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绿城招聘计划面试题目和答案题目一：政府单位，包括基层工作人员没有风险防范意识，你怎么解决？ 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。核心话题为“如何提高政府工作人员的风险防范意识”，属于偏对策类的题目，所以在作答时可以简述政府工作人员风险防范意识不高的原因，然后根据原因重点提出切实可行的解决办法。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“政府单位包括基层人员没有风险防范意识政府单位包括基层人员没有风险防范意识”风险防范意识就是指要具有判断风险的能力，尤其是在在纷繁复杂的国际国内形势下，风险无处不在，而作为政府工作人员，若没有风险防范意识，对其个人、群众，甚至是党和国家的事业都是非常不利的，因此，考生在答题时可以从分析缺乏风险防范意识对政府工作人员的影响为切入点，展开对题目的论述。其次，考生还应该思考，为什么政府会出现这一问题，其原因是什么。在探寻原因时可以运用主体分析法或内外因分析的方式进行挖掘。如，从个人层面来看，工作人员主观上缺乏正确的认识和必要的重视，并没有清楚认识到风险无处不在以及无视风险可能会带来的危害；而且政府在管理上也缺乏相应的要求与约束，在一定程度上也放任了工作人员的不重视；甚至在整个政府系统中缺乏培养风险防范意识的良好氛围。审题点审题点2：“你怎么解决你怎么解决” 题目的问法重在解决，所以考生在答题时可以选择直接陈述对策，或者开篇简述缺乏风险防范意识的危害或造成该问题的原因，进而再提出对策的方式进行作答。但不管选择哪一种都应该将重点放在对策的呈现上。其次，对策可以结合审题点1，根据分析的原因有针对的一一进行解决，如在思想要层面提高认识，管理方面健全机制完善制度，以及营造良好氛围等。对于如何提高思想认识，考生可以从认清事实与自觉排查两个方面，从思想上清楚认识当前的局势和环境，并且化被动为主动，自觉地审视自己在工作或生活中的行为举止。针对管理则可以从制度与机制两个方面着手，一方面要加强对工作人员的约束，通过完善职责清单、设置考核制度等，倒逼其提升危机意识；另一方面则可以通过机制的建设，尤其是风险评估与防御等机制的设立，有效的帮助工作人员提升识别与处理危机的效率。最后，营造良好的氛围目的就是为了让广大政府工作人员认识到危机意识的重要性，并培养他们危机防范的能力，因此考生可以从目的为切入点，通过宣传教育，如观看系列警示教育片和案例讲解，从而提升大家的认识与重视；以及组织培训的方式，教会大家处理危机的办法，从而促进政府工作人员的能力的提升。因此本题的答题思路是：首先，表明对政府缺乏风险防范意识问题的态度。其次，从个人、制度、氛围三个方面简述政府风险防范意识不足产生的原因。最后再从提升认识、加强管理、营造氛围三个方面，提出针对性解决对策。正确示例正确示例古语有云“备豫不虞，为国常道”。风险防范意识不仅是我们党治国理政的重大原则，更是每一名政府工作人员应具备的基本素质。但在现实生活中，我们却发现部分政府单位和基层工作人员竟然出现了没有风险防范意识的问题，着实令人担忧。而之所以会产生这种问题，我认为有三方面的原因：一是个人主观认识的偏差，没有充分认识到风险防范意识的重要性以及缺乏的危害；二是政府管理制度上的漏洞，不仅缺乏对于工作人员的约束和要求，还缺少对风险评估预警的有效机制；三是没有良好的环境氛围，对于风险防范意识的宣传与教育严重不足。因此，要想解决当前政府工作人员存在的风险防范意识不足的问题，我认为可以从以下几点做起：第一，转变思想观念，积极开展自查。作为政府工作人员，尤其是单位的领导干部和基层一线的工作人员，一方面要结合当前纷繁复杂的国际国内形势和新冠肺炎疫情的时代背景，清楚认识到风险无处不在，凡事应从最坏处着眼、不能存有侥幸心理；另一方面，要立足于思想道德、岗位职责、业务流程等方面，自觉、全面、细致的排查风险。切实通过正确的思想认识和自觉的行动有效提高自身的风险防范意识，从而为做到“防之于未萌，治之于未乱”奠定基础。第二，健全机制建设，完善管理制度。各级政府部门应依托大数据分析技术，建立健全风险研判机制、防控责任机制、应急响应机制，以及“1+N”网络舆情应急等机制，以行之有效的机制建设，实现风险的早识别、早预警、早发现、早处置。同时，立足于部门业务实际，完善岗位职责和规范，将风险管理的要求融入每个岗位，以及工作人员日常考核监督机制中去，从而有效约束与倒逼工作人员提升自身的风险防范意识与水平。第三，强化宣传教育，营造良好氛围。各级政府部门应积极组织风险防范管理知识、流程、管控等方面的学习培训，形成风险防范文化，并采取多种途径和形式，深入持久地推进风险防范教育，让广大政府工作人员牢固树立风险无处不在的意识和理念，提高风险防范的能力。此外，强化警示教育，通过正面先进事例和反面案例的宣讲，引导工作人员增强忧患意识，时刻利剑高悬。题目二：绿城招聘计划面试题目和答案编号：eb81ba0adf0d48ba33c60188ecb1d3e52022/12/5第1页，共4页有人说：“政治素养过硬，才能培养好苗子”，结合选调生身份，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是态度观点类题目，作答中需要注意两个重点，首先是这句话，我们需要展开分析，其次需要结合选调生的身份。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“有人说有人说：政治素养过硬，才能培养好苗子政治素养过硬，才能培养好苗子”这句话的重点是，政治素质是培养人才的基础，强调了政治素质的重要性。那么我们可以思考，为什么这一点这么重要。从思想上看，政治素养过硬是评判党员干部好坏的首要要素，这是我们整个人生观、世界观的综合体现，所以只有政治素养过硬，才能忠于党、忠于人民。再从行为上看，政治素养过硬的干部，才不会遇到困难就躲。我们在分析的时候可以从这两个方面展开。审题点审题点2：“结合选调生身份，谈谈你的理解结合选调生身份，谈谈你的理解”选调生是政府从高校选调品学兼优的应届本科及以上毕业生到基层工作，即选拔德才兼备的应届毕业生服务基层。我们知道，基层直面群众，所以这些选调生其实是党的后备力量，关乎未来的发展，所以政治素养过硬有位重要。我们在使用例证方法论证观点时候，可以举一些年轻干部的例子，最后也应该落实在自己作为选调生如何做到政治素养过硬上。因此，本题的作答思路是，首先，对题干观点表达认同；其次，结合身份谈谈理解；最后，阐明自身应该如何践行。正确示例正确示例题目中的这句话，我非常赞同。选调生是国家公职队伍的后备力量，这些青年干部们处于价值观形成的初期，只有政治素养过硬，才能迅速成长，担当起党和国家交付的重任。首先，政治素养过硬才能有坚定的理想信念。作为选调生，只有一开始理想信念坚定，牢记自己是党的干部，是人民公仆，才能在思想上扣好人生的第一颗扣子，确保在今后的成长过程中把握好思想之舵，不会走偏方向。反之，如果没有过硬的政治素养，就容易失去进步的目标和动力，容易在大是大非、敏感问题面前茫然不知所措。青年干部黄文秀，正是政治素养过硬，理想信念坚定的典范，她深知脱贫攻坚对国家、对群众的重要性，所以义无反顾扎根基层，无悔奉献出自己的青春，这才是值得我们学习的年轻干部。其次，政治素养过硬才能应对各项风险挑战。选调生主要在基层开展工作，而当前，改革进入深水区，人民群众也有了不同的需求，面对基层的风险、矛盾，只有政治素养过硬，才能直面问题、敢于改革、敢于担当，在不断实践中成长起来。当前，越来越多的地方能看到这些政治过硬的青年干部，他们出现在抗疫前线，出现在抗洪抢险的一线，出现在社区、村庄，不怕苦、不怕难，牢记自己为人民服务的初心，用实际行动承担社会责任，展现着自身过硬的政治素养。所以，作为一名志愿加入选调生队伍的时代新青年，我也会切实加强党性锻炼，不断提升政治素养。第一，找准正确方向。我会强化学习，坚定思想，遵守党的政治纪律，在基层工作过程中可以自觉接受党规党纪约束。同时，执行严明的政治纪律，做党章及有关党规党纪的坚定执行者。第二，坚定政治立场。不仅要自律，常常拿出“戒尺”敲打自己，时刻以选调生的身份自警自省，按照党章党规的各项要求进行自我约束和自我调整，依法依规办事，自觉接受广大群众的监督，时刻心有所畏、言有所戒、行有所止，做到清清白白做人、干干净净做事。第三，练就过硬本领。一方面，向书本学，和同事领导学，提高综合业务能力、党性修养和创新意识；另一方面，到群众中去学，深入田间地垄，倾听群众的呼声，练就过硬实践能力，多为群众解难事、办实事、做好事。题目三：法院要拍摄类似人民的名义微电影，请你建言献策。专家审题专家审题本题是一道组织计划变形题，法院拍摄微电影，让“我”建言献策，其实就是考察对拍摄微电影这项工作的组织能力。可以围绕微电影拍摄的要素来谈，如拍摄内容、参演人员、制作方式、电影发布等，题干中要求拍摄类似“人民的名义”，内容就围绕该主题展开。审题点审题点1：“法院拍摄类似人民的名义微电影法院拍摄类似人民的名义微电影”题干中明确提出是拍摄微电影，主办方为法院。考生在作答时应该围绕拍摄微电影这一具体工作展开。主题是“类似人民的名义”，即框定了作答的方向，应该以司法审判或者反腐的题材为主。审题点审题点2：“建言献策建言献策”绿城招聘计划面试题目和答案编号：eb81ba0adf0d48ba33c60188ecb1d3e52022/12/5第2页，共4页建言献策即要求考生提出对开展这一微电影拍摄工作的意见建议，更侧重于考察如何开展工作，思考时可以多去想一想拍摄微电影的环节步骤、注意事项，同时联系电视剧人民的名义，把握反腐过程中的一些细节问题，填充具体的工作办法即可。整合上述信息，此题的思路是：拍摄前做好准备工作，如学习参考借鉴拍摄中各环节考虑充分（答题重点）：题材内容、拍摄团队、参演人员、影片审核电影发布及后续工作。正确示例正确示例拍摄微电影是法院紧跟时代步伐，抢占宣传舆论制高点的有效方式。为了提出较高质量的建议，我会观看全国法院十佳微电影，借鉴学习先进的单位在选材、拍摄、剪辑、台词等制作上的精良之处，并且结合人民的名义中的故事主题、人物事例等，提出针对性的意见如下：第一，搜集案例创作脚本。挖掘近年来法院办理过的真实案例，比如一些公职人员收受贿赂，个别领导干部插手干预司法案件，“孙连城”式为官不为的干部等，选取一些有代表性、群众反应强烈、已被法院判决的案件，作为微电影创作的蓝本。此外还可以重心下移，由基层法院提供一些司法警察、书记员的办案体会，服刑人员的真心忏悔等，将其融入创作脚本之中，全方位、多角度展现人民法院在惩治贪腐方面所作的积极贡献。第二，选择专业机构拍摄。由法院宣传部门负责牵头，采取招投标、社会推选、组织甄别、开机试拍等形式，选取有一定专业实力和较好口碑的社会专业机构进行摄制工作。在拍摄过程中，法院宣传部门要深度参与，严格把控现场取景、摄影摄像、台词设计、视频剪辑、图像编辑等环节的细节，提高微电影的制作质量。第三，多种形式挑选演员。既可以邀请当地一些较为知名的表演艺术家担任主角，也可以尝试由法院内部的年轻干警为骨干，聘请演艺专家对其进行表演技能的基本培训，还可通过电视海选、网络报名的方式，挑选一些群众演员进行客串，在真实还原案例的同时，降低拍摄成本。第四，严格审查影片内容。拍摄初稿完成后，法院要对微电影中的具体人物、案例范围、社会影响等内容进行严格审核，防止侵犯他人隐私和涉及政治敏感的内容，杜绝不符合宣传报道要求的内容出现。在内容初审后，可以组织内部试看，对影片进行优化和完善，再进行终审。终审确认之后，办理微电影备案手续。最后，广泛展播宣传微电影。将审核通过后的微电影在电视台、视频网站、公共显示屏、法院网站等地方进行播放，同时组织法院系统的人员集中观看，今后拍摄更多普法类、警示类微电影或宣传片。题目四：单位在网上转载科普文章，一部分网友说文章是假的，一部分说是没有征得作者同意，侵犯作者权益，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位在网上转载科普文章单位在网上转载科普文章”单位转载科普文章本质上是一件好事，目的为了普及知识，同时也发挥了单位服务群众的作用。但我们在看到这一现象的时候，其实就可以去联想到如下几个问题，单位转载的科普文章内容是否是正确的，转载的过程中是否征得了作者的同意，以及单位为什么要去转载科普文章，为什么没有原创内容，或者更专业的服务内容发布等。审题点审题点2：“一部分网友说文章是假的，一部分网友说文章是假的，”这是题干给出的第一个矛盾，有网友的质疑出现了。不论网友所说内容的真假，作为一个网上舆论，都需要我们立即去处理。针对质疑，首先要去回应网友我们的态度，紧接着进入调查环节，通过网友提供线索、自身查找出处、询问专家教授、权威机构等等去核实内容的准确性。最后给出答复，做好后续处理。审题点审题点3：“一部分说是没有征得作者同意，侵犯作者权益，领导让你处理，你怎么办？一部分说是没有征得作者同意，侵犯作者权益，领导让你处理，你怎么办？”这是本题题干给出的第二个矛盾。文章涉嫌侵犯著作权。这时的舆情处理也可以分情况进行处理，通过回复网友的帖子、询问发文的同事、致电原文作者，去判定是否侵犯了原作者的权益。分为侵犯和没侵犯两种情况去进行处理。最后，我们可以进行事后的总结，比如在以后发布文章时加强审核、可以多发布原创文章等。我们发现矛盾一和矛盾二的解决思路几乎相同，因此我们可以用这个思路，将两个矛盾串起来。因此本题思路为：开头表态及时调查分类处理惩前毖后。正确示例正确示例题干中的网络舆情，如果不及时处理势必会损害单位形象。领导将此次任务交给我，我一定会及时妥善的处理好此次的舆情危机。同时，会第一时间在网上回复网友评论和质疑，对于他们的意见我们已经开展调查，并会及时公布调查结果。首先，及时调查。其一，查询真伪。通过回复网友留言，向质疑网友发私信的方式去询问文章的错漏之处；通过上网查询官方绿城招聘计划面试题目和答案编号：eb81ba0adf0d48ba33c60188ecb1d3e52022/12/5第3页，共4页网站、权威文章的方法去逐一核实文章的科学判断；通过电话咨询权威专家、访谈大学教授的方式去验证文章内容。其二，判定侵权。通过询问单位发文的同事是否在发布文章的时候征得了作者的同意、致电原作者说明文章发布的情况、听取网友的疑惑、询问知识产权局的同事等方式对转发的文章是否侵权进行判定。其次，分类处理。如果单位的做法是正确的，文章内容正确、并未造成侵权。那么我会将调查过程和调查结果进行公开，向网友说明情况，亮明证据，取得网友的理解，并联系质疑的网友进行删帖，避免错误信息的传播。同时，转危为机，借机宣传单位的微信公众号和官方网站，争取更多群众的关注。如果单位的做法出现错误。文章内容是错误的，文章涉嫌侵权。那么我会及时向领导反映情况，做好应急处理。其一，及时将本次调查结果进行公开，并向网友进行回复和道歉，争取网友谅解。其二，对转发内容进行删帖，重新撰写新的正确的科普文章进行推广，着重强调之前犯过错误的几大误区，再次宣传。其三，向文章原作者道歉，并按照法规对其赔偿。其四，追究相关人员责任，进行行政处分并公示。最后，惩前毖后。将事件处理结果向领导汇报并提出建议。在以后的工作中，完善发文制度，规范转发流程；加强人员审核，建立三级审核制度，对文章的内容进行严格把关，不再出现类似现象。题目五：材料中提到的玩具企业不适合带薪休假，你怎么看？专家审题专家审题本题属于要结合材料作答的综合分析题目，题目中有“材料中提到”或者类似字眼的时候，一定要注意结合材料提供的信息，因为在材料里其实已经涉及一些答题要点。回顾材料，主要观点是玩具企业执行带薪休假会导致企业亏损，所以不适合带薪休假。对于这种综合分析题目，我们应该把重点放在解决问题上。我们的关注点不是企业适不适合带薪休假，而应该是，企业带薪休假执行中的什么问题导致了亏损，所以不管我们对这种观点支持与否，我们的答题重点应该放在企业可能存在什么问题，导致了带薪休假后的亏损，我们如何帮助企业落实带薪休假制度，解决企业亏损上。接下来，我们结合材料和题干进行详细分析。审题点审题点1：“玩具企业不适合带薪休假玩具企业不适合带薪休假”带薪休假是好事，既可以保障职工的权益，又有利于缓解职工的工作压力，从而提升他们的工作效率，所以带薪休假是有积极意义的。而题干中提到的玩具企业不适合带薪休假，结合材料，是因为企业带薪休假后出现亏损，将亏损的原因算在带薪休假上必然是不合适的，所以我们可以提出对这种观点的不认同。而企业亏损必然存在一些深层次的原因，比如企业有利益的考量，职工有现实的无奈，政策有隐藏的漏洞等。而在答题时，光指出问题还不够，关键是要提出解决问题的办法，比如企业可以针对制度做一些简单的调整，让员工分批次轮休，或者是在淡季放假等，这样就能将带薪休假落实到玩具企业上了。所以，我们的答题思路可以是：以带薪休假的积极意义和企业的错误认识引出这种观点的错误性，然后分析企业存在何种问题导致了亏损，最后提出玩具企业落实带薪休假制度的合理建议。正确示例正确示例对于题干中提到的玩具企业不适合带薪休假的观点，本人并不赞成。一方面，带薪休假制度已逐渐深入人心，有利于职工的身心健康，也成为企业招揽人才的手段之一，企业为了经济利益而取消带薪休假，无异于饮鸩止渴，不仅违反了国家的相关规定，从长远来看也是得不偿失的；另一方面，玩具企业在执行带薪休假制度后产生亏损是因为企业在政策执行和自身管理上没有找好平衡点，比如对于市场需求没有宏观的把握、没有合理安排员工的休假时间、没有应对员工休假做好管理和生产等，如果把错误归咎于带薪休假政策本身，这是一种认知上的错误。企业应该避免竭泽而渔的短视效应，认清企业存在的根本问题，而不是牺牲员工休假权利来获得一时的效益，我想，企业可以从以下几方面转型：首先，企业要完善员工管理制度，做好休假安排。可以通过采取一些措施减少在销售旺季带薪休假员工的数量，比如在今年年初或上一年年底对职工带薪休假的时间进行摸底调查，对没有特殊需求的员工，企业可将带薪休假时间分散安排在各个时段，避免员工在销售旺季集中休假，最大限度地保证销售旺季员工的正常出勤，减少因要求带薪休假员工未正常出勤而带来的额外人力成本支出。其次，企业要强化市场需求预测，做好生产管理。玩具企业可以通过查阅历史资料、市场调研和大数据分析，根据以往经验，预测每年销售旺季的销量，通过淡季提前生产确保库存，来应对销售旺季的产量需求，从而节省人力成本。再次，企业要通过生产技术革新，提高生产效率。将自身发展从劳动密集型产业向技术密集型产业转变，减少对于人力资源这一生产要素的依赖，达到减少人力成本的目的。最后，企业要通过打造企业文化，提高员工使命感。强化人性管理，关心员工工作和生活中遇到的困难，培养员工对工作的热爱，增强员工对企业的忠诚度和认同感，使员工能够在单位遇到困难时，适当牺牲个人利益，配合单位做好相关工作。相信在企业领导和员工的共同努力下，玩具企业会转亏为盈，企业员工也会享受到带薪休假，实现双赢局面。绿城招聘计划面试题目和答案编号：eb81ba0adf0d48ba33c60188ecb1d3e52022/12/5第4页，共4页