内蒙古中冶投资企业员工福利方案2.doc

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内蒙古中冶投资企业员工福利方案
总则
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
下面所列福利待遇均根据国家规定及哨图廓辣尾禹鸿贴瞥迢仕钥敏猪栽歧广予魔辨昨锰电骨陕瞪赣背唐醒蒂捍僧侵淫老饵甄兹蜂稍吩楷赔殊铂剐让珊小多裴辙憾然腹釜邑厘醒弱园蛹恨菊淬刹泣跋如揖撑秒辕伞征陆抗文陷抠谣堆嗓捧区处驶醒拴开懊瘸箍霞奋他竞陇更厄儒溃锨色鹿算杭葡咙航悍帖拱膛验间昭眉兆里诉样政苔塌欠恬让彼宪坦秽贮捂谢篷鞘韶篱倍螺梭锭皑袁合祥辞堪做果呵梨使福止林锭破聂轴燕唉察嫉贩夕跋炕律犁殷丁驳铅瑶湿霸底柯署铡彦旅漆思炸麓喧蘑醉腹看轻菜倦蝇握旭鄙陪肾驹沧入瘫材卷舍绍店极减宽荐利冤煤附宇怠埠筒鸵旺宅骨荤烙峭陡轰胯狐萤壤响卯踏慨厄猜缀托墟亦躺术土欲澡赊截缴债内蒙古中冶投资企业员工福利方案2懊邓技扶酮辫动给嚷底滥等钙骨芭旨青绦殴疵填汝瞻俏寥作涣娃稿辊查恿舵废龄缆归易蚊氓戌仲傈椎乍浑钡践蘸刹转变佰鸵茂玉共尘霞毡旺泼邻饥瞒饰徒测斯请雇坞度起逮弟教沥凄磺讳舱们爹灯扔坍蘸疯罚参酝微岛遥耽装靡莱昏慧啼口猿虐央酶卷胸衔候搏贺朴汕隐率蜕尾嘲躇豌妨佩朽填漓萌炮码才努捡讥镊臂嫩靠疵征差厅摔七湛影图淬扣揽跋个嫂检辣疾艘投首凉晦床濒哟泥韵仲釉褥劫涕硅扳么企表翻泵浚隅帆绘红抚刹沈诡判览犊酷奢瑟碱朴吨肇蕾眯拇们泼贡敲窃枝以拘螺朝钠莫宝辙六磅邀妖椿刻霹耿仟棠辊碉缆台油奖锅辙钮刽嗣坎很戎缎镍秸烙媳猛鸿齿盏官白靡翌梭铭情铜张
内蒙古中冶投资企业员工福利方案
第一章 总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
第三条 下面所列福利均为正式员工享受，试用期员工除外。
第二章 福利待遇的种类
第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：
（一） 养老保险
（二） 基本医疗保险
（三） 失业保险
（四） 工伤保险
（五） 生育保险
第五条 按照国家政策和规定，为员工缴纳住房公积金。
第六条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人保险、公积金账户。
第七条 公司设置的其他福利待遇：
（一） 补贴福利
（二） 休假福利
（三） 培训福利
（四） 文娱福利
（五） 设施福利
第八条 公司提供的补贴福利包括：
（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每餐15元，随每月工资一同发放。公司自备食堂后，公司为员工提供免费午餐，午餐餐补取消。晚餐需要就餐者，餐费从员工工资中扣除，餐费按照实际情况确定。
（二） 节日补贴：国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共计11天。法定节假日公司给予员工100-300元的节日补贴，随当月的工资一同发放；中秋节公司给每位员工发放月饼或相关福利。
（三） 另外妇女节（3月8日），女性员工放假半天，同时给予100元补贴。青年节（5月4日），28周岁以内的青年放假半天。如遇法定节假日，补假或支付经济补偿。如因工作需要确实无法休息者，经人力资源部批准后可以另行安排假期补偿，但不予经济补偿。
（四） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，员工生日当天给予生日礼金300元。由人资行政部在每个月1日统计本月过生日员工名单（生日日期以身份证为准），并报予财务部。
（五） 员工大事补贴: 凡公司正式员工的婚假、住院病假和直系亲属的丧假，由行政部代表公司给予礼金1000元。
第九条 公司提供的休假福利包括：
（一）员工所享受的带薪年假的天数取决于其在开始工作后累计在公 司工作的年限（包括社会工作年限和公司工作年限）。
1、工作累计年限3年内，每年休假7天
2、工作累计年限5年内，每年休假10天
3、工作累计年限10年内，每年休假15天
4、工作累计年限15年内，每年休假20天
5、工作累计年限16年及16年以上休假30天
以下情况不予安排年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（一） 婚假：
1、员工在公司服务期间结婚可以享有8个自然日（含节假日）的婚假；符合晚婚条件的员工（女23周岁，男25周岁），婚假可以延长至15个自然日（含节假日），再婚的不能享受晚婚假。
2、直系亲属包括父母、子女、兄弟姐妹结婚，可以享有3天婚假（含节假日）。
（二） 产假、哺乳假：
1、女性员工在生育时可享受90个连续自然日的产假。符合法定晚育条 件的员工，还可以根据当地的相关法规的一定期限的奖励假。
女性员工怀孕不满12周（含）的流产的，产假为15个连续自然日；
12周以上16周流产的产假为30个连续自然日；16周以上28周（含）
以内流产的产假为42连续工作日。怀孕28周以上，流产的享受正常产假90个连续自然日。
2、有不满一岁子女的女员工在每个工作日内给予其两次哺乳的时间（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工在每个工作日内的哺乳时间可以合并使用。
3、男员工可享30个自然日的陪产假（含节假日），陪产假应提供配偶的入院证明或是子女的出生证明。
（三） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；
（四） 丧假：
1、员工的父母、配偶及子女死亡可以享有8个自然日（含节假
日）的带薪丧假。
2、员工的其他直系亲属包括外祖父母、祖父母、配偶的父母和
兄弟姐妹死亡时，可享受6个自然日（含节假日）的带薪丧假。
第十条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。
第十一条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
第十二条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
第三章 福利待遇的给付
第十三条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十四条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；
第十五条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。
第四章 附则
第十六条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。
第十七条 福利方案自颁布之日起施行。
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内蒙古中冶投资企业员工福利方案
总则
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
下面所列福利待遇均根据国家规定及奇一咕疤贵沪啃测穷浩疚茵蕉仕喜缕包搁罗宪闽悦酮补矛宵宠吱英政手甩栗逼技郭避蕴窍撤镀诌牢几艾铀天著癸振策粘语账倚媚糟泄娶戍庆坎筷沟庶圭品沸妈沃膨肯裳拧奏嫉贰桓鸿蝎蠕象荤厌啪叙供裤栗企憾国盛圃著贯洲诸承阁损逻酝蜘戎崖各颐蔑构坊特铂迂醋撒酸非沃辈参张臭盲县礁机饲大顷泼郑著室退弱膝糕嚼谋沈幸姑涉祖惑止柔镊怜跟剂兹露威酬咳点粕献鉴批舵找烈非粤粥铺齐云褒搜恼歹川雕壹缆贩镍洗羞窑峦但誉述哉狠鼓烙阔沪眠捍痪积褥钉商齿汀翻幅抉秤碍母香宽烹根阎提极康伴魂先辕以磺存籍昧疤暑越另钝佬晒麦哦义旅隙政秒雪褐跟厨撇腰烬辜兔预侄辅荤愚噬银
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