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上饶机场招聘面试题库及答案题目一：企业员工业绩不好，企业就对员工罚吃生苦瓜、生鸡蛋，并将其作为企业文化，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道社会现象类的综合分析题，并且是负面的社会现象，我们要旗帜鲜明的亮明观点，分析反对的原因，即这一现象带来的危害，分析问题产生的原因，并提出合理的解决措施，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“员工业绩不好，企业罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋员工业绩不好，企业罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋”员工业绩不好，原因可能是多方面的，比如企业培训不足，员工能力有限，当然还和企业的产品质量、营销手段、市场定位等等都有关联。而把责任全推在员工身上，罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋的做法，明显是不妥的。这种惩罚不会真正帮助员工提升业绩，更是一种违法行为。审题点审题点2：“将其作为企业文化将其作为企业文化”从这句话可以看出，企业主对企业文化的理解是有偏差的，企业文化的作用应该是正面的，积极健康向上的，且是以尊重员工、关心员工为基础的，而这个企业的做法显然和企业文化的初衷是背道而驰的。背后的原因既和企业过度追求经济利益、忽略对员工的尊重有关，也和员工缺乏维权意识、政府监管不力有关。对此，要避免这一现象发生，可从加强良性企业文化建设、加强员工维权、强化政府监管等多方面努力。故本题的答题思路可为：开门见山、亮明观点深层次分析产生的危害系统阐述原因提出解决措施。正确示例正确示例近年来，随着经济的快速发展，市场竞争异常激烈，一些所谓的狼性企业文化也应运而生，除了题干中的吃生鸡蛋，还有跪在地上互扇耳光、亲垃圾桶、喝马桶水等奇葩的做法。打着企业文化的名号摧残员工的身心，完全暴露了企业管理者的无知和荒谬。这种做法存在诸多问题。首先，该行为超越了法律界限，损害了员工的人格、尊严和权利；其次，这种惩罚不但不能有效提升业绩，反而可能会引发员工出走、企业人才流失，一旦被曝光必然会让消费者反感，引发社会舆论的声讨，破坏企业及品牌形象；最后，还可能会给行业造成错误的示范，引发其他企业模仿，让病态的企业文化大肆横行。之所以会产生这种病态的企业文化，一是由于企业法律意识淡薄，对企业文化的认识理解有偏差，过度追求经济利益，缺乏对员工的尊重和理解；二是因为企业员工缺乏主动维权意识，面对企业的违法行为，一味忍让，助长其嚣张气焰；三是政府监管不力，劳动监察部门对于侵犯职工合法权益的行为发现不及时、处理不到位。为了避免类似的现象发生，建议从以下几个方面加强规范。一是企业加强自律。企业可通过开展讲座、举办文体活动，开展岗位技能大比武、实行绩效考核等方式，建立健康向上的企业竞争文化，充分发挥其凝聚、激励、约束的作用。同时企业主要树立正确的义利观，在追求企业利益的同时，也要切实保障员工的合法权益，要把员工当作企业核心要素，尊重员工、关心员工，和员工共同进步、共同成长。二是员工加强维权。员工要学法守法用法，在签订劳动合同、争取正当福利、维护合法权益方面要主动作为。对于企业一些变态的要求，要勇敢站出来，敢于说不；当受到企业不法侵害时，要学会用法律武器保护自己，及时向工会组织、人社局或司法部门申请援助，也可向人民法院提起申诉，维护自身的正当权益。三是强化监管引导。司法部门、劳动监察部门和地方工会组织要通过明察暗访的方式，定期不定期到企业走访调查，开展普法教育，提升企业主和员工知法守法的意识；同时对于群众举报及部门查处的侵害劳动者权益的行为要依法依规处理，加大处罚力度，提高违法成本；媒体要合理报道类似新闻事件，避免出现标题党、过度解读，引导全社会行成良好的舆论导向。题目二：当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点类的综合分析题目，题干的核心话题是“当官之道”，并说明了只有三件事情，就是清、慎和勤，因此，我们就可以从这三个方面，分别分析其意义所在，具体结合题目详细进行分析。上饶机场招聘面试题库及答案编号：a3958ee68e0a62e20871e83ad072980f2022/12/5第1页，共4页审题点：审题点：“当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解当官之法，惟有三事，曰清、曰慎、曰勤。谈谈你的理解”题干信息非常明确，第一句说明当官之法，而所谓的官就是领导干部，也就是广大的公职人员；第二句说明只有三件事，清就是可以理解为清廉、清白；慎可以理解为慎重、谨慎；勤可以理解为勤政、勤恳，因此，就可以围绕这三点，分析其对于一名公职人员来说有怎样的重要意义。对此，可以采用道理论证和举例论证的方式，充实答题内容。最后，在分析之后可以结合自身，谈一谈未来作为一名公职人员应该怎样做，具体做法依旧可以从清、慎、勤三个方面予以阐述。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表达观点，表示对于这句话非常认可；其次，从清、慎、勤三个角度分别进行分析；最后，结合自身谈如何践行这三句话。正确示例正确示例题干中的这句话意思是，为官的法则有三项，即清廉、谨慎、勤恳，也就是要求官员为官要做到清正廉洁、谨慎小心，勤勤恳恳，这句话值得我们学习和借鉴。首先，为官要清，即廉政。为官要清廉节俭朴素，尤其要具有出污泥而不染的道德情操和境界。古代康熙初年的于成龙，为官几十年，从县令到两江总督，始终恪守清廉，被康熙皇帝称为“天下第一廉吏”。不仅古代如此，如今为官更强调“德才”兼备，以德为先，为官不廉政是无德的表现，既使才能再大也不能被重用。其次，为官要慎，即慎政。为官者一言九鼎，上代表国家行使职权,下为百姓谋利造福，稍有不慎就会给国家和人民生命财产造成损失，只有自觉做到谨慎用权，才能不愧于自己手中的权力。毛主席说过“没有调查，就没有发言权”，从建立革命根据地、抗日战争、解放战争到建国之后的和平发展年代，毛主席、朱德等老一辈革命家都是谨慎从事，慎重决定，多听取群众意见，为我们今天的安定生活打下了坚实基础。最后，为官要勤，即勤政。只有勤奋的官员才是能够为百姓考虑、为百姓做事的官员，才能够将更多精力用在保障民生，服务群众中，就如同习近平总书记所说的，“我将无我，不负人民”，这就是一种勤政的表现。扶贫干部李忠凯为了帮助当地的群众脱贫致富，踏实苦干、不争名利，经常熬夜加班，为群众谋划发展道路，结合当地资源以及区位特点，提出了产业富民经，也让自己的头发从黑变白。在未来的工作岗位上，我也要以清、慎、勤要求自己：首先，要清廉为官，学习八项规定、六项禁令、廉洁自律准则等，加强自律意识，树立正确的人生观、权力观和金钱观，自觉规范自己的生活圈、社交圈，恪守全面从廉洁自律要求。其次，要慎重为官。要做到不专权，在制定工作方案时集思广益，又要做到不乱权，坚持权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民群众服务，更要做到不越权，认真严格听取领导指示，分清职权范围，踏实做好本职工作。最后，要勤奋为官。对工作兢兢业业，不敷衍了事，做任何事情都勤勤恳恳，不投机取巧，不断学习，提升本领，让自己尽快成长为能干事、会干事、干成事的合格公职人员。题目三：疫情期间，社区准备组织社区里面的老党员组成一个工作队，来加强基层防疫力量，领导让你去获取相关信息，请问你要获取哪些信息，采取哪种方式？专家审题专家审题题为组织管理题目的调研类题目，目的是加强基层防疫力量，组建社区老党员工作队，需要我们调研获取信息。需要注意的是，本题有需要单独回答获取信息的内容及具体的调研方式。下面结合题目进行具体分析： 审题点审题点1：“疫情期间，社区准备组织社区里面的老党员组成一个工作队，来加强基层防疫力量，领导让你去获取相关疫情期间，社区准备组织社区里面的老党员组成一个工作队，来加强基层防疫力量，领导让你去获取相关信息信息”本题的背景是在疫情期间，工作目的是组建老党员的防疫工作队，结合社区的工作，这个工作队的任务可能有组织居民进行核酸检测、帮助配送物资、宣传防疫政策、社区内的消杀、日常巡逻等工作。那么我们在获取信息的时候，首先应该了解社区的防疫工作目前哪些地方人手不足，需要找具有哪些专长的人员，具体需要多少人，这些信息，可以向负责防疫的社区负责人了解。接下来组建老党员工作队，就应该知道有哪些老党员，这个信息可以向社区的党支部要60岁以上的人员花名册，这里有大家的年龄、退休前的工作单位、自身的专长、家庭情况等。既然是老党员，那么我们还需要了解一下他们的身体情况、家庭状况，看看是否适合从事防疫工作，可以筛选出年龄段合适、专长合适的老年人，另外，从事防疫工作，也离不开家人的支持，所以也可以向他们的家人了解情况。由于是疫情期间，建议逐一进行微信或者电话沟通，减少接触。审题点审题点2：“请问你要获取哪些信息，采取哪种方式请问你要获取哪些信息，采取哪种方式”本题询问要获取哪些信息，结合审题点1，需要获取的是基层防疫工作的现状和老党员的基本信息、个人意愿等。在方式上，有询问、资料查询、电话访谈等方式。回答完这两问之后，再详细阐述收集信息的过程。上饶机场招聘面试题库及答案编号：a3958ee68e0a62e20871e83ad072980f2022/12/5第2页，共4页因此，本题的作答思路是，首先，说明需要获取的信息和方式；其次，从了解缺口、筛选老党员信息、询问老党员和家人意愿、汇报领导几个方面阐述信息获取的过程。正确示例正确示例组建老党员工作队可以发挥党员的先锋模范作用，更能有效缓解疫情期间社区防疫工作的压力。如果领导将获取信息的工作交给我，我认为主要信息的主要内容有，社区防疫工作的人员缺口、老党员的年龄、专长以及他们的个人意愿，由于处在疫情期间，在获取方式上，我会尽量采用不接触的方式，采用资料查询，微信、电话访问等方式进行。具体，会按照以下方式进行：首先，对接社区防疫部门，详细了解情况。我会找到社区负责防疫工作的同志，在他空闲的时间，请他提供当前社区防疫工作的主要类型、职责分工、工作流程、工作制度、工作时长等资料，并明确告知各项工作需要的人数、专业素质。其次，收集老党员信息。一方面，我会找到社区的党支部，请他们提供目前在社区的老党员花名册，获取老党员的详细信息。在拿到花名册之后，我会仔细核对他们的信息进行筛选，重点关注他们的年龄、工作经历、专业特长、健康程度等信息，并将符合条件的老党员筛选出来，列出表格，写明基本信息和联系方式，便于后续使用。另一方面，获取老党员个人意愿、家庭情况等方面的信息。一方面，通过电话、微信等方式与老党员本人取得联系，询问他们的身体健康状况，是否有慢性病，尤其是免疫方面的疾病，之前是否做过与公共卫生或者基层工作，对于当前的微信、短视频平台等新媒体的熟悉程度。同时，询问目前一起在家中的成员有哪些，是否有需要照顾的老人、小孩等，并询问他们能否发挥自身特长，加入老党员工作队从事防疫相关的工作，以及可以接受的每日工作时长、可以工作的时间段等信息，并做好详细的记录。对于有意愿且各方面条件都合适的老党员，我也会和他们的家人取得联系，致电他们的家属、子女等，核实他们的身体情况，告知社区可以提供的保护措施和最大的工作量，询问他们是否同意让家中的老党员加入工作队。最后，汇总信息上报给领导。对于收集到的所有信息，我会制作出详细的图表，展示出具体工作的需求人数，以及可以从事该项工作的老党员信息。同时，也会在工作时长、科学分工等方面给出自身的建议。题目四：一份加密文件领导着急用，但是电脑坏了，没法传输，你怎么办？一份加密文件领导着急用，但是电脑坏了，没法传输，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。这类题型需要我们审场景、审矛盾，本题需要“我”解决的是加密文件传输问题，所以我们需要先解决电脑坏了的问题，在此基础上将加密文件及时传输给领导。解决完当前这一问题，还要做好事后的反思总结工作，确保类似问题不再发生。具体如何思考，我们结合题干进一步分析：审题点审题点1：“一份加密文件领导着急用一份加密文件领导着急用”这是交代的工作背景，也是我们最终需要解决的问题。拎出两个关键词，即“加密”“着急”，所以在答题中我们要体现出此内容，比如“注意采取保密措施”“多种措施灵活快速处理”。审题点审题点2：“但是电脑坏了，没法传输但是电脑坏了，没法传输”这是矛盾核心，对于单一矛盾，我们可以利用合理假设方式充实内容。若电脑只是小问题，短时间就能处理好，那顺利将文件传输；若电脑处理需要时间，我们就要采用其他灵活措施应对。在假设中，应由易到难，层层递进。根据上述分析，此题的思路是：检查电脑确认问题所在，及时与领导做好沟通分情况讨论及时解决（如果短时间能处理好；若短时间无法处理好）总结事件经验，今后避免发生。正确示例正确示例遇到这种情况，我会这样处理：首先，全面检查电脑，做好信息沟通。一方面，我会立即联系单位机电维修室以及技术人员帮忙检查，确认电脑因何故障，并且我会全程在旁参与监督；另一方面，及时将这一情况向领导反馈，说明电脑出现故障，并表示会及时处理。其次，分情况妥善处理：如果电脑只是需要正常升级更新，那么我会立即请专业技术人员进行软件升级，结束后立即将文件传输给领导；如果电脑确实坏了，短时间内无法修复，那么我会立即确认单位档案室或机密室有无备份。若有备份，则立即将备份文件加密处理后传输给领导并且附上纸质文件说明，请保密员立即给领导派送，以防泄密。若没有备份，一方面，立即联系单位技术人员帮忙抢修，恢复数据或者将电脑拿到指定维修公司进行维修，并告知内有加密文件，让其做好保密措施。另一方面，跟领导上饶机场招聘面试题库及答案编号：a3958ee68e0a62e20871e83ad072980f2022/12/5第3页，共4页汇报情况，并在领导示意后积极联系发文单位办公室主任和档案室主任，向其说明电脑故障情况，看能否重新发文，并在收到文件后做好加密处理，及时传输给领导。倘若经多方协调仍无法调取文件，那么我会将加密文件的大概纲要、文件要旨、特殊事项等做好记录，整理成文档，做好加密处理，传输给领导并做好解释说明工作，不耽误领导使用。最后，此次事件结束后，要及时总结经验，避免今后再次发生。一是要做好电脑的日常维护和保养工作，如经常更新升级杀毒软件，经常检查维护硬件设施。二是重要文件必须做好有效备份，并妥当保管。三是要注意文件的保密性，时刻遵守文件传输的纪律，保护文件安全。题目五：领导经常批评你，而且你平时做得已经够多了，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导经常批评你领导经常批评你”领导高瞻远瞩，经验丰富，经常批评我说明我还有很多不足的地方，也说明领导非常关心我，对我寄予厚望。所以对于领导的批评，我们也应该适当表态，要端正心态，虚心接受批评，认真听取领导的意见，然后根据领导批评我的原因对应寻找解决方法。审题点审题点2：“你平时做得已经够多了你平时做得已经够多了”“你平时做得已经够多了”，可能是纵向比较和从前相比已经很多了，但是横向比较比起同事还不够多，所以要对自己有正确的认知；除此之外，工作做得多效果不一定好，有可能错误较多、效率低下，也有可能因此“骄傲自满”“居功自傲”等，对于这些都可以展开合理假设，只要在答题中能够妥善解决即可。故本题答题思路为：摆明态度，接受批评寻找问题，针对解决沟通领导，告知改正后事之师，惩前毖后。正确示例正确示例领导经常批评我，一定是因为我在工作中还存在很多不足，也说明领导对工作负责，对我提出更高的要求，我会改变自己认为工作做得已经够多的观点，虚心接受领导批评，重视问题，立即改正。首先，我会整理领导的批评意见，理性审视自身。着手梳理手头工作，看是否存在问题。如果是因为我自认为工作做的足够多，而实际上其他同事做的更多的话，我会立即改变态度，端正心态，投入到工作当中，尽力追赶其他同事的步伐。并且帮助同事完成工作或主动承担繁重任务。如果是因为我工作上存在失误，导致领导批评，那么我会加班加点对问题进行补救，并将补救的结果交给同事把关后再呈交领导。如果是因为我工作效率低下，那么我会向老同事请教提升效率的办法，采用每日安排工作计划，利用Excel软件和大数据分析的方法进行工作开展，提升效率。如果是因为我平时工作时待人态度不好，引发同事领导不满，那么我会向他们一一进行道歉，承认错误，并且保证今后尊重同事领导，待人和善。其次，我会与领导进行沟通，检讨自己存在的问题，并提出整改方案，希望领导能够认可。并且保证今后将重视此类问题，不会再犯。最后，在今后的工作中，我会加强学习，提升工作能力，保证自己不拉团队的后腿。同时每日三省吾身，反思自己一天的工作不足，及时做出改进，避免领导的批评。上饶机场招聘面试题库及答案编号：a3958ee68e0a62e20871e83ad072980f2022/12/5第4页，共4页