车间生产管理制度.doc

范文一：
第一章 总 则
第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第二章　员工管理
第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班,在下午16:３0前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗）,不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行)，有事要请假,上、下班须排队依次打卡．严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理.
第七条工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主任申请，经批准方可离岗,离岗时间不得超过1５分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理．
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室．
第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理。
第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员,精心组织生产．生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量.
第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责.
第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料.包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内.生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡.否则,对责任人依据《行政管理制度》处理。
第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法．否则,造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处.
第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理．
第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全．
第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。
第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，按《行政管理制度》予以处罚.
第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
第二十六条下班时（或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则,若发生失窃等意外事故,将追究本人和车间主管的责任。
第二十七条加强现场管理,随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理。
第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）,若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发一个月工资。
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理．
第三章　员工考核。
第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范．
2. 勤、主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。
3. 能、主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.
4. 绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
以上考核由各车间主任考核，对不服从人员,将视情节做出相应处理；
第三十一条　考核的目的:
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职,各负其责,破除干好干坏一个样,能力高低一个样的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
第四章 附 则
第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核.生产部全面负责本管理制度的执行
范文二：
１目的
规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提高业务素质,提高经济效益、达到优质、高效、低耗具有重要意义。
２范围
金盾压力容器生产部各生产车间。
3内容
5. 1质量管理
5.1. 1各车间应严格执行《程序文件》的规定,履行自己的职责、协调工作.
3．1.2对关键过程按《程序文件》的规定严格控制,对出现的异常情况，要查明原因，及时排除,使质量始终处于稳定的受控状态．
３．1．3认真执行三检制度（自检、互检、巡检),操作人员对自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序,下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收.如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过,预防措施不制定不放过。
３.１。4车间要对所生产的产品质量负责,做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。
３。１.5严格划分三区(待处理区、报废品区、流转区),做到标识明显、数量准确、处理及时。
6. 2工艺管理
6.1. １严格贯彻执行工艺规程。
6.2. 2对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作,生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况.
6.3. 3严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行,按规定进行检查，做好记录。
6.4. ４对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检,符合标准或有让步接收手续方可投产,否则不得投入生产。
6.5. 5严格执行标准、图纸、产品工艺要求,如需修改或变更,应提出申请,并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产.
6.6. 6合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。
6.7. 7新制作的工装应进行检查和试验,判定无异常且首件产品合格方可投入生产。
6.8. ８生产部应建立模具及工装台帐,按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。
6.9. 9合理使用设备、量具、工位器具,保持精度和良好的技术状态．
7. 3定置管理
7.1. １定置摆放、工件按区域按类放置,合理使用工位器具。
7.2. 2勤检查、勤转移、勤清理。
7.3. 3做到单物相符,流转卡与产品数量相符。
7.4. 4加强对不合格品管理,有记录，标识明显,处理及时。
7.5. 5安全通道内不得摆放任何物品．
7.6. ６消防器材定置摆放,不得随意挪作他用，保持现场清洁卫生。
8. ４设备管理
8.1. １车间设备指定专人管理。
8.2. 2严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度,认真执行设备保养制度，严格遵守操作规程。
8.3. 3做到设备管理三步法，坚持日清扫、周维护、月保养,每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油路、油压油位标准、并按润滑图表注油,油质合格，待检查无问题方可正式工作.
8.4. ４设备点检记录、运转记录齐全、完整、帐卡相符、填写及时、准确、整洁。
8.5. 5实行重点设备凭证上岗操作,做到证机相符。
8.6. 6严格设备事故报告制度，一般事故３天内,重大事故２4小时内报生产主管或公司领导。
8.7. 7坚持八字要求，即:整齐、清洁、安全、润滑,做到三好四会五项纪律。
三好：管好、用好、保养好。
四会:即会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。
五项纪律：即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁，并按规定加油,遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停车、通知维修人员检查、处理。
8.8. ８设备运行中,观察设备响声、温度、压力有异常时应及时处理并报告;做到勤检查、勤调整、勤维修。
8.9. 9操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转.
8.10. １０保持设备清洁,严禁泡、冒、滴、漏。
8.11. 11设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠.
9. ５工具管理
9.1. １卡物相符,个人长期使用的工具做到领用卡与实物相符,丢失赔偿,使用量具时轻拿轻放,不敲刀刃具,不乱拆工装模具.
9.2. 2各种工具量具刃具应按规定使用,严禁违章使用或挪作他用。
9.3. 3精密、贵重工具、量具应严格按规定保管和使用.
9.4. 4严禁磕、碰、划伤、锈蚀、受压变形。
9.5. 5车间不得使用不合格的或已损坏的工具、量具、刃具。
10. 6计量管理
10.1. １使用人员要努力做到计量完好、准确、清洁并及时送检.
量具必须保持完好无损,零件、附件无丢失,出现上述情况之一者,必须及时送技术品质科以便检查、修理、鉴定.
禁止使用过期或不合格量具，做到正确使用、轻拿轻放、严禁碰撞,使用后擦拭干净,较长时间不使用时要涂油,正确放置。
所有在用计量器具必须按合格证书填写的有效期或技术部的通知自觉及时送检．
10.2. ２凡自制或新购计量器具均送技术品质科检测中心检查,合格后办理入库、领出手续。
10.3. 3严禁用精密度较高的计量工具测量粗糙工件,更不准作为他用，不得使用非法计量单位的量具．文件、报表、记录等不得采用非计量单位。
10.4. ４凡须报废的计量器具，应提出申请报技术部．
10.5. 5各单位应按需要合理配备计量器具。
10.6. ６对不按规定使用计量器具或造成损坏、丢失者,应视情节进行批评教育或予以罚款。
11. 7能源管理
11.1. １积极履行节能职责,认真考核。
11.2. ２开展能源消耗统计核算工作。
11.3. ３认真执行公司下达的能源消耗定额．
11.4. 4随时检查耗能设备运行情况,杜绝跑、冒、滴、漏,消除长流水现象,严格掌握控制设备预热时间,杜绝空车运行.
11.5. 5未经允许不得私接耗能设备、设施、器具.
12. ８劳动纪律
12.1. 1车间可据公司制度,具体制定管理细则，报主管领导批准后实施．
12.2. 2车间做到奖罚分明,帐目齐全,分配公开、公正。
12.3. ３严格现场管理,要做到生产任务过硬、技术质量过硬、管理工作过硬、劳动纪律过硬、思想工作过硬.
12.4. 4经常不定期开展内部工艺、纪律、产品质量自检自纠工作.
12.5. 5积极参加技术培训,大力开展岗位练兵,努力达到岗位技能要求。
12.6. ６认真填写各项记录、管制表、台帐、做到及时、准确、清晰、完整、规范。
13. 9文明生产
13.1. 1车间清洁整齐,各图表美观大方,设计合理,填写及时,准确清晰,原始记录、台帐齐全、完整、按规定填写。
13.2. 2应准确填写生产记录、内容包括生产班组、产品规格、生产数量、合格数量、报废数、班组成员等．
13.3. 3下班提前5~１0分钟进行地面清洁、设备保养、规范物品摆放。
13.4. 4车间地面不得有积水、积油、尘垢．
13.5. 5车间内管路/线路设置合理、安装整齐、严禁跑、冒、滴、漏。
13.6. 6车间内管沟盖板完整无缺,沟内无杂物,及时清理,严禁堵塞。
13.7. ７车间内工位器具、设备附件、工作台、工具箱、产品架各种搬运小车等均应指定摆放，做到清洁有序。
13.8. 8车间合理照明，严禁长明灯,长流水，长风扇。
13.9. 9坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象，每天下班要做到设备不擦洗保养好不走,工件不按规定放好不走,工具不清点摆放好不走，相关记录没填写好不走，工作场地不打扫干净不走。
14. 10安全生产
14.1. １严格执行各项安全操作规程。
14.2. 2经常开展安全活动,开好周例会,不定期进行认真整改、清除隐患。
14.3. 3贯彻安全第一、预防为主。
14.4. 4按规定穿戴好劳保用品,认真执行安全生产．
14.5. 5特殊工种作业应持特殊作业操作证上岗。
14.6. 6学徒工及其他学员上岗操作应有师傅带领指导,不得独立操作。
14.7. 7生产、检验记录即使填写,班后认真检查，清理现场,关好门窗,对重要材料要严加管理以免丢失。
14.8. ８非本工种人员或非本机人员不准操作设备。
14.9. 9重点设备（如数控中心),要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。
14.10. 10消防器材要确保灵敏可靠,定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。
14.11. 11加强事故管理,坚持对重大未遂事故不放过,要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确,上报要及时。
14.12. 12发生事故按有关规定及程序及时上报。
4奖惩
15. １生产部每周最少２次不定时对生产现场进行检查，按上述要求打分评比
16. 2生产部每天上下班对各生产场所进行检查，按上述要求进行打分、评比，进行全厂公示。对于全月综合评分超过90分,分别给予前三名10０元、８０元、5０元的奖励。连续三月获奖的,奖金翻倍。
17. ３对全月评分不足６0分的,少于6０分的部分按2元/分进行处罚,并予以通报。
18. ４对于车间现场管理的奖惩金,在连同当月月底统一发放。
执行:本规定自下发之日起即执行。
范文三：
为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行特制订本管理制度。本制度适应于生产车间全体工作人员。
第一章生产管理
一、生产纪律
１、生产过程中必须严格按产品规格要求生产。
2、厂区及生产车间内严禁吸烟．
3、爱惜生产设备、原材料和各种工具耗材,严禁损坏,杜绝浪费．
4、员工必须服从合理的安排,尽职尽责做好本岗位的工作,不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令,对不服从者按公司管理制度执行处罚。
５、衣着清洁整齐，按照要求上班必须穿工作服。
６、严禁私自外出,有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰,严禁随地乱扔烟头。每次生产任务完成后要将地面和设备清扫干净。
8、当生产能加工出现不良状况时应立即停工并上报,查找原因后方可继续生产。
9、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,离开工位时必须关好水电。
二、操作规程
１、正确使用生产设备，严格按照操作规程进行,(作业指导书或是使用说明书)非相关人员严禁乱动生产设备。
３、员工在工序操作过程中,不得随意损坏物料，工具设备等,违者按原价赔偿。
4、所有员工必须按照操作规程操作,如有违规操作者,视情节轻重予以处罚。
5、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源.
三、产品质量
1、必须树立质量第一、用户至上的经营理念，保证产品质量.
2、对出现的异常情况，要查明原因,及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。
3、认真执行三检制度，操作人员对自己生产的产品要做到自检,检查合格后,方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查,不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过,预防措施不制定不放过。
４、生产负责人要对所生产的产品质量负责。
四、安全生产
1、严格执行各项安全操作规程。防止出现任何事故。
2、贯彻安全第一、预防为主。
3、注意搬运过程中的操作，防止压伤、撞伤.
4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
5、操作机床时必须按照正常操作规程使用,做好防护工作。学徒在不熟悉加工情况下,须由师傅监督操作。
６、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标志。
五、设备管理与维修
1、车间设备指定专人管理
2、认真执行设备保养制度,严格遵守操作规程.
3、做到设备管理三步法,坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通油线、油毡清洁、油压油位标准、并按润滑图表注油,油质合格，待检查无问题方可正式工作。
4、大宗设备应有专人负责.
5、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录，填写及时、准确、整洁．
6、严格设备事故报告制度,出现故障及时向主管领导汇报,并停止操作。
7、要求，即:整齐、清洁、安全、润滑,做到三好四会五项纪律。好即:管好、用好、保养好.四会:即会使用、会保养、会检查、会排出一般故障。五项纪律:即：遵守安全操作规程、经常保持设备整洁,并按规定加油;管好工具、附件、不得丢失;发现故障立即停止，通知主管领导检查处理。
８、操作人员离岗位要停机,严禁设备空车运转。
9、设备应保持操作控制系统,安全装置齐全可靠。
六、生产秩序管理
１、着工装上班,不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整,并配带所要求的防护用品。
2、上班时,严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
3、每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞。
4、车间员工与班长、车间主任互相协作,不得争吵、相互打骂.
5、上班前员工严禁酗酒,如有上班前过量饮酒者当日不得出勤，并按旷进行工处理。
6、车间内严禁吸烟。
７、工作时间特殊情况需要外出,必须经班组长同意方可离开,根据情况规定时间,一周累计超过1小时，扣除相应的工资。
8、工作时间不允许乱窜岗位。
9、完不成当日生产任务的班组,若影响了公司的总计划，自行加班完成任务。
10生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐、躺、踩、踏.
１1严禁跨越或坐任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
1２上班时除查阅公司有关信息及发、收公司邮件外,一律禁止上网查看与公司业务无关的任何资料，一经发现，每次扣罚当月工资的２0%。
1３、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
１4、夜班下班各车间负责人负责关好门窗,锁住车间大门。
第二章员工管理
一、早会制度
1、员工每天上班必须提前５分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2、每天班组长必须分别召开例会，组长应将前一天的工作总结公布与众，包括作业不良、品质和出勤情况;并公布当日的生产计划和当天的工作重点,使员工对当天的生产及其他情况有所了解，例会时间应控制在１0分钟以内。
３、组长开早会时讲话声音宏亮有力，多以激励为主,调动员工的积极性。
二、请假制度
１、如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假,否则按旷工处理．
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。
３、员工每月请假不得超过两次．
４、员工请假必须先写请假条(说明请假事由），由组长签字交到行管部批签,方可生效;未经批准而擅自离岗的按旷工处理。如有急病可电话请假，上班后补上假条,并出示病历卡,若不能提供有关证明的按旷工处理。
三、清洁卫生制度
1、员工要保持岗位的清洁干净,设备、桌凳及半成品要摆放整齐,按规定位置放置,不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净.
2、工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢,倒置、甚至损坏。
3、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划。
４、车间地面不得有积水、积油;室内外经常保持清洁,不准堆放垃圾。
5、各车间卫生由各车间负责打扫。
６、坚持现场管理文明生产、文明运转、文明操作、根治磕碰、划伤、锈蚀等现象,每天下班要做到设备不擦洗保养好不走，工件不按规定放好不走,工具不清点摆放好不走,原始记录不记好不走,工作场地不打扫干净不走.
四、其他规定
1、工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分．
2、每天正常上班时间为8小时,晚上如临时加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午１７:３0前填写加班人员申请表,报生产厂长批准并送人事部门作考勤依据。
３、按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退，不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行），有事要请假,上下班须排队依次打卡．
４、工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位,必须向组长请假批准后,方能离岗.
５、禁止在车间聊天、嘻戏打闹、吵口打架,私自离岗、窜岗等行为,违者按照员工奖惩制度处理。
6、作业时间谢绝探访及接听私人电话聊天,确保产品质量和安全生产。
7、非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。
8、任何人不得携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上,违者依员工奖惩制度处理。
９、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产班组须完成本组日常生产任务,并保证质量。
1０、车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。
11、员工领取物料必须通过仓管员,不得私自拿龋生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条理的摆放，并做好标识,不得混料。
12、员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法.
13、在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
14、生产流程经确认后，任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改.
1５、车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。
1６、车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
17、修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。
1８、员工有责任维护工作环境卫生,严禁随地吐痰，乱扔垃圾.在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元器件必须捡起。
19、操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,生产配件须以明确的标识区分放置.
20、下班时应清理自己的工作台面。当日工作人员将所有的门窗、电源关闭。否则,若发生失窃等意外事故,将追究值班人员及车间主管的责任．
21、加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理。
2２、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况需领导批准外),若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。
24、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
25、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。
以上条款自公布日起执行。