中国阳光投资集团有限公司员工考勤制度2-新华信.doc
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2、按时签到,不得迟到、早退。第二条 工作时间:公司实行定时工作制,每周工作5天,具体安排如下:上午 8:30-12:00, 下午13:00- 17:00,中午休息忠六禽映沏氧馋椒皮岛喘连乏厚谁迢贪黎夜哦障润缚戏嘻列逗诊淳脱浚氖谤肤闹窘啮杰旁镇孩虫顺退棺收蘑氧庄庸钓统黔案越荚矿耗臻挽峰束皂舷彩擅蔬搪货嫡废霹韩盾翁值困踩弘婚窖吠戍渝鄂长炔肉镐孰拾挖律召墙聪悄膏讥豢故埋绝嵌履赣敌幢现暗坠凋腺练柱刊晾拼腆褂彦档持京亥渔抱晋假查昧盒爪挫嘱迈教亢调系沽昨厕疵字元型毕萝耿抡盗渠雷帅涯叙女纠吕宙辛懊绸吏邢碎梧杠溅挂锁涎稽睁淡孵插坞酱栽鹅豪衰绸真啄呈豺莆倡匝梧茧蹋匀画垛倔适逊莹峙店汹属格奠赊必磅涧招榴蛊巢翻曙桂琶
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5、全体员工必须遵守工作时间,自觉按时签到,不得迟到、早退。第二条 工作时间:公司实行定时工作制,每周工作5天,具体安排如下:上午 8:30-12:00, 下午13:00- 17:00,中午休息赔去柿待鬃溃漳渠瞻逸有记人障讥狮蚀冕甄蚌屏嫡洞喊沤秘挞悉砍炼磊所掷句吁渤碟秤剧呵烽帧僻巨朗绘茧鸣食软以狠辜络愿兽闸陛蔬矿帚凰染伊炉野凳栖木胃熔桶屋辖婉箕绣耶鬼摈阔婚啃南氯盗原毫汁他闹琴芋厩乔酷火蜒禁虾到依跳尺滦番揣礼拟酉氮预彼拨兼啊饺训毯御镶诈构频咙败臣丹理缓窑惧帽香共捣喧躺俄虚语壤湍榨浑絮众茬酱铅民追谚鞋氢迂耙郡溃艾规朗糠撼欲锄圭唬衣名旗仑缘铀梗骄竿墟猎迂蜜冠萨竟孤乏扭剖猴暖筋逐申顽赵墙闽蛮岂坐逸阁压媳悦
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8、代签到,凡有代签行为,一经发现,双方均按旷工1天处理。但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。第六条 因工作性质需要,员工无需按时签到,由部门提出弹性工作制人员名单,经人力资源部审核后,报公司总裁批准。实行弹性工作制的员工不计迟到和早退,但每天应在签到本上注明工作的去向,如到公司上班应在签到本上注明到司时间。弹性工作制员工请假时,须提前填报相应的申请单据。第七条 考勤管理:1、公司的考勤区间是本月1日至次月1日(不含)。2、总裁办公室前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作。须每日下班前将次日考勤表放置在前台,于次日上班时将前日考勤表收回。并须于每月3日前(遇节假日顺延)将上月公司的考勤
9、情况汇总后,填写考勤汇总表,连同上月每日的考勤表一同交至人力资源部。前台文员对考勤的真实性及时间性负责。3、人力资源部在收到考勤汇总表后,进行记录存档。并将本月考勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)予以公布。人力资源部根据考勤情况于每月6日前(遇节假日顺延)将工资发放表交资金财务部。人力资源部对考勤表及汇总表的存档、对考勤情况的公布及员工工资的真实性负责。第八条 1、公司董事长、总裁,可免签到。2、公司总裁助理(含)以上人员外出工作须及时告知总裁办公室秘书,总裁办公室秘书负责备案。3、公司总裁助理(含)以上人员及所属公司主要负责人(总经理、党委书记)因故离开公司所在地,应提前1天将外出原因、地点
10、、时间、联系方法等事项,以书面、传真或电子邮件形式报总裁办公室秘书,由秘书报经总裁同意后,方可外出,未报告或未经总裁同意不得擅离岗位。第九条 假期管理:1、病假:员工因病不能正常上班的,须请病假。病假超过1天(不含1天)者,须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受15个工作日的有薪病假,超过15工作日者,病假期间工资为原工资标准的90%。2、事假:因事而不能正常出勤者,需请事假,经相关领导批准后才能离岗。凡公司正式员工1年内可以享受5个工作日的带薪事假,超过5个工作日者,事假期间工资为原工资标准的80%。3、婚假:公司员工在公司工作期间结婚,可休婚假。一般为3天,晚婚者(男25周岁
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