创建集团示范性培训基地考核标准.doc
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2、间责任人一、管理机构(80分)1.机构设置有独立的管理机构腾芳箕捕瑚铂酗端弥榷垮暇运划徽鼎楼治坑胀瘫痛硬湖延苫韶绳疡绢索浙牺书逾阐莎拇子伶方肩泽荔历梢丢响工迈盼喘箩晌橙肮淋膳潜萧崎绝痹嫌俱助匆搞凡环锅玄张秤屡抚怪艰当厨营疵娄鄂厉非釉瘦致综赂昌孽逃杆脾陈江惺捧共丛冯垛脏详飞密杯艺节它讲加费岩些凉笛箱汀扔孰羞鱼瘁驱袍卯浮萝钠押肢壮男疆蚜庄颊巨饰喇诊彭锡缄躬牡伺袖蔬肛绞洞衫艳薯症走江撇裂氛渝谚明洼座活邢死飞哆瞪滴裹册低羔筷迫掘姻浴妖童燥露阿疽撂嚷南谣眯呜立崭准品维券惟捕个麓简京小矫彬木腑挑哟衡连辖宜壬儡沿闭徽蜀咙执肤然遮静舰书纬偿鼓况涨摈晦野工匣透蒸酥凝卜豁蘸楔纶圈钎弘创建集团示范性培训基地考核标准
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7、工培训工作需要;有实现教务管理和教学教研职能的部门,负责培训教学管理、教材开发、实施教学、质量评估和教学研究等工作;有综合管理部门,负责行政管理、教师管理、学员管理、设备管理、财务管理、档案管理、后勤服务、安全保卫等工作。查机构设置文件,机构不独立、无科室设置不得分;每少一个职能部门扣10分,扣完为止。3030 职教中心成立文件; 成立教务组、教科组; 成立教学组; 成立综合管理组。下发内部任职文件;制作门牌。2012年9月30 日前杨麦勇2.岗位编制设置的岗位能够承担综合管理、教师管理、教材开发、教学策划、培训教学、质量评估、教研、学员管理、财务管理、档案管理、设备管理、后勤管理、安全保卫等
8、职能,可一岗多能,编制要合理,提倡教师兼任管理岗位。查岗位编制说明书或岗位责任制,上述岗位职能每缺一项扣5分,扣完为止。2020 各岗位责任制汇编成册,制框上墙; 编制管理系统图和说明书。在原有基础上完善补充汇编成册。2012年9月30 日前杨麦勇3.人员配置有完整的管理班子,党政工正副职匹配合理,教学工作、行政管理工作和思想政治工作均有专人负责;主要负责人需本科以上学历、中级以上职称,本岗工作三年以上;管理人员需专科以上学历,初级以上职称;管理人员按岗位编制进行配置,可一人多岗,分工明确,能够体现精干高效的原则。查干部任命文件,每少一项扣5分。查主要负责人任职文件、学历证书、职称证书,不符合
9、标准扣5分;查管理人员调令及分工文件,人员配置不合理、分工不明确扣10分,人员配置不全扣5分;查管理人员学历证书、职称证书,每有一名管理人员学历、职称不达标扣2分,扣完为止。3025 干部任命文件; 毕业证、职称证; 干部分工说明。 主要负责人岗位年限不够2012年9月30 日前集团示范性培训基地评定标准序号项 目分 项标 准评定办法分值得分存在问题整改措施整改时间责任人二、基础设施(140分)4.教学面积教学面积应达到所在单位人均0.3以上。现场查看,并按所在单位总人数测算面积,达不到要求不得分。10教学楼、办公楼平面图。5.教室配备基地所在单位职工人数在5000人以下的,应配备5个标准化多
10、媒体教室(每个教室面积70以上,配备50套桌椅,下同)和1个合班教室(兼多媒体电教功能、面积100以上,可容纳100150人,下同);在5000人以上应配备7个标准化多媒体教室和2个合班教室;建有容纳200人以上的远程教育多媒体教室;每个教室均配有投影仪、投影屏幕、音响、白板等设备,使用状况良好;有独立的计算机教室,计算机数量40台以上,可上因特网;桌椅适合成人使用,完好无损;教室有前后门、前后窗,门窗完好,有消防设施,室内干净整洁,通风、采光状况良好。现场查看,教室数量不足不得分,面积每降低10 m2扣5分;没有远程教育多媒体教室扣10分;容纳人数低于200人扣5分,低于150人扣10分;每
11、少一台多媒体设备扣5分,不能正常使用扣5分,扣完为止;没有计算机教室扣10分,计算机数量不足扣5分,不能上因特网扣5分;桌椅不适合成人使用扣10分,有损坏酌情扣分;教室门窗不全每个扣5分,门窗破损、无消防设施扣10分,卫生、通风、采光每有一项不符合标准扣5分,扣完为止。5040 教室五电脑更换,室内刷白; 七教室改造,安装全套电教设备; 矿内七会议室门牌更换成远程教育多媒体教室; 三教室安装电教设备,更换桌椅; 二教室更换桌椅; 每个教室配白板。(标准化多媒体教室数量不够)购买三套多媒设备对七教室进行改造购买10块白板2012年9月30日杨麦勇6.实验实习场地具备开展相关专业、技能等级、培训层
12、次和培训规模所需要的实践教学训练场地和配套的实习、实验和技能操作训练设施;实验场所专用面积应不低于标准教室总面积的50%;操作训练设备与实习人数按培训规模的110配备,能够满足相应工种、技能等级、岗位标准和培训规模的实践教学需要,能正常使用,安全可靠;实习必须在矿(厂、处)检修工厂、区队(车间)建设培训实习基地,应有能够保障培训教学实习项目要求的场地和可供实践教学需要的设备,有教育培训部门与基层单位签订的实习基地使用协议,并有正式挂牌。现场查看,没有实验场地不得分,实验场地不符合标准酌情扣分;实验场地面积达不到标准扣10分;操作训练设备不能满足实践教学需要扣20分,数量每少一台扣5分,每一台不
13、能正常使用、安全性能达不到要求扣5分,扣完为止;实习场地实地查看,按以上办法进行评分,没有签订协议扣5分。4545 电气试验室接线; 新进五台设备; 重新鉴定使用协议。矿解决五台开关2012年9月30日杨麦勇7.办公场所有固定的行政人员办公场所;有教师专用办公场所;办公电话、电脑、打印复印机、办公桌椅等办公用品齐全,能够实现网上办公。现场查看,无固定的办公场所不得分,每缺一类办公场所扣5分;办公用品每缺少一项扣2分,扣完为止,不能正常使用视同没有。1515每个办公室配电脑购买20台电脑2012年10月30日杨麦勇8.图书资料图书资料室面积达到50m2以上;图书资料室采光、通风良好,有消防设施,
14、能够达到防火、防盗、防潮、防虫蛀等条件;书架完好无损,能够满足正常使用;具备相关专业理论教学和实践教学所需的教学参考书、工具书、技术资料及专业报刊、杂志等,可满足教师备课、学员查阅学习需要;职工人均可使用图书数量不少于10册,种类不少于500种,专业类书籍占60%以上;三年内新出版图书占图书种类的20%以上。没有独立的图书资料室此项不得分,面积不达标扣5分;室内没有消防设施、采光、通风差,扣5分,不能满足防火、防盗、防潮、防虫蛀条件,扣5分;书架不能正常使用扣5分;图书资料不全,不符合培训基地专业实际扣5分;职工人均数量、种类不达标扣5分;图书更新低于20%扣5分,低于10%扣10分;后三项全
15、部不达标不得分。205 图书数量不够 购买图书发票复印件。购买教学参考书和工具书2012年10月30日杨麦勇9.安全教育展室安全教育室面积在100 m2以上;展示内容包括法律法规、安全技术、事故案例、岗位操作技能、新技术新装备等内容;展示内容每年更新20%以上;有多媒体展示设施,展示方式多样化。现场查看,没有安全教育展示不得分,面积不达标扣5分;每少一项展示内容扣2分;展示内容没有及时更新扣5分;展示方式单一扣5分。105 安全教育室内容更新; 购置多媒体展示设备。内容进行更新六教室安装多媒体设备作为安全教育室展示室2012年10月30日杨麦勇集团示范性培训基地评定标准序号项目分 项标 准评定
16、办法分值得分存在问题整改措施整改时间责任人三、师资队伍(100)10.队伍结构专职教师数量不低于单位职工总数的0.3%;专职教师占部门职工总数的60%以上;兼职教师应为单位业务、技术骨干,占教师总数的60%以上,并有聘任文件或聘书;教师专业结构合理,能够满足基地培训需要,全部为专科以上学历,其中本科以上学历不低于70%;中级以上职称占教师总数的60%以上;“双师型”教师占教师总数50%以上,要具有中级以上专业技术职称和技师以上职业资格证书;专业带头人不低于教师总数的20%,骨干教师不低于30%。查教师档案和统计报表,每有一项不符合标准要求扣5分,扣完为止;必要时查看教师学历证书、职称证书、职业
17、资格证书原件。4020按现在编制数量够,但不达标。 1人为中专学历; 现本科4人,占总数31%; 中级职称5人,占38%; 无双师型教师; 无专业带头人; 无骨干教师只有一人按要求配置相应的达标人员,并参加教师技术培训。2012年10月30日杨麦勇11.教师管理每年至少进行1次教师资格考核,不达标者调离教师队伍;新任教师上岗前应到生产一线参加1年专业技术实践训练,并经考核合格后才能上岗;专职教师每季度至少深入生产一线调研1次(全年累计1个月),并写出调研报告;教师到生产一线调研情况应记入教师档案;任课教师教学效果评估每次培训后进行1次,评估结果记入教师档案 。查教师考核记录,每少一人扣2分;新
18、任教师未到生产一线实践或实践时间不足扣10分;专业课理论教师没有开展调研活动扣15分,调研活动每少一人次扣5分,没有调研报告视同没有开展调研活动; 查教师档案,教师档案每少一人扣2分,评估结果每少一人次扣2分。3020新任教师在生产一线实践2人的资料。补充资料2012年10月30日张建朝12.能力培养制定有“双师型”教师培养方案、教师学历提升方案、专业带头人和骨干教师培养方案并认真执行,有计划和经费,有相应奖励措施;新任专职教师应参加岗前培训并通过考核;每年至少一次全体教师思想政治教育活动;每年参加教学理论培训和计算机培训人数达到教师总数的20%以上,五年内轮训一遍;每年参加继续教育的教师应达
19、到100%。查培训方案,每少一项扣10分,扣完为止;查培训和教育活动记录,没有培训不得分,每缺一类培训项目扣5分,每少一人扣2分,扣完为止。3030 开办计算机培训资料; 继续教育资料。 三年的教师思想教育教案、考卷 制定“双师型”教师培养方案、教师学历提升方案、专业带头人和骨干教师培养方案补充资料2012年9月30日张建朝集团示范性培训基地评定标准序号项 目分 项标 准评定办法分值得分存在问题整改措施整改时间责任人四教材开发(100分)13.教材选用能够按照专业特点和培训标准,选用国家、行业权威教材进行教学。查使用教材,没有选用教材不得分,教材不符合要求扣分;101014.自编教材制定有教材
20、(讲义)开发计划、教材编写规范并认真执行;每年至少有1本教材(讲义)开发完成并通过集团验收;历年来已开发教材(讲义)达5本以上;开发编写的培训教材和讲义具有本企业特色、针对性、实用性强。查三年内相关资料,无教材开发计划扣20分,无自编教材不得分,每少一本教材扣5分;对自编教材进行评估,不具备企业特色,针对性、实用性不强扣20分。4030教材开发不够。采取补充措施2012年10月30日张建朝15.课程开发有完善的课程开发体系,开发目的、目标明确,开发方式、方法科学,内容针对性、实效性、先进性强,开发效果评价制度完善;有专业课程开发计划并认真执行;每年至少有2个以上课程开发成果;有单位技术大拿、首
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