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韩语业务招聘面试题库及答案题目一：某单位需要向上级机关报送一个材料，办理这项工作的年轻干部第一反应就是问同事：“有没有这种材料的模板？发给我改一改。”这样的“模板思维”在干部群体中并不少见，很多年轻人都有，请问你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“某单位需要向上级机关报送一个材料，办理这项工作的年轻干部，第一反应就是问同事：某单位需要向上级机关报送一个材料，办理这项工作的年轻干部，第一反应就是问同事：有没有这种材料有没有这种材料的模板？发给我改一改。的模板？发给我改一改。这样的这样的模板思维模板思维在干部群体中并不少见，很多年轻人都有在干部群体中并不少见，很多年轻人都有”这句话向我们阐述了题目背景及当前机关工作中的一个现状。我们应该想到，干部的“模板思维”其实是一种经验的借鉴，有一定的积极意义，但是这样去做，拒绝主动思考，肯定无法推动工作创新和高水平开展，是有很大的危害的。审题点审题点2：“请问你怎么看请问你怎么看”怎么看属于综合分析的经典问法，可以想到模板思维也不是一无是处，有其一定的意义，但是重点还是要探讨模板思维的危害、原因以及解决对策。因此，本题思路可以概括为：简单阐述意义“模板思维”的危害产生原因解决对策。正确示例正确示例不可否认，合理运用“模板”可以对我们的日常工作起到有效的参考和借鉴作用，也能让工作有个规范坐标。但谈到工作第一反应就是模板，凡事以“模板”为前提，以“省事”为目的，拒绝主动思考，不思创新之道，就会陷入循环“啃旧”模式，无法推动工作向更高水平开展，也不利于我们工作中创造性思维习惯的养成。“模板思维”之所以在年轻干部中“流行”开来，我认为原因可以归结为以下几点：第一，当前我们正处在一个快节奏的社会环境中，社会风气比较浮躁，尤其是某些机关单位内部，只是追求任务的完成，而非任务的精益求精，太多的年轻干部受到这种浮躁心态的影响，工作只求量和快，习惯于选择“走捷径”“捞现成”，不肯静下心来下工夫；第二，这也是某些年轻干部本领恐慌的表现，在思想作风、工作作风上开了“小差”，不愿意主动学习去提升自我，也不愿意主动思考去力求进步，以至于沉不下心、稳不住神，在“短平快”中“放飞自我”；第三，单位考核指标过于单一，经常以报告、数据、PPT作为考核的量化指标，只看工作结果，不看工作过程，没有将领导干部的思想作风、学习情况、创新意识、责任担当等列入干部考核标准中。正所谓他山之石，可以攻玉，要真正用好用对用巧“模板思维”，就必须明确“拿来”不是“送来”，也不是一味地“接受”，而是有选择性地“获取”。第一，我们整个社会，尤其是机关单位内部要不断求真务实，改善当前浮躁的工作作风，尤其是年轻干部，要苦练“内功”，勤学善思。坚持实事求是、守正创新，常扫思想上的 “灰尘”，补齐能力上的短板，以脚踏实地、斗志昂扬、迎难而上的精神状态迎接挑战，激发个人的潜能，开拓工作新局面。第二，模板不是不用，而是要巧用。我们机关单位要结合本单位工作实际，加强教育引导，推动党员干部自觉加强党性修养，通过案例精析，让广大干部明确巧用和拿来的区别，平时在工作时，既要借鉴前人经验，更要做到经验基础上的创新，将旧的经验与新的想法结合起来，形成每个人个性化的工作模板。第三，建立科学的考核机制。要将党员干部的工作政绩、群众满意度、干事创业的积极性、解决困难问题的能力等都纳入到考核标准中，不仅看工作结果，更要看工作过程，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。相信随着我们的努力，模板思维一定会被打破，形成更加良性的机关作风。题目二：人在事上练，刀在石上磨。干部要到基层里面去磨砺自己，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析题目。题干先给出了一句谚语，并要求围绕干部需要到基层磨练自己谈看法，在作答思路上，可先明确支持韩语业务招聘面试题库及答案编号：4b5f038a9ee3cc935d1fe298629411c92022/12/5第1页，共4页的态度，进而围绕干部下基层这一观点提炼分论点进行论证，最后谈干部如何更好下基层即可。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“人在事上练，刀在石上磨人在事上练，刀在石上磨”顾名思义，这句话的意思是说人要成熟、成长需要经历各种事件的磨练，刀子想要锋利也需要在磨刀石上磨砺。旨在告诉我们任何人的成功都不是一帆风顺的，均是要经历摔打、锤炼，这一观点入情入理，我们可以从赞同的角度切入阐述。审题点审题点2:“干部要到基层里面去磨砺自己干部要到基层里面去磨砺自己”题干给出了作答主体“干部”，明确了磨砺平台“基层”。习近平总书记曾号召年轻人到到基层和人民中去建功立业，将青春之花绽放在祖国最需要的地方，由此我们能够想到去基层锻炼的意义，基层能够磨练个人品格意志、积累工作经验、提升工作能力、塑造爱民情怀还能锤炼工作作风，除此之外，我们还可以从反面角度切入，倘若不去基层磨砺可能导致能力匮乏等。因此，本题的答题思路是：首先，明确支持观点；其次，从基层可以磨练品质、积累经营、锤炼作风三个层面详细阐述论证；最后，简述如何让干部更好请基层磨砺。正确示例正确示例锋利的刀刃来源于石头的打磨，人生的成长来源于世事的历练。“磨练”道出了干部成长的秘诀，这句话是说越是艰苦的环境、辛苦的岗位，越能磨砺干部的品质，增长干部的才能。题干观点入情入理，我非常理解和赞同。其一，下基层能够磨练品质。无论是在革命战争岁月，还是筚路蓝缕的创业建设时期，基层都是干部砥砺品质的主阵地。就拿习近平总书记七年知青岁月来说，从“扁担把肩膀磨得一层一层掉皮、出血”到“肩膀上磨出了厚厚的茧子，就不怕扁担磨了”；从“躺在跳蚤堆里睡觉，一咬一挠，浑身发肿”到“对跳蚤的毒素产生抵抗力”，正是在这种异常艰苦的工作生活中得到磨练，才得以积蓄人生升华与超越的能量。反观当前，从家门到校门再到机关门的“三门”干部较多，缺少基层工作经历和必要的党性锻炼。其二，下基层能够积累经验。上面千根线，下面一根针。基层工作直接面对问题、矛盾，是了解实际、向实践学习的好课堂。王胜、于海河、毕世祥等同志深入基层不断学习，自身工作能力和应对复杂局面的能力得以提升，工作才得到了群众认可。当前部分干部缺乏解决矛盾纠纷、理顺群众情绪等能力，下基层尤为必要。其三，下基层能够锤炼作风。作风建设永远在路上。走进基层了解群众所思所盼，关心群众所急所难，才能杜绝高高在上、脱离群众、贪腐自私的作风。郭永祥、李崇禧等官员拉帮结派、贪赃枉法，没有心系群众的真情怀，也没有清正廉洁的好作风，最终锒铛入狱。在新时代深入基层与群众同甘苦、共患难，锤炼艰苦奋斗、无私奉献、清正廉洁、为民谋利的行事作风极为重要。千尺大树扎根基层，万丈高楼立于坚石。想要干部在基层得到更好的磨砺，我认为还有很长的路要走：一方面干部自身应端正态度加强学习。树立服务基层、投身基层的宏伟志向，向有经验的基层干部学习，拜人民为师，沉下心工作，心无旁骛钻业务，不断提升为群众解决问题的能力，从而更好地为人民服务。另一方面干部成长离不开组织培养。以振兴计划、基层组织建设等为契机，派干部去一线锻炼，帮助他们熟悉基层情况、提升业务能力，此外，在薪酬补助、选人用人机制方面，完善基层干部薪酬保障制度、拓宽基层干部晋升渠道，大胆提拔基层干部中的佼佼者。题目三：你是s食品药品监督管理局的一名工作人员，你负责去监督s食品药品监督管理条例的一个实施情况，你需要收集一些信息，你需要收集哪些有效信息。专家审题专家审题这道题的问法比较特殊，“收集信息”我们就要想到怎么去收集信息，本质就是调研；“收集哪些有效信息”谈到的是信息的内容，本质就是调研的内容。那么我们自然就把这道题转换成熟悉的组织管理调研类题目。但是要注意的是需要搜集有效信息，也就是要答题的时候要有针对性。审题点审题点1：“你负责监督你负责监督s食品药品监督管理条例的一个实施情况食品药品监督管理条例的一个实施情况”监督条例的实施情况，收集信息的内容主要围绕条例的开展，为了掌握全面真实的情况，但凡和实施条例有关的主体，都可以去了解。比如，食品药品监督管理局一线执法的同事、小摊贩小作坊、城管工商等部门、群众等，同时了解法学专家的意见，条例的实施实效以及修订建议等，为更好的维护舌尖上的安全提供科学的法律依据。审题点审题点2：“你需要收集一些信息你需要收集一些信息”收集一些信息，其实就是调研内容。是调研类题目的变形，答题要素还是主体、方式和内容，但是呈现形式稍作灵活变动。将调研内容前置作为每个点的核心观点，再通过不同的主体和方式来收集所需要的调研内容即可。韩语业务招聘面试题库及答案编号：4b5f038a9ee3cc935d1fe298629411c92022/12/5第2页，共4页因此，本题答题思路可以按照调研的有效信息内容进行分点，最后形成调研报告。正确示例正确示例了解好、收集好新条例的实施情况信息，有助于掌握新条例实施动态，有针对性地进行调整，从根本上保证“舌尖上的安全”与经营者利益的双赢，为此，我将会以下几方面收集有效信息。第一，全面收集管理条例宣传和实施的信息。一方面，组织辖区食品药品监督管理所、法宣办与街道办等相关责任部门召开座谈会，了解该地区对于条例的宣传及贯彻实施工作的进度和成效、宣传的覆盖率以及在宣传过程中普通民众和摊贩对新条例的接受程度和认可程度。另一方面，通过随机提问、书面考试等方式，对相关部门的工作人员尤其是食药监工作人员对于新条例内容的掌握程度进行了解；通过查看台账进行数据对比，了解条例实施前后在摊贩食品安全方面投诉的占比、随机抽查食品质量抽查合格率；召开座谈会了解和分享一线执法人员在贯彻新条例的过程中遇到的困难等。第二，广泛收集摊贩对管理条例的执行情况。通过明察暗访等方式，对该辖区内的重点区域进行现场走访，一方面，了解目前政策贯彻的实际成果，是否已经规范化管理，营业商贩是否都已经申领证照，同时向摊主了解对新条例的知晓程度及对新条例实施过程中的看法和建议，比如过度衔接的时间是否合适，相关工作人员解释工作是否到位等。另一方面，了解实施新条例后对于摊主收入是否造成影响，规范管理后的收入增长情况如何进行细致了解。第三，重点收集社会各界对条例实施的意见。我会网络问卷、现场问卷的方式，向群众了解对于新条例实施的看法，例如是否改善了摊贩的卫生状况及食品安全状况、对日常消费生活是否方便等。在此基础上通过电话采访、上门走访方式向城管部门、所在社区了解条例实施前后的差异，比如因摊贩导致的纠纷率是否下降，城市管理是否更加方便等。第四，整理信息撰写报告。将调研的内容进行筛选，详细记录条例实行现状、执行过程中存在的现实问题等，并给出建议。同时制作饼状图，将条例执行不到位、食品安全问题和条例落实较好的方面分别用扇形做好比例标记，方便领导能够一目了然地了解目前的条例实施以及食品安全现状。题目四：单位使用微信进行党建宣传工作，但点击率不高，领导很着急。把此事交给你负责，你怎么办？ 专家审题专家审题题干非常明确的表明了存在的问题，即利用微信宣传党建工作，但点击率不高。对于组织计划类的题目，我们要答出具体内容，必须紧紧围绕题目的问题展开，可以结合自身的工作和生活经历。本题中要解决点击率不高的问题必须深挖问题背后的原因，然后采取有针对性的对策。下面我们来分析题干中的关键信息：审题点审题点1：“单位使用微信进行党建宣传工作单位使用微信进行党建宣传工作”互联网时代发展，各种社交软件、移动客户端APP等被广大的互联网用户所喜爱，微信就是其中非常受欢迎的一个。用微信来进行党建宣传，使用者可以随时随地点开阅读，方便于更多的人了解党建工作，能够起到良好的宣传效果，体现出当前政府创新的执政理念。审题点审题点2：“点击率不高，领导很着急，让你负责此事点击率不高，领导很着急，让你负责此事”领导让处理党建微信点击率不高问题，需要先对这一现象原因进行了解，然后才能有针对性的解决。微信点击率不高的原因可以通过调取数据、群众调研等方式来了解分析，对于分析出来的可能存在的知晓率不高、内容不好、文章内容不佳、微信使用复杂等问题，就可以通过层层假设的方式一一解决了。因此，此题按照“调查了解原因”“改进微信宣传”“加强后续管理”的思路框架来思考和作答。要丰富答题内容，在改进环节要学会做到层层假设，对症下药，提出解决思路。正确示例正确示例利用微信进行党建宣传是工作方式的创新，也是适应互联网发展的时代潮流，但是点击率不高，不仅达不到预期的宣传效果还会耗费人力财力。如果由我来解决，我会从以下几个方面着手：第一，调查原因。请微信宣传负责人调取后台网络数据，查看文章点击情况，了解粉丝数量，分析现有粉丝群体的年龄、性别、地域和阅读习惯，并做好相应记录。通过在政府官网推送电子调查问卷，在办事大厅、人流量较大的街头进行随机访谈等方式，向群众了解对我单位的党建宣传微信的知晓率、日常阅读感受、满意度等。与兄弟单位电话沟通，学习对方优秀的宣传经验。第二，改进微信宣传。将调查结果及改进的思路和建议向领导汇报，在领导同意后，开展下一步工作。如果是由于群众知晓度不足，我会在单位官网、微博等群众点击率较高的官方平台推送微信公众号信息，同时在群众办事窗口张贴二维码，请工作人员引导群众扫一扫进行关注，并在后续开展关注抽奖等活动，吸引更多粉丝。韩语业务招聘面试题库及答案编号：4b5f038a9ee3cc935d1fe298629411c92022/12/5第3页，共4页如果是由于文章内容不受群众喜欢，导致点击率低，我会及时与撰稿的同事沟通，建议他们采用群众喜闻乐见的方式进行撰写，比如标题更接地气，增加表情包，使用一些新颖的网络用语，让群众感受党建宣传的趣味性和文章的可读性。同时，做好日常党建宣传内容的更新，及时推出一些服务群众的活动，例如党员进社区活动、党员对口帮扶。鼓励群众参与微信文章评论、点赞、转发，定期开展抽奖活动，赠送小礼品，提高阅读积极性和受众面。如果是由于微信页面设置复杂，群众不会用或者用不习惯，我会建议进行技术优化，简化操作流程，让群众阅读更加方便。同时利用官网宣传文章、纸质宣传折页等方式宣传微信使用方法，并在办事大厅安排引导员指导。第三，加强后续管理。调整完善后，要进行后续跟踪，并将相关数据汇总成书面材料呈报领导。日后，要加强微信平台的监管工作，通过建立微信宣传制度，加强专人管理，做到定期更新，及时答复群众疑惑，让群众更好地通过这一平台了解党建知识。题目五：公司的一位员工，他不去维修设备，常常擅自离岗，针对这个问题，你怎么解决。专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题目中有两个矛盾，一个是“不去维修设备”，另一个是“常常擅自离岗”，我们可以分情况作出合理的假设，假设分层次时可以按照主客观角度的内在逻辑。解决时不仅帮助他做好分内工作，也能够体现出我们在工作中团结互助的优秀品质。审题点审题点1：“他不去维修设备他不去维修设备”分析他不去维修设备的原因，按照由简单到复杂的原则，最容易想到的一点是，主观上可能是他能力不足，再进一步想客观上可能设备无法维修或其他一些合理原因，能够自圆其说即可。审题点审题点2：“常常擅自离岗常常擅自离岗”同样的，也要知道他为什么常常擅自离岗，是因为自身的难处，比如身体、家庭有问题，还是他的态度问题，比如不重视工作责任等。那么我们在帮助他时既要团结友爱，也要讲工作的原则。所以本题的答题思路可以是先了解情况，尝试沟通；然后从以上的分析，我们作为同事给出符合身份的帮助和建议；最后做个简单总结即可。正确示例正确示例同事间应当相互帮助，如果我的同事有这些问题，我会从以下几方面着手解决。第一，侧面了解他的情况，可以去询问他身边的朋友、共事的同事，来了解他的性格特点、是否最近遭遇不顺，也可以去人事部门，了解一下他的专业技能等信息，做到心中有数。第二，主动与同事真诚交谈，共同解决。针对他不去维修设备，我会同他一起先去查看设备，如果是机器本身老旧难以维修或者维修成本高不划算，我会建议他向领导说明原因，及时报废换新。如果是设备维修起来比较复杂，他的专业技能方面无法胜任维修工作，我会向他说明工作中不应该有畏难情绪就去逃避，而是应当有本领恐慌的意识，我会鼓励他买专业书籍学习办公设备的维修、保养方法，并建议他去兄弟单位学习维修设备的经验和做法，提升技能。第三，针对他常常擅自离岗，我会了解他是否有什么苦衷。如果是因为身体不适需要休息，那么我作为同事，会建议他养好身体，但也要按流程走请假手续，领导和同事一定会理解他的。如果是他家里有事情需要解决，我也会号召单位的同事们多帮忙，比如尽量安排他做前期工作或时限相对靠后的工作。如果是因为他的工作态度不端正，那么我也会善意提醒，希望他分清主次，负起责任，承担份内工作。并告诉他如果漠视单位的规定，无论是对单位还是对他之后的发展都百害无一利，相信他一定会听进去。单位是一个整体，需要大家拧成一股绳，才能齐头并进。在以后的工作中我也会多关心帮助身边的同事，主动化解问题，力争促成良好的工作氛围。韩语业务招聘面试题库及答案编号：4b5f038a9ee3cc935d1fe298629411c92022/12/5第4页，共4页