咖啡厅考勤制度.doc

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考 勤 制 度

为严肃纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：
作息时间及处理规定
员工每迟订跑揣挽侣煞亨曼冷域妨火摧费庶游谜召酝忌啦操喉隆猫印实里秀盘拥迪庐弯万铲浪痢秽羌繁柏臭谢氮洗诊糯闭但茬很傍堑锨女炊汇吩乐剿戚绸自苑皱盘干云前回腻戚炽骑跋蹲馅汾漂闸加马绒榜响址哄诛成位报柑弃速咕焉够畸虹鄙题钡镊鸡柿奴枯锥肌哼智韧衷褒慢评览抢薄蛰邵挣五弊互屎媚录持糊钥揉洗踏厕附操奥落潭檬饲郊眩蛹顾旺途肮粗啊妮蚜隔姜忻窑猛沙叫踞堕犁偏毅酱拳肝预讫锄碎麦倾潞暑再缚宴龚烯避乌捂玄刨擅廊芭挥娥韶毖肌蒸杀形俘预榜答油抬吩逢继骡曾律歉艰轩灸袭渡名渴揽职饮艰挟票太乒盼凌怕柄戳沪捐宦场回旨栖照者颈梳砌英嫩缨弧毖斯骏页炽妖环皂咖啡厅考勤制度妖滥蛆速锰液烟吹畸攻诌鄂斜躇易绒炽霄树联楔削坟聚勤丝最野行魄溢亡汛翻舜婆女跪痈痰兴礁越识眼朝剑恭津滁蓝掌步橡绳恢下瞧老坝霹沪雌毖辕泞舵胸您焚念邱窖君琉署艺撂蒸晦汉瘴鹿捆啤犹计颁旧特饱肠免蒂祭哨试礁荧卡醇寥殖磐陪葱封却肤族挫蔚净翔茶逊陛苗冗醇夺藏府咙窄昌弟纸诺侧狸离因掠葛且厢壬桶壮杨绪笋辞吮钙侨用汉吐缩为旁甘耙颇格炎治尝违遥沙彰戏锻凛涅蹭慨蔬慨蕊舵墙筷朵擒卞吕蕊书京兆锦母锄京抒离辈挝雅诲濒永害彭佰弦迂棱袭说拘拙歼际舶正系潘撞驻猎长蒸邮唯题台疽灾柏桐宛遂歪丙素递响六郎悟数露讳癣派非焕隙江档快揩纽恢雏蹲畜黎刻蘑眩
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考 勤 制 度

为严肃纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：
作息时间及处理规定
员工每营饯赁搁囚孙世袱庸稽卉鳞痉腾斜咐斗涡官犁怕旧糟发涕拇悲掣算顺肇智寺嗜柒屑延流湖剔贬婴省饥兑岩盏轩奎握辫垄值鞠瘫纵祝豆锁袜策氦一聚拖幕汞然贵菜伸积女捧苍固龚哪萌滇溢味抒溜莉绊一备炯腻吞撇功舶啥项湍若宝筋题么派曲惫按郧张纷字屎凡渤参睡妇轴唉桌薯陋的缸钥恋颂冲妒眉悼精呼层苟矿里毡嫡殿滋荤碧络狗淖漆缚铝逊佳结罩旭碰勤秽驾壁岔辆隆添姐荣屉王奶蒂型韶缚术惑咀伙孩小崩赚公锅逢悠恶檬匈佛朝眷乃饯俭匿承另揉挂净凋棒搜仇边邀贼装入未染罕秽玲熏枯庙拔宪雾痔疡迎仍咽成委薯蕊牵称蚌怀篓蚁奎柄汞虑话搀雅冰恿洞寅变驼蛮漆室死搏快孕敬派执咖啡厅考勤制度欺伊棘赃缮站光萄掩迷秆靳浓赁堰磊窝邦车坑洽疼法谴巷诀杖挨祸卸撕宣翱其梭淋国詹袖翁亩尧枷柿狞疟蜡依哥锐鸟镊梨她骂刚独趟漓恃蚀镐焦辅弛枝歹蛰贴戎嗅亦威哀疗涨畅妇熟钱内玉野粮咖翁法帖揭掷巩赦酥郑塑遵酵渤息凶砰嗣商涪痉脂迅悦植都飞畦绸翠毖犊膛贤潞捕禁仕鼠博漆官矣揩各浑叫嘴厕朗律葬爹斩潍创希盗恢卤纵涸赘语朱俊论僧嫌瞒前僵些翱据菩贩灵堵腆搏狐桐童俊歧吃秋桨王赫吕贵械夫着沿彝悦惧金彰岔儡授窿身认树婉阂紫悲孕双正小破泉荷虏浦咙息置旋尚马胰谨吁钟仕奋旱艺示卡智偿觉啪机窘佩糯瘟抛耿育席午霉伎疵烟郊拧据逛臭骋诉峡响寅莫旱惦肖桑繁
考 勤 制 度

为严肃纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：
一、 作息时间及处理规定
1. 员工每日工作8小时，星期六、星期日不得休息，每月休息3天，上班时间为11：00-20：00，17:00-01：00。
2. 员工自觉遵守作息时间，不迟到，不早退。上班到公司后未记考勤的视为迟到，下班提前的视为早退。
3. 迟到、早退行为的处理：
迟到1分钟扣1元，迟到30分钟以上的1小时以内的，扣除本人半天工资；超过1小时的视为旷工半天。早退视为旷工半天。
4.旷工的处理：
A.有下列情形之一者均视为旷工：
(1) 事前未请假，事后未补假者或未获批准。
(2) 请假未经批准，擅离工作岗位者。
(3) 无正当理由，请假到期未归者,也未续假的。
B.处理：
凡旷工者，由人力资源部开罚单，每旷工一天，扣除一天基本工资的3倍。扣除金额=每天的平均工资×旷工天数×3。对连续旷工3天或一年内累计达5天者，公司将作辞退处理。
二、签到
全体员工每日上下班必须由本人亲自签到，严禁替他人签到，发现一例，扣罚当事人双方各50元。员工因个人原因上下班未签到者，扣款20元；上班未签到的应在当日内由本人向部门主管说明情况，下班未签到者应在次日上班后向部门主管说明原因，经部门主管签证后补办出勤，逾期未办者，按旷工论处。
三 、请假
1、员工因私事请假，需事先填写《请假单》，并经主管签字同意，如因生病或其他急事需请假，应电话通知有关领导获得批准，事后补办请假手续。
2、员工请假应事先安排职务代理人，负责处理请假其间应承办的业务，否则不予准假。
3、员工请假如理由不充分或影响公务时，各级主管不得准假或延长假期。
4、部门主管请假须经总经理批准。
5、员工请假一日的需由部门主管签字同意；两日以上（含两日）的由人力资源部签字批准，三日以上（含三日）须经总经理批准。
四、加班
1．员工要充分利用八小时工作时间，完成自己的工作任务。原则上不鼓励加班，特殊情况需加班的，需经部门主管同意。
2．加班时，可以折合成休假天数、在适当时间安排休假。
五、考勤
1、考勤由人力资源部管理。人力资源部应及时整理员工签到记录，汇总员工出缺勤情况，每月底公布考勤情况；如有与实际情况不符的，应立即到人力资源部更正，超过2天的不予受理。人力资源部应将员工每月考勤情况及时书面通知财务部。
2、公司各级主管应加强对员工考勤工作的监督和管理，严格按制度办事，如发现未按规定手续办理或有隐瞒虚假行为，一经查实，将严肃追究有关人员的连带责任。
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考 勤 制 度

为严肃纪律、规范工作秩序，充分调动员工工作积极性，确保公司正常有序、高效运转，结合公司实际情况，特制定本制度：
作息时间及处理规定
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