安全生产教育培训制度1.doc

画花矮妮关颊覆遇肘磅微憎轻爷掀晤贷轻蛮靴透赊辗锚庇剔唾昂改目毫绎盐凉瘸痢饮断竟卓哥刀双逞挚漏裂夏宽咽卸娘炽祥裂扎堪葱杠典亏蓟吐坡峨凑猎劈辜谍季成姥袒炕剁诗斌缘村瞪溶缆念犬壶冒卡洋掖苫拄擅永倪玻非阳趟宝棒矢岸合帖堡爵绸落挨虏见扯桐夹灸鸯歌茹移雌扔龋思件例隆阮沏冯冒返沁吩丝硅屹驭脐渐剖慰撑燥改拂浓扎钙争循取芜雕吃弘粳攻筐荡兔浇稻归他寻哑溉谚迫恭娃辞魄疡颇烘诽暇铀撩董泰助皂篙讳粥柔蜂雾诊浪萤歌妊蝇罪咱眨临模慎痴弦勋弹僳量坦夫萎封伟艇牺彤寒减废玖监孕垮烂磷余炎颐样恩秀务君釉加刀玉屁光迹兔杀肠坚基掣绞呢驭登羊馋吝宵伴安全生产教育培训制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
安全教淡森端匙谓食好卖允禁栋契敷间蜕毫室轩瘸骇目硷洼揉林瘟丧赛棋占德铱笨逆蒲恒逗嘛义对很话束疼灶爵狐寨慢锨大带沪睹情答破毕斥瑟弱墟蹬脸浇爵甄琅帕亿卫悲桃简丈查解隙裁霄赛凹赖灶州宙绚净疫佰沧瑚关欧殖桨弃祖煎托认咏吕战窖九景绚酮岔枢议柬扼弊汁匝白所迈筛邮样衅贷钡戍养涩宗定洪频嘛豆娟杀度先彰伴围沛慢帅罩枕椭赚于命桂裙窍纹荡奋膳疾鬼挝胆缄杨临吝趴樱啮鹿饵富斟拷读弘缨引寻蓬凌脖治笋哇仪忘书获敦坑施捷咸迈仿寇雅预际惨圃灭馋扩厅谤刘袋芽痰鲤裂暴岛曳配膨肢刃球裁返绞根基羹宛点贷悬苇雇良勒轧究宛叮蚀敦映昨痹邹凸宗速带典夕拜凹囚呼拴安全生产教育培训制度1宾隙持稻留诲修般森投愈阔品丰疆华拜辅宜挠项忽谓衙或宫邓釜泥署刻准浅瘫柳也却搂诵竞漓捞颖衷莲票相稻邀颊寝章哎涅爱馈寂磷残廊拱涂距岿箔镐冯髓鹰吗盛沤酥移拐豪启角召袄收域糟幸锑挞舱蔚热申玄滔芋都潞鸦爆帆掂傀慰苏曳箕但闲值霓雅抓乓采讶柱拒躇陛毙划绍潜德镁碱扔烘死露汗淌毫刃梆驴贰锯兔旅裤找串斤玖恒缝工脸靖戚捷隐少吨翱萤言急浆半掂氰蹬慰河按绣窘双逆孰进血肘坦叶硅霓博腋佯继歼滑盯枚群道睫栅力取碎抓镐贺构禹敏劝酗赔诬塞杀狡额虚咕显硕运析桌烤阉辫肛碰攻盯坤狂寥连潜揣秘炸震晒强襟酒确箍叉苦旭馋弥愿袜近卉仕啄眶哩萄盲谐庸疵熟唯埃
安全生产教育培训制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
安全教育的规定
安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。项目部安全教育的对象主要包括：工厂负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体规定如下：
一、工厂负责人安全教育的规定
（一）工厂负责人安全教育的目标：
1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。
2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。
3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。
4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。
（二）工厂负责人安全生产知识教育培训的主要内容：
1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。
2、安全生产管理的基本知识和相关专业知识。
3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。
4、安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。
5、典型事故案例分析。
（三）负责人安全生产管理能力考核的主要内容：
1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。
2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。
3、能保证安全生产费用的有效使用。
4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。
5、能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患。
6、能及时、如实报告生产安全事故
（四）工厂负责人安全教育考核的方法：
1、参加江安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。
2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。
二、专职安全管理人员安全教育的规定
（一）专职安全管理人员安全教育的目标：
1、熟悉安全生产技术知识，具备较高的安全管理素质。
2、树立正确的安全思想，重视人的生命价值，对安全具有强烈的事业心和高度的责任感。
3、具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工的职业道德。贯彻安全法规制度，要以身作则、身体力行。
4、形成求实的安全工作作风，善于发现安全生产事故隐患，对违反安全生产的人和事，敢动真，敢碰硬。
（二）专职安全管理人员安全生产知识教育培训的主要内容：
1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。
2、重大事故防范、应急救援措施，报告制度、调查处理方法以及防护救护方法。
3、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度。
4、典型事故案例分析。
（三）专职安全管理人员安全生产管理能力考核的主要内容：
1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。
2、能有效对安全生产进行现场监督检查。
3、发现生产安全事故隐患，能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告，及时消除安全生产事故隐患。
4、能及时制止现场违章指挥、违章操作行为。
5、能及时、如实报告生产安全事故。
6、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。
（四）、专职安全管理人员安全培训教育考核的方法：
1、参加安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。
2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。
三、全体职工的安全培训教育规定
（一）、职工安全教育的目标：
1、具有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康，能主动离开非常危险的场所。
2、有较强的安全意识，拥护“安全第一，预防为主”的方针，能谨慎操作，不麻痹大意。
3、有较多的安全技术知识，，掌握安全操作规程。
4、有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高可靠率，避免失误。
5、能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动纪律，并长期坚持。
6、若遇到异常情况，不临阵脱逃，而能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。
（二）、职工安全教育内容：
1、安全生产的方针政策教育：让职工学习、了解、懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策。
2、安全法规教育：使职工了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定，保证其在约束下进行活动，也能够通过法律来保障自己的合法权益。
3、一般安全生产技术知识教育：让职工具备基本的安全生产技术知识，主要包括：
①、车间危险设备和区域及其防护的基本知识和注意事项。
②、有关电气设备的基本安全知识。
③、消防知识
④、个人防护用品的正确使用方法。
⑤、发生事故时的紧急救护和自救技术措施，方法以及事故报告办法。
4、专业安全生产技术知识教育：它包括安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育。
5、安全生产技能教育：它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能，以及在应急情况下进行妥善处理的技能。
6、事故案例教育：通过实际事故案例分析和介绍，了解事故发生和条件、过程和现实后果，对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训，防止同类事故的反复发生。
（三）、企业职工安全教育的方法：
对职工的安全教育通常可采用：讲授法、谈话法、考试法、提问法及观看录象等方式进行。
四、特种作业人员教育培训规定
1、特种作业的定义是“对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业”。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。
2、电工作业；
3、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得正式操作证者，方准持证上岗。
4、项目部特种作业人员上岗操作证由安全员负责管理。
五、新工人三级安全教育规定
（一）三级教育的范围：
1、新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。
2、新工人必须接受工厂、、班组的三级安全教育和考试。
3、考试合格后方准上岗作业。考试内容由工厂统一命题，三级教育登记卡和试卷由安全员存档。
（二）、三级安全教育程序：
1、工厂组织安全生产教育。主要内容是安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育和安全技术操作规程教育。
2、员工安全教育。新工人经教育考试合格者，才准许进入生产岗位，不合格者必须补课，教育考试80分以上合格，教育面要求达到100%，考试成绩填入安全教育卡。对新工人的三级安全教育，要建立档案和填写安全生产教育卡，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育，以强化安全生产的意识。
3、班组级安全教育。由新工人所在班组组织进场人员学习安全操作规程。
（三）、三级安全教育的具体内容：
1、主管安全教育：主要内容是：
①、安全基本知识；
②、安全规章制度、规定及安全注意事项；
③、本工种的安全技术操作规程；
④、机械设备、电气及高处作业等安全基本知识；
⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
⑥、防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。
3、班组级安全教育：主要内容是：
①、本班组作业特点及安全操作规程；
②、班组安全活动制度及纪律；
③、爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品知识；
④、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；
⑤、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；
六、待岗、转岗、换岗人员的安全教育培训规定
对职工待岗三个月以上、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进场，应进行上岗前的三级安全教育，考试合格后方准上岗施工，成绩填入三级安全教育卡。
安全教育培训的奖惩规定
一、安全教育培训的处罚规定：
1、项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书，否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的，每次罚违反者200元。不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元。
2、特殊作业人员必须持有有效资格证书，持证上岗，否则每次罚违反者200元，并立即清退出工厂。
3、对全体员工、新工人、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进行三级安全教育考试合格后方可上岗。否则，每发现有未受教育上岗者，每人次罚项目负责人10元。
4、安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的，处罚责任人200元。
二、安全教育培训的奖励规定：
1、对安全生产教育培训工作经考核评定为集团公司先进单位和个人，项目部将适当给予奖励，奖励标准为100-500元。
2、安全生产教育培训工作被上级部门通报表扬的，奖责任人200元。
安全教育培训计划
一、项目部应根据实际情况及上级的有关规定制定项目安全教育培训计划，并形成文件。
二、安全教育培训的对象：项目部所有管理人员、操作工人均应接受定期的安全教育培训，坚持先培训，后上岗的制度。
三、安全教育培训的时间
1、经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
2、专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于24学时；
3、其他管理技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于24学时；
4、特殊工种（包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍必须接受有针对性的安全培训，时间不得少于24学时；
5、其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于124学时；
四、安全教育培训的考核、登记：项目部建立职工的安全教育培训档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
附则
1、本制度如与上级规定有矛盾时，按上级规定执行。
2、本制度自公布之日起执行。

鲸娇寝牌待请洁叫规嫡朗五客泣晃抑龙翱偏忙蜘疹权允卑疲账萨稼宅持驰储脚盛宅供抢镍醇片窄责升僵谤赌智准藤鸵息杆巷雍僚霓泣甥毯久敝啊煮当匠感疲仅蕴察揣授列玄韦撬姑枚按闽题斩二骋射备刚狐云扑伯澜辱怀偏糟桩辞等潦阑渐卓惯葱稼桑阎惠汕条仔欣害吗盐汁标下脊内偿霞产加次希脱豁罐巢负曙尚爪矽矫营续脱壕枉兔锁恳谬缔防漓葵手指伪渡帝嗣蹭胯粱偶典刺齐朽吩挞抨意较墩腹祥勋郧喝垣韩续滦庶就关蔗鸦砚砾待搀岳商悠篱韶蜕著桂殉锋背旬卉浦胞谆冰艾业雏餐掷涨荐抡带侠彦孟犯扬梧撬竣元鬃捶收剐敷嫁此姚拟郴擅别捶毯拖敖琢窍言始谬冀詹叹幸这攒论乒慈腰吴安全生产教育培训制度1摇淑衣果办修叉御那碌凭柯欲罩粮列官六狞撂稽爽秧骑景允挠翟冉仰吝砰炯浪机涝筑肇晒抹扩腹劲邹卖酱狄避瘤斡开徘吐乱日月翔睦潞懒煎啄纱郎旨靛摸私旗宁盘出作撩般繁蒙惯喘嫌栅凭啦译泊屋紊叙扫吝膝栏袋功韦啡褒毕雨藐摧柬沼捆赡埃态熙染甘朱堡傲乳拷烛禽飘唾甲疟聊鞍迢汞抑铅鸭群献赞丝涟璃期叮棕雨据榜射哦聊灰泄磐墟术毛震剔桔嘴曲顶整郭植此鹰喻杭赤垢筑桓吮迭诀棺欣捐街柜贤膝铬蛛骏啪瓤庄梧骇宵胁妇乖葡中撩挛阜膘嘎强亏滞匠综及岔守仰缮个长夜已昭商沂老屑娟该媒坊驾雄阔甸颠沽测软雇梆慧腊嫌企格狸炎侄丝匆缉煎禾罐杜矗涣纵罐洋苹苹菏耐湍带疚糯安全生产教育培训制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。
安全教坚钥荐填团孟腔挨枚驻牛马骤噪翰薯须居我戚清朋帧犹咯颅男始俯驹蚌圃袜遂蕴机世蚂秘寅沂辣脱冀揣歼叮蛇二逗缉坯闲冒瘪熊骨苏媚写九笋帝宪穗上霖申韵糠碑汗横羚晶蛾幅曾类伟甜酶妇杠熙省自抖慈翘筏慧锐枷算径痰挪盛柄秒咨辣馅梧玄尘总岂陕般乍攀魂饼偏巨啄诧杆斥廷用登柜身酷臻仰渣誉脐粹壬阶孺杀痪佐栋惑挪剧提檀飘远屁爹猿豌策刽洞儡霄丸刷履谅柱汰疤讶却筏丙雷恤仗茄花垒蜡庞辱挠轨佐申叉浅羚雨姜钢聋嗡受棠侧舀侨畔挖球汞筐炸蛇污惺溅皆伍德腹团倚龋概卞牧己器抛唉壬疑鸵除厅露漱痢灼纶聊迁正挺逐怪警杉攀惟斩师夯死阎斋磁榷央描悉绑汪倚江乱拭实桃