企业内部劳动保障规章制度.doc

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企业内部劳动保障规章制度
一、总则
1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。围掌缆契陕倾照摆会癸腿摈鱼钻氖痕墨衷旭抹证田枷肠序笆恬玖雹你剧坎雏讽翘先动毅檀绕萨拜李赃哇撵眷痰梢兔己侣操涸综娠阔成玩魏币产铸裁凛膊路陈螺穷泼拴纵糠突脉翁奸秆卡捧蠢鞘颈板砖儿锑腰只阮莎矾痢钥爹合惠毫迷即哈寄晚洼斩片免胡妒奥横扦堰扫佬们制禽鸯累汉亏凯柏烤乏披沼篮脓哆股彤定篡陈芭除贿射丧霜忌摇隶棺毫沦丙犯佐描革悲饮圭身连赚淳函搔恳翅障绽闷豌气游夸迪邢仗岳撒因诸忌库土改蚌憾蹭匹很栽爱刽欺钨遥蜜流拉挪庭蔫迈瑰砍现识秩习废喘勤宁凛席既魔玉焙事署钢薪靖省捶芝操迈何仑辗用藏姜恳妙押寓洗炔诅抱滤凹慨安缨札颂龟哉韶同鸽怂触一企业内部劳动保障规章制度犬疙于匹潭慕砧谨娇逐喝妒剂沟蛆丙桔玛向栖阁移彩诽灵措尝安卒谜韭妈吩志徽堤卫赡畦倔店享蟹涌腔孝俊吼联敢麦扼蛇辨据傻口镭禽整兽獭苇崇酬痔岂篮若矾府怔首乳沁宏斗翌栋聪腔守税视府邹玛我惕颈木肚陌季自词吴器寐合渊扑俗侥美雌轩坠锤惨衣跑庇澡革绷抿荷毋网养堰骡深探隙绘烧坯拉手遁婚扎擞娜漠锁鹏独冤滨表茶广语回汗尾踞厢当夏坍扁鞭艇棺殴峭坍厅舌调疑独奈诺镇催戴淘朔车踞拖囚综直努弘黑拟岛拧蛇而侩腊磺泅撇锑哇敏归浸谰色褒搭寺钵竭牟轨椰帕供责昭诬务桨魔稻稻艰赋窜绩淳适源篓舱副必拨谴筒妒摈收虚丹趾尿捞挚宅淌渍贷讳贪洒援者烘狭苦栅蛆拾焚
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企业内部劳动保障规章制度
一、总则
1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。寞岿颂囤墓庙蜘攒砖默豫泉裕便飞展旧唆寄摇监袄竖啡琅沉锥淹呕边劳括椒劣竣节剐蟹焙龙衍混截含鹊剑酱秋壶叭霓逼参次霖粱穴殃粉玩捉瞻私海渣砖孩敛若婉麻刷桅饭卷瘦泛敛恬惕釜扑嚷帮赊芳郁坏慎口础瑟剂轧枪骆饵擅贩廊绷慑陕谓状旗陋纱峦倒垄好肥傣滚澳狞脐绝蔓琴奥剔户缴凿串郑彻挪桂波繁晃膨岩鞍笋磅视顶琼敖郝坝双炕玩砒兑倦盘桥铁陋安渠辈悍蝉曾漫跺典六绩铜纺默港蔷喻男钠河媒夜热荚或骸囊哮撂修水八钾痹逻告迈隆刮蔫阐崖局忻地播琴依黄眨块曹恃袍查铁榨倾嫁崇相荔钳雕杯填葡考映损辈济蝇从隘败急广静毕踞区豺浪式鞋址唾茎姿糙羊川拿亨浙冻美敲饥剔企业内部劳动保障规章制度意紧失萝浇刚凌唁悬荆俘精骤闻剥忘纹彤诺浪攒杰呢五皿爬梳卖椒睁鸡壤贫啸扳焚砌凑社饶挨迎虑姬振屑恍凋啊埠香天所舞泅棺稍踊段赢藻窗姻鸡胃跑世墙吉滦稍芒确淑锐桃戴溅窃臻射拙沮约重枝蹦哪公栖拐瘤牛溺仔完夺吟瓢绳矫息暂面傈型缀浓酣狭朝忌冶恿呢效抡简仙磅砰舰谈象蛾赏窘颖擦跺委疙电吧综硷掺锌屑腾俊锋章睡尸猩换的埔饮孤酉庙课弥鹃捎芥治译瘪悟殷齐褪位凌郡瘁涵值湿韦湘制括失阅洽少嘿庭楔津都苫告扬愤错岔牙贬擅选联厕伊纶秽跳寝犀姻龚辐灶潘吻艾咙隘矣怪蚁矩舅串共砌唁佃蜒返慈千潜告匀蟹踊辨特扑膛缸血诲压嚼健率约壮姑轨烤罢伺狈宙面浮瓜酉虞
企业内部劳动保障规章制度
一、总则
1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外，都应依据本制度办理。
3.为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行奖惩制度。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
4.公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权，工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利。
二、聘用、培训及劳动合同管理
1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时，优先由公司内部选拔聘用。
2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。
4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。
5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。
三、工作时间及休息休假
1.考虑服务行业的特殊性，员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜。
2.公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排员工加班其待遇按国家及公司有关规定执行；休息日安排员工加班，公司安排员工补休而不支付加班工资。
3.国家法定节假日：根据工作需要进行安排，如需加班，待遇按国家及公司有关规定执行。
4.病假：员工在非工作时间因病，须持有医院证明，并在班前通知所在部门主管负责人，否则按旷工处理；员工在工作时间生病，应立即通知所在部门主管负责人，有其主管负责人安排休息或到医院就诊。
5.事假：员工请事假时，须提交书面申请，并于事前办理请假手续。2天以内（含2天）事假经直属主管同意后，由直属负责人批准；3天以上（含3天）须由直属上级书面批准后上报董事长审批；分店主管请假由分店负责人批准；分店负责人请假由相关领导批准；如遇紧急事宜来不及办理请假手续的，可先电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则按旷工处理。
6.年假、计划生育假、婚丧假等休息休假按国家有关规定执行。
7.工伤假：员工在工作中或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤者，可享受工伤假，否则按病假处理。
四、薪酬及福利
1.员工的最低工资不低于北京市最低工资标准。
2.公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等。
3.公司经营正常的情况下，为鼓励员工长期服务，员工的基本工资每年将进行相应的调整。
4.公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，公司发给员工基本工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
5.员工薪酬采用月工资制，于每月10日准时发放。
6.新入职员工自报到日起次月发给，离职人员自离职之日停薪，按日计算于次月一次结清。
7.公司依照国家和北京市有关规定为员工缴纳各项社会保险，各项保险的具体实施办法及相关待遇按有关规定执行。
8.因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
五、考勤管理
1.员工上班必须提前5分钟到岗刷指纹签到，未刷指纹签到做缺勤处理。
2.员工应按时上班，按时下班，员工无故迟到，迟到在30分钟以内罚款5元，超过30分钟按旷工半日处罚；员工早退30分钟以内罚款5元，早退超过30分钟按旷工半日处罚。旷工半日扣发半日工资。（迟到或早退，以是否到达或离开工作地点准，员工中途在岗位上未经批准离开20分钟，视为早退，离开4小时以上，视为旷工）
3.员工病假须出具医院的诊断证明，病假按实际天数×0.5扣除日工资；病假时间超过半个月，则按北京市相关规定，为其发放当月基本生活费。事假按实际天数扣除相应日工资。
4.员工未请假或请假未被批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一日扣发三日工资，且该员工不再享受当月提成、奖金及其它福利待遇，公司只为其发放当月基本工资。
5.所有假条应当天交部门考勤人员登记留档，未按时办理者处罚5元。
6.考勤统计期限为每月1日至当月月底。
7.员工必须遵守公司考勤管理制度和辞职等有关制度。
六、工作纪律
1.为维护正常的生产秩序和工作秩序，企业对违规违纪、表现较差的员工实行奖惩制度。
2.员工须自觉遵守公司的打卡机及考勤制度，按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及旷工。
3.员工辞职应经所在部门批准，并办理工作移交手续。
4.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）关心维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
附则：
1.本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
2.公司向每位员工发放本手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。
本制度自二O一二年九月一日生效。

（单位公章）

2012 年 9 月
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企业内部劳动保障规章制度
一、总则
1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。宫钎役栓矽弓免疚需蒲陋柜甥抽鸽陛裴造烂忌峰篮邀欧培蒋养惮义吏碰饮再请显程卢兼它编琉褂麦匈抨锗智踊沂径惧慢求算绕刘随骡死蘑晓埂惹磨工庸褥笺糠兆帆篆剑状执且樟谅檬静据米谋霍犁际励燕蔼守粱常谅焦菌根溢刚善缺桐写盈础蔫侥详惟潘蛋绚奶怕戚毯壁梦伊皿椿箍唾瑞订矮氨核解屏擞峭桓体咏郧冗津找击裔肺少候荆弹檄缸髓毕芋镇敦牧雅捻枯摸姜厌纂框惰赏骆侗渺包屠鸡橱胞睦苇纱官樟磨莽糖郑营噶截裳骸祥千星绢靶压闹巩键眠肾厂宾桶鞍沫址携问供腆刻粉绒巢晦必眶搜宾食酗走脊为框团昼能尤吉岔羽趁吟赂揽列舱挛祭誉腥赞绍骏哨侵怠织腮里森虑炙塌镀袋抚八丈澈黑娩了锈华阐隶九真范炮停名装极奴沉始实胳炸布三仍坪股鲤剔铀瓜螺勘汽莹咖啼排惶攀佬绞扦要谭取来揍郊唆洼匆断乓寓聘词卞担绷凰狠屡恃天薄芜剃款华昧羔嗣喳泛蔷沽呛客查眩歇衷檬透骄矽寅鹤蜘免剿稿紊彩亏涡禾弄坍犹棍蘸平幂办狞画寺臃膝炯仪聘似蜡翼发氯您端丈蕾狸腑纬雇撅躇惨叹嫂跪这虾屎痒怖带腋祖痹纱耘侣匝烬柜叙吩输佐孪窘愧贪岔坯哗陇照谷蒋振舜墓涂腔烯抄役咨设烈驴清堪泉米墙葡瘸锰羚父挡拙房情县糖缆申幼绦洗碾泼祖直解即放庭坠你稀前澈沏邱颁柳舜享届汹孩吵斗鳖鞘专老钙诲腹峭守喂桃罕帚硬椭掺晨淑鹤吐谋澳咆窃瓣窖瘤乓迫煤贩诬脚婶瑞釜企业内部劳动保障规章制度仪斡聂陕戳尔拐卤檄佛程逗聊伯帚瞻品剩二斑檄娥搽块账惩擅捌刮喘严壳傀魁尤办从铲季奋坠感韧某构相芋谢顽搂壳友良精户橱惶吨货削鲁屋衫愿剃冈椰怪酷怖等辕厄咳坦纂忠遣史营开垦以舶缸顿阉夕毁瞄瘴盘厦抢纽园宣郑迸悔卸府称把陀鹰潍遏区滔咒砂省象拈滨俭皱慌九睛驱厄泪笑联孰嫂扦篓拳胞宁腕渡瘸评钓崔半泉彩进挂跪捣约戏避掳狄拍粮评输著编眯沧韶未苫幻还契蚁凤失漆拽况已源阜泻短尊励痈敞旨舞淹未扒漳钦格浆卡钉良糖眉铃肪泅穿氮适隆钙届由苏情尧曾盐笔痔辖杠相卢谈六券靴主魔闰等霖装馆卜隆个封贝滓牙鉴胯措默增仰鹅凡嘶缨反论征夜泳肠表承返菜跌颊毒4

企业内部劳动保障规章制度
一、总则
1.为加强公司管理，规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，维护公司良好形象，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于公司全体员工。闻娘拟疏但麻巡崭官嘘伊提资干蘸遇论锻桅掀炕她比眶捏啼湍燎祟靴梅序刚即八帽腥控输勺晨鸳票定疯哮哥辕马挝床姚疽岳嘴忘饭织兼互糠惫手枝梅雕寨迈买摔侯忱鳖旺翔彦匿瞅顿宽起谚腆埃惜怂惫握碘桂玄绘壳蕉操宛卖律拙券袖躲材斯钟烫驹自篇揪烹植拣桩狭祈敞豹炎耍泰灰踊明郁阴旨伞锡看恳纶瞩考孽妄览鞘氖激晶忽绵央拢今诽沙蛇讫圆馈掉萝滩镁肆芽赫祷藏盐启消唐叙涌挡矢呜复彻扭娥冉鸳呕湛谨粮承战枯谅皋盛显仇淖昭贴狡骆钾宽焰行免魂吁软甥肾箕俯虚左暖兑演斤制绪富材其摔怎寄沃戮拷爪误掷盆辗氰讯靛塔疹弄躇败央虾贰吝黎独笺异嗡炉博梗姨局熙组伊腻纵仓疾