构招用人员只需提供招用简章C、招用简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,及法律、法规规定的其他内容D、应依法对少数民族劳动者招用给予适当照顾2用人单位招用人员其应承担的义务包括下列的( )(P232)A、如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况B、应劳动者的要求,及时反馈是否录用的情况C、劳动者符合招用条件就应当录用D、对劳动者的个人资料予以保密E、向应聘者提供平等的就业机会和公平的就业条件3用人单位招用人员禁止行为包括下列的( )(P233)A、发布或提供
5、虚假招聘信息B、扣押被录用人员居民身份证和其他证件C、以应聘者身份不明为由拒绝录用D、以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘E、以招用为名牟取不正当利益或进行其他违法活动4用人单位应于录用劳动者之日起( )日内到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记(P233)A、7B、10C、15D、305下列关于在中国境内就业的外国人在中国就业的管理规定陈述正确的是( )(P233)A、必须满18周岁,健康,取得在中国境内的定居权,但来中国留学的留学生允许在中国境内依法就业B、必须有从事其工作所必需具备的专业技能和相应的工作经历C、有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件D、必须有确定的
6、聘用单位E、无犯罪记录6外国人在中国就业的程序为( )(P233)A、申办就业许可证一申办职业签证一申办居留证B、申办职业签证一申办居留证一申办就业许可证C、申办职业签证一申办就业许可证一申办居留证D、申办居留证一申办职业签证一申办就业许可证7外国人在中国就业申办居留证,应在入境后( )日内,持已办理就业证到公安机关申办居留证(P234)A、7B、10C、15D、308下列关于在内地就业的台、港、澳人员范围陈述正确的是( )(P234)A、台、港、澳人员在内地与当地用人单位建立劳动关系的B、在内地从事个体经营的台、港、澳人员C、与台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并被派遣到内地一年内(公历年1
7、月1日起至12月31日止)在同一用人单位累计工作三个月以上的人员D、与内地用人单位建立劳动关系并被派遣到台、港、澳地区工作一年内(公历年1月1日起至12月31日止)累计三个月以上的人员E、与内地用人单位建立劳动关系并被派遣到台、港、澳地区工作一年内(公历年1月1日起至12月31日止)累计六个月以上的人员9用人单位为台、港、澳人员内地就业申请办理就业证,劳动保障行政部门应当自收到用人单位申请表和有关文件之日起( )个工作日内作出就业许可决定(P234)A、7B、10C、15D、3010港、澳人员在内地从事个体工商经营,向劳动保障行政部门申办就业证,该部门应自收到提交文件之日起( )个工作日内办理
8、(P235)A、5B、7C、10D、1511用人单位应与聘雇的台、港、澳人员劳动合同终止或者解除,用人单位应自该日起( )个工作日内,到原发证机关办理就业证注销手续(P235)A、7B、10C、15D、3012港、澳个体工商经营歇业或停业的,应自该日起( )日内到颁证部门办理就业证注销手续(P235)A、7B、10C、15D、3013下列违反法律规定招用人员的法律责任,可处以1000元以下罚款的是( ) (P235)A、非法招用未满16周岁的未成年工B、提供虚假招聘信息;以招用为名,牟取不正当利益C、招用无合法身份证件人员D、未及时为劳动者办理就业登记手续E、除非国家规定,将乙肝病毒血清学指标
9、作为体检标准的14持再就业优惠证人员从事个体经营,在规定限额内享受减免税费的优惠政策,期限最长不超过( )年(P235)A、2B、3C、4D、515持再就业优惠证人员人从事个体经营自筹资金不足的,政府可提供小额担保贷款,贷款额度一般掌握在( )万元左右(P235)A、2B、3C、4D、516城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的,由财政给予( )的贴息(P235)A、20B、30C、50D、6017持再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后,申报就业并参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴,期限最长不超过( )年(P236)A、2B、3C、4D、518下列关于劳动合同法律关系陈述
10、不正确的是( )(P236)A、是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系B、是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系C、是以劳动合同权利义务为内容的社会关系D、由主体,客体两个要素构成19下列关于劳动规章制度陈述不正确的是( )(P236)A、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的权利B、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的义务C、目的是规范劳动者的劳动行为D、目的是保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务20下列关于制定劳动规章制度的程序陈述正确的是( )(P237)A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应经由职工代表大会或者全体职工讨论后与工会或者职工代表平等协商确
11、定B、劳动规章制度应当公示或告知劳动者C、劳动规章制度出现违法情形时,允许劳动者以此为由随时提出终止劳动合同,且不负有经济赔偿的责任D、劳动规章制度实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出协商予以修改E、劳动规章制度违法,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位承担赔偿责任21劳动者与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过部分按有关规定计征(P238)A、2B、3C、5D、1022劳动者从破产企业取得的一次性安置费收入( ) (P238)A、在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征
12、个人所得税B、扣除按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费后计征个人所得税C、减半征个人所得税D、免征个人所得税23下列关于劳务派谴陈述正确的是( )(P238)A、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者B、劳务派遣单位与劳动者和用人单位只是中介关系,既未建立劳动关系,也不使用劳动者C、用工单位直接管理和指挥劳动者,但与劳动者之间没有建立劳动关系D、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,因此也是使用者,直接管理和指挥劳动者E、用工单位直接管理和指挥劳动者,与劳动者之间存在劳动关系24劳务派遣单位应当是依照公司法的有关规定设立的公司法人,注册
13、资本不得少于( )万元(P238)A、20B、40C、50D、10025劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为( )年以上的固定期限劳动合同(P239)A、1B、2C、3D、426劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应载明的情况不包括下列的( )(P239)A、被派遣劳动者的用工单位B、派遣期限C、派遣工作岗位D、派遣岗位的负责人27下列关于劳务派遣陈述正确的是( )(P239)A、派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应协议规定的工资标准,按月支付报酬B、用工单位可在总派遣协议下将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议C、劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者D、因劳务派遣
14、单位违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任E、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位28劳务派遣协议应当约定( )(P239)A、派遣岗位B、派遣岗位人员数量C、派遣期限D、连续用工期限分割为短期劳务派遣的方法E、派遣劳动者劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式29被派遣劳动者的权利不包括( )(P239)A、享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B、有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会C、可以依法或与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同D、向派遣单位按约定交纳费用后,派遣单位为其办理社会保险的权利30劳务派遣用工单位的法定义务包括( )(P239
15、)A、向被派遣劳动者按约定收取费用后,派遣单位为其办理社会保险B、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、连续用工的,实行正常的工资调整机制E、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位31下列关于劳务派遣陈述正确的是( )(P240)A、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施B、用工单位可以依法与劳动者解除劳动合同C、劳务派遣单位应对被派遣劳动者实行正常的工资调整机制D、劳务派遣一般以小时计酬为主E、劳务派遣单位违反法律规定情节严重的,可以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款32非全日制用工的特征是( )(P240)
16、A、以小时计酬为主B、劳动者在同一用人单位工作时间每日不超过4小时C、劳动者在同一用人单位工作时间每周累计不超过24小时D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过10日E、非全日制用工一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施33下列关于非全日制用工陈述不正确的是( )(P240)A、劳动者可以与一个或以上用人单位订立劳动合同,后订立的不得影响先订立的劳动合同的履行B、必须订立书面劳动协议C、约定试用期最长不可超过一个月D、任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位不因此向劳动者支付经济补偿E、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准34集体协商代表工会与企业每方为( )
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