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东北华润招聘面试题库和答案题目一：单位有两种类型的人，一种是会来事的人，一种是会做事的人，但领导一般提拔会来事的人，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题目，主要的话题是机关事业单位的人员提拔。被提拔的人员一般具有工作需要的特质，可分析其积极影响；有些人得不到提拔，可分析其原因；并且，落脚点应是形成良好的用人激励氛围。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“单位有两种类型的人，一种是会来事的人，一种是会做事的人单位有两种类型的人，一种是会来事的人，一种是会做事的人”单位中有不同类型的人为正常现象，“会来事”一般指灵活变通、活络热心、善于人际，且也能够通过不同方式完成工作的人；“会做事”一般指工作勤勉务实、兢兢业业、严于律己，且能够最终通过个人踏实干活完成工作的人，也会特指一类沉默寡言、只知埋头干活不善沟通的“老黄牛”。总的来说，只要能保质保量完成任务，“会来事”与“会做事”都是单位需要的人。审题点审题点2:“但领导一般提拔会来事的人但领导一般提拔会来事的人”显然这是“会来事的人”获得的良好结果，“一般”二字说明为高频事件，结合审题点1，“会来事的人”的个人特质是领导看重的，也意味着是工作需要的，这是一种正向的用人导向，我们就可以借力使力，顺着这个方向继续挖掘意义，对被提拔个人而言，个人价值得以实现；对单位而言，获得干活的能手；对人才培养而言，形成正向激励示范作用。与此相对应的，说明“会做事的人”并未得到提拔，可思考其中缘由，比如单位领导职数有限，再比如不善沟通难以协调各科室内及不同单位内的工作关系。由此，可同步思考，如何能够让单位都需要的人都得到应有的肯定，激励大家为工作尽心尽责发力。综上本题的答题思路为：首先，明确提出自己的观点，充分肯定这两类人在单位中的贡献；其次，从个人、单位、用人导向等角度分别分析“会来事被提拔”的积极意义；再次，简要指出“会做事”不被提报的原因；最后，谈谈如何让两类人都感觉被认可，形成干事创业的良好氛围。正确示例正确示例题干中“会来事”与“会做事”的两类人，在单位中都以自身的优势为单位发展贡献着自己的一己之力，都是单位的一颗“螺丝钉”，也都不可或缺。其中，而“会来事的人”被提拔，其积极意义更是显而易见。一是个人价值得以实现。会来事的人，凭借个人良好的人际沟通能力、灵活的办事处理方式，妥善处理工作中的各类矛盾，能圆满完成领导交办的各项任务，为单位创先争优付出了许多旁人看不见的努力。在人员晋升中优先被领导看中并被委以重任，这是对其个人能力的肯定，也是其个人价值得以展现的生动体现。二是单位获得中层干部。单位发展离不开每一位工作人员的辛苦付出，每一名同志都是单位必不可少的“一块砖”；尤其是单位的中层干部，上接单位领导任务安排，下管具体经办人员，多是各单位的中流砥柱。会来事的人从办事员走向领导岗位，对单位来说这群中流砥柱更坚固，攻坚克难有了带队人。三是形成良好用人导向。一个单位是否具有积极、健康、向上的用人环境，决定着一个单位能否有效落实中央战略部署、贯彻以人民为中心的宗旨思想，也影响着单位内各同事之间的发展。领导提拔会来事的人，向大家传递的导向即应做事灵活多变、妥善完成工作，由此可引导同事之间形成“比学赶帮超”的良好氛围，用人导向风清气正。但不可否认，踏实勤勉、埋头苦干、不善言谈“会做事”的老黄牛得不到提拔会挫伤一部人的积极性，但各单位领导职位数有限，并不是每人都有机会走向领导岗位；同时，“会做事”不代表会领导，贸然走向领导岗位可能更难做好事。因此，我们需要在单位内营造“人人都有人生出彩的机会”的氛围，形成人人趋好向善的工作氛围。其一，人尽其才，用好人。各单位党政领导干部，应充分识别单位内各下属的能力优势、性格特征、擅长领域等，为其安排合适的岗位，做到人岗匹配；同时，也应敢于向青年人“压重担”、让其“挑大梁”，不断提升其工作能力。其二，认可人人，激励人。及时提拔能够带队攻坚的各类人群走向领导岗位，为其职业发展做好规划；同时，对于那些无法委以领导岗位的，要充分发挥职务职级并行的优势，让其获得应有的待遇，并且在评优优先中给予必要考虑。题目二：子曰：“小不忍则乱大谋”。请谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题东北华润招聘面试题库和答案编号：dca8c52338263b3ba7af393c75b574812022/12/5第1页，共4页本题是一道综合分析类中的态度观点题。给出了孔子说的话，让我们谈理解。这句话很明显是正确的，我们从中可以得到的观点就是忍非常的重要。因此在作答中，首先表明自己的态度观点，然后由浅入深或者分门别类的论述为什么忍这样重要，最后得出对自己日后工作的启示。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“子曰：子曰：小不忍则乱大谋小不忍则乱大谋”这里给出了一句名言。孔子是我国儒家学派创始人，是中华儒学文化的集大成者，因此他的话一定蕴含着一定哲理的。再来看到这句话“小不忍则乱大谋”，直白翻译就是小事不忍耐就会坏了大事，因此我们能够明白，必须要在小事小节上做到忍。但是“忍”这个字非常的空洞，在论述过程中往往不好发挥，我们可以将其放在不同的语境中去思考他的含义。比如在解决问题、处理事情上，忍就是告诉我们要坚持下去，在待人接物上，忍就是要我们足够的宽容和包容。我们可以分为两个层面对忍进行描述和论证了。审题点审题点2：“请谈谈你对这句话的理解。请谈谈你对这句话的理解。”这是典型的综合分析的问法。本题作为名言俗语类的态度观点类题目，在前文已经得出这句话为正面观点的前提下，我们就可以对这道题目的思路进行一个大致的梳理。即：首先，通过解释一下古语，表明观点。其次，论证忍的重要性，通过对忍是坚持和忍是包容两方面进行说明。最后，总结忍对自身的启发。正确示例正确示例孔子是中华文化思想的集大成者，他说的这句话包含哲理、意味深远。意思就是小事不忍耐就会坏了大事。告诉了我们“忍”的重要性。忍是坚持。深陷困境，咬牙向前是忍；面对艰难，挺住不退是忍。王继才夫妇30多年如一日，在没有淡水、没有电、面积不足20亩的小岛上，默默坚守，把青春年华献给海防事业，他在艰苦卓绝的困难面前不低头是忍，在邪恶势力面前更表现出了一位守岛卫士的凛然正气也是忍，正是这对守岛夫妇的忍换来了黄海海域的安宁和和平。凉山救火的30余名消防战士，义无反顾，“舍小家为大家”是忍，是他们的坚忍，维护了人民的安全、国家的利益。回望过去，忍是长征路上无数战士的坚忍不拔，自强不息，勇往直前，纵横十四省，转战数万里，建立了革命根据地，使中国革命转危为安，中国共产党才能以陕北作为根据地，将中国革命的胜利推向全国。放眼现在，忍是无数基层干部日夜坚持、默默奉献、扎根乡村，取得了改革开放40年来，7亿多人摆脱贫困的壮举，为打赢脱贫攻坚战，决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程打下坚实的基础。忍是包容。俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。在人与人的交往中同样需要忍，忍可以带来内心的宁静。同伴的批评、朋友的误解，过多的争辩和“反击”实不足取，惟有冷静、忍耐、谅解最重要。相信这句名言：“宽容是在荆棘丛中长出来的谷粒。”能退一步，天地自然宽。忍可以化隔阂为友谊。清朝康熙年间，张英和邻居，因院墙发生纠纷。因为忍让，张英令家丁后退三尺筑墙。邻居很受感动，命家人也把院墙后移三尺，于是有了著名的“六尺巷传奇”，张、叶两家也因此消除隔阂，成通家之谊。忍可以保卫国家的安全。蔺相如对廉颇的挑衅回避、容让，不与廉颇发生冲突，最终换来了廉颇的理解，负荆请罪，两人的和睦也为赵国提供了有力的安全保障。反之，一个不会忍让，不懂包容的人，通常也是一个事事计较的人，无论他表面上多么大方，他的内心深处都不会坦然，无论他身边朋友多少，他的内心也总是灰暗。总而言之，无论是处事还是待人，忍都是我们不可或缺的必备品质。在以后的人生中，我也更加严于律己、自省自纠。在思想上时刻保持对忍的高度重视，并为之时刻努力，主动学习身边楷模和典型，以之为榜样。在行动上，我也会践行坚定信念理想、努力拼搏奋斗，践行吃亏是福，做到不因小失大。题目三：政务微信交给你负责，你怎么做？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，让你负责政务微信，那你就需要让政务微信达到其效果，能够及时有效处理信息。那么首先就需要了解目前政务微信运行的现状，同时明确政务微信运行的目的，然后再此基础上不断的提升，丰富微信内容，确保政务微信运行的稳定高效，并实现其便民利民的效果。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“政务微信交给你负责政务微信交给你负责”政务微信表明了其代表的是单位来发布信息，那么就有两方面的特性，一方面是内部信息的发布，这既要求其权威准确，也要便捷便利于单位对自身的宣传，另一个层面则是其对群众的方面，让群众知晓关注利用政务微信。作为负责人，决定了你在处理问题的权限和可以采取的措施的程度。由你负责那么就意味着可以从全方面多角度的去提升政务微信运行的效果。审题点审题点2：“怎么做怎么做”就要结合政务微信的对内对外的两个方面的特点，信息发布的权威准确就需要从流程上进行规范，严格审核发布机制。如何实现群众对政务微信的关注并使用政务微信就需要加强政务微信的宣传工作，同时不断提升内容质量。东北华润招聘面试题库和答案编号：dca8c52338263b3ba7af393c75b574812022/12/5第2页，共4页整合上述信息，此题的思路是：全面了解政务微信当前运行现状在具体运营中，要强化对外宣传，丰富内容吸引关注持续提升运营质量。正确示例正确示例如果政务微信交给我来负责，我会从如下几个方面开展工作。第一，全面了解政务微信情况。我会向领导请示我们单位的政务微信具体的模块设置都有哪些，搭建政务微信的初衷和想法是什么。通过问卷座谈向群众了解对政务微信的需求和期待。如果原来有同事负责，我也会详细向他了解原有政务微信运行过程中遇到的问题和好的做法。第二，建立健全规范有序的政务微信运营规范。制定政务微信运营制度，规范政务微信信息的发布流程，确定审核人签批程序，明确信息的采集、整理、发布等方面的要求，既保证单位各部门及时利用政务微信发布信息，同时又保证政务微信信息的发布规范有序，实现政务微信传递部门信息的权威性和准确性。第三，强化政务微信的宣传推广工作。我会首先推荐全单位的同事关注我们的政务微信，及时试用提出意见建议。把公众号的二维码粘贴在我们的服务窗口以及单位的明显位置，在便民服务指南等宣传材料上印刷政务微信二维码。通过市区各大媒体，如电视、广播等途径告知群众政务微信的作用，说明关注的方法，扩大群众的知晓度，全方位的推广我们单位的政务微信。第四，做好政务微信的模块设计和内容丰富工作。在政务微信的功能设置上更加科学合理，不仅设置有政策信息发布栏，同时还可以增设群众反馈留言栏，事项办理咨询栏，分类自主查询栏等，更大程度上增加政务微信的功能性。在政务微信的内容发布上也要下功夫，专人收集专人发布便民服务信息，及时答复群众关心关注的问题，保障微信的活跃度。同时更加注重多样化、趣味性和持续性，采用图文并茂的形式，把政务信息转换成群众易于接收的形式，增加故事、视频、漫画等形式，提升群众对政务微信的认可度。在运营的过程中充分考虑群众的意见和建议，及时回复群众的留言，把政务微信打造成一个与群众良性互动的平台。最后，不断提升自身能力更好的运营政务微信。多去借鉴运行较好的政务微信的做法，多去和有经验的同事请教，把好的做法融入到单位政务微信的管理中去，从而提升单位政务微信的运行水平。题目四：你随领导去基层社区检查工作，但是有群众反映，当地的便民服务中心从不开门，遇见的问题没有办法解决，你应该怎么去处理这件事情？专家审题专家审题本题属于应急应变类的题目，题干包括现场矛盾，正在检查工作，群众反映服务中心不开门，因此要将这两个矛盾按照轻重缓解进行安排，针对性给出解决对策即可。接下来，结合题目进行具体分析： 审题点审题点1：“你随领导去基层社区检查工作你随领导去基层社区检查工作” 这里给出了一个现场矛盾，你们正在检查工作出现了群众投诉的情况，对于这个情况我们首先要向群众说明我们本次检查正是要收集问题，所以会听取群众的想法进行调查解决，其次要向领导说明情况，承诺会解决，在具体检查中注意对便民中心实地查访了解问题，还要想到本次事件解决后要汇报给领导，让领导知晓，确保本次事件圆满解决。并且我们要看到我们下到基层是带着工作任务来的，因此在解决群众反映问题的之外，我们要还想着将手头的检查工作做好，不能顾此失彼，丢掉本来的工作任务。审题点审题点2：“当地的便民服务中心从不开门，遇见的问题没有办法解决当地的便民服务中心从不开门，遇见的问题没有办法解决” 这是群众反映的工作问题，便民中心不能真正为百姓服务的情况，对于这个问题，我们一定要全面调查，予以解决，本次事件只是群众向我们说的，具体情况在调查后可以给出不同的假设，让答题更丰富，可以假设这个事情是真实存在的，那就要进行整改处理。也可以假设这个事情只是群众的误会，那就要和群众解释清楚，并且让社区做好宣传，避免误会。故本题的答题思路可为：及时回应-调查情况-继续工作-解决问题-汇总上报。正确示例正确示例我会本着工作第一，服务群众的宗旨，迅速介入，及时解决。第一，及时回应。我会告知群众本次检查就是为了发现基层工作的问题，我们会高度重视，全面调查解决，给群众一个答复。同时我也会向检查的领导承诺本次事件会调查清楚，全面解决问题。第二，调查了解情况。详细询问反映问题的群众是什么时候来的便民服务中心，来了几次，办理什么业务。同时也要向办事的其他群众询问他们来社区便民服务中心办事是否遭遇过闭门羹，办事的效率低的问题。实地查看便民服务中心的监控录像、服务记录本、工作手册等资料，了解便民中心运行的实际情况。东北华润招聘面试题库和答案编号：dca8c52338263b3ba7af393c75b574812022/12/5第3页，共4页第三，处理解决问题。根据之前的调查结果，检查之后要认真解决本次事件。如果这件事是群众的误会，只是由于他来的时间是午休或者周六日的休息时间，社区正常休息，他不了解情况导致跑空趟，那我会和他详细解释说明便民服务中心没开门的原因，并展示监控截图和服务时间牌，告知其办事的时间，同时我也会让社区通过在居民群发通知，或在显眼位置张贴公告的方式，告知群众服务的具体时间，让群众知晓。如果是便民服务中心确实存在问题，有人员空岗、漏岗甚至直接关门的情况，那我会将缺岗证据下发到社区班子，要求他们立刻整改，处理相关工作人员，今后严格按照工作时间对工作人员进行考勤，并且我也将本次处理情况进行备案，在年末考核时作为一项内容。第四，继续工作。本次我陪同领导是有检查任务的，因此我会继续讲本次检查工作推进，按照既定的检查计划，认真翻阅工作资料，座谈掌握情况，实地参看工作进展等，确保本次检查任务圆满进行。第五，汇报公开处理情况。此次事件处理后，我会将处理的流程形成一份工作总结，向领导汇报处理结果，让领导知晓。同时会将处理情况在单位官网上公示，做好信息公开，让群众了解。题目五：以“创新”为题进行演讲。专家审题专家审题审题点审题点1：“以以创新创新为题为题”“以.为题”表明演讲题目已经确定，我们不可以自行拟定演讲题目。演讲的主题是创新，所以我们可以按照综合分析的答题思路，阐述什么是创新，论述为什么要坚持创新，结合自己谈在工作中如何创新，加之是演讲题目，开篇部分需要引出话题，我们可以从生活背景引入，来谈哪些经历让你对创新有所感悟。题干比较简单，可供考生自由发挥的空间就大，所以大家在考场上，围绕创新这一主题，言之有理即可。审题点审题点2：“进行演讲进行演讲”既然是演讲题目，那我们除去上述分析的答题主体内容之外，我们在答题过程中还需要注意演讲的形式问题：1、开头向考官问好，结束向考官致谢；2、问好之后，亮明自己的演讲题目；3、在答题过程中，要注意语势和抑扬顿挫的变化，多用短词短句短语，用反问、设问、号召的表达语气，增加语言表达的感染力。正确示例正确示例各位考官好，我今天演讲的题目是创新。什么是创新？依稀记得初中时数学老师曾问过我们这样一道题目：两个“1”组成的最大数字是11，三个“1”组成的最大数字是111，那么四个“1”组成的最大数字是几，大家不约而同地回答说1111，老师摇摇头说是11的11次方，约等于2800多亿，是1111的上亿倍。老师启发学生打破常规，不是1的简单罗列，而是采用11次方的算法，这种巨大的突破和差距，就是创新。创新能够开启个人成功。 照搬前人经验无法取得新的发展，唯有积极创新才能成就卓越人生。詹天佑在京张铁路的修建中创造性地运用“折返线”原理，修建了人字形铁路，克服了陡坡行车的困难；齐白石一直教导他的弟子们要“我行我道，我有我法”，也正因为他在取得成功后仍然能够大胆创新、改变，才让他的晚年作品更加成熟，形成自己独特的流派与风格。创新能够增强企业实力。一个企业如果不懂得如何开拓创新、锐意进取，就无法在日益激烈的市场竞争中占据一席之地。国产之光华为正是凭借着创新精神，下大力在科技研发的领域，才能引领5G时代的到来，在世界舞台大放异彩；阿里巴巴商业帝国的成功也和大胆创新密不可分，他们积极探索数字变革新方式，通过数字化手段分析消费者的产品倾向，从而做到精准推送。也正是因为销售模式的创新，才使得“双十一”年年火爆，电商产业蓬勃发展。创新能够助力国家发展。闭关锁国造不出一个惊世强国，画地为牢画不出一张美好蓝图。从农村包围城市到改革开放，从一国两制到精准扶贫，正是这些伟大的创新让我国用了五十年时间走完了发达国家需要走上百年的历程，实现了弯道超车。作为青年人的我们，更要激发创新活力，当好创新排头兵。在思想上，我们要不忘初心，牢记使命。立足当下，谨记创新为了谁的问题。始终将“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”作为我们创新工作的出发点和落脚点。在行动上，我们更要善谋实干，开拓进取。在工作中时刻保持敢为天下先的首创精神，发挥蓬勃向上的朝气和昂扬进取的锐气，勇于采用新思维，尝试新方法，运用“互联网”、“大数据”等新手段，打造高效工作的新局面。东北华润招聘面试题库和答案编号：dca8c52338263b3ba7af393c75b574812022/12/5第4页，共4页