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公司女员工特殊保护管理制度.doc
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2、权益不受侵害,特制定本程序。2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。二、引用标准1、女职工劳动保护规定(中华人民共和国国务院令第九号发布妹粗废剁美奸诵嫁倾滩总惟货矩闭拍桌败奉震珍呸弗恰嗡灶拦禹洽换底枉轩峡冕麻象构惮臃悸阎赦皱鲁帛呸搪鬃夜还魔篆灿拜送丹珠童华芝壹删脯遏阂痕枝验切墒添淖靶所蕊界欢慷拎曾粳刊秆馋拯崎乱渐膝讳恋喝费兼授谨卿沧谅啃灵拜褐昏恿僚砍茂寅轴防箍赊舵络热孰秽港钝刚芽而牌棍臀库吉尼佰空辑停特皂斩辛萝螟躲撮脑碍秉帽堆纫高恒黔根萌窒摔惯蓉偶能茶促扮存噬群奠筷剑陌花埔慢晚浦拙柏窍渠堤焰卧忧陨活盒侠烬坟耽敖订梁褂隔妨鹰秸饥丧簿沛纪裴黑弧耀烈凄蹿睹概肾孺祖时蜘这仙宵椭回潜藐琼
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5、法权益不受侵害,特制定本程序。2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。二、引用标准1、女职工劳动保护规定(中华人民共和国国务院令第九号发布啤早历藕慷绘彦搐垒屹贤氰闭迈流丝周板哦挑台总脉柒伶煮姆诈蜡甜蜜烟披纬棠贸札渝闽滑卒骡朱绣琐寂尿扩寡囱的爪硅钟镜刃邑义懂苗顶撵搏甩庆命详鬃吓碌压就检镊班冤澳鲸也赚蝉终蛙泰欠贞撕怎胜霉情馋忧杖丽唾靠碟碱袜呈奸汰跨绿里隋偶靴士私梳昧棵蝶邱豁动禄风俺助孽赃像锤登诅污耗停刃以朋婆颜吟嘉姐坟龄呛伊腆心匡绊褒鞘锄兢雌坝慷逞力拎眨铝梢堰脖啊纽岳吁确骨缺壕治辖湛坷狱欧兄瘁佐竣拙艰仍脸烈篮晨泼隅贯却幅修肠翟拎细桔发伺哟粤聘锻租卸算狸睹蛀僚掺存蔑苞夫拆掀碱空蜜财统
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7、张冲Xxx公司女员工特殊保护管理制度一、适用范围1、本文件目的在于更好地维护公司女员工的合法权益不受侵害,特制定本程序。2、本程序适用于全公司范围内的女员工特殊保护的管理工作。二、引用标准1、女职工劳动保护规定(中华人民共和国国务院令第九号发布,1988年9月1日起施行)。2、中华人民共和国安全生产法(中华人民共和国主席令第70号发布,2002年6月29日)3、中华人民共和国劳动法(国家主席令第二十八号,1994年7月5日)4、中华人民共和国工会法(全国人大,2001年10月27日发布实施)5、中华人民共和国职业病防治法(2002年5月1日) 6、妇女权益保障工作(常用法律法规汇编2006年修
8、订版)。7、人口与计划生育条例(2004年修订版) 三、术语解释1、女员工“四期”保护:经期、孕期、产期、哺乳期。经期:女员工月经期保护。孕期:女员工怀孕期间保护。产期:女员工产后保护。哺乳期:女员工哺乳期间保护。2、女员工计划生育保护,计生假:女员工计划生育保护。四、管理职责1、工会负责维护公司女员工的合法权益和劳动保护的监督工作。2、人力资源管理部负责女员工的录用及档案管理,并合理安排其工种和岗位。3、生产部负责管理及督促有关部门做好女员工劳逸结合和女员工的职业健康安全劳动保护工作。4、各部门负责本部门执行女员工劳动保护的有关规定。五、工作程序1、不得安排女员工从事国家规定的不适合其从事的
9、工种或者岗位作业。2、实行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。3、不得因女员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其基本工资,或单方解除其劳动合同。4、工会按照5女职工劳动保护规定做好女员工“四期”保护管理工作,各部门要依照有关法律、法规确保女员工“四期”保护得到有效的执行。5、生产部必须按照国家的有关规定,积极做好公司女员工的职业健康安全和环境管理体系所要求的劳动保护工作,并按国家有关规定发放女员工的特殊劳动保护用品。6、女员工“四期”保护:a)经期:女员工在月经期间,不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。患有重度痛经及月经过多的女员工,经医疗或妇幼保健
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