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珠海移动招聘面试题目和答案题目一：领导犯错了怎么办？有人说直接指出来；有人说人无完人，大事讲原则，小事讲风格。你赞同哪一个？原因是什么？专家审题专家审题本题属于社会现象类的题型，通过表述两种对待领导犯错的方式，考察考生对于领导犯错这件事情的态度。我们要思考两种方式的优劣，表明自己的态度，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“领导犯错领导犯错”领导犯错，可能是领导真的做错了，也可能是因不同的观点而产生不同看法，所以当领导犯错时，我们要谨慎客观，平常心对待。另外现在的容错机制，可以引入答题。审题点审题点2：“有人说直接指出来；有人说人无完人，大事讲原则，小事讲风格有人说直接指出来；有人说人无完人，大事讲原则，小事讲风格”我们要思考这两种看法各自的优劣。“直接指出来”，优势是可以帮助领导改正错误，做领导的小帮手，比如领导违背党纪国法就要直言不讳，但问题是也可能会造成小题大作，或者误解领导。“人无完人，大事讲原则，小事讲风格”，这体现我们要包容领导的错误，毕竟人无完人，金无足赤。这也说明根据领导犯错的大小即“大事”“小事”区分看待。优势是能谨慎对待领导的错误，给领导工作创新一些空间，当然也可能会遮蔽领导的错误。审题点审题点3：“你赞同哪一个？原因是什么？你赞同哪一个？原因是什么？”本题问法特殊，直接问你的态度（赞同哪一个）和原因（为什么赞同或者不赞同），我们要坚持“问啥答啥”的原则，应把答题重点放在表态和阐述理由上。如果赞同第一种说法，可以侧重阐述直接指出领导错误的原因；如果赞同第二种可以侧重阐述包容领导错误的理由。本着包容理解的原则，本题建议选择赞同第二种观点。综上，答题思路可以是：清晰表态赞同第二种、重点阐为何赞同（出错正常，出错有因，容错机制）、简单谈对策结尾。正确示例正确示例我认为领导如果违背党纪国法，应当直接指出来。但“人非圣贤，孰能无过。”领导出现错误是正常的，我们就应当正常对待。所以，我更倾向于第二种观点，人无完人，包容理解领导。原因如下：第一，工作中出现错误是一种正常现象，想要开展工作、有所创新，就可能会犯错。“人无完人”，如果犯了一点错误就抓着不放、上纲上线，这会打击领导的工作积极性和创造性，也可能会让一些领导产生“多做多错、不做不错”的思想，出现庸政、懒政，不作为、不创新的现象。这将不利于工作的开展，因此作为下属要体谅、理解领导。第二，领导犯错可能只是我们工作中的不理解、不赞同。也许是我们和领导在沟通过程中产生了误会，也许是领导与我们站位不同，从而导致产生的不同想法，也许是不同的思考模式和工作方法导致的结果。对于这些不同的意见，如果总是直接指明，可能不利于沟通，陷入无休止的争论之中。实践是检验真理的唯一标准，我们不妨退一步对待，付诸实践，更好地将工作落实和开展下去。第三，制度层面来讲，容错是必要的。在全面深化改革的进程中，我国已经出台了容错机制，就是在一定的范围内，宽容失败、允许试错、有错必改，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。因此，在日常工作中，我们应该相信领导的能力和判断，配合领导在日常工作中积极创新、追求卓越，为改革探索奉献自己的力量。大事讲原则、小事讲风格的处理方式并不代表和稀泥，更不是对大是大非问题包庇纵容。它是一种更为理性、客观的方式。总而言之对工作中的小瑕疵、小错误，我们要体谅领导；而对那些存在主观恶意和违反法律法规的错误，我们一定要坚守底线，把握原则。最后，避免领导出现大错误，一方面要进行常态化的教育，比如“两学一做”、“群众路线”等，从思想上提高领导的意识。另一方面要靠制度去约束。我们要建立健全监督和约束权力的制度，比如权力制约机制、终身问责制、容错纠错机制、绩效考核办法、奖惩机制等。通过法制和制度的力量，来对领导的行为进行规范和考核。题目二：“青春是用来奋斗的”。谈谈你的看法？珠海移动招聘面试题目和答案编号：545a003c145195a18dfc367594f3c8bc2022/12/2第1页，共4页专家审题专家审题本题为领导讲话单观点类题目。对于习近平总书记的讲话，我们应综合分析其合理性，如为何青春是用来奋斗的，再阐述青年人该如何奋斗等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点:“青春是用来奋斗的青春是用来奋斗的”此处为题干核心。习近平总书记强调“青春是用来奋斗的”，其重要性不言而喻。这里可重点关注两个关键词，一个是“青春”，一个是“奋斗”。“青春”给出了一个时间观念，也指向了“青年”群体；“奋斗”给出了指向，说明习近平总书记希望青年人要懂得奋斗、敢于奋斗。由此，可思考青春用之奋斗的意义，“青年人”的奋斗，可以助力年轻人追逐梦想；习近平总书记在号召，提示“青年人”的奋斗，也是国家发展、民族振兴的需要等。因此，青年人则需响应习近平总书记号召，还可以结合公职人员的身份。既然要奋斗，就需要奋斗的目标，则要“立志”；砥砺奋斗，也需要技能傍身，则要学习提升；同时，任何事情都是一个过程，奋斗更需要“坚持”。综上，本题的作答思路为：首先破题表态，简述对习近平总书记讲话的理解；其次综合分析，从青年人与国家角度分析利好；最后行动落实，从立志、学习、坚持等角度阐述。正确示例正确示例习近平总书记曾说过“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的”，跟题目的观点一样，都为我们青年人指明了方向。第一，奋斗的青春最美丽，成就青年人的人生梦想。古诗云，百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。少年匡衡年少时凿壁借光，成为西汉大家；王羲之自幼习字，将洗笔池变成“墨池”，“书圣”青史留名。因此，青年人切不可荒废青春，要矢志奋斗，毕竟青年人的奋斗格外美丽。第二，奋斗的青春最可贵，铸就国家繁荣民族振兴。青年是祖国的未来，是民族的希望，习近平总书记曾说“奋斗是青春最亮丽的底色。新时代中国青年要勇于砥砺奋斗”，只有青年群体务实肯干，不畏艰险，我们才会步步接近中华民族伟大复兴的目标。试想，如果没有一群青年人脚踏实地的拼搏奋进，中国“北斗”如何顺利升空、组网，“天宫号”又如何畅游外太空？所以，青年人的不断奋斗可以为国家发展提速增质。习近平总书记的青年寄语，是长辈对晚辈的关怀，也是一国领袖对青年群体的期望、鼓舞和激励。作为青年人，我们要牢记习近平总书记教诲，珍惜青春、修德青春、奋斗青春。其一，要立志，坚定青春理想。作为青年人，我们要在人生的黄金时代立大志，不断加强道德修养，端正我们的价值追求，特别是要坚定共产主义理想，信持人民情怀，以民族复兴为己任，将国家繁荣富强作为人生目标。 其二，要务实，努力学习本领。我们要充分利用宝贵时间、把握各种机会，通过学习提高自我能力，一方面认真学习课堂知识，储备专业知识；积极投身社会实践，淬炼真才实学。另一方面进入工作岗位，充分利用档案文献熟悉工作业务、掌握业务技能、学习群众语言，主动请教领导同事，调研走访群众，在实践中扎实本领。其三，要坚持，持之以恒奋斗。作为青年人我们要充分发挥自己的创造力与创新力，善于利用新工具、新方法破解工作难题，主动深入基层参与社会实践，坚持在一线服务群众。同时，我们也要保持定力，经得住外界的诱惑，守得住工作的清廉，困难再大不退缩，多方求教寻找破题的方法，用持之以恒的奋斗回报组织、回报社会。 “奋斗本身就是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上是幸福的人生”。因此，我们广大青年，要用奋斗之我走好我们这代人的长征路。题目三：领导让你组织趣味运动会，你该如何做好前期准备?专家审题专家审题此题属于组织计划类中的日常活动类题目，并且属于微观问法，考生并不需要回答运动会筹备的全流程，只需要详细阐述如何做好准备工作。这就需要我们从细节处入手，调研了解情况，综合各方意见，制订活动准备方案，然后按照方案要求做好时间、地点、内容、物资、人员的调配工作。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析。审题点审题点1：“领导让你组织趣味运动会领导让你组织趣味运动会”这句话我们要把握两个关键点。一个是“趣味”运动会，那么在设置运动项目时要与普通运动会的竞技项目有所区别，体现出互动、轻松、协作、趣味的特点；另外是领导让我组织，因此在活动准备工作完成、方案确定之后，应该及时向领导汇报。审题点审题点2：“如何做好前期准备如何做好前期准备”这句话提示我们，在作答过程中要明白答题的侧重点和方向是“准备工作”，而非整个活动过程，所以具体活动如何开展、后期珠海移动招聘面试题目和答案编号：545a003c145195a18dfc367594f3c8bc2022/12/2第2页，共4页如何总结等等则不必要去说。那前期都要做哪些准备工作呢？无非是确定方案主题，明确比赛项目，准备相应物资，人员分组分工等等。故本题的答题思路可为：全面调研、拟定活动方案确定比赛项目和奖项设置准备物资和人员分工汇报领导，做好后续衔接配合。正确示例正确示例组织趣味运动会不仅可以增强干部职工身体素质，增进彼此了解，提升全员凝聚力，更能促进职工劳逸结合，高效做好工作。对此，我会从以下方面开展：第一，前期准备。我会在单位内部组织各部门工会小组长召开座谈会，了解大家感兴趣的活动项目，近期各部门的工作安排，对于趣味运动会有哪些意见建议等；同时我也会上网查阅举办类似活动的优秀经验，创新做法，翻阅过往活动的总结报告，保留经典运动项目，以增加此次活动的新意和趣味性，初步确定活动主题。第二，设置流程。为保证活动效果，我会认真拟定活动方案，在运动会流程设计方面，分出单人和团体的竞赛项目。其中团队竞赛环节，我会设置考察团队成员协调性的三人四足跑、体现团队配合默契度的接力投篮等项目，以此促进干部职工增进合作意识；在单人竞技环节，我会设置考验个人平衡、反应等多方面能力的运球快跑、具有观赏性且检验个人身体素质的花式跳绳等项目，充分展现单位干部职工的个人精神面貌。为激发大家参与的积极性，我会为此次活动设置颁奖环节，每个趣味竞技项目根据最终成绩选出一、二、三等奖，同时为鼓励大家参与，会分设个人风采、最佳配合等单项奖。为配合活动主题，此次优胜奖品将选择与办公、运动相关的奖品，并颁发证书。第三，分工协作。为保障活动有效开展，我会组织人员根据活动的初步流程，确定合适的场地、活动时间，购买此次运动会所需的器械及奖品；将具体活动事项通知通过单位OA系统发布，明确要求各部门报名参与的项目及人数要求，并再次召开全体动员会，鼓励干部职工积极参与；邀请单位领导、工会主要负责人出任评审团成员，对存在并列、有争议的结果给予现场评审，以确保活动结果公开公平公正。 最后，完成以上工作后我会进一步确定活动方案、经费等信息，及时向领导汇报，遵循领导指示积极做好事前各项工作。题目四：你有很紧急的工作，这周就要完成，且需要同事的配合，但是同事说他也有很紧急的工作，不肯配合你，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，题干中的主要矛盾是工作比较紧急，需要同事配合，但是同事有自己的工作不肯配合，对此我们通过假设时间是否能够协调，来有序处理这件事情，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你有很紧急的工作，这周就要完成，且需要同事的配合你有很紧急的工作，这周就要完成，且需要同事的配合”通过这一审题点能够明确我们的这份工作比较紧急，而且有明确时间要求，即这周内就要完成，因此要千方百计确保工作按照时间节点顺利完成。另外，题干表明这份工作需要同事的配合，但是同事需要什么程度的配合，题干并没有明确，因此可以采用假设方式，如果仅仅需要同时提供一些基础数据，不需要占用很多时间，那么就可以请求同事配合；如果工作确实需要深度合作，那么就要看同事是否可以协调时间配合。审题点审题点2：“同事说他也有很紧急的工作，不肯配合你，你怎么办同事说他也有很紧急的工作，不肯配合你，你怎么办”这是题干的主要矛盾点所在，同事表明他有很急的工作，这时我们不能够强人所难，需要与同事进行沟通，看一下他的工作时间和我的工作有时间是否冲突，如果虽然工作紧急，但是刚好时间可以错开，那么可以请同事帮助，之后帮助同事完成；如果确实有冲突，那么只能另寻他法，比如请其他对于此项工作有了解的同事配合完成工作。最后，经过这件事情要进行总结反思，一方面要提升自我，提升处理此类问题的能力，另一方面要对于工作有更充分的掌握，避免出现类似问题。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，梳理工作，沟通同事；其次，根据不同情况分别进行假设；最后，进行总结反思，避免出现类似问题。正确示例正确示例如果是我遇到了题干中的问题，会采取如下措施进行解决。首先，我会对需要完成的工作进行再次梳理，归纳出哪些地方需要同事配合完成；另外，与同事进行深入沟通，详细向同事说明工作情况，请同事告知他负责的紧急工作的完成时限，看我们的时间是否能够协调。其次，根据不同情况对于问题进行解决。如果我要完成的这项紧急工作，需要同事给我提供一些基础性的数据，后续的相关工作可以由我一个人加班加点完成，那么我会请同事利用空余的时间给我提供一些数据支持，在尽量不占用他工作的情况下，对我的工作尽量配合，我会抓紧时间，利用一些数据处理软件，努力按时完成工作任务。珠海移动招聘面试题目和答案编号：545a003c145195a18dfc367594f3c8bc2022/12/2第3页，共4页如果我需要完成的这项工作，需要跟同事进行深入的合作和交流，并且同事所做的紧急工作需要完成的时限跟我的时限并不冲突，那么我会与同事进行协商，看是否同事可以先配合我完成这项紧急工作，在完成我的紧急工作之后，我会配合同事完成他的这份工作，通过两个人的协同合作，提高工作效率，确保两项工作都能够按规定时间完成。若同事的工作与我的工作存在着时间冲突，那么我会采取其他方式解决好这项问题，根据前期的工作梳理，将目前的情况告知领导，请领导帮助协调其他对于该项工作有了解的同事来对我进行协助，在合作中尽量照顾好其他同事的工作时间，自己对于可以完成的事项自觉完成，待同事有空余时间再协同处理好需要配合的事项，确保工作实效。最后，进行总结反思。一方面，在未来的工作中，我要通过向他人学习、利用书本互联网自学的方式，不断提升自己的工作能力和水平，提升应对此类各种问题的能力；另一方面，在工作之中要加强对主要工作相关的其他业务事项的了解，遇到类似问题可以从容应对，尽量不给同事添麻烦。题目五：小王帮助了朋友一个忙，但是朋友没说谢谢，小王很生气。但是，小王转念想到了什么，就立马不生气了。小王转念想了什么？专家审题专家审题本题是一道人际关系的变形题。题干设置了在与朋友交往过程中，出现的一个小插曲，但从结果看应该是想到了合理的解决办法。考生需要把自己代入小王的身份，想如果自己是小王的话，应该如何稳定自己的心态、分析矛盾解决矛盾并且找到长久的化解之法。下面结合具体题目分析。审题点审题点1：“小王帮助了朋友一个忙，但是朋友没说谢谢，小王很生气小王帮助了朋友一个忙，但是朋友没说谢谢，小王很生气”小王生气说明产生了负面的情绪，此时生气有很多的坏处，不仅会伤害自己的身体，还会伤害小王和朋友之间的感情，所以小王如果认识到这一点，应该会很快调解好自己的心态和情绪，不再生气。审题点审题点2：“但是，小王转念想到了什么，就立马不生气了但是，小王转念想到了什么，就立马不生气了”小王的心结是朋友没有说谢谢，后来心态由生气变为不生气，极有可能是想通了其中的缘由。可以试图进行分析：一方面，相互帮助是身为朋友的应有之义，其实本心并不是想要让朋友对自己表示感谢，只要朋友的问题能够解决，自己的目的就达到了，应该为此感到开心；另一方面，越是相熟的朋友之间，关系越是简单、随意，不常把感谢挂在嘴边，这也是小王和朋友感情好的证明；再者，朋友既然需要帮忙，说明有要事需要处理，可能一时之间来不及道谢，也是非常有可能的。小王想通了其中的缘故，自然就不会再生气了。审题点审题点3：“小王转念想了什么小王转念想了什么”本题设问和一般的人际关系题目有所不同，并非问你怎么办，而是问小王想到了什么。但仔细分析，小王由生气变为不生气，其实是已经在脑海中想好了自己应该怎么办，想通了应该如何去解决。所以只需要将原有的“怎么办”变化成小王“怎么想”就可以了。根据前面的分析，本题的思路为：小王应该是先认识到了自己的心态不对，合理调整了心态，之后想通了朋友为什么没有跟自己说谢谢，最后还要想下一步如何继续与朋友相处以及如何控制自己的情绪。正确示例正确示例各位考官，根据题干中的情景，我认为小王可能是想到了以下内容：第一，认识到了心态不好会带来很多负面影响。一方面，生气会造成身体损伤。生气时会出现胸闷、心慌等不适状况，还会导致肝气郁结，肝胆不和等症状，对人体伤害极大、毫无益处。另一方面，生气会伤害和朋友之间的感情。朋友相交贵在情义与知心，小王向朋友施以援手也并非想要得到朋友的感谢，只要把朋友的难处帮忙解决了，目的就达到了，如果因为朋友没有向自己道谢就斤斤计较，不但显得自己毫无襟度，而且以后再难与朋友毫无芥蒂进行交往，势必影响朋友感情。第二，想通了朋友为什么没有向自己道谢。一方面，与朋友关系亲厚。对于大多数人而言，越是对待亲近的人，为人处事越是简单、随意，就好像我们一般不会向至亲说谢谢一样，朋友可能认为和小王之间，并不需要口头表达谢意，只要在今后的相处过程中继续坦诚相待、互相帮助就行了，应该对此抱以理解的态度。另一方面，朋友遇到了急事、难事，虽然小王帮着解决了一个难题，但是事情可能还远远没有到完全解决的程度。朋友可能着急继续去解决问题，一时没有时间道谢，小王可能是回想到了这些情况，所以调整好了自己的心态。第三，想好了以后应该如何与朋友相处，从而调整好了自己的心情。在今后与朋友交往过程中，应该继续注重坦诚、沟通、互帮互助，再有朋友遇到难处的时候，自己也应该不计回报、不求感谢地出手相助，尽好为友之道。另外，小王也应该认识到在今后的工作和生活中，应该注意调节好自己的情绪，不能经常生气，保持一个良好稳定的心态，才有好的身体和人际关系。珠海移动招聘面试题目和答案编号：545a003c145195a18dfc367594f3c8bc2022/12/2第4页，共4页