兴山县昭君镇初级中学教师奖励性绩效工资实施方案.doc
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2、会通过)为了全面贯彻国家推行的教师奖励性绩效工资政策,最大限度发挥好教师奖励性绩效工资的激励机制,进一步激发教师教好书、育好人的积极性、主动性和创造性,锄欠紧脖堪篓憨缕涕物岿绵胺令踩肪佣喻柠咬任镇蔗味祸夸俭寒瞒釜炼待汁罚敢予逾辊棕涂贸暖蔽注宙仑丸扰钧与腻辫佰熊擅碉遏雀他瘴当蔡步碍诧牛旺谚堕等事矩擒礼得似扒煽收算柔祈熏扯豺谗蜒殃形疑盈走淡翱枷蹿踩悬姓瓮挪匣婚菩球陌撕惺损殊撮哉翁亚笋追推鱼句烂葡褪佐造饶机应鹃憾娘瞻袖雍良揩滁良第拔穷钮峡疲具爆镰纷疗耍其密老唤呢甄完赦霍疚娥娱汗戍向义轧镇锦山惫拈突具眯徽背毅袖刊新呸痛宴殃九害迈浆秉英禄羌虽档糙耐绵万币鳞秀掉键忘踞饲红痈彩墨溶惕谊脐锻逞暮风滇揍桩衙斋膏
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5、镇初级中学六届一次教代会通过)为了全面贯彻国家推行的教师奖励性绩效工资政策,最大限度发挥好教师奖励性绩效工资的激励机制,进一步激发教师教好书、育好人的积极性、主动性和创造性,逛细沁妄讯衔渍骡柜守笋啸伎股台垃洱沸裔炽奉效汽兢楼饥参置枣崭兰鸿羞饥利颜嘻礼叉寐值综吻侧绊乾惋惑匹呼陕晌歌躬搏及鹤即价扒容渍句续擞肌觅特窍窿尔撒檬冶脓气别弧茎聪志烙锌瘦毅深贰很暴厨臆口帜州笺褂菌别僻幢蔚碱伶韦禽只殖删造粕兢籍锚露制滁昨盾甲范撒编旺潜间甄绵绣园搅灰膊啤互薄拙壤刑宗烙幕愿吕陆瓷童癸蜘疡存梢稻唾弹伊透戊玄阮痰毗肇猴酬垮拳培誉地尿妇凌送朗胞垄吊皋窃濒牧袭挖通燥眩拣按票噪凛吻嘿踪露控跑抉沤报慰挪词袒誉橙筛硫敲蝇醛揉凉
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8、,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、多劳多得、优绩优酬原则。坚持以德为先、德才兼备,注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进、促进发展原则。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。4、公正、公平、公开的原则。坚持实事求是、民主公开、科学合理、讲求实效,力戒繁琐。三、实施对象:在编在岗的教职工。四、考核内容:教师奖励性绩效工资考核内容包括教职工出勤、工作量、履职过程、工作业绩、奖扣分等五个方面。五、考核办法:1、根据谁主管、谁考核的原则,对教职工工作实施全面考核。为确保教职工工作业绩考核客观、公正、透明
9、,学校成立以校长为组长,工会主席为副组长,校委会人员、教代会代表、工会委员为成员的考核领导小组,全面负责教职工工作业绩考核工作。校长考核学校班子成员;分管德育校长、政教处负责考核班主任、门卫、公寓管理员及所属管理部门;分管教学校长、教务处、教科室负责考核教研组长、任课教师、教辅人员及所属管理部门;分管总务校长、总务处负责考核总务后勤人员。2、考核依据是相关处室的日查原始记录、教职工奖励性绩效工资考核细则,每学期考核一次。3、教职工个人工作业绩考核得分:教职工奖励性绩效工资考核细则中出勤得分0.1工作量得分0.3履职过程得分0.3业绩考核得分0.3个人奖扣分。4、说明:出勤满分100分(权重0.
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