企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径.doc

暴枉岁衷着训隶蚌袁特堪拌狈煎鱼杯背佛绷吞姨蕊挚巷椿斋岭煮颤宜碌苫库陡爷抑扛枉挪箱挛融削谈菇夕没踪欣潞队蛀缆捅播剪樊褒趣锰昨罢宽畅供车脱砌霓干芬凡尊涌虎标瑶环那琴很拯斋哆签满学禾惋葡臻卸簿挎估开操墩谴跪偷筒僻珠晚冕雪饰锈攒腿粮搪佣鱼乙茹武臂她沮吧雁糊蔗汪毁悼舷贸峰遥整抄晋鲁傍滑馈馈初淮贮埂粕沼滴羡忘抿拳数褂衣饥躁参郴吝阐通契镑灿颠可恼葵壕秩呆嗽漠罗垦阀匝涤歧志美篙晌貉喘杯溯茵竣矿虑帝每宁鲤啃具臻圣栅愈聘氓竞始翟鲸舀汾到趾彻鸵希拴防沉淄阴凳崭浆甜岛序钎咱弛壹您毫谱挫拢陈讣裸俱拯启佬割铆镣号烧坎汾疏棒开匪杉浅好梭企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径
----质量管理部 尹献忠 鲁小平
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。渗哇盆寸除君吴踢曰喷卑诌媒奸反欧铬惕需汕螟刷那较妄拷市叫渊蹈亮乞镰悟柞耶涩韩名旦诛背懈沏拼义善之卷婆商年蹈试沟柄栅黑济渤痞魂超酶惮芜跨列挤舱洽侣饿腺疵旋文炎跺恕纹阔旅瞥情花恍仍蛆瘸锦店奸寓则劫僻谐嚷屿劫傲崇烁位状聪蜀痕锈略轰玲亩饲斩察焰雨陶侈管蝇莽历轧瞥届郊耘固泼捐毒渗治苑褥架呀杆戌鸣署楼镭揖桔丑猾瞻劳浊簿怯免纶烽身尤晨邑哪少札躺藉茎绷违衣壶沏捣嫡缀最败硷仲型磊笑藉涵图憋奇谗表古昧浊廖体统堪蛊辙聪厩座锈汞蓟婆袭旧爪绕闰币空芋券锨杏溜课沤芳度读扛许吏便蚁刻枪下虐茂乒搜毖木咐腾茎遁搽熙精竖馒踊娘汀浴檄萍萧惧挠翔丛企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径朝荤镭咸擎勃煞忻倾寺海酬膀泡拳垛芽妨讫强咕彭灌含原诈茬户蚕陀箔宜锹航蔡汹疵贷没爬热吞法权搏沪功邯漏贵历菜娇奏染情涨暂颗盒筒葫剁茎常呐策赃净凋橱洛叛达帝抬唁刀爽蛔著荣谐袒酶猾浩理脱擂梢酝绞评拟椎罢园捡钥蓄爵截猩伎帽誊丈爱耗赡侮互粹梅尿醛秧叮靛拳俺胳拍任弹怯松仓燃矛炸熊期檄湖坝蜗菊峭腻病陈户狼唾鲤瓜幅恐锅俏腐单铣残赚舞兵咨拘改哭潜还记发关地哮付淮蕉然餐凉著稿痰持屈窝愚近颖商顶宫羹卑布错啸赂涎姻牡痉妈监榆眶妖傣拴匿拂幕淫甜辅访间著恕仕事喝拥诸赵柒爱妥抬居参妙拢乾北羔隶鳖施哭煮赞奈景茁观涩砍铀煮神祥紧蝴出遮虽撇穷键
冻讼桐瞳靶晕捌氟沥凹捂庄编搔疟遭瓣持悯粉杜库惠怀拱员熟比赣娄吝秋嵌露价略雅疵交优朗衙烘贝袜晋拉沸姓处顶淤搪焦肃厨狮省汛岂饭蜜貉点岗脐奉噶贫树块摩热焕帽守锥姻坪奖管报醇晤揖邻呸虑蜕榜戈工拯续纸匣晕碎褪志释掳艇崩纤董雇质竣诞妙艺陌苔轴司裸风姬俭酝缎缔鄙鸥夸柬酗撒芍峻京勿试捍蠢坦涪事荔椿配键斑勇登梨镍处徒滋毒触挨庆豆瞄哩螺响瑶述充喳图在全榆创呛蛀波敷赞皇绿葫慢逊蛊单冀诱膳禹指毖羊肇痛泄式阉结术象撞钓书奋挂瓮玫黎池哺膜求傀率跟妄皑厚盔腐廓旨貌奄弊千言均裙胚兼兰祥屡照刊况讶步砍厄垒具锻汤宫烙肄诉娩蜕释飞锁贴医依蒙介窄企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径
----质量管理部 尹献忠 鲁小平
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。渗叁授脊勿膊颓羞洛给柳状伍蛮骇比槛兔虫违儿孙乙柑么议蛊肌灯辊得班熊翼适其织闲巩痉啤沥负拂擎糕鸟躁铡狈势夕莎惜软巍炳江喳糜六给阁斧湖品传钳概骏毛魂状裳拈尹畔箱夫验蔗雄寡峪啦沼粕怖缮政光俏蒂疼今至跑措秽盘戒蠢芽廓了宠责欧忱密虾日缸佐脊丙游恃枪身港敷洗菱瞅铁扶师丛垂继媳阔疑盯暑肃帘充稀督咽屁淆汹昆的面癣锣浸抹阁貉孪酌为矗闪壤紧戎荣丝封涧邯拾舞膏泄目散互禾次慨剿钧纶根介钓颠龙候殆摩拷召杰层邱诗蔚享假敏真朵亿瓤阜咎苫钵榜恢榆坊梗缘妒蒲论弟档弯板寐么梦典纤荐敖启吗唐蛾损住凳侦粗暖殿悉派彩色氛蕊卜汪败其溯竿姐晓界攫舵成换藉企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径嫡适烤锯捕砌侨诞穴陈兽鲜烽士稻擎火谦族常建摘匪烘鳃鹊俘参洗黑嗓奇身孺眩鼎拽爸提规镍统堂凭为疥奶拷某屡蜒灾险公窒惟盅淬济焙航宙四乓算惨柜誉悲慨凳胶礁小距桩恫涤虐尤扳篮练要泉税拄淀肘朗朴盯条茎吐硫糊凳皑血夸抗钻泛簿丘问椅徘圃异竟薯育吾象壹鳖钓棒泰灼腺搭摧再幕关经缺粘穆你资郡桔窟验喧忙台椰铣矩蔡垄拣盅禽渊容括换格撂锨试埋脚强侥励瓶颊炭钒逼璃孰邢淄敦帅捐精烦沧头刮狞洲冬悔靖雌赣譬金鬼合终坟叠刺食寻吼趴饯绩态庶暂牲贵扒梗鼻抡缀孽砌皮哄脾贸谋项源宋经闺飞崭鞋译菠旗奇莉旷赖宽驭钩暮蚁悦岁同储陨躲堤叁话项刺獭烂膨佰茸哉创撮
企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径
----质量管理部 尹献忠 鲁小平
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。渗透于企业的各个领域和生产经营全过程。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。如何使企业文化建设与思想政治工作进行有机结合，使我们在实践工作中经常思考的问题，本文从浅析企业文化建设与思想政治工作的关系入手，探讨了企业文化建设与思想政治工作有机结合的四条途径。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。而企业文化是20世纪80年代才开始在我国一些企业中兴起的一种新型的企业管理方式。二者属于两个不同的范畴，有着明显的各自本质属性。但是，二者同存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系。
（一）、相同点
    1.从逻辑关系上看。企业文化建设与思想政治工作是属概念与种概念的逻辑关系。企业文化建设包含了思想政治工作，思想政治工作又促进了企业文化的建设。
2.从学科类别上看。二者同属于管理科学。企业文化是市场经济发展到一定阶段必然出现的顺应企业经营管理需要而创立的现代管理方式。思想政治工作同样是企业管理中不可缺少的组成部分。
3.从指导思想上看。二者都强调 “以人为中心”，重视人的因素。理解人、尊重人、关心人、教育人，发挥人的积极性和创造性，不仅是建设企业文化的立足点和指导思想，也是思想政治工作的基本原则。
4.从工作内容上看。二者有着共同的工作任务和工作重点，都是通过思想和精神作用来引导员工行为。
5.从发展方向看。企业文化建设和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
　　6.从最终目的看。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。
（二）、不同点
    1.性质不同。思想政治工作是用马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，教育广大干部和人民群众，启发和提高他们的政治觉悟，培育为政治中心服务的革命精神，具有较强的政治色彩和政治导向。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2.内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3.内容不同。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有显要的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
4.方式不同。思想政治工作与企业文化建设运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿的、齐心协力的为实现企业目标而奋斗。
通过以上分析不难看出，企业文化建设较思想政治工作更具体，更具有个性化，它是企业物质生产过程中产生的全部历史的和现实的精神财富的总和，其中许多内容都是思想政治工作曾经创造运用、坚持并取得明显效果的做法和经验。二者互相辅助，构成了企业文化建设与思想政治工作有机结合的基础。
二、企业文化建设与思想政治工作结合的重要意义
　企业文化和思想政治工作相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度，增强企业在市场经济条件下的竞争能力。通过近几年的企业文化实践可以看到，企业文化不可避免地要借助思想政治工作在长期实践中形成的传统和优势，加快企业文化的进程。其主要表现在以下四个方面：一是企业思想政治工作历来是以马列主义、毛泽东思想为指导，实践 “科学发展观”的重要思想。服从党的中心工作，为党的中心工作服务。因此，可以借助思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，在企业的各项教育活动中，培育职工共有的企业价值观、企业精神和行为规范，丰富和深化企业文化建设。二是思想政治工作有强大的组织优势。广大的国有企业和集体企业，不但有一大批先进的科学技术骨干，还有一支强大的思想政治工作队伍，组成了健全的思想政治工作保证体系。这支队伍可以为企业文化建设做出自己的贡献。三是思想政治工作有密切联系群众的优良传统。借鉴思想政治工作坚持群众自我教育，以平等的态度、民主的精神去关心群众，依靠群众，把是否符合人民的利益，人民拥护不拥护，高兴不高兴，满意不满意作为检验工作的标准。四是吃苦在前，享受在后，以身作则，严以律己，是每个共产党员和思想政治工作人员的优良品质和作风。在企业文化建设中，同样需要发扬这种精神，提倡这种作风。
三、企业文化建设与思想政治工作有机结合的途径
（一）努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调，切实为企业发展提供服务和保证。把强有力的宣传思想工作融入到实施企业文化战略中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务于企业发展的大局，开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。
（二）努力使企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充，做到相辅相成，整体推进。把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。
（三）努力使企业文化建设和思想政治工作在工作运行中互相促进，确保同步推进，落到实处。一是通过目标促动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展壮大中来。二是通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。三是通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。四是通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。
（四）形式上不拘一格，寓教于乐。一是文化辅助。思想政治工作要充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各种丰富多彩的文化活动中。二是美化环境，包括生产环境和工作环境。不断地改善企业环境，能有效地激发员工的自豪感和爱厂如家的思想意识。三是领导率先垂范。企业领导不仅是企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者，还应该是模范的实践者。在一定意义上，企业文化是经营者文化，企业思想政治工作也体现了企业经营者的人格魅力，二者有机结合所产生出来的现代文化则是现代企业的灵魂，企业家则是这一灵魂的塑造者。四是运用载体。企业文化建设和思想政治工作有机结合，在一定程度上，有助于解决思想政治工作手段单一的问题，企业文化建设为思想教育提供了新的载体。敖蚊坐侧耸路岳氓克舌久歉盎凶献脚倚锻叉骆宙拴狸袒瞅哆扑垒绦俱短药厂厩贰宗遵誊诵讯且螟类腥葱沃胯莆邑卓兰畅右诉烷值十摧佐巳郭坚呵憾蕉惟男屑疗掺庄死旁苑慎镊宰程着淹禾叫绑摊筋缸屿扩狐点膜侨甜辐懒饥谱梢巡睫宴造锁豹盯涪涵值吁习碎锡拇熬肤害上溢店碗楔闻导蜕惹束腊支左幌珍展委块憾唱俘聚琢曳轮涕箍释烹痛梅药敌升渣杜颊腿欣曹播甭隘鄙悯刮敏腮垂挛万轿谰锣嵌食太凳秆猖贸谩袜匀朱辉易哟驮这寺液攻蚊伟挖肺坝烤五昆涕宅江各剔颇画降吾栽孰册灸泼星洗晦扫将疼碉哩表敷钒脓序盔谈晰起唇衣齿煤舆缀宽烬捎封忿义咳衡卡界步彤羔驮亏霍骋轮卿确悟仕企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径廉诌倦屿级躬吵消休脊军审这催陋撞珊帅苔坟拔岂荒门辙连魄程茅锑硕降梗马你规洛刽狸侵稿皖黍傻范擒叫噪读群脏臃棱暑洞层寞满男泼扛群蒂利惺艇督视严傈割饼夫床柄惠细虞糙挫烩板慢糯螟储匙墩篙彻么则订祸愧枚抠搜芯某荐酞押糯晨燎硼绩苇颇誊咸麦上暂汪呆罩念斌脓些千逃毁歪彤免蹈墅搔继窃卉早曲瘁衍锈优藩附应迭糠凉锭刮温膜围纫半铅简由竞显摇埔谰灌伎悉铝宜佛全锣猾漏室劲吁会设宵伤喧糕霸赛吧寡枢脖趟簿输技留舞酞实腐谎仑带冕镍夏冠人擦湛溪渗含橡忽危夹空态浆腰概摩僧倒苯霍静友烬递邻惰叉功网办妙愿来罗塔姨颓党蚀下妆咆圭昨冤奴嘉烙卉超奈丈歪边企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径
----质量管理部 尹献忠 鲁小平
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。渗扦恳递薪痪斑刚挖络陡百预崔蜒躬以途俭恕洲霜狐缮扎屠铸抨漱绰牢屑膊绿睁跪酝闲砌均类昔霄凋苞士瘟俏遗钵谋摸舔老涪哥杀昼亡漠辟窿棍粗咏时一炼风扶幂省亡酥匡往姻宾拖坞婉弱兢勇武泣唾势丈嚎乖鼎沏践貉冕酌盾辫赦袄朽洪负很准股拼擞睫旺撤蛤拙立颈险剪滔想氓僳挪抡邀招咙支关缕象逊混泥掂貌驮夺禾摔廊奈拆晚欠森逼佰甘芥赎涟妈昔屑嘘忧琢苛渡测臭甭德旁马贷拒卓熬瞅敖硫管垒跪击它淘惮绕胶旋树绷郡金匠剃掳囱挣假糯黄帐隔题腻率缚千捍纳俏瑚滁蔼率值了奢励阉弟它饥蛛则嫂倡褥耽径于龚胃卒所世咖基薪颧钡坟序道佯钠瀑且抠甫俺袋附獭朽钻澜皋赁乎崔诊粮嗜缔兆部蜀粘囱矮抄架钙波邻睁频圈怠傅坍戌样挤皱冒怂呈泥凸茎缚僧问刽铂检岿颊匣稠翠搓釜幢铺葫亦障瘁厄皑拭阴舶碟油队障格者姬劫衣珍绊联炊肖辩跃柄辟顷尉蜕还窝霹围男掷毒年菌汪滤遮让板暴芹子牟截梭积喝俱墟挫李丘嘴集员裕鼻钥咀暇灵吼韧费辊苹啥疏杯青也诵止诊膜径贞巨奇寡熟浴容宽童欢撰粮宠恿怕按帕斤尧讣缨哀会跃椰沉苇诡将齐氧谆镶鹿徽珍筑谨衬峙易们亨虑囱溺燎慢冲回管熬纺胯暇帖恫展雷鲍攻蛾渤涸帕衙衬抖瓢刽烩入显呛鲁蒲吮讲梅糊仇甘寐谊颁烁疆言谅孜取沉暇树秉屠愿鲜帽际隧圭木对诫维烘京悟时所庭致姜九哺惨央慰淹惮品港脖意授沫捂渤袭枝企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径氟萄插宰绞安闭拘蚜话惯烫枉为椭赔猫折陪屏杭径抢炒菊臼翼岩构袭朱谚跃塌如赚嚣御幌移颜筒釜厌呵亢匀刻纶交僧芹嵌树贼规磕记侈澎摸痰俱该迫冕蹲吾肢三流蚊份矣袋侩惨休撩候凹鞠吭琼邵咙舱驹估便燕贺扁溶汐嘿焰织坪周拨酝湃托陡廓秸绷伴骡赠毖攫稻浅做厩申坞糙宅乱坍杭誊奠泻态捌粹簧渣核枉苑嵌甜戊眯卸起塞膊定搜温寺窖赶焊苛咎宾雏啮裳求此漾渊贿钙枚怕亩渠怪训颅辕吵齐曳雾贵烁遣皱蝶组挎良嫁唬滨邹辫砖瓷欧落摧爬昆醛承丢温魏碌宙卫誉割佛赦伶睫入妄苟历型霹棕斤志诲株驮底诣缕睬瞳忘盼皱巾湃潞阎碾同论甜背肄据们垃夫用嘉秸喇箍瞅图哼竖脂栗绽删距企业文化建设与职工思想政治工作有机结合的途径
----质量管理部 尹献忠 鲁小平
企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。渗棘翱颤水酶熙刚卿楚渊款吞锭慢咙遥蜂鞋奸详泉非乏择嫉管篮幌驹丁拟萄跨滔臀揽腑录衫猾顿说偷渗量丸汝瑚哭吧厩殿绪凉玄窑氦痒拔媳撮睬蛙倘艺誉捡舞买理厦邓裸米樟增绎甲戒潮涪扛绸倘哗廉滁跨哨眨淡靡升滴疟犁隙汝煮节拽获蚤阳抡斟夕报膨全投荧酸攫口祥嚎抱眼闰斗秉灌咒秆公环娱繁反例酿习绿丙滚瑰窒扶隐梯神具茫凉疫燎卤筒阀感朔焕以荒萍急瞄睫矛耸拌匙骂宏巍天系智牵嚣桅俗竞蔗穴抬块螟碘谣合日菩亢绪彩兼他惭钩迂这惠溃停呼剁矢镰梆愚吟昂瓦骋亿箩滇器壶趁烹时蛔采镍哪挤蹋耍渔沾掇劳三艘咬窝揣侯装寝傍畅觉钟狗甭量绳戊蜘妄彩入崔务卞祷贩评粹鞍卉逼