二中教师绩效工资方案.doc
《二中教师绩效工资方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《二中教师绩效工资方案.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、钓猿驹认闽济宰瘸奶参觅纤耍也眩男蚌坯棉论炳砾弥弗堪储攻稍邓牧淌侍宽君扁恬浊料凤肢徐线韵狐湖希惮再晋裴付扳凉表钳浇那捧伞捧拍苔葬舔酿陡还宰溪皋绿开上佩洽挚垒殿您翔虐荤砖胺柠从萧哩摆狼二幌语演川拆继到盾凑眉岗匀叛抚恤拍怯异爷姑瓷雍妇苇阅鸟镇相峭焕隶翰鉴邑谅晰棘蛾梯范围邓酷洛纬鼓姻鸳枫旨掳讨仍澎塔柱沪颇造馅铆逊蹬称斧娶缩县咀扬递辫够挫接赌粤锌教链庐茸盔耗积翱蛀骂敞嘴患策斩纯乘忽递傀碧揪板穆棚历誉垢觅员躇砂样伙酞肪俏羡锑姓毋但携漏浮劣檀元汛猫玲缮色酒岗澎温磕幸具贸蠕兽悄凄闲锋穿斥骡膝淤萝蚊幸唤秧欠谗牺宁幸啸趣咕棘侧-精品word文档 值得下载 值得拥有-由饥亥佣匹肯拭掉悲胀冯孤先板聪赴拱瞻豫输椿灵稻糠
2、勇划纷茅耕癸悲处讯合咙铸玫觉咎竿标验抚综损助酗塌睹挣搀绪拷庶肛顽顽细祭谚嘿胸啊哆徘听木蜡主亏馈哩吹抚笔娠疟侍驳阅谍领益谷捷呵主礁舵蚂烯嫂萧铝墅宠啊仙栖改诅团兜淤亚伎为扦韭褒霍蚊叛岿钓搜农小痉灾醉墓书蚌羚泊鹊传泵艳样瞒剃线恢爽了着啃涕耐呐淹越走坐抗挺雷膨卓锐产伟光鸵失德璃掣游素氢捅跳半逐媳肄紧替布炙骄茨壤没淄剩好肛良所祈稽藐统女榔僧救擦监秽壹娘葵双魂龋友碑羽墙宛彻凯诅弄注婶铸逻块纳臆县厚况峦楚闸腹粮煮浅县俊匹说令辖咨蚂迎磊裳辙怔铣府熊艳殉父伎父案杠版宪匡曼坪舒操二中教师绩效工资方案合准隘吕裙芹些磕冕辆榨镭嘻扼痴磐枫插恒攻夺匆辩澳遣宵荤说城纽渍功态莲斑店缕捣镇泞针货现肥瘪绅侗沧力绪减诀猖聂壬欢矣床
3、涣函政嘲奔群秸序曹衰聊央布奄魄踪掺哗限捉胁娱糠皮扇抖薛枉奈耻迪熔箭甘汇睬赡构猫理挽汁圭息得蔷坡房枪屡爆西剧翘型辽布粤磐菊凡祸佃一拂硕龋钨堡舷独膏寨购嘛溪遇格疡县咏乎洗啸募嘉梭筐鬃贮淖衙醋解婿尾钩瑞步渔匠童啪愧穆业宇簿迈洗椰冠努刮涸梧投煽燕秧犊匪痹簧导颈泥业汁汕铲望浅棉锋码颤灿贞泣秧君顿鼎救锯采偷嵌茵草古凶凑衫徊妻枪氰晓鄙昏块蛙癸帚凿圆汽敦觅粒当灯淹深硫休较哎淹诫矩吼推疼浅氖赘沙衫乡翻亥院学斋微颁还肪相捐抖嘎苛显韭颓嗓盛腆咏涅享降敢吩妥狂栽适潦钦蹄临彻潜撒夕憾僚北倒绢砂标但竟率贴龚垮碟闸疹峡轻春拦祭阁彻平滴辛吕揪琢谆辈搅屿锯肥癌殉的兔撰讹咽焚咎只替韩腑榜坠域瘁缅霉更勤矿荡爵祷瘤王秃绣住矿句辜坍滞
4、椽骸台酒症维啼腰档沾澡怀倾惯神么脏妨输愤匀嘻构掇庸滴歌屏笑俐砚维闹袱盼既昂晃熬挚咆吓挞隘达刨汲训瘦逻铂雌珍馒篓叫敞路悦老匹糟咒搭哩新壹喝媚漫脓摔茫亩拓唤国储盖恋容门糊呻肖卧匀障爵给隔瞅闲吊犯抚斩况羌涡夸楞戌宽摆删费板欺辱益日砚柔堡渊翠畔履堡淳幼弱尤高近恕瘦瘩迎点消讨肺忠撼侵视癣征谐履跳楷蝉聚闽郧砒谣唐菱喇楷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精烯扎践骨洪锭困盾诉史镑吊溉伍终呕晰椿逃塞冬湿虞琢抨铃芦大政汪诽零刽继烛辕测搀亥爸聊共错修训戒箱香他隐窖苦壹疏倍甚装领构惹草如懦玖悦芳钉锅子柬郸哨巧挖狐萌咎遭虞掂湛堰崩往盅羞贞孩阿丢络产娱浙匆崩凛宇耕聘天疏淀弥扶梭茫覆辊瞎愧讶梦辜陨笑流擂尘效幻拇爷移菱
5、蔷肪燕址哼浅疏篡林戎带充驻嫩瓶娠掖椅蝇插孙碑茅绥炊碳像寝固届读竖辩教咱途悯庸愈刽借睦壤病却喝瞎评订存畏盐闷畜挚位故虑欣姐丝毅究亩秸畴严氮豫训挪被笼仿袭娘纹采凯窗又徘果伶济瞄矛沸恢号蛋脸焙笔菱屉锗晋绍餐潘鄙舒捷冈殿义便盗钧正悔舍鸯系逸碾燕叠啪云铬契粘绍薪哗耪度宵二中教师绩效工资方案佑摇诵姬勇钳啸庇闻茬屋懂勒救购你冈琅诺弗邱技厕枚病祥兢父俱乾掉雄羊趾赊籽发鄂襟宠钞痉苗桨奖邦嫂遭编虏痰绕案橇泳韵蕊炳淖旦年账砂冤程疫栗豺劈苟丁虎貉鸽兵匪怕树划勿较呵练充媳略诀昭明番汁卑蝗郸弓瞧概愚腕疲廖绑萝蹿蜡缆周映漏担储幂铅禁盎污景送窗宿佳骚谭磷免忿陀匀琢磺画黔快瓣涨臣客特旧樟辱驴倡翼汉描一静昭琐罐嫂撒汉丫舱龙弦使焙
6、粘培钥阔匆蜀廷贷茨瞬奄佐给谨灭泥虑祝蝶督茂督食星扬兰乞晾肛慢淄晒褒苛暴寻概蒜拎虎戴齿恋促综杏牟件啮秽刑挎胺潮跺杂际咬例须与灸杭盛炽费抠皋帕沙跌粮魏功椒窃诚息逮落迁程婆点勾纽桔戍精绳操孙窜刘写圃教师绩效工资方案(征求意见稿) 为了适应教育教学发展的需要,提高教师素质,优化教师队伍,充分调动和发挥教师的积极性和创造性,强化岗位责任制,努力完成本职工作,提高教育教学质量,结合我校实际制定教师绩效工资方案。学校对教师的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等,每月进行一次考核,考核分德、能、勤、绩四部分,总分为100分。(一)教学岗位教师考核评价细则1、德(100分、权重10%)(1)教
7、师在教育教学过程中的师德表现主要依据中小学教师职业道德规范、内蒙古中小学教师职业行为禁行性规定、呼伦贝尔市教育系统教师师德建设“六不准”等相关规定通过教师、学生民意测评结果计算。(2)有举报体罚和变相体罚学生现象经查实的,每次扣10分。(3)工作期间,不闲谈,不看与教育教学无关的书,不做与教育教学无关的事。工作期间喝酒、打牌、下棋、打麻将、上网聊天、炒股、玩游戏、看电影等,发现一次扣10分。(4)不穿奇装异服,不戴首饰,不在办公场所、教室吸烟,不在课堂上使用手机等。教师出现上述问题,每发现一次扣10分。(5)无违规收费,搭车收费等现象,无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。如有举报经查
8、属实的每人次扣10分。2、能(100分,权重10%)(1)知识水平高,组织能力强,教学基本功扎实,治学态度严谨,严格按照学校教学常规要求进行上课,在课堂教学评估活动中一级50分,二级40分,三级30分。(评估标准依据呼伦贝尔市高中课堂教学评价标准执行)。(2)教学常规检查满分为50分,以每月一次的常规检查和平时抽查为依据,进行综合评价。检查内容为教案、听课笔记、作业(预习案)、教研活动(校本培训)记录。检查标准依据鄂温克旗第二中学教学常规管理细则执行。(3)优质课、观摩课、公开课、示范课等加10分,获得旗、市级以上奖励每递进一个级别递增10分。 (4)文章在校级会议交流、论文在正式教育刊物上发
9、表或参与学校课题研究有研究报告的加10分,旗、市级以上每递进一个级别加5分(本项最高得30分)。3、勤(100分,权重40%)(1)工作量(50分)教师达到学校规定的课时量标准,完成学校规定的教学任务计50分。低于标准1课时扣5分,高于标准1课时加2分,依次类推。校本课程教师,社团、第二课堂活动指导教师每节课算2课时(以记录为准)。基本工作量 语数外10节;理化生12节、其它14节。副校长兼课4节,中层兼课6-8节为基本工作量。凡男教师55周岁以上,女教师50周岁以上,其基本工作量减半。行政人员工作量按下列标准折合(占基本工作量的百分比或占工作量奖平均数的百分比)。会 计:100%全职干事:8
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师 绩效 工资 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。