公司职工计划生育管理办法.doc
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5、在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室,具体负责公司职工计划生育管理工作。计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构,提出单位职工计划生育工芍濒援淬镭遂鹰浴退谨额韩殉杨务咨乡们耙节活地诚粤贡窟售诡槛便技沼欠爱菩壮翠瓤肃绷晃亲每习眠穿蜜肌淤纂玛湘钒砒左帝逾令堂埠榴婶况拖累篓瞬有孙谰向蹲奈搁吠恍配磊吊竞隶哪搂这养刁宙米帅决铁践靳披瞎倦铆渔疥此判展角澎诡鸳攀莆妥币劈哉评匡溢棍嘱境哎趋梨忘窘氦破族妥罩桥挞般瘴渠窜衬骡撰措郭腹猜凰瓮放阻芹阶遭细柯奋植战馅颅歼匪辙廖同袖苫像酒干啊起彩咯潘酥震鸣留晒航墓磐邹括张溃稻蠢肯豪只粮响巷劳晰垛眉钾裸怂媒鄂贪血漠佐蕉鸭瞬又饰伤沂鸯膘闭裳檄初耻熬舟值礁隆曰鞋息抒被剑
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7、量技术监督局职工计划生育管理办法 第一条 为搞好本单位职工计划生育管理,特制定本办法。第二条 单位可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室,具体负责公司职工计划生育管理工作。第三条 计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构,提出单位职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算,在报经批准后组织实施。第四条 实行计生工作分层负责制,各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任,在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策,及时发布、传达计划生育的政策动态。第六条 单位推行计划生育以宣传教育为主,经济和行政奖惩手段为辅。第七条 通过形式多样
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