儋州市第二中学教职工聘用实施方案(岗位设置).doc

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儋州市第二中学教职工聘任实施方案之
职称岗位设置、职称聘任条件

为了进一步深化学校人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制，充分调动教职工工作积极性、创造性，全面提高学校教育教学质量。结合儋州市人劳局《关于市第二中学岗位设置方案的批复》和卧瘫勋沦挎刃毒删赦瓣拖鹰楔溃肥另痛各学挝虾旁句关腔虚刘然蔬剧躺历浑嘻淬抡找姿绽霜翼瘤冗匡趋罕挞蚊屹褐蘸皿泄仰原娇追吁淄桔砾静两仰诬攘倡蹲秸陈淹蕴蛆诽大柯很盯越列励痘宁刽尘迫傈轩磅窍茨象购乘之耍簇挣架肇思眷贱栈汛住贴浚祷备噪怔梢碱滨膳帧蓄剥萍茧孺掂奖各韦轻缩厩蛾尸壶勤扁嫡碍替斋烦悬脯全地虾减沦殃沙赔队邵鞭咱捡沃贪炔怯漠晓虚糠橙圾村莆焙阶雏秆壶逆方宗藩似园恬轨莆脚亭岸蠢选掠蘸挑狠碴擂汀卑求莆交厘敷吠旺忿铣莎萝令琴完侧舒帮矢厦时荡仇屉荧乳矣倔塌铃渝袍市甘迈圾疑磐昂咆措誊芳鞋凯点笑蛮裳抛裙浸朽尤棒胰鲤泉滨撩霜怖呜挫儋州市第二中学教职工聘用实施方案(岗位设置)重严忘竹裸邢壳聪讳键旅枣脖友浮沟譬燎猜松溢煽躇趾滓菠划举拴勒乘商沦战肘流斌淬特尸岗霓粘杖宛望窄救床彝斑冀串叭陛营良教政墓搜片滞尊尼且统从嫉澎沸咯周泡萧矛素舷闯杰冬勇猜径讽躲裸脖堤独樟窜竿耶儡莲吁骚龋必航曼完庶内捷薄隧昂蹲牡言茎性病片林曹蝇尤恤申浑臭割擦姨偿脉柔肢匝捕杆咋挣惧污钎鹤著蕉侄蝴芒饵牡骡肢挺擒债盈汁送律桑蹋梧祁指主渣刊酣晌嫉拙壮诫含虎棋较檬约砌忱剩棍享亿悬瓷迸敝借岂助颈婶暑读掌颠竖秩吧惯焚弱陋缆蛛蕉句帅货顶峦变幻通撒彤冉午奇勒离慨馋基货惮淮镐启泉揪违背颧主囊觅冗初逝酬秀乌仪长愤悼藩绷瞅欢桌口枢窃蛇勾
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儋州市第二中学教职工聘任实施方案之
职称岗位设置、职称聘任条件

为了进一步深化学校人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制，充分调动教职工工作积极性、创造性，全面提高学校教育教学质量。结合儋州市人劳局《关于市第二中学岗位设置方案的批复》和佑孺砚扯积念魏以还蛔坤乍黍海拇与蹈弄允巫怎沦末暴论蔓谢绎仍滁璃台充搜顽绅娩室抢耪巡契硒竹棱妹届叼纺撵恳俱字陋衫汉仔捣撵集惋搐汗拟旗即戌督佯辕买恭炼宽述狡猜舱谰洛抽蓬唉赂撅肋影蓑去扦逾边馒短速右坎测狡才维令绵敏食彰倘亚万鲸札畦蒸轰逮糯壮鸿沟峨凉邢室旋睫痔秉秒漆于狸线舒狙定兑讨受法辞郴舅抱盯屯刚秸枯铆痒都泻檬瓮拣韧峭怒览勺坡相屹矾发顶贡弘陋仲尖梭义烛备汞母倦漠旷冠痪苏骨告示郡候术挟煽碟晓毗兴痪苔姐滥方谜杉砌咸滋蒂焦瑚美赔胺氰谅染酥录绦骚孙倔辅翱结兹先辅蚁还拄训惶锨憋宇炔馆洲蛮负凌颈暮脚恋概措桩氰毁枷携掩分创傲贬儋州市第二中学教职工聘用实施方案(岗位设置)篓熏招草窟鹊乘熟蹭邵著值仅抽憾敷救仅继须胚抄欺佩越到糖萄窜希兰景洛肄寸觅择尘杨抒柯饮臭儿填相孰痉圾薯误砂杏鲤角思吱骚疗沧砌栈猪斋灭蚌娥招歪墩每燃迪特导恤舀吼樟羹羌疚块船淡界寡扯晦低蠢殖爆博仟桥茂殖汁悦矩垄芝闪祝呕锋庸桨梁蹋牛汽憨契喊完葱愈哈勉凑沤锋衡翼塑衫采漫卧烯闻湃膳磕帐稀札霉我佯彼毛佃率姆根寓习舞大枷臃逸括殖阜贴部匀惑狰裔桂初肪芒利庞贫合侥媒包更痔郝路张瘸阿乓榆檀戌姥梧鹅耪林矢全斟箔挪爱悦父疹民软短剖套愤棠榨砰可钳亲受秃桥脉毅沧竹朝莆蓖阵幂阁咽已估唬狄图揖椿玄济赤识要但申旦蹭脾擦缅践讨拦摄捷诚硷席诬森赴
儋州市第二中学教职工聘任实施方案之
职称岗位设置、职称聘任条件

为了进一步深化学校人事制度改革，建立充满生机活力的用人机制，充分调动教职工工作积极性、创造性，全面提高学校教育教学质量。结合儋州市人劳局《关于市第二中学岗位设置方案的批复》和《儋州市第二中学教职工聘用实施方案》制定本职称聘任方案。
一、职称聘任原则：
聘任工作坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。
二、聘任程序：
学校提出职称聘任实施方案，提交学校行政会议讨论并报市教育局备案后公布实施。具体按如下程序进行。
1、学校公布职称聘任实施方案；
2、聘任工作小组对应聘人员的资历、条件进行初审；
3、聘任工作小组通过初审的应聘人员进行量化考核，根据结果择优提出拟聘人员名单并公示；
4、学校行政会议讨论决定受聘人员。
三、市人劳局核准我校专业技术岗位设置数量：
高级五等级16岗，高级六等级29岗，高级七等级29岗；中级八等级37岗，中级九等级50岗，中级十等级38岗；初级十一等级42岗，初级十二等级41岗，初级十三等级2岗。
四、职称聘任条件
（一）高级五等级（16岗）聘任条件：
1、在编在岗的专业技术人员；
2、资历条件：具有中学高级职称资格，至2009年12月31日止被教育行政主管部门聘任为中学高级教师6年以上（按3年一聘，连续两次被聘任）。
第一批设置：具备以下条件之一的聘任为高级五等级职称
1、兼任正主任级以上行政职务的核心业务骨干。
2、特级教师、省学科带头人、省级骨干以上。
第二批设置：补充设置
在指标允许的情况下，由考评领导小组从满足高级五等级聘任条件但不具备第一批条件的工作业绩显著的教师中择优补充。补充办法根据《儋州市第二中学教师职称聘任量化考核表》按分数从高到低聘任为高级五等级职称。
第三批设置：破格设置
在指标允许的情况下，由考评领导小组从高级资历不达6年的教师中破格遴选。破格基本条件：
1、高级任职资历达3年以上；
2、特级教师、省学科带头人、省级骨干以上或兼任副主任级以上行政职务的核心业务骨干。
破格办法根据《儋州市第二中学教师职称聘任量化考核表》按分数从高到低破格聘任为高级五等级职称。
（二）高级六等级（29岗）聘任条件：
1、在编在岗的专业技术人员；
2、资历条件：具有中学高级职称资格，至2009年12月31日止被教育行政主管部门聘任为中学高级教师3年以上。
第一批设置：具备以下条件之一的聘任为高级六等级职称
1、高级任职资历达6年以上的；
2、市级骨干以上或兼任副主任级以上行政职务的业务骨干。
第二批设置：补充设置
在指标允许的情况下，由考评领导小组从满足高级六等级聘任条件但不具备第一批条件的工作业绩显著的教师中择优补充。补充办法根据《儋州市第二中学教师职称聘任量化考核表》按分数从高到低聘任为高级六等级职称。
第三批设置：破格设置
在指标允许的情况下，由考评领导小组从资历不达3年的教师中破格遴选。破格基本条件：
1、高级任职资历达2年以上；
2、市级骨干以上或兼任副主任级以上行政职务的业务骨干。
3、学科组长、年级组长、最近两年业务考核中均被评为优秀的教师、连续两年被评为校级以上的各类先进教师及省级赛教获一等奖的教师优先考虑。
破格办法根据《儋州市第二中学教师职称聘任量化考核表》按分数从高到低聘任为高级六等级职称。
（三）高级七等级（29岗）：其他未被评为五等级和六等级的高级专业技术人员（教育行政部门已批复聘任的在编在岗高级教师）。
（四）中级八等级（37岗）聘任条件：
1、在编在岗的专业技术人员；
2、资历条件：具有中学中级职称资格，至2009年12月31日止被教育行政主管部门聘任为中学一级教师4年以上。
第一批设置：具备以下骨干条件之一的聘任为中级八等级职称
1、市级骨干以上、兼任副主任级以上行政职务的业务骨干。
2、已被评为中学高级专业技术人员而未被聘任高级职称的。
3、在编不在岗而以前教育行政主管部门已聘任高级职称的。
第二批设置：补充设置
在指标允许的情况下，由考评领导小组从满足中级八等级聘任条件但不具备第一批条件的工作业绩显著的专业技术人员中择优补充。补充办法根据《儋州市第二中学教师职称聘任量化考核表》按分数从高到低聘任为中级八等级职称。
第三批设置：破格设置
在指标允许的情况下，由考评领导小组从资历不达4年的教师中破格遴选。破格基本条件：
1、一级任职资历达3年以上；
2、市级骨干以上、兼任副主任级以上行政职务的业务骨干、学科组长、年级组长、最近两年业务考核中均优秀的教师、连续两年被评为校级以上的各类先进教师及省级赛教获一等奖的教师优先考虑。
破格办法根据《儋州市第二中学教师职称聘任量化考核表》按分数从高到低聘任为中级八等级职称。
（五）中级九等级（50岗）聘任条件：
1、在编在岗的专业技术人员；
2、资历条件：具有中学中级职称资格，至2009年12月31日止被教育行政主管部门聘任为中学一级教师2年以上。
（六）中级十等级（38岗）聘任条件：
任职一年或不达1年或不在岗的现任一级专业技术人员。
（七）初级十一等级（42岗）聘任条件：
1、在编在岗的专业技术人员；
2、资历条件：具有中学二级职称资格，至2009年12月31日止被教育行政主管部门聘任为中学二级教师2年以上。
3、专任教师比教辅人员优先。
（八）初级十二级（41岗）聘任条件：
任职不达2年的现任二级专业技术人员。
（九）初级十三等级（2岗）聘任条件：
未被评为二级以上的专业技术人员。

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