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大理主播招聘面试题目及答案题目一：由于交通不便，政府推出了一个修路规划，但是由于主要领导调任，导致这个规划迟迟没有落实，引发群众的热议和不满，请谈谈你对这个现象的看法。专家审题专家审题本题为某地政府的举措，且在落实中产生一些问题，那么可以联想到某地政府出台的措施，使用目的行为分析法进行分析，即初衷是好的，但是落实过程中出现了问题这种逻辑进行分析作答。具体分析如下：审题点审题点1：由于交通不便，政府推出了一个修路规划：由于交通不便，政府推出了一个修路规划“要想富，先修路”，交通不便对于地方经济发展起到制约性限制。而政府为了解决这个问题推出了修路规划，政府的出发点是好的，修路也能从民生角度、经济角度给当地居民带来很多利好，所以这个举措是值得我们点赞的。审题点审题点2：但是由于主要领导调任，导致这个规划迟迟没有落实，引发群众的热议和不满：但是由于主要领导调任，导致这个规划迟迟没有落实，引发群众的热议和不满一个“但”字表示了转折，转折之后是重点，由于主要领导调任导致规划没有落实，这不仅会让人发出疑问？主要领导调任和规划迟迟不落实之间有什么关系，让人联想到现在政府部门中存在的部分领导干部新官不理旧账的问题，在这里我们可以分析规划迟迟没有落实的原因。而由于规划迟迟没有落实，导致了群众的热议和不满，给政府造成了一定的不良影响。审题点审题点3：请谈谈你对这个现象的看法：请谈谈你对这个现象的看法谈看法是综合分析题目的问法，本题是一道涉及政府行为的社会现象题目，在题目中政府的措施出发点好，但是由于某些原因导致措施没能落实，群众对此产生不满，既然措施是好的且群众产生不满，那么我们就要去思考如何解决以上问题。因此，本题思路：提观点（修路意义重大）重分析（规划没落实的危害+迟迟没有落实的原因）抓落实正确示例正确示例当地政府推出的修路规划是政府履行公共服务职责，进行基础设施建设的一项利好举措，能够方便群众出行，促进当地经济的发展，进而提升群众对政府的满意度。但是，由于主要领导调任导致规划没有落实，会造成群众对政府产生不满，认为政府政策朝令夕改，影响政府的公信力，长此以往甚至可能会产生塔西佗效应，影响政府各项工作的顺利开展。之所以会出现题干中这种现象的原因，我认为有以下几点：第一，工作交接不到位。上一任领导和新任领导由于对工作交接的流程以及重要性认识不足，导致两任领导在工作交接中出现问题，新任领导可能并不知道当地推出的修路规划。第二，干部工作理念存在问题。部分领导干部认为，政府提出的各项政策是领导个人的行为，上一任领导提出的政策和新任干部无关，即使干的再好，也对自己的政绩没有帮助，怕担责，故而不愿继续落实上一任领导提出的政策。第三，监督问责力度不足。政府对此类新官不理旧账的行为监督力度不足，导致出现问题没能及时发现、及时问责，同时由于意见反馈渠道不畅通，导致群众有意见无法及时反馈。因此，要想解决上述问题，让好政策真正落实到实处，我认为应该从以下几点做起：第一，严肃问责，落实利好政策。对于此次问题中的相关责任人要严肃问责，根据问题情况给予警告、记过、降职等处分。同时，对于前期制定的修路规划，通过专家论证、民主听证会后，采用公开招标方式确认设计院、施工方以及监理方，政府做好全过程的监管，确保修路工作保质保量完成。第二，加强学习，提高政治觉悟。结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，加强对党章党规、习近平总书记系列讲话的学习，提高政治素养，树立正确政绩观。同时，利用学习强国APP、网易公开课等软件，加强专业能力学习，提高执政能力，做好一方父母官。第三，内外监督，发挥社会共治。要将内部监督和外部监督相结合，在内部充分发挥纪检监督和人大监督的作用，利用民主生活会、组织生活会等党内生活制度，将监督情况纳为日常工作考评、奖惩的一项指标。在外部利用好媒体监督和群众监督的作用，畅通举报渠道，开通热线电话、市长信箱、微博、微信公众号留言等方式，方便群众发挥监督作用。我相信，通过以上措施，能够解决政府内存在的问题，将好政策发挥其应有的作用。题目二：大理主播招聘面试题目及答案编号：310e8e6d0e776e8304e0900619c872342022/12/5第1页，共4页题目二：有人说“把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”，请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，需要从人际关系的角度去谈谈对“把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”的理解，这就需要我们紧紧围绕着“人际关系”这个核心对两句话进行分析。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“有人说有人说把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”首先，“把愤怒写在沙滩上”，愤怒是消极的情绪，沙滩上写字的特点就是：即便刻得再深，都会被海水冲刷的了无痕迹，其本质就是忘记愤怒。所以，忘记愤怒，也就是要有宽大的胸怀和气度。再来看“把恩情刻在石头上”，恩情是别人对自己的帮助，刻在石头上，任他雨打风吹，这痕迹始终存在，存在的目的是为了提醒自己铭记他人的帮助。简单来讲就是滴水之恩当涌泉相报。审题点审题点2：“请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解”人际关系的角度即在与人交往的层面。所以，阐述完这两句话的本意可以适当添加一些人际交往的例证来证明观点的正确性。制止愤怒的例子，比如，宋朝文人之间的惺惺相惜，回报恩情的例子，比如一饭千金。最后，观点类题目，理解了一种观点，总会给自己的人生带来些启示，也就是理解了这个观点之后，自己今后有什么行动去践行好的东西和规避坏的东西，其实就是对策。故本题的答题思路可为：表明对两句话的态度和理解分别分析两句话的含义并举例论证根据对句子的理解提出对策阐明今后自己的做法。正确示例正确示例题干中的两句话虽然朴素但却蕴含着人际交往的真理，给我们在人际交往中指明了方向，他告诉我们既要有容人之量，又要有报恩之心。下面我具体谈谈：第一，把愤怒写在沙滩上，愤怒便随风而逝，了无痕迹。这无疑在告诉我们：要及时化解心中的愤怒，无论当时的愤怒到了何种程度，沙滩上的愤怒很快就会被海水冲刷，消失殆尽。穿越时光的隧道，宋朝两任宰相司马光与王安石政治主张截然相反，朝堂之上唇枪舌战、剑拔弩张，但他们的愤怒也仅仅止步于此，随后，无论是王安石掌权抑或是司马光得势，双方从未因政治主张不同的愤怒而蓄意报复，反倒是对对方的品性、才华赞赏有加。所谓“君子之争坦荡荡”，两位历史名人将愤怒消解于政治主张的争论之中，成就了一段历史佳话。第二，把恩情刻在石头上，恩情则铭记于心，万年不腐。这也是在说明：滴水之恩当涌泉相报，不管恩情大小，只要在困难之时受到恩惠，那便是非常可贵的，所以将这恩情刻在石头上意味着要始终铭记恩情，到有能力之时，重重报答。揭开历史的面纱，一位在河边以洗衣为生的老妇人经常接济一位食不果腹的年轻人，年轻人感念此恩，铭记于心，时逢乱世，年轻人投身军旅，南征北战，建立不朽功勋，可当年老妇人施舍饭食的恩情却始终未忘，天下初定，他亲自送酒菜给当年的老妇人，并以黄金千两回赠。这受人之恩，始终铭记的小伙子便是汉初三杰之一-韩信。斯人已逝，但一饭千金，流传千古。第三，这两句话为我的今后的人际交往指明方向。首先，要明辨是非，化解矛盾。当在工作或生活中发生观点分歧时，要针对事件本身进行讨论，强化沟通，化解分歧，绝不将对一件事情的不满情绪肆意扩大到个人身上；其次，要心怀感恩，帮助他人。始终牢记自己曾经受到过的帮助，带着感恩之心，去帮助更多需要帮助的人，在力所能及的情况下，尽可能承担更多的工作，团结同事，凝聚力量；最后，要刻苦学习，求真务实。化解情绪，带上善良，坚持学习理论知识并运用到实际工作中强化工作能力，以饱满的热情对待工作。题目三：为解决双职工暑期无人带娃的问题，你地决定开办暑假托管班，作为教育局工作人员，你认为工作重点是什么？专家审题专家审题本题是一道活动策划类的组织管理题目，题干的核心话题是开办暑假托管班，对此需要结合身份，先了解需求、对接人员，然后做好宣传告知，让更多人可以享受暑托班的便利，之后举办好暑托班，并形成长效机制，具体结合题目进行分析。审题点审题点1：“为解决双职工暑期无人带娃的问题为解决双职工暑期无人带娃的问题”这一审题点说明了举办暑假托管班的目的，除了能够解决家长的后顾之忧，也是政府的主动作为，更是对减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担这一“双减”政策的有效落实，对此，可以结合这一审题点，简要说明其积极意义。大理主播招聘面试题目及答案编号：310e8e6d0e776e8304e0900619c872342022/12/5第2页，共4页审题点审题点2：“你地决定开办暑假托管班，作为教育局工作人员，你认为工作重点是什么你地决定开办暑假托管班，作为教育局工作人员，你认为工作重点是什么”这一审题点说明活动形式是开办暑假托管班，因此，就要考虑如何开办托管班，既然是要托管，首先就要充分做好准备，一方面，了解群众的需求，以便更好服务；另一方面，也要确定场地，召集志愿者、老师，确保暑期班开办。接下来就要宣传告知，告诉群众我们组织的暑假托管班，说明意义、举办时间、要求等情况，鼓励大家参与。最为重要的是，要把托管班办好，也就是托管班具体要做哪些工作需要呈现出来，对此，可以按照活动的地点，首先，设置室内活动，比如设置写作业时间，解答疑问；开设兴趣课，让孩子们培养兴趣爱好；提供自由阅读时间，让孩子能够自主阅读学习；其次，组织户外活动，让孩子得到锻炼；最后，开展实践活动，增长见闻。此外，也要做好饮食和休息的保障工作。这一审题点还说明了我们的身份是教育局工作人员，因此在开展工作中，要和社区密切沟通，发挥职能的同时不要跨越权限，另外，在本期暑托班办好之后，也要想到如何总结经验、不断改善，做好以后托管班的开办。题目问法有些特殊，所以在作答的时候要体现特殊问法，强化具体工作事项为重点工作。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好充分准备；其次，广泛开展宣传告知；再次，组织好暑托班；最后，还要做好后续工作，形成长效机制。正确示例正确示例开设暑托班，可以解决家长的后顾之忧，体现政府主动为民的精神，作为教育局的工作人员，我认为工作重点有以下几方面。首先，做好充分准备。一方面，和社区沟通，以社区为单位向家长发放问卷，了解需要提供托管服务的家庭数量、孩子基本情况、服务类型等信息；另一方面，根据了解的情况，和社区商议地点，如果人员比较少，可以利用社区的活动室，如果人员比较多，则可以利用附近的学校。此外，也要在官网上发布通告，招募有意向的老师和大学生志愿者，说明会为老师提供一定补贴，为大学生提供暑期实践证明。其次，广泛宣传告知。利用社区的公告栏、橱窗和学校的微信群向家长告知，我地区即将开设暑期托管班，说明托管班举办的时间范围、具体地点、提供服务的人员、托管事项安排等情况，并告知家长报名时间和方式。再次，开展暑托服务。其一，室内活动丰富多样。设置作业时间，每天上午设置1到2个小时作为高年级学生的暑假作业完成时间，由老师负责对学生进行作业指导，确保参会者的学习情况；开设兴趣班，志愿者根据自己的特长开设兴趣班，学生根据自己的喜好自主选择兴趣班，以此培养学生多方面的兴趣爱好；组织读书会，开放社区和学校图书室，组织孩子开展读书活动，除个人阅读外还可以进行心得分享。其二，室外活动有趣多彩。积极组织各种类型的户外活动，比如可以带学生进行体育锻炼，利用暑期强身健体；可以组织趣味运动会，在比赛中得到锻炼、增进友谊；组织室外游戏，带领孩子肆意玩耍、放飞童年，缓解学期的压力。其三，实践活动增长见闻。开展参观学习，带领学生到附近的科技馆、文化馆、博物馆、红色教育基地进行参观学习，拓展学生视野、增长见识；组织志愿活动，带领学生到社区捡拾垃圾、清理小广告、开展文明交通助力活动，让学生们通过亲身参与提升社会责任感。其四，多重保障守护健康。政府购买服务，请专人负责学生的饮食保障，并开辟专门的休息室，确保孩子吃得好、睡得好。最后，形成长效机制。一方面，在暑托班结束后，通过向学生和家长发放问卷的方式，了解他们对于本次暑托班举办的想法，有哪些改进建议；另一方面，整理意见建议、梳理特色亮点，形成工作总结，为日后开展寒假、暑假托管班提供经验。题目四：你单位制定了一个新政策，条例基本上敲定，但是没有确定公布日期，可是微博上却出现了政策全文，你作为单位工作人员，怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你单位制定了一个新政策，条例基本上敲定，但是没有确定公布日期你单位制定了一个新政策，条例基本上敲定，但是没有确定公布日期”一项政策由酝酿产生到公布实施，需要经历法律规定的各个环节讨论修改，最终形成定稿，并由政府部门选择一个最为恰当的时间公布。未经官方正式公布的政策是没有法律效力的。这项政策的条例已经基本敲定，说明政策在较短时间内即可发布。审题点审题点2：“可是微博上却出现了政策全文可是微博上却出现了政策全文”政策在未正式出台的情况下先通过微博传播，会对群众产生误导，甚至影响我们单位正常工作的开展。对此，可以采取删帖等方式及时制止政策的进一步传播，也可及时发布官方消息，将负面影响降到最低。同时我们也要认识到，微博传播未公开政策是违反工作纪律的行为，对于责任人我们也要严惩不贷。审题点审题点3：“你作为单位工作人员，怎么办你作为单位工作人员，怎么办”作为单位一员，处理突发问题责无旁贷，但是由于“工作人员”的身份所限，在开展工作中需要先请示领导来获得相应的权限。正确示例正确示例发生政策提前泄露的情况，不仅容易误导群众，也极大的影响了正常工作的开展。我会妥善应对，迅速处理。大理主播招聘面试题目及答案编号：310e8e6d0e776e8304e0900619c872342022/12/5第3页，共4页第一，及时做出应对。我会第一时间向领导汇报出现的问题，并在领导允许之下迅速开展相应工作。我会立刻通过我单位官博、官微、官网等渠道发布公告，说明现在网上传播的政策文件并非政府官方发布的文件，政策尚未正式公布，请广大群众不要轻信和传播，并就此向广大群众真诚致歉。第二，妥善进行处置。我会迅速了解政策制定的进度、发布的要求，并查看该条微博的访问量、转发量等扩散情况。如果政策的条例已经修改完毕，符合发布要求，我会建议领导召开会议，确定尽可能早的发布日期，按照法定程序，通过官方渠道正式发布该政策。如果政策尚未符合发布要求，我会第一时间联系博主、微博运营商及网警，通过多方协调将相关内容及时删除。同时建议领导，将本政策以征求意见稿的形式通过官微官博刊发，并附公告说明本稿为征求意见稿，呼吁广大网友通过官方媒体平台阅读并提出意见建议，以便将政策泄露的负面影响压缩到最小。第三，做好善后工作。处理好网络舆情后，我会及时跟进政策的发布和宣传工作，确保政策能够得以落实。同时，也会将此次政策泄露的相关问题线索移交纪委监委，由纪委监委调查违规发布人员，并依纪依法对涉事人员严肃追责问责。第四，总结经验教训。在本次事件处理完毕之后，我也会及时从中吸取经验教训。我会建议领导，在今后制定政策的过程中，严格做好保密工作，下发的讨论稿及时收回，慎用电子稿件。同时，也会建议领导在单位开展涉密工作培训，杜绝此类事件的再次发生。题目五：新人来到地矿局，都不愿意去艰苦的地方，纷纷找人调岗位，你怎么办?专家审题专家审题这是一道工作场景的应急应变题目，题干中出现了一个主要矛盾，就是新人不愿意去艰苦的地方找人调岗位，因此需要针对这个矛盾给出具体可行的解决办法，下面我们结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“新人来到地矿局新人来到地矿局”作为一名新人，说明工作经验不丰富，专业知识的积累也不够丰富，艰苦的地方一般都是基层，那么去这种地方对于新人而言是一个非常好的积累经验、提升能力的机会，所以需要让新人明白基层的好处。审题点审题点2：“都不愿意去艰苦的地方，纷纷找人调岗位都不愿意去艰苦的地方，纷纷找人调岗位”不愿意去艰苦的地方有很多原因，那么我们就需要了解原因，之后再针对原因进行解决，一方面可能是因为思想有问题，认为基层辛苦，那么我们要对这种思想进行批评和纠正，另一方面可能是因为家庭方面的原因，家里有老人孩子需要照顾，那么我们需要对特殊的情况进行特殊的照顾，既不违背原则也体现人性化。因此这道题目的答题思路是：先了解原因，在针对原因进行沟通，最后告知基层工作意义。正确示例正确示例艰苦的地方一般都是基层，而基层是开展工作的重要阵地，所以我会及时解决好新人不愿意去的问题，保证工作顺利开展。首先，了解情况。通过一对一和新人谈话以及匿名调查问卷的形式，向新人了解工作地点的选择意愿，是否愿意到艰苦地区工作，如果不愿意去艰苦的地方那么原因是什么，在进行调查的时候向新人保证调查结果不会影响最终工作地点的分配，请大家如实填写，保证单位能够了解新人的真实想法。其次，针对调查原因和新人进行沟通交流。我会通过召开新人大会的形式和新人进行沟通，告知他们此次工作地点将本着公平公正的原则进行随机分配，不会受到人情关系的影响，所以请新人放心。同时，还要对部分新人不愿意吃苦的精神进行批评纠正，告知他们这种不愿意深入基层扎实工作的想法既不利于自身成长也不利于工作开展，所以请新人摒弃这种错误的思想，以踏实肯干、吃苦耐劳的精神面对工作。另外，对于家中确有特殊情况的新人进行安抚，告知工作地点的分配结果出来之后，可以和其他同事协商进行调换，协商成功后报备单位进行调整，而且我们会为艰苦偏远地区的工作人员提供班车方便往返家中，机关工会也会对家中有特殊情况的员工进行关照，尽单位最大可能提供帮助，请大家放心工作。最后，告知新人基层工作意义。在新人会议上我还会告知新人，不要认为艰苦的基层地方就是不好的，地矿局非常看重员工的工作经验和实际操作能力，这些都是只有在基层才能逐渐得到积累，今后如果想要晋升发展，那么一定要经历基层的历练，所以基层是提升能力和积累经验最好的选择，也希望广大新人能够调整心态，积极投身基层工作，在工作中发展完善自己。相信通过以上方法，新人一定能够积极投身偏远地区的工作。大理主播招聘面试题目及答案编号：310e8e6d0e776e8304e0900619c872342022/12/5第4页，共4页