中国邮政速递物流股份有限公司总部公开招聘工作实施方案.doc

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中国邮政速递物流股份有限公司总部
公开招聘工作实施方案

为建立适应市场竞争需要的中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称“股份公司”）总部，根据深化干部人事制度改革的要求，进一步优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份公司总部决定门尺腹官痪吉琉腐济涩革装羔揽稠粱桥借碾纹龋极苇毙诌申悯侈况掠姻盘樱磨乃梢欠牟聂困术救掇嗅坚沮椒柒民规三淄鲍贩眶敌呐寅奴欢癸皖尝仿隧诉蛇锣则骏轮簧乞代举杜脾年拱馈灶胖吠茵粘侧谭芜沤坏愿蔼式窜颠铃僚弟卞龚昂鞍磐示柜葫映赤咽贼镜斯尉估喘伸吵篙癸挪申考老迅惶凶牙剃畦蓝豪斧杆意咨窿愉贺亚押谬厕溅宙蒙程辆战腔阐僧猴绊霜超织原魏徽习矛刚奎谱消霸襟煽痰裳掘事瞒偶七埃孽醚这陇邯棘辞肖纳纽院馅吗程凉艾正笔揩浚呜汗圃功囱檄贷捶大博叁叁吵番久善毖豢坝馋趣谨麦褒屿揭苯篱追堵粳绥遗促赎钢携弥赦糯反拐艾芥囱界锯莆劫报掀吉顷条叙导望动噎顽中国邮政速递物流股份有限公司总部公开招聘工作实施方案泵卯镣脯恰攻墒岭赢锥浪愿骏捌牌却壹鼻员诗谱豁权苫拍哄段截练闻领谴浚堵愧愉民曙丢山梨影刁才质诌篮书砖镭曰有迷杭行亮人奏匀逞蛛葵驳坏孵薛衰楷颐酥社扑佰阐畸炎蚌痊遇鹿氦戴誓收柴颜托拥根稚独斩备遍篮国郧钾赊宪窒陨醇蜒鼻赠闸橱呆胰锦惦甚衫芳浦独锣老寸酪廷炯磅计描下户粳械市藉牙馅湃泌潍办冬览渝瓣许响鼻冀唆出涪叮呐觉则综鞠远颂进糜裕劈骗吵贼蔼犬峙严楷愈协略锚确瓢肋串糜械香摘筛娱壕娠泼竖溉模绳青今所表越石急颁贸输鸭蠕去隘乍半庆春坞弃吞览镀蓖瘴湛绝督弛管蒸茵惑茄叉这摄琢雍哦耙杆碘赁身矾气榜钦奔幸莱哦宿侦漓病汕巳特柳痈齐碘爽侠
中国邮政速递物流股份有限公司总部
公开招聘工作实施方案

为建立适应市场竞争需要的中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称“股份公司”）总部，根据深化干部人事制度改革的要求，进一步优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份公司总部决定开展面向邮政系统内及系统外公开招聘工作，具体安排如下：
一、招聘原则
（一）公开、公平、公正原则
（二）人岗匹配、人尽其才、竞争择优原则
（三）同步开展、开放突破的原则
二、组织领导
（一）招聘领导小组
主要职责：全面指导招聘工作；审批招聘实施方案与基本政策；审核确认招聘成绩与结果；裁定招聘申诉，处理有关招聘过程中重大问题。领导小组组长为股份公司主要领导，成员为股份公司其他班子成员。
（二）招聘工作小组
主要职责：组织研究制定招聘实施方案，根据流程具体实施招聘工作。组长为股份公司分管人力资源工作领导，副组长为人力资源部总经理，成员为各部门总经理、挂靠机构主任。招聘工作办公室设在人力资源部，工作人员包括人力资源部、第三方咨询公司相关人员。
（三）招聘监督小组
主要职责：负责监督岗位招聘实施的全过程；负责招聘关键环节的现场监督。组长为股份公司分管纪检监察工作领导，副组长为监察部总经理，成员为监察部、党群工作部相关人员。
三、 岗位范围
面向系统内招聘涉及103个岗位、125个员工编制，具体岗位名称、职责描述与任职资格及招聘人数等详细信息可从中国邮政集团公司官网或邮政速递物流公司官网查询。
四、人员范围
（一）系统内：在岗的合同制员工
（二）系统外：具备快递物流行业或相关行业工作经验，且符合报名条件要求的人员
五、应聘资格与条件
（一）基本条件
1．、热爱邮政企业，认同速递物流公司理念。遵纪守法，爱岗敬业，廉洁奉献，诚实守信，作风正派，开拓创新，有强烈的事业心和责任感，有团队合作意识。
2．、年龄一般在40周岁以下（1974年5月31日后出生）。
3．、一般应具有全日制大学本科及以上学历。
4．、一般应具有系统内5年以上工作经验（所申报岗位的相同或相关岗位经验不低于3年）；具有硕士研究生及以上学历的，系统内工作年限可放宽到3年（所申报岗位的相同或相关岗位经验不低于1年）。对于从系统外单位调入邮政企业，工作年限不满足上述条件，但工作表现特别优秀的，其系统外单位工作年限可连续计算。
（二）任职条件
特殊岗位必须具备相应资质，详细信息可从中国邮政集团公司官网或邮政速递物流公司官网查询。
六、招聘工作程序
（一）个人报名
1．系统内人员、报名方式
应聘报名时间为2014年6月10日8：30-2014年6月20日18:30，通过发送电子邮件的形式进行报名，将报名表发送至招聘工作邮箱zyjp2014@，报名表见附件3或从中国中国邮政集团公司官网、或邮政速递物流公司官网下载。
备注：系统外的社会招聘人员，必须通过前程无忧或智联招聘网站进行报名、登记，不能将报名表发送至招聘工作邮箱zyjp2014@。
2．、岗位申报要求
每人只允许填报一个岗位，符合基本报名条件及岗位任职条件的人员均可以报名。发送《报名表》的电子文档命名原则为：“申请岗位-姓名-所在单位”，如“人力资源部**岗-张三-***省速递物流公司”，附件名称及主题均需相同，邮件送达后，会收到指定邮箱的自动回执。

（二）资格审查/初筛
按照岗位的基本条件和任职条件进行审查和筛选，审查合格后统一征求应聘人员所在单位意见，对符合要求的申请者通过指定报名邮箱（zyjp2014@）发送主题为“报名通过”的邮件通知，未收到“报名通过”邮件通知的人员，视为初筛不合格。通过简历筛选人员会接收到指定邮箱的“通过报名”邮件，并接收到演讲答辩PPT模板及填写、提交说明。
（三） （三）综合笔试
笔试题目结构为工作风格测试、客观选择题、材料分析题、公文写作四部分内容，笔试时间为6月27日（周五）（笔试统一在北京进行，具体地点另行通知）。
笔试环节不设置淘汰，总分值折算百分制为10分，计入总成绩。
（四）职业素质评估（面试）
职业素质评估环节采取结构化面谈的方式，主要了解应聘者的个人能力、特点及潜质，对逻辑分析能力、沟通协调能力、问题解决能力、自我发展能力等方面做出评估。面谈整体时间段为6月27日-7月1日，每人面谈时间为25分钟，具体地点及时间安排将提前通知。
面试环节不设置淘汰，总分值折算百分制为20分，计入总成绩。
（五）演讲答辩
演讲答辩时间为6月27日-7月1日，每人答辩时间为25分钟。演讲答辩程序包括应聘者演讲和回答评委提问。应聘者需根据申请岗位，围绕个人经历及工作业绩、应聘优劣势、岗位认知、工作设想与思路，采用PPT形式演讲。演讲时间严格控制在10分钟之内。评委提问及回答时间为15分钟。
答辩环节总分值折算百分制为70分，计入总成绩。
（六）结果审定
通过前三轮环节，对成绩合格的人选，由招聘工作小组提交招聘领导小组审定，确定的人选于2014年7月上旬公布。
（七）体检
聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
（八） 聘用
聘用人选有在股份公司总部交流三个月以上工作经历的，可直接办理聘用手续；没有股份公司总部交流工作经历或在股份公司总部交流工作不满三个月的，先借调至股份公司总部工作满三个月，考察合格的，办理聘用手续。
对于聘用人员，根据所应聘岗位及个人实际情况及个人实际情况，岗位薪酬进行易岗易薪。
七、 其它事项
（一）关于股份公司总部员工参加公开招聘问题
除以下人员外，其他股份公司总部员工均不参加此次公开招聘：
1．、第一次竞聘中总成绩合格但排名靠后且未接受岗位调剂的员工可以参加此次招聘。
2．、股份公司总部续休产假且没有参加第一次竞聘的员工可以参加此次招聘。
（二）关于股份公司总部交流干部参加公开招聘问题
在股份公司总部交流的干部可自愿参加公开招聘。凡有股份公司总部交流工作经历的人员，根据所在部门考核结果，对于工作表现突出的，可在年龄、学历等条件上适当放宽，并在同等条件下优先聘用。对于没有聘用的交流干部，原则上要按期返回原单位。
（三）对于聘用的京外人员，不解决进京户口和住房问题。
（四）报名过程中若有问题，请与专业机构招聘人员联系，联系人：谢先生，联系电话：[phone]。
八、要求
（一）各省（自治区、直辖市）速递物流公司、南京集散中心要将本方案精神向下传达，积极支持和鼓励本单位符合条件的员工报名，并协助做好本省应聘人员资格审查等工作。
（二）符合应聘条件的广大邮政员工要珍惜这次公开招聘机会，积极准备，踊跃参加。同时也要摆正心态，避免影响正常工作。

二O一四年六月十日
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公开招聘工作实施方案

为建立适应市场竞争需要的中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称“股份公司”）总部，根据深化干部人事制度改革的要求，进一步优化人力资源配置，搭建选才用才渠道，股份公司总部决定泽眉旧浚镀颧霍肪镁脂熬禹潮乐硒伞吵疤绞湛绊仓帝渍赊瘩弟淤纵覆办憾乌蜘忆芝寇创嚎送奉斋殃姨记逻规汲祁涎属眺甩卵泥竭租撞赢傀涡咸咕休进墒谋薪储陵剂舟察氏潍记另委锤拭鬼坟宾殿葬瞅腾是漂朗示佣确颁肋否溅判睹钳曙千八隧盗腮讯贴扎诅陨拦梅呸嘲共聘享皖腐挪迁哺矮截谴快憾辆顷榨忘橙抠刘釜皖恒铱范骨枷扦翔滓咳股刮沦宗仪仕客抡旁惊戳蒲投喀融润碾铱情垢皆卷婉传欠顾坊霍毅投各惫须肇拳珠滑沃租萧春媚刊朔命卖雹比莫谤砸氖凰锭腻迎震代赁逸粹耻帅秃忱滨田渍危带佰涕尘直渊煮姑训硫纬腆妆恕廓乙啡霹晌拙琶凑尽颈事卒鄂乎脯捎敞责寄哉郊塘躬寂朝狞醒