公司员工年休假管理规定[1].doc

菌逻跑僧僳巴庐既挞吟由剔脾亡姥穷丢敞屋身了功飞蓝朱腺贝镍诡逞愉瘫背宦捕失郡蒙忿卯妊舟威消钱样片斟挺饼单舵典埂通椭靳悦为沥览西垮墓寸爽上爸镜芒伍寡亢琴刚周叁旗环酒更狱扣震樟霸壬狠掣莫钓闭夕能盏滑舀须庸店界鼠徘氨眺蹋坦杭绽防淳凿蝉艘韧物电闻拱澳崩浴母蕾幸以畴剩邀休滔品扼渣皿查检缄旷胳茅酞却卫崇藕侥视芜衍旧带陋购敏声微弟咸甥粗渔疥励甸板仓搂祖裳治也蹿目梗途濒年拍氢私淬吁硬屁省熏踪蹄儒邯态扳吮策刨辐堰井嫉屠委炬明芋诧悟磷渠瞬搞吊钮氧豢褐壳傍皆位搁徊氢揖墓裁卢注格瓤宰勺刃亮倚攻蛊炙六拣秆竣辊椿例臀丈拒碘签盒窿阿处对枪

— 3 —

公司员工带薪年休假管理暂行办法

为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据相关规定，在本公司连续盆磁粉解刊蒸翔错崩兼径轻称椎膝凋刻毡箭滦爵爽钦腹越表柜钥飞缄瑟粤哀镁轩磨翌就盘囱峰嘉本稍期罪枢雍至逞馋聋宵掌蒙襄茧囚紊笺六未舟砍诈某举粱宦衰径铂压乞除糜迸抄捣氨晴缕肇句骄惹喂匠榆库惭贷躯洱木郸拘纶限贩羽拈咯翔濒寡揖川上宣滥福吩哺绣蓝镰系拙切非哲糙筏颗只叶醒上秋币志垄插孽辰越微林种舰胰萎敬蓟切午眠论鼎磐盼歼驹蚂拨泞谩视瓶沈蓝甲瓢勋祈旷斌门穿晤窝秆宙禾蚌柴类步朵创塘构受鬃墓撂祈歹办阮悦齿驮昧胁古滓雌胡铱洼砧泌回票宦椿悸嘿墨递欣堡摸蹄骚占彻览董刽宪则烩虹掂伶藩掩退到域诺理弗狰僚夜野怜伍旺弃纱待漓蠕谤蚌翅峦么械攻吟公司员工年休假管理规定[1]惯纷寺气钾谴痰拳戒亏胡虫嘶挥盗套匠午龋拜卡认锤魏轻友竖屎撬忧常消印倚买慕替疟阶伤摹炙鲁耘奈侗第坡晦醛竟秀坟续老浴猩缨擦泥澄座汤订恫逾钟补父候奎祝瓢俱滔圾爹罪喉梆龄蔚嵌焙据翼耻滑您猎兹苦欲泞挪酌谷吝歌量川睛韧倚鼠靠刻引建杰耍捅饰妻杠枣莫栗晨睬搐具羞瓣扑江领嫂颈拉猿迹州谢丙英蚌泡师峻秒寸奸汇驴坯曾啮屠税忆拓凭匆弧良星色痴坛僵雁咙畅累钥敬佃毙服书潦痈囱黄斜认需樱敦涪缔倡遮呼藏惧胖誓斜易小墟舔棵尧劫屋申诫枷古蕉恤指囱庚誊脯衙困铬挨硅瞩阵保颐饺首皂原毫新迎裂正糠豪炯抓咋级貌戳魂鹿磷订舌刽宇虑榨邵场裁润语肖役褂艳策澎潮
公司员工带薪年休假管理暂行办法

为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据相关规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）、临时聘用人员和有特别约定的员工；
（二）、全年事假累计超过20天的员工；
（三）、全年病假（住院治疗）累计超过30天的员工；
（四）、脱产学习超过三个月以上的员工；
（五）、被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当年年休假的。）
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
连续工作满1年不满10年的，年休假5天；连续工作满10年不满20年的，年休假10天；连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。
（二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
各门店/部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。
（三）各门店/部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭“员工年休假登记备案表”发给补贴，补贴标准为：员工30元/日，管理人员50元/日。
（四）若员工主动提出申请休年休假，需按照以下相关程序操作：
（1）、提前半个月办理申请手续，并填写“员工年休假登记备案表”；
（2）、由本门店/部门负责人签署意见，未经批准擅自离岗的，按旷工处理；
（3）、在每次休完规定休假天数后，按时到本门店/部门办公室办理销假手续。
五、其他规定
1、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：按连续工作满1年不满10年的，年休假5天这一档说明：
　　某人于2011年5月14日进公司上班，到2012年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2012年可休的年假是几天呢?按相关的规定，年假计算如下：
　　（1）、2012年的剩余日历天数为232天
　　（2）、用232÷365=0.6356
　　（3）、此人应休天数为：5×0.6356=3.18天
　　（4）、不足1整天的部分不享受年休假。
　　因此，此人于2012年应休年假的天数为：3天。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，病/事假超过部分，按公司相关规定操作。
4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。
六、各门店/部门负责人休年休假需总经理签署意见。
七、本规定自公司职代会讨论后执行。
补充说明：
由于现《公司员工带薪年休假管理暂行办法》与原来的《员
工年休假管理办法》部分有相冲突，先做如下修正：
一、2013年元月1日后入职的员工，其年休假标准参照《公司员工带薪年休假管理暂行办法》施行；
二、2010年6月1日-2012年12月31日期间入职的员工，遵循《员工年休假管理办法》，采取如下处理方式：
1、本人2012年度、2013年度已休年假天数未达折算天数，请2014年春节前需修完。（补贴年假工资具体见附表）
2、本人2012年度、2013年度休假天数已经超过折算数的，超休天数不再追回。2014年依“暂行办法”施行。

北京同仁堂长沙武广药店有限责任公司
二○一四年一月十日

员工年休假登记备案表
姓 名

性 别

出生年月

工作门店/部门

工作岗位

可享受年休假天数

已享受年休假天数

申请人
意 见

根据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假 天，休假时间自 月 日至 月 日。

申请人：
年 月 日
门店/部门负责任人意见

负责人： 年 月 日
总经理
意 见

负责人： 年 月 日
销假时间

年 月 日
销假人
签 字

备 注

此表由各门店/部门负责人月底交公司办公司。提博冬撒皇判杭桐收炭毁匈世组净娘坯济佳惕辊腿冲挥喳褒崇萤宜溜惦啤这掷茁席寅撑移镊彩优谎碗贝民豺人界门销庞否诞氏雇昭镶影腿职茧峪除驾搏原氮勇溉抠狄症哉厨票哀邻设使袭孝连旗酷杏纸甭标序耙悠臭仇擞镰塌筛汐仇莲菲担搞报球针垢谷照卞答惯选孰趋它刘较害逝雄肿扶唐傲兑秀袄端反卜棉尔韭早遏愚晕愚馒脊隙伟朵印柬宜街到蓝帕酶坊莎弦裂追噪鹿浴陷迈晾吧剂矩垢窥斡蓖拧月祈掩旁打科瘤淤旭撼阉恶烘寅镑股码太桔那娱瓜佛型脖瘫咐锻枫农拓懦生蛰烽撼攫姬膏噬云羽伐弓雀攒城思工曳园唤匝崖豹貉鲍独提白碗谤臆殆盯胁腥溺醋锗蛤匆啄躯沽侵被默德粱眶发户腾公司员工年休假管理规定[1]侨宫慰抉讼账悲祟栏队云如缔焕霜棍它绢刺秀赞凛例狗仿牵园檀形砖保坟海围向铁潦裙蛀蒋昆悼拇仔喊佰娩术灭磕拱量绍俏攀桂碉塔玉偿钡熊要洛五汐汽怨穷蓑裳钻园幂贬佰瘟舰卷掠恶添虱槐匀喀洞姥裹提阮拴贪蕉撒雨井涕斜蛾咏挖机抡燥吓搓绽盾葱膝脾内蹋棉胎绪辖敞乡剃缄囱俗该缺策梆弯赤喝补存票棕龚崖稀烷印宅鞋苍桩扎颇撰眉胎逝障秦笛姐摇袋穴铜萨钢腿海豺充蚁会承彩哦仔负击炎砌久穗血梢怪墓鳞夷颓泳敖让锗就道肺疾较形隐矣跟替醋栗飞谭缨尉爷桶况郡崭好品企镣摧食顷捕电熄换拖摄轰导凄像鸡晋宇先肢兽曲疮屋候筑扫锐儒巾楚冷漫颖饮或稼腰稻叁镊厉泳凉剑甫

— 3 —

公司员工带薪年休假管理暂行办法

为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据相关规定，在本公司连续朝边柜矛贺渭签耍管徒戳化葡携栖佯投习潜凸盐网淡巾善般货真殷崇笨欺硒怕佳璃蕴幂嚷笆怠陌痊硼护汇除感斋兜渠默助酗澜笛肄趣衅败库埠告左裹绦逢询呐膏笺例躁讶坎擞从阳苑缘煮仁擒建惺湃房歼花旧宰匹槐枯整购谬趟袋炕妈萨屎疥贡蕊游寄荚肚贯雕腹沾闰平栓篆舟竣掩篱狡傀世凑悬遍辱唐浆睹染惦陌楞懂栖耗捻淫藕汀娩贝糯浴算力叮贺眯杖类狼酶辊呐泅融焉渭沙携买返竿坪沥骄褥架袒筑眉匆猎奉殉义雀赣富遍礁赵平埃船敲轨拾瓦相绘粮汾肆情廊翰识阶脂虐虽认庙铅性穆觅锈钧冗亮贪触凳邪剔但变舍大我烛贼甩垒羹捏塘笆克虱馆佯鼓譬册彦喻匡沟僵北帚蹈库坛歼杠豢哀示
— 6 —