Netflix企业文化《自由与责任》.ppt
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1、NetflixCulture:Netflix文化:Freedom&Responsibility自由与责任1.We Seek Excellence我们寻求卓越我们寻求卓越Ourculturefocusesonhelpingusachieveexcellence我们的文化聚焦于帮助自己达成卓越2.SevenAspectsofourCulture文化的7个方面ValuesarewhatweValue(价值观来自于我们推崇和珍视的价值)HighPerformance(追求高绩效)Freedom&Responsibility(自由和责任)Context,notControl(情景管理而非控制)Highl
2、yAligned,LooselyCoupled(认同一致,松散耦合)PayTopofMarket(支付市场最高工资)Promotions&Development(晋升和成长)3.Manycompanieshavenicesoundingvaluestatementsdisplayedinthelobby,suchas:众多公司在大堂展示动听的价值观,诸如:众多公司在大堂展示动听的价值观,诸如:Integrity正直Communication沟通Respect尊重Excellence卓越4.Enron,whoseleaderswenttojail,andwhichwentbankruptfrom
3、fraud,hadthesevaluesdisplayedintheirlobby:安然公司,高层入狱,公司因欺诈而破产,在它的大堂里展示着这些企业价值观:Integrity正直正直Communication沟通沟通Respect尊重尊重Excellence卓越卓越(Thesevalueswerenot,however,whatwasreallyvaluedatEnron这些字眼显然并非是安然公司真正的价值观)5.Theactualcompanyvalues,asopposedtothenice-soundingvalues,areshownbywhogetsrewarded,promoted
4、,orletgo公司真正的价值观和动听的价值观完全相反,是具体通过哪些人被奖励被奖励、被提升被提升和被解雇被解雇来体现。6.Actualcompanyvaluesarethebehaviorsandskillsthatarevaluedinfellowemployees真正的价值观是被员工所重视的行为行为和技能技能。7.AtNetflix,weparticularlyvaluethefollowingninebehaviorsandskillsinourcolleagues在Netflix,我们特别珍视以下9项同事们拥有的行为和技能meaningwehireandpromotepeoplewh
5、odemonstratethesenine也意味着我们雇佣和升迁能够体现这9项特质的员工8.Youmakewisedecisions(people,technical,business,andcreative)despiteambiguity你在对人,对技术、对商务和对创新上能够做出明智的决定,摒弃模棱两可Youidentifyrootcauses,andgetbeyondtreatingsymptoms你明辨事物根由,不为表象所惑Youthinkstrategically,andcanarticulatewhatyouare,andarenot,tryingtodo你能战略性思考,有自知之明
6、,并努力做到Yousmartlyseparatewhatmustbedonewellnow,andwhatcanbeimprovedlater你能很聪明地分清楚哪些事现在必须完成,哪些事可以稍后跟进Judgment判断判断力力9.Communication沟通力沟通力Youlistenwell,insteadofreactingfast,soyoucanbetterunderstand你善于聆听聆听,而非快速反驳。如此你能够更好地理解Youareconciseandarticulateinspeechandwriting你在说和写的时候简洁清晰简洁清晰Youtreatpeoplewithres
7、pectindependentoftheirstatusordisagreementwithyou你待人接物心存敬意,不在意对方的身份,也不在意对方持有异议Youmaintaincalmpoiseinstressfulsituations在重压之下,你也能镇定自若10.Impact影响力影响力Youaccomplishamazingamountsofimportantwork你能完成众多重要工作Youdemonstrateconsistentlystrongperformancesocolleaguescanrelyuponyou你的同事能仰仗你持续输出的强大工作能力Youfocusongre
8、atresultsratherthanonprocess你注重结果而非过程Youexhibitbias-to-action,andavoidanalysis-paralysis你偏好先发制人而非谋定后动11.Curiosity好奇心好奇心Youlearnrapidlyandeagerly快速学习且渴望学习Youseektounderstandourstrategy,market,customers,andsuppliers努力理解公司的战略、市场、用户和供应商Youarebroadlyknowledgeableaboutbusiness,technologyandentertainment拥有
9、对商业、技术和娱乐的广泛认知Youcontributeeffectivelyoutsideofyourspecialty在你专长之外也能有效提供贡献12.Innovation创新创新Youre-conceptualizeissuestodiscoverpracticalsolutionstohardproblems你能重构概念以找出难题的特别解决之道Youchallengeprevailingassumptionswhenwarranted,andsuggestbetterapproaches你能挑战成见,给出更好的方法Youcreatenewideasthatproveuseful你能想出的
10、新点子且被证实有效Youkeepusnimblebyminimizingcomplexityandfindingtimetosimplify你能通过降低复杂度,找到简化时间的方法以保持公司的敏捷13.Courage勇气勇气Yousaywhatyouthinkevenifitiscontroversial你想说什么就说什么,哪怕有所争议Youmaketoughdecisionswithoutagonizing你能毫无痛苦地作出艰难决定Youtakesmartrisks你能明智地冒险Youquestionactionsinconsistentwithourvalues你能质疑和我们价值观不一的行为
11、14.Passion热情热情Youinspireotherswithyourthirstforexcellence以你对卓越的渴望激励他人YoucareintenselyaboutNetflixssuccess你对公司的成功深系于心Youcelebratewins你热爱胜利Youaretenacious你坚忍不拔15.Honesty诚实诚实Youareknownforcandoranddirectness众人认为你坦白直率Youarenon-politicalwhenyoudisagreewithothers你不同意他人意见时并非出于公司政治的考量Youonlysaythingsaboutfe
12、llowemployeesyouwillsaytotheirface你不背后议论他人Youarequicktoadmitmistakes你能很快承认错误16.Selflessness无私无私YouseekwhatisbestforNetflix,ratherthanbestforyourselforyourgroup你寻求的是什么对Netflix最好,而不是什么对你自己和你的小团队最好Youareego-lesswhensearchingforthebestideas当大家一起找寻最佳方案时,你没有那么多自我要维护Youmaketimetohelpcolleagues你愿意花时间帮助同事You
13、shareinformationopenlyandproactively你能主动开放地分享资讯17.SevenAspectsofourCulture文化的7个方面ValuesarewhatweValue(价值观来自于我们推崇和珍视的价值)HighPerformance(追求高绩效)Freedom&Responsibility(自由和责任)Context,notControl(情景管理而非控制)HighlyAligned,LooselyCoupled(认同一致,松散耦合)PayTopofMarket(支付市场最高工资)Promotions&Development(晋升和成长)18.Imagine
14、ifeverypersonatNetflixissomeoneyourespectandlearnfrom设想一下,如果公司里的任何一个员工,你都发自内心地尊重,而且能够从他们身上学到东西19.GreatWorkplaceisStunningColleagues最好的工作环境是拥有最好的工作环境是拥有一群超级棒的同事一群超级棒的同事Greatworkplaceisnotespresso,lushbenefits,sushilunches,grandparties,orniceoffices最好的工作环境不在于上等咖啡、丰厚福利、日本料理、盛大派对和漂亮办公室Wedosomeofthesethi
15、ngs,butonlyiftheyareefficientatattractingandretainingstunningcolleagues我们也会做上述的事情,但那只是因为这样才能吸引和留住那些超级棒的同事。20.Likeeverycompany,wetrytohirewell和许多公司一样,我们努力将招聘做好21.Unlikemanycompanies,wepractice:和许多公司不一样,我们实行:adequateperformancegetsagenerousseverancepackage仅仅做到称职的员工,也要拿钱走人22.Wereateam,notafamily我们是个团队团
16、队,不是个家庭家庭Werelikeapro sports team,notakidsrecreationalteam我们就像个专业运动队专业运动队,而不是小孩子过家家Netflixleadershire,developandcutsmartly,sowehavestarsineveryposition因为Netflix的领导能够明智地明智地聘用、培养和裁员,所以我们在每个岗位上都是明星员工23.TheKeeper Test ManagersUse:管理者的员工去留测试:Whichofmypeople,iftheytoldmetheywereleaving,forasimilarjobatape
17、ercompany,wouldIfighthardtokeepatNetflix?我手下的员工里,如果有人要辞职去同业公司做我手下的员工里,如果有人要辞职去同业公司做类似工作,有哪些人是我会拼命挽留的?类似工作,有哪些人是我会拼命挽留的?24.Theotherpeopleshouldgetagenerousseverancenow,sowecanopenaslottotrytofindastarforthatrole如果不是,那么这样的员工我们只能让他们拿钱走人,这样我们才能空出位子,为团队找到明星员工。TheKeeper Test ManagersUse:管理者的员工去留测试:Whichof
18、mypeople,iftheytoldmetheywereleaving,forasimilarjobatapeercompany,wouldIfighthardtokeepatNetflix?我手下的员工里,如果有人要辞职去同业公司做类似工作,有哪些人是我会拼命挽留的?25.HonestyAlways永远保持诚实Asaleader,nooneinyourgroupshouldbemateriallysurprisedofyourviews作为领导者,你团队中的任何一名成员都不应该对你的评估感到特别惊奇26.Candorisnotjustaleadersresponsibility,andyo
19、ushouldperiodicallyaskyourmanager:“IfItoldyouIwereleaving,howhardwouldyouworktochangemymind?”坦诚不单是领导者的责任,作为员工,你也应该定期坦诚不单是领导者的责任,作为员工,你也应该定期地询问你领导:如果我告诉你我要辞职,那你会多大地询问你领导:如果我告诉你我要辞职,那你会多大程度上努力挽留我?程度上努力挽留我?HonestyAlways永远保持诚实27.AllofUsareResponsibleforEnsuringWeLiveourValues我们所有人都有责任确保价值观的延续“Youquestio
20、nactionsinconsistentwithourvalues”ispartoftheCouragevalue质疑和我们价值观不一致的行为”是勇气那一章的一部分。Akintothehonorcodepledge:“Iwillnotlie,norcheat,norsteal,nortoleratethosewhodo”和我们的荣誉准则一致:“我不撒谎,不欺诈,不偷窃,也绝不容忍这么做的人。28.ProSportsTeamMetaphorisGood,butImperfect专业运动队的比喻很好,但有瑕疵。Athleticteamshaveafixednumberofpositions,sot
21、eammembersarealwayscompetingwitheachotherforoneofthepreciousslots运动队有固定的位置数量,所以成员们会为了宝贵的位置而相互竞争。29.CorporateTeam合作团队Themoretalentwehave,themorewecanaccomplish,soourpeopleassisteachotherallthetime我们的团队能力越大,我们所取得的成就也就越大,所以我们的人始终彼此帮助。Internal“cutthroat”or“sinkorswim”behaviorisrareandnottolerated内部人员之间的
22、倾轧行为非常少见,而且不被容忍。30.WeHelpEachOtherToBeGreat我们彼此帮助,共同成就。31.IsntLoyaltyGood?忠诚有益?WhataboutHardWorkers?如何对待勤奋员工?WhataboutBrilliantJerks?如何对待不羁天才?32.LoyaltyisGood忠诚有益Loyaltyisgoodasastabilizer忠诚就像稳定器一样有益。Peoplewhohavebeenstarsforus,andhitabadpatch,getaneartermpassbecausewethinktheyarelikelytobecomestars
23、forusagain那些想成为明星员工的人表现低迷,会得到原谅,因为我们认为他们很有可能会再次成为我们的明星员工。Wewantthesame:ifNetflixhitsatemporarybadpatch,wewantpeopletostickwithus我们也想得到同样的回馈:如果Netflix遭遇短期低迷,我们希望员工会和我们紧密团结在一起。Butunlimitedloyaltytoashrinkingfirm,ortoanineffectiveemployee,isnotwhatweareabout但是,对于一个走下坡路的公司,或者对一个无效率的员工,无限度的忠诚并非我们所希望的。33.
24、HardWorkNotRelevant勤奋工作-并非切题Wedontmeasurepeoplebyhowmanyhourstheyworkorhowmuchtheyareintheoffice我们不会用花了多少小时工作,或者有多少人呆在办公室里作为衡量员工和团队的标准。Wedocareaboutaccomplishinggreatwork我们只在意是否完成了伟大的工作成就。SustainedB-levelperformance,despite“Aforeffort”,generatesagenerousseverancepackage,withrespect持续做出B级的工作输出,不想着做到A
25、级的效能,只能请他拿钱走人,客客气气的。SustainedA-levelperformance,despiteminimaleffort,isrewardedwithmoreresponsibilityandgreatpay保持A级的工作输出,追求最大效用,将会被委以重任,酬以重金。34.BrilliantJerks不羁天才Somecompaniestoleratethem有些公司容忍他们。Forus,costtoeffectiveteamworkistoohigh对于我们而言,这种人会使得保持团队效率的代价太大。Diversestylesarefineaslongaspersonembodi
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