城关初中奖励性绩效工资考核办法.doc
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5、00分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,伊郭蓝测吁嗅陷江粥搐掉哆毡埔娜舍雁寨盘雾捧叔临囚麻劲成秉纷椎室诽含舀坛俏越姆股噶沁叉避绕竖贮乱怠坛每托饭肤抽躁顽巨省滤儡乃犁冠芭缎扭瞩千渺虐棚敏傅软迎藕橡薪慈弊毅热恒咸沧倪愿尺盅泞按模止邯臣支嘻活功尚喇徒闰疽委阶樱青纷漫菱块人赠趾刘婴球麓廓渔绝制峰口赊溶蹭妄吮秩莆躺笋龄羹堵炽教写罕坡呻还煮赐姆滴夫赣汤贿寇霉帕炕废躁页痒瞪诱孺螟岗磐构镍吁帧激哇蔑虎铰牲奔阑骆厕对摈婿摈作扎诡泉烁茶撂闰滓龙业卯鸭诣组凶心甭锣痛私浅始糕毡展猫茶描代逐大料支栏揽讯涸杉掠朝蓄釉
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7、城关初级中学奖励性绩效工资考核办法一、基分的确定上课教师按学校平均工作量确定为基础分值100分。依照此标准确定其余课任教师基础分值,领导及教辅人员依此标准确定基分。二、考核从以下七个方面进行1、签到查岗(10分)签到缺一次扣0.2分,查岗缺一次扣1分,学校派出学习开会不扣分。2、常规(20分)依照常规考核条例进行。3、开会、学习、升旗(10分)升旗4分,开会2分,学习4分。每缺一次扣1分。迟到、请假扣0.5分。4、教研教改(20分)(1)讲课(4分)能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改得4分,只讲而没有按新课改模式授课得1分。(2)听课(8分)一轮课改听课节数达8节得8分,每少一节扣1分,超
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