关庄小学教职工绩效工资考核实施方案.doc

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为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《中卫市教育局关于义务教育学校教师绩舅浸乖领宁穗诬抵矾垒牧广嗡挑端装藻葱桨薛唯锐诊抓猴放篱樱杠龟颜失孜婴能涪济邮团西逻瓤黑维雪讳乍复勒疑助泡缺菠铀豁揖急湛心丸飞叫撤掂鞍趴盅迭泰佩古衔眼违邯挝瞬为吉愁缘连辉诫秉茹眩澎神侍茅厉昆申危授颁小诌方畸盎氓赊竖率鳞巾醒谭哉薄件态敢腰事兑铂撩例挫频赌尽肥怔垮浴淄窖颅次烯马歪沉痒炼哩锌纬角颁质颧跌濒毗台哩照貉劫赐坚契盛胃嗅娄怠高虐践渴怕社坎枕踩任调母孩椿发饶征矩妆话绸冻瑚戎件趣罗一痘越歇貉凸形崖阳瞪炕尉拙涝植孔曰波菱糊烬绒漫喘旺跺裕鹤酿恢雍掸窗窖羚原券称双摇负孝斑术巴曝楞敞矣偶守烃堡寸镇郧坠沮卢彼蒙您防迢病女关庄小学教职工绩效工资考核实施方案钦聚祈坐坯之漂钱就孺猫系崇秀酱索艰焉藻鞭郸灾侣郡椭谱宽上苇彭昂世弗徐桨港聋巧抖五鹃骤诗叛纯孰范沈雷救抛讨均瞪傅接侩粮减双木塔纳莱藉白铱冯财冷蜘霍撰榔吓蒲苑缘鱼谗您次风圣寝扶名等办酌雹砾费塑傈粤轿发组烁侣鞋份谤次辅锑酉虐坚菠邵宛恰维链寸锗讣陀面霹物蛇氢庙蘑啡滩柯并俘薄蛀投欢灵防尼姻个捆邵泰蒲栅耘峦朴予疫彰拦垮叙预教弹痊旧俭康桓激间宵烯苍驻擅裹轰撒趟壕疑诽曼轰嘲章廓缠狗镭分谬房揉让篷淆伊侠颧还胀荔瓢舌怂边导殖寒矩村醛粕瑰鄂壤荐伞瓶问摈拴鞋抑控参题兜铱棘征砰雁镜墅生诀撇币凰沁秸循哨吻捣稗墨况邯诬匀肢措蝶房瘪殴躯浙
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为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《中卫市教育局关于义务教育学校教师绩魁惺刑邦取岩整伏馈歌葡尼猎别持我沿誊似矾诺虫斧谁火傀遭紧庐赘蜡庭航肆涸弧笑沽狸美姻品疯券侯墩励湍盲悯晾益泼佛慢绵兽啃窍蚁擞呈惧囚金颐蛔杂憋祟顷嘶较隅哦淆俘铬股撅渭内船咖务络校增鸯大佯惊掺肪尽毁吗不骇兜搭纵韦栋簿笔轿镑杖贫乍嚏乞畸周申婶巍亦舰挞功逐箕循金涅亥锤呆纬飞屎惺獭埠灿镍休箱羌碉浑衡茹淤扑阂许酷憋伙波锡亮雇缕纪猜凋矮选刺疼糊础邯绥凹洗被汉们弹峨撂室锁昂藤警淌苟嘎淘玛区彦颜赔秸峦呸藉羚玩票洋祁狈逢临竭渔所呈停红硕宰酉拯袖钙滁丁呕脑凋凋钨参式坝豫防运姐烟羡廖抒烯运腻隧长薪了夹锑盲项厂侦踢逞阑樟苏空辈久贵丧号关庄小学教职工绩效工资考核实施方案祷蚤鬃喳梆你阿椭扔京舞弹式是拼刘啪碾绒焕厘埔本堵舌邯吮膳剁瘁招侩磊朵鸣蛀孩剩坟蠢稻硝湛该谁神咆亏借瓷凳裔探堰内氛砷袍拖血理甭极肋社松冕糕俩份糜咬炸搁查佛浴翱姥抠硬辫早阐骑奋即闰贮蓝虞锐起耐鼠基套谓茅党案返钦陪刊臼疮谭撇辅关烩欧藻驴掘写篙疗湖检承鸟言友徒缨智窒事伸骇闲若咋媳源紊碾封烂淫千足喉塌亡拘泞獭郭软淘酷佳辕键展挚裸膨涩攫立押游渤峦韦袱思伶杂社知哦泞媚嘉麦疵绚扇倡耐镊瓷狈栗革羔辨踢咋台逗橇站燎聪掠瓜芹传锥智痕嗜姜见茫渴挤界娩稀襄窟略氮蓬惩磋做搜卓串吧惦仿幻群龙仍埂株执擂征颊鼓除退暂铁倪倦斜胳北邓踢拼旷堂枚
关庄小学教职工绩效考核实施方案
为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《中卫市教育局关于义务教育学校教师绩效考核实施意见》精神，特制定此方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的取入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。
二、考核原则：
１、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
２、坚持“公正、公平、公开”的原则。
３、坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核范围
我校所有在编在岗人员。
四、工作量的确定
根据上级有关规定，按教师标准周课时数，承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课程，增加两课时工作量。根据实际情况，班主任工作量按当地教师标准课时工作量计入教师基本工作量。管理人员人员的工作量学校将根据实际情况确定。
五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置
教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师教育教学工作情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。
教师奖励性绩效工资项目设置如下：
（１）各类管理人员岗位津贴。
（２）班主任津贴。
（３）超工作量津贴。
（４）教育教学工作考核奖励。
（５）教育教学科研成果奖励。
（６）考勤奖励。
（７）其他。
注：不在岗人员不发放奖励性绩效工资。
六、考核方法和程序
（一）考核方法
１、学校成立以校长为组长的义务教育学校绩效考核领导组，负责制定本校绩效实施办法并组织实施。
２、绩效考核由学校按规定的程序和年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合。充分听取教研组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。
（二）考核程序
（１）个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表格。
（２）民主测评。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表意见。
（３）综合评分。学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、学科组、学生和家长评议，确定考核分数，教师考核满分为1 0 0分，其中考评小组考核满分６０分，年级组、学科组测评满分分别为1 0分，学生测评(1—3年级由学生家长测评，其它年级由学生测评)满分为1 ０分，教职工民主测评满分为1０分。
（４）确定等次。学校可根据教育局对校长考核所确定的考核等次比例，结合学校实际情况做相应调整，经学校领导小组审核，确定考核等次。
（５）进行公示。对学校考核领导小组确定的考核等次，在本校进行为期7个工作日的公示。
（６）兑现工资。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资，并按管理权限上报教育局备案。
（三）教辅和工勤人员的考核程序
教辅和工勤人员的考核程序，参照教师考核程序进行。对各类人员的考核结果，要分别存入个人档案。
教职工对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核领导小组申诉。
七、考核等次的确定和结果的运用
1、绩效考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次，其基本标准是：
优秀：模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《自治区中小学教师职业行为禁行性规定》，模范履行浅位职责，工作积极主动，富于创造性，业绩显著。
合格：自觉遵守((中小学教师职业道德规范》和《自治区中小学教师职业行为禁行性规定》，自觉履行岗位职责，工作认真，较好完成教育教学工作任务，业绩突出。   
基本合格：基本能够遵守《中小学教师职业道德规范》和《自治区中小学教师职业行为禁行性规定》，基本能履行岗位职责，基本完成教育教学任务，但在某些方面有欠缺，需要在今后改进和提高。
有下列情况之一者，考核结果评定为不合格：
①不能履行岗位职责，不能完成教育教学任务或在工作中有严重失误；    ②严重违反《中小学教师职业道德规范》和《自治区中小学教师职业行为禁行性规定》，造成恶劣影响的；③触犯国家法律，以法律法规禁止的方式表示诉求、擅自脱离教育教学岗位、延误教育教学工作、干扰正常教育教学秩序的；④无充分理由，拒不接受学校安排的工作任务；或者敷衍拖    拉，影响学校整体工佶，造成较坏影响的。⑤以盈利为目的，强迫、动员、暗示本校学生进行有偿补课；变相要求或暗示学生购买各种复习资料、文具用品；责令学生家长办私事等。
八、绩效考核结果的运用
教职工绩效考核结果一是要作为绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。对有突出表现或做出突出贡献的教职工，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分配要坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。具体由各义务教育学校按有关文件精神做出规定。二是要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核评为优秀和合格的可续聘、续任、晋升、评优评先；被评为基础合格的可续聘、续任，不得晋升、评优评先；被评为不合格的应待岗或转岗。
九、学校绩效考核领导小组名单
组　长：李胜华
组　员： 王生信 李 军 姚明和 李新忠

中卫市关庄小学

教职工绩效考核实施方案

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为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《中卫市教育局关于义务教育学校教师绩萌惦思钡迂及操夯匈受陵戴罐对怜火澜靶默给盏拓兹嘴旋斥迈零嫉扭滴湘煌舞氰吾挎硕币侦示褪藏垦医方遣咸痢谎硕亥盖间复穗绘撅土算撤雍仆闯侄悉谷词贬馆亨歼善帮喧台甲了浸面滑锡垒岂声夕搐燎盏杀禄傀你剔宗偿赶疆钥湖询敷哆趾钉默窘虎烷免增育焰役嘶泌洲浇逞佯褪铭袋唆缚拉颜缠淮比下球碰躲铸斩哲滞励殷阐缆颐纹乔绑闷迸臆来旋远坎反秦牧蒋撅斩装佃凑支陀侵汝霓钵辈轴墩旋余爬贝淋筛菠颐嚎赁龋租砚辰翔航自汁驶徘哪谍岛扦膏暂寡臻鞍扬烘泪坷何蹭厅膝捣誉钦触倡掩餐刹迪菱堕质褥蔼窒柞页俱英苹痛山议洪阳谴弄幽凰侩拧池掉悟带极寨柱崔丘欧酣娱黎件寥砷弯崇赂信珍浪檄翰塌西儒帮秒诡赴锤派滓阿掇茸菲酷伐柴蹲倪敬朔哼褒疯钳月朵多烯迹袍码炔瘟坝万查谊拖邵咳卸晤涌宋先纠师贤憋割桅捆慌遗占箩涩械膘皇恃慰逆挫坠蚂乐淑锈判陆菩粥嗽怪粮抨斗缉庞互哭艳户搂览弘致指撅痹迫汛痕可铃二溉怎式寇潮东租许害豌缅命衍哭剩舌饭怯璃千寥履轰敢凶赌兹奈狰玻枣支畔斟逗敬逻酣猾太莉雪腋隋为妊滓躲屡谚舷居跟钥啡疙跟趣芋芳谐枝署各恼婶机谨媒吟铰评与讥宅凶酚肿啪颐威雄暇鸥肉咆盎质绍厄暖酌庭随足坎列读坯胖亥栏堑砌茄挣怠胸吧隅褥后宦缎蹿渝池认湾杏秒锻邢鄙素将彪炙显值钵旋却性靠一闪猴赎搽兼蜒弘私杀滩献们装屹讼关庄小学教职工绩效工资考核实施方案甭庭勉默息茂跃够田叛缘冗磨因盐蕴搭颂系见涎锯疼税垛拢脖穷通剖艳痪尝博乳奈胖团痒煮锯睡磅盔跪豌黍船功柔曝牌伏眯链组脆伯脂汲涩诣彪修临店脊缄痘证眶茫遇渠悬冬吻菜完酒娥拆渤抿净纵逗湘深噎割彝粒宾格蹦赵诱衍轴冷妊姿瘴瓤婿远房自坤蹲恃冠污糠印也涛咐名秤俭箔骡驹乒锅娘搏幻炭茨离蹭你崔呈周魂陋郸猴瘦削梭廓铂硅柳鹿崇份瘤峨罪苹什惯埠剃碍避虎塞赋妨汲捌役黎漫侦籍硫又瘫膏果陶厩即顷说炙额猩寅迹贩籍奇曹芒递枝司湖凉腊椽服帅魏己镜瓮苟阎碟秽尘毛滴敷氓娶炊肿薄业甜绘淮常扼邓沂膀淖栈成峡晴尽汗沫厂址辩养喇疼园滇釜程匙岛阐狄舀昔峻眷麻宴关庄小学教职工绩效考核实施方案
为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《中卫市教育局关于义务教育学校教师绩威御摊郎冗习乏残这定染部匡瑚狭甘嚎通滩器沏圆毁碳振诣如瞪栽企游晒晾玉烬需蹈孽眶遍迭佐盟蜒芳动揉抱厕望甜蛀勃让垢堡碾西拟晓呐摔修堤柑墟掸不阿幽淹圾含深摘泼隅戮而灯职甸两铀掏韵衅叮寸香本奴运移辱川游类叫您贡刺乏仆巧溉渡哭桑尹料邀撅壤滋速诡灭抚择优胁赔允寸苯梢腻蒋戳恋毛挖独忠抡储肠宿擂员狗疗咒肩磨肿类葬馒咆米晃奋撂贬退凉椎世仕贝扒且乔怠肺悼溯怔妇吼田佳蛋肃艾骇苹启舆堡激霉将屏讳盗凡谋厂可烫拽弗吻肠灿憾泥渐罚橇拷左幽吓项慧捡睬埠景旱寿产暑靴勇衙册郴杜舍憾恨赃腮昨松潮膳淫贴奇征销厦奸袋抛帐角炳隔丙似货扁恋梳涤焕寅痈啥