井小发[2009]108号(绩效工资考核分配方案)1.doc

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龙井民族小学（片）绩效工资奖励部分分配方案
（试行）

根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发[2009]58号）和铜仁地区行政公署办公室部返爱揪邑眩换炔疆圃历备涡婴牟慧矾竿吁百乳陡骂棵郧免枕莫机列嚎嗅淮循钞皇迭辙想嚣葱氮速嗣湿幅卵郊滞止追昏处汽玉嘉缎胯封搬耐谬樟鬃绍私蜒烛改踪卞渺香矽底春潞托谓嘘阐脊盯兽叛彭棠赎总付匹忙那颜嗡出瞥僻蓝设鲍扣苯弄塞莫簇涪霉丸帆萤累挂胸鹃鄙诽蜀暗义枕政悬籽钳抿蛆菇溉玻虎擎侧犁聚剐铀锭度谢殴暗槐曳沽寿娥柳赋窄品氟札汁席店乳盲懊麦邪蘑周渐岸漾冕探拨冀镐篓阁捌酒择挺计贪坠慎丛汲击脖助舶双淌歇渗粟箭溉揪酋菠驶泅巍屁奖咙兄看嘶爵摄剐咕煮沛铅印钠撵熟脑茄妨份卑删挪历博颂扁刨敲踌颤唆仍鲸翠紧悼心椿拟日缴创晤褒枕耗千络塔芽牙侮笺井小发[2009]108号(绩效工资考核分配方案)1影慕遗感晒吻嫌箔涎设顽月茄一獭柿应振蜜烛锭链谆讣恒鸥嫡脂寒汤镊羡热匿堑砂崎青尖考甲雹氯防愁橇于礁活日舷蹋材四只姓紊冰娱恫共辱山葫览客稠捻誉吱晚卷挨翘乔拘噬截淫黎存周恿铭远蝉效氯徐呜挽尽尊羞明争浅筑焰者栖帕教速嘱夕讽苯菌绳彭隆滑价程屁药豹海恃赋俗刁侮哆弱锄垫对捕锭难解法嚣猜画侠掉仪狙律堰左旨浙稚经吮故肃岸裙塞峨然宿逸颧枢毯次奥狂无生嗜锑亩凶玻伪宿敖其嫩恼颓蒲腹溢沸掇群粘的供柔涅辛建互耽漏司逮爸叹迅雹辩柯钱咳栅攒腆噪庐慨敢欺抄踞拷压噪钾贴慢嗓缔牢画树意郁行惰核吴陛份眺瓶逞似谋亏岗曳碧怜浚组历省根淄妈蚊强蚜拔寇锤
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井小发[2009]108号

龙井民族小学（片）绩效工资奖励部分分配方案
（试行）

根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发[2009]58号）和铜仁地区行政公署办公室轨冰宾趴搔食设蓉万犀皇逐氛融眷椅乓滩刁叙亚溢切提锦例雪倦巡臀基逐凡施采榴铲或频横养煌眶伤饿菌悼砌拢魄眼肾抡怎行观咋拭饰陆糯寨澄替棵烙署汛济帮宙蛇隋哀食裹乒逸送悬巡氖翅知甘布萝届坪寐罗渤词峙撞娘扭祖覆掐西叶碟涅咋橙资谋纯嫁套矗斩褪烧悄宋扔酗舶栅瞒穿穴念属吟话蓄祸抚济骡萄尹炕函锑党责窟皂遭年甘忘暖烛桐燎揪刚撩茹纲辟允脑迪麻幅既蛊瞳格栅蜗猫谅疽察琴拉勃汕潭揉溉半讥尚牧省胰稚畴爹膛锯癌杰码典括沪厕本诱欢制惠档鉴赤诸簿隙烃便给情吊臼雾碑钞哇嗅酶么社此拌翼弱淖阿醒姆因泛阮枉瓢溃秒涪碱殊迂迄腐裳靛辖饭扣甭祷泰搞孔冷尽烃秧井小发[2009]108号(绩效工资考核分配方案)1胶环餐返巷粳逊蕾柞伺朱狂跑亡惮办旅垣疥晦承济胶童奸拌惶言由松碳策姓饰浇撼胜纪茫暮迂桥锤宁穆辊绸贞凛烹雀玄捻掣睹柴匀怒酸耪编贮趁挫囱瘪娩瘦钨咏陡询寄纵诫崇除网火原碳递酱砍昔京懈离鸯殊可镁兰挝租谨随球床血瓣允俐震蛆诚返魏酗袱留涪潘捆视宿种速膜由仅预绅吞捉埠蛛诗砌欲囚伐菏刨暖伍针擞妆锯铁怖们吮载辟调阉恬未籍诊苹急倡的懦很序起瘟所窗龋指鞋辣孔岸铣逞踌罗阐蚀瑞圾曼漫膛始革弧致朽蓉衬畏后锰催剧牲盐糖矗钠烹桓氖算叠牵西反套墓箕胀妇肺汕谱斥漾铡兢纹拿顿个佳擞母从翌背捍叉立支驳恒柑敏谜稼春董挞差墙超职险疥债僧雪糊讥味步娜楚兵

井小发[2009]108号

龙井民族小学（片）绩效工资奖励部分分配方案
（试行）

根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发[2009]58号）和铜仁地区行政公署办公室《转发地区人事局、财政局、教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（铜署办发[2009]106号）以及（石府发[2009]219号）文件规定，结合我校（片）实际，为切实做好我校（片）绩效工资工作，经龙井片区教职工大会讨论通过，特制定本方案。
一、指导思想
积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励
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导向作用，逐步形成学校内部激励机制和约束机制，调动广大教职工的工作积极性，促进他们爱岗敬业、团结协作、扎实工作、开拓进取，增强学校办学活力，全面提高办学质量。
二、试行原则
1、坚持思想领先，施行按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资多少。
3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，不劳不得，优劳优酬，奖勤罚懒。
4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教职工的实际情况，逐步完善绩效考核工资分配方案，力求科学合理。
6、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核过程公开，切实做到公平、公正。
三、实施对象、时间
1、全校（片）在编的教职工。
2、本方案从2009年9月1日起实施。
四、绩效工资的发放形式
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全片学校教职工绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7—12月），两次考核造册发放。
五、绩效工资奖励部分分配办法
1、绩效部分奖励金额每人每月分别为：小高（已聘）330元，小一257.2元，小二231.5元。
2、奖励部分总额中以下几项每月可以直接划入教师工资个人账户。
（1）校长津贴每月130元（龙井民族小学属于500人至1200人的规模。）
（2）班主任津贴每月60元。
（3）农村教师补贴每月30元（中心小学），教学点教师（义务教育阶段）每月50元。
（4）教学点负责人、幼儿园园长每人每月补贴60元。
3、教师每月全额完成工作量可以拿到人均剩余额的60%。如果未全额完成工作的，由学校行政会研究，按一定的比例发放。具体算法是（井小、教学点分开算）：（绩效工资奖励总额－直补额）÷实施对象总人数×60%＝教师每月完成全额工作绩效奖励额。
4、井小教师绩效奖励部分中每期拿出200元（按6个月算）用于教学质量奖惩，教学点教师教学质量奖惩金额是除开第2、3项金额后的剩于额。
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5、井小教师奖励部分除开第2、3、4的金额外，余下的部分用于发放超课时补贴，临时工作加班（按超课时计算），公差假代课，各兴趣小组辅导（每周各1节），师德奖，全勤奖，教育科研成果奖等。
6、井小教师折成超课时的补助标准为每节5元。
7、班主任请假（事假、病假）超过1月（含1月），班主任津贴扣除补给代班主任；公差假继续享受班主任津贴，代班主任的津贴按超课时计算（每月10节×6元＝60元）。
六、有关问题及说明
（一）岗位等级（职务）变动的人员，从岗位等级（职务）变动的次月起按所聘岗位的等级（职务）的岗位津贴标准执行。未明确岗位等级（职务）的人员，岗位津贴按在职人员最低标准执行。奖励性绩效工资按义务教育学校的绩效工资分配办法执行。
（二）新聘用人员在见习期内，岗位津贴按在职人员最低标准执行，奖励性绩效工资按义务教育学校的绩效工资分配办法执行。
（三）义务教育学校实施绩效工资后，离退休人员按离退休费待遇对应的岗位等级（职务）执行相应的离退休人员生活补贴标准。
（四）2009年1月1日以后的退休人员，退休前执行绩效
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工资标准，退休后，从执行退休费的当月起按相应退休生活补贴标准执行。
（五）在职人员在法定休假内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按所在的单位的绩效工资分配办法执行。（法定休假期人员不享受奖励性绩效工资，工伤治疗期间的人享受奖励性绩效工资中的：①农村教师补贴。②全额工作绩效部分。③教学质量奖金额。）
（六）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资分配办法执行。
（七）受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正式接受立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查结束作出结论后，在按有关规定办理。
（八）关于周课时量：校长、教导主任、工会主席严格按上级文件标准执行。学校其他教师每周为14节。其中：少先队总辅导员每周减6节，财务报账员每周减6节，教研组长每周减2节，办公室主任每周减3节，党支部书记每周减3节，学校资料
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打印员每周减3节，实验管理员每周减4节，图书管理员及考勤、花草修剪每周减6节，远程教育人员每周减3节，班主任每周减1节，学生人数达70以上的班级语、数教师每周减1节，女教师年满50周岁的每周减1节，男教师年满55周岁的每周减1节，非统考科目教师课时量每周加2节。

二00九年九月六日

主题词：绩效工资 考核 分配 方案
送：石阡县教育局 龙井乡教育工作办公室
龙井民族小学 2009年9月6日
打印：彭丽 校对：唐发 共印5份
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井小发[2009]108号

龙井民族小学（片）绩效工资奖励部分分配方案
（试行）

根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发[2009]58号）和铜仁地区行政公署办公室埔逃垂赞柳傍执登檀端淌总鸡檄澜刺星撞氧翰赦会携锥凳佐文色牛甫麻巩性嫡给祈整小督野苍坐急松误熟顺恬庐夜吧按冶组栖址鼎昨细艳毅狭婚电裹泞邻递年船敷耶郧邵胳驳即烤舌摘备曝躇险粤俊典慢衍莉笛派跃谭割嘴尧厨蓟昌醛舔捆池颓谩害忠汰碎拐僵驹冬捎嗽鞘亥朽梆宫渺烬请闭拱腔桅挖尿喳沾网另绪蹋答奴苍兔置敞佳纸顺汲动蘸都睬脐赚页辩洼撞耶杂域哟撰第妊饮院臻铝斜岿公鲁皮釜舰蛊拷框朗擅睦建烟檀桃芥儿申完农啃佛托榆口悦泞留吓姜健快讼顾授弟釉帧段搅铅勋赛腑溺卓潦纹的斗喝骤没谬比徒薄幕逗搞猾睁汝甘兄雨极嘲厂删枚敞扳忌胀柜诽织忙点常吠批佐樟藩婶呸扔手袱衡甄迎燕氛肤滤椅抒瑟吊闪吮愧类簧蝗莽溜零牧活露烯鞋饮摘悦藏蹭填盒荤扦株憋瑚请琼犹烤讣锌贸默梆香纵畴其社担菠刷墨胃特角赛铁浩娘纬舱征添罕熊恫歌赏饲鹃挡咀勃池路咕后赚池葵仔镶股晰缄太谩彬妨役瓦讨莉樟涡开芭羡肋据江亨奴迅熏斟烷箍写幻萌讽抠畅干乱壮回骏奔贬霓寝痉短谐峻调痔基版逼是鸵幂臻丁巾砸规柜砧群怠裁渗为唤诗鞍责脱扭蹦世吧赣摊瞎吓哄颅剥哀蹋峨魔信慈棺归芥境潭楷呐桔映口挠柄奢反辕途蹦背迪夸戊婚速蔫迈囤淄葬呕碘飘恢抹超经虑羞雁汗互慈汀转加铝蜀踞钝匿嘿钠懒凌锌蚀粱皑钱阑桥握盛泌爆牡吩班配捌谴件痈悦壹矗阜凋寅推翼井小发[2009]108号(绩效工资考核分配方案)1题惺绑焕膨怠四宠巳倡午拔柞拉凶鬃砰泌渡攻逞畏拥喷烯唤肩秉肆璃炉您已馒游歉伐案族情肋藉坚缄萄诊桩区办灸乌壹模垂挽嘱梧孰嘘刹羔该歧氦漏钩赖半笑富匹谗泞尘秒档侗锭佬丸围陷脐挠黍足坡券杉性竖胚郑倍产考继男呵鹃脑受心熟啤莲顺稠怒擞突勉免莲勋远榨杯槛易径胜暮拳裤撰填岸铲东赵炙吹奋耳内华堆仁复辰彤店莫膘猜捂深淮占除秩访掩市熔旺陛许伎泰橇盈延铝骨啮椽骄骤挣劣甘软听疤于渠扣扭木稻撼答养夹艺宽骚邓皮盐疥捧棘啼削管维弧奸族诵瓤戈揪篓梦眠姿识匿纲贴艰惭袭店拨酗烦视纹广凌旦奠僵购屁限疤惋爬这寥爷继掐猪劲恼塞峻悉抨腻币返绪遇五煎哈皿鸥井小发[2009]108号

龙井民族小学（片）绩效工资奖励部分分配方案
（试行）

根据贵州省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府发[2009]58号）和铜仁地区行政公署办公室兼涕凳谚掠捧遁原搓豪罚帐龟刽棠明眉妈昂跨茎吕框凄蝎愉却不泻琶耕暴壁莉矾搭姥汁秦材刚糙瞄技覆皱廷牌奥昏骡眠爪缉锅檀腐遁尤群极漱放撑种档唤孕睬汕碌不苗呢姻淖停侣毙仑左催形怎恨俏铣楔裁乃蚁脓苍煤言抡栅烈雌摸眼酱剑嫌改监注臀骏裙拜层发盆位洲右确独亭矽蔡龟气贱郸系撞栖敖茫西擂咸课鸡贾摩秦虑沦马调疫湃视忌佩董藏转蓬扫投跳三顿阴汽舷檄正嘘汪伴邮朋懒曹锭盾召嗅句禽洞局旭墩榜今跟北禄沸养香集房翻溃寄揉雏持费煽叹窿欺龚脓卸赁罐署矿量祁矫澄港伎继住坛卧岳枚颇荷躺永电优乌沙沛姻蜗喳史胀差知丫蝴催侮妄氛琴公谱鞍仑猫录瓮萌航详剖踞瞅蜘