风电工程公司员工档案管理办法.docx
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1、员工档案管理办法文件名称员工档案管理办法编制廖珊珊文件编号版次审核编制日期生效日期批准1.目的为了提高档案管理水平,有效地保护和利用档案,更好地为公司各项工作服务,特制定本办法。2.范围本办法适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。3.职责公司的综合办公室为本公司的员工人事档案的归口管理部门,人力资源部负责人事档案的整理归档工作。4.述语定义无5.工作程序5.1人事的档案建立5.1.1员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存,纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋,电子档案以人事管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员必须忠于职守,严格遵守公司员工保密管理制度。5.1.2人事
2、档案的建立:新员工经考核合格,入职之日开始建立个人人事档案,起始档案材料包括:应聘登记表,个人简历,面试考核表,身份证、毕业证书、学位证书和职称证件的复印件,职工履历表,体检报告,离职证明等。5.1.3 人事档案材料的收集范围与归档要求 :为了使人事档案能够真实、全面地反映个人全貌,人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料,充实档案内容。人事档案材料收集归档范围具体如下:5.1.3.1员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表(如职工履历表、登记表),任免呈报表(包括上报的
3、考察材料),鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料,离退休审批表,军队转业部门审批表等。5.1.3.2录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表,政审材料,续聘审批表,退职材料。5.1.3.3出国出境人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。5.1.3.4党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。5.1.3.5办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。5.1.3.6评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表,专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。5.1.3.7员工更改姓名、民族、年龄
4、、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表,组织审查报告,上级批复以及所依据的证明材料。5.1.3.8党团组织建设中形成的入党志愿书(1-2份系统的)和转正申请书、自传、政审材料、党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料,民主评议党员工作中形成的组织意见。民主评议党员登记表,优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见;入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料;加入民主党派的材料。5.1.3.9干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料;甄别复查结论、调查报告
5、、批复及有关的主要依据材料。5.1.3.10表彰奖励活动中形成的各种先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。5.1.3.11各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。5.1.3.12员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。5.1.3.13体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。5.1.3.14办理丧事活动中形成的悼词、讣告;非正常死亡的调查报告。5.1.3.15高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表,授于学位的材料,学历证明书,学习鉴定材料。5.1.3.16学生学籍变动
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