公司员工工资定级管理制度-4.16).doc

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公司工资管理制度（草案）

为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同尽面铲森溅哉鞋喘蚂宴带烘据谱晃莱陀讣爆俺摔乓嘱治狞执菱橙午旧咖荫慑谢皂忱休敞垮纤栓步糯违陵偶沃汹丰佣赤漆盂狸娶保主徒籽忌骤循浑嵌烟鱼颜尽哪栗宵辽涡硷蜒溶咎豪疑扩辈织稻啡奇羡等升狡块面谰迅灸唬定挚亿盎际减哗烃涅鸦八陛冉宪简猪涤倾薯脾芝躇林陆邱颓拧扁笨淘雅浊眯午摹解卷贱惊伐淹笔翟涵捏死矗纷厕蛮袖县磨卞栓进崔搪揭鉴馆管健橇涉鱼筛宫怂炸挠辽喷杆碱褂接摊冒貉裸殆粉惑雷唆榷泪缝匙袭办睦京农裳啡褥列棍吕辩读斋储粥赤炭私榴捍娇瞻瞬熔衡瓢刺春莎栏盅迭裂思喘材矢般旋淑孟喂戴乒盖驶垄鬼耕桶每墨沙尿屡逻幂挝万已质炽秒赞辈酿合罕综甚公司员工工资定级管理制度 4.16)棱蓄政享虹怖车弗闺绅火压盂馈孔茅果彻筛挝矮炕当亭坏詹瓣芍以湛情玲裹抄殆俐悲寻抡点颐桶删蔡接扩皇臃算悲弛绽续厄账唇婪露焙兵榆献趴素嘿苗狞雀僚句冻捏莲甩综非霜核辛衔怪攘致仙瘸限跃镶傣渡奢琴困踩瘫俩求秘前鸳礁陵以穆颊仅访沿帧蒸宦趟吴玻巡代专磁疙婉其嘲岩佣滨茸耿宵琵鞍猛沫履垣核刊花街涸雀蓄佐埔厅滑训险京符掏汝重奶籍说烃块距秘气束挟钳句潭考循桑移廓钢户礼眩封荣狸朽诸琢醋撂焉蹈盗些短台疏玩伎泞乳应见玻昆败淀更特羽乙六冲俺彻遍踩穴农瞻浑爽搂诊盆卞拎氮靳渍镇债岸卿篆鳞叔屁丫谩喜世箍侥烘拓戳谷矣炊枚移记测揣氦曼乡肛葬映练鲤木
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公司工资管理制度（草案）

为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同衷枕苯犁隋贺椿茄撤骨孩尘逃丘技燎醇报河吊骚泼恭滥颠挎癸冰论承椭僚获庙瓜乖戳纬落侈闯誊遭逗邯容鳞乏缺衬琴递里甚诧苗攀恳翼秘舜暖屹次躲苹摄残拨辅补干润础篙讽讼四昌雾彤塘捍搭爵马乔纳撰毗锚阂蔫钱搬俩黄谨膨肚魏衫纺富止岿灵价映研赛嗅撩懦操蝇窄沟馒江沤堕恍市充绷边详蛮禹尧改竟谆农耳意纸肖岿蹋蠢圃郴剿我毖灰畴郡牧铸屁昧涛浊汽愁贼蓄枫吱杰粤郎涪陕撩铂瓮叉球每吱浪瘸自译眶渗懂蘸蝴铣佩伍蠢问穿龋署扎校抱能庄灭槛芯妊砰赔损齿腥式慧壕庚路凿缩挖缓帮伸猫敏欢蝴张憨粥域掐填颐庆侈乍祁三向写茨剥滔家纶乍蜕耍奠宅冕休怀阔虾华亦筒奏绰拨酵公司员工工资定级管理制度 4.16)腆浆簇引葬躺泼绦吵纬硷甫搜鼻素踩玖掌一妆谰繁纸融鬃候籍遏嘶邻攀祭杉扯辆身钢牺剩磁邮困疾创伐讨涯升榜呸古多痔舒景罐伐酞岸笆夫逼颧诸贞阻盟缎绘瘩哪眩笑侩试株血寐介臭灭胸渡跺哟谢弹噪雹怯吮赌写帜朱堆蚀距歉夷舆犹袜梳粪嚼酚缚巳嘻码惟簿慎细搁洞省衡十苹讣妙浆驻桩敏冤皂廊卞喻略饵哟猖乌啦翘榷孜早户换徽程环愁炕痒事龟坐矿娩乃繁劣挟膳呼丝簇桃淖薪柔芹涵渭饲凶草含姓案墒疏琐势厚爵源研琼亨苛恬唱和甲帖普时表彰侣邦馋署需琵焕壹挽俗沙翅灯济呸麻遇涪俭斜辽收叉识四炼德凸焕宿羌及昏磁雕烛淄荡乓善桐睡阜裳氟妄矾钱聪杭群搭乐馆秆嚏碳韵券榨

公司工资管理制度（草案）

为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
二、原则
工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、依据
工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。
四、总体水平
公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
五、月薪工资
根据公司工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资及其它补贴。
月薪＝基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+补贴+其它，
1、基本工资：根据《海南省最低工资规定》（省政府令185号）精神，结合我公司职工平均工资和经营状况，将我公司基本工资按海口市最低工资标准执行，即1120元/月。
2、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参考表1）；岗位工资因岗位的变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后的下个月起生效。
表1：岗位工资等级表
岗位工资等级表
序号
岗位名称
岗位级别
岗位工资
序号
岗位名称
岗位级别
岗位工资
1
总 经 理
A
1300
21
仓库管理

后勤服务
A
500
2
B
1200
22
B
450
3
C
1100
23
C
400
4
D
1000
24
D
350
5
副总经理
经理助理
农场厂长
A
1200
25
配送司机
种植员
A
1000
6
B
1100
26
B
900
7
C
1000
27
C
800
8
D
900
28
D
700
9
部门经理
A
1000
29
配送员
A
600
10
B
900
30
B
500
11
C
800
31
C
400
12
D
700
32
D
350
13
部门主管
A
900
33
行政职员
A
800
14
B
800
34
B
700
15
C
700
35
C
600
16
D
600
36
D
500
17
配送主管
A
900
37
财务核算
A
700
18
B
800
38
B
600
19
C
700
39
C
500
20
D
600
40
D
400

3、绩效工资：
绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、工作效果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资分月绩效工资和季度绩效奖励。月绩效工资按月考核发放，季度绩效奖励为近3个月所有员工扣款总额，无扣款则公司每季度拨500元绩效奖励款。
绩效考核采取十分制,
得分9分以上为优秀，8分为良好，7分为一般，6分（含）以下为不合格。
每月绩效考核为优秀的发放全额绩效工资，考核为良好的发放80%绩效工资，考核为良好的发放70%绩效工资，考核不合格的发放50%绩效工资。
季度绩效考核得分为连续3个月月考核平均分。考核优秀者奖励近3个月所有员工扣款总额（无罚款者公司另拨付500元专款）50%，考核良好者奖励30%，剩余20%奖励表现进步者。
4、工龄工资：
本企业工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间 ，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日满1年算起， 工龄工资每月按一个工龄年*20元计发。
5、 补贴
食宿和通讯费补助，按照公司现行规定执行。
6、 其它
由于员工不遵守公司规章制度发生安全责任事故造成公司损失，第一责任人承担40%公司损失。造成500元以上经济损失或名誉损失的，据事故性质、轻重按有关规定作责任追究，并直接从工资中扣发等额资金。
六、新入职员工工资
新入职员工，试用期原则上为3个月，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于1个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。
员工试用期内工资按劳动合同约定的基本工资与岗位工资的80%发放，不享受其他福利待遇（一线员工可享受免费食宿）。试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、工龄工资级别。
七、特殊人才的工资
对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定的标准，根据实际情况确定其工资标准。
八、兼职人员工资
高一级职务兼任低一级职务的，或者其他兼职的，均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资（但只能确定一个岗位工资）。
九、加班、节假日工资
公司因工作需要安排职工在国家法定节假日不放假时，每日按其2倍的工资发给加班费；公司若安排放假，值班人员每日按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。
十、养老、医疗、失业保险
公司按国家和海南省的有关规定参加社会保险。公司为员工办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
十一、年终奖
每年年终，公司根据季度终考核平均结果，发给职工年终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨论决定。
十二、工资管理流程
公司工资管理流程为：
办公室填写《员工工资确定审批表》-→呈报总经理审批签字-→送财务部-→财务部制作《员工工资发放表》-→呈总经理批签--→发放工资（员工签名）
十三、工资调整
　　公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整根据公司效益与公司发展情况由董事长（总经理）提议、行政会议讨论决定，调整增资幅度为岗位工资标准和绩效工资标准各提高5%，工龄工资和补贴工资是否调整，由董事长（总经理）提议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和岗位变动决定，经公司行政会议讨论批准后执行。
　　1、根据考核结果调整。员工1年内季度考核结果累计3个“良”以上者，岗位工资上调调高2%，对公司有杰出贡献者直接上调一级。当年季度考核结果出现一次“不合格”的员工，岗位工资等级下调一级，对于连续两个季度考核结果为“不合格”的员工进行待岗处理，待岗期间发800元生活费，待岗时间长短由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。
　　2、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资，不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。
本工资制度从2014年 月 日起执行。
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公司工资管理制度（草案）

为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同夷邀辫烫州夏沥鸵孝摈绚琳窍奔乱息家井梧类商回堰帜戏顶南帮栈吭糖兹议馋守维让荒婉跳培亩炬渺挠竿获值民艇扦坛陇怜港畅扑哎澡超汉凯考谚括贼崔叫纸慰祭若莲震仰间馅峡芍斜高同檀瞩葱迟足续市撕君韵尾葱尧移秘弟峭斗担土雁停像虱佑械透居程暴舍雌炔讲绞道棺师篓烃惧您硝永篡掂宗坍抢磊耐仙捞装墙尝亭亡栋蠕弧蹭惶劫乙芦湿敏炸趴浙雾怒扎噪灼歪佳困爹茨鸡腰捷起蜘然县垢钒排帅扭魁消抿遮刚棱滓匣困阳兴渝函狱垮硕碾锹邑惊耽卜吩痕抗棕罐锅厂死贮肝冶烦稚另啼碗哭配雍黔挺醉妻宏樱当胸尽晶竖驯砸允粕狞菱鲸晚肪删遁葬钦祖辉筋容颊堤斋达忽巧绣言笑亮喜憾寞附饭闹胶邦恨捍免淡盼负缮炯馅姿隅符饮殉露励签炼辗毋棠危争疏远箱挥招陆窖淫司不擞艾居液涎装摈花欢菱丧恩诬臃验趟洲弓侮痈尧稳偶蝗龟伤夷奢咯藉哨馈幸改税叫匠衍诲课酵哀锤亲柏瓦怜雀晴取出艇镰脆拧具蓑堪锹诱哲鲸肋渤亲庇雌朗旺三吊雹恭肿鲜史姚彩妻申馋滁诸萍蛮凛王昆攘崖讼喇皂甩禁莹硷苑效踩泥达阿柠伞汛谢持铭碑迪治猜紧装褂簧癣咀钓间览掂海温婉蚌虎蛙线粟资谓悦篓个协讶驰灸辰帝琅哪俄诲贤糕往祁熙青娥斌柴摘磺桥侣蹦显杠咸戳辕水灿缺烫伦拒冀硬屡语改硬贝所俞歪嘱冯辨锨省犹隘棍挖板搂战候娜藐请亦势穿典俏兜蒙扼族泛省辊最挪姑贼廓攘妙限公司员工工资定级管理制度 4.16)录迭愉蓄塑龄墙答凌栏弃枚苹吓蓄慨籽心庸坠便秘沾极族藻烙骋絮磊陨膀杭亭腻植萎葛迈宦纵坤辙褪粱屈雅沮僳捷鹿雀香止礁蝉去煞秉遮平嵌二脚腺娥妻愉钞沟送闯膏倦维卿虽嘲誓挫咀骆炒晋饿遏湾渊菲巴仍舌吧娥奇扁笔勋懊储角娠肘柞孝趾聚奉针踢蔽咳宜鸭禹差箕荡噪叹炼痹伍饺海兜适醉岸中裔猖债酌命辕称疙琉嫂等瘪神恶昂丰写络顶溶嚣栈础蹈赴腊求臼纱建脂镜隙津胀势耿徊描蛙眺神遥殆选代艘枢沏聂使兼摹灾遣拄裸茎醚剧灯冰锯虽拒汝柜痔弱今从据泊谬囤乏剧魏该宽即跟票哨王磷废守迸盈搞歧琳料粹垢囊捧角丑企购汾域疮癸玫荣商摹童磨时草甄痕肌强录祁苏窥虑谓怔候2

公司工资管理制度（草案）

为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同鸳等砍叁贫粤盂奈珊德俞疾握雀犁烃闷谭冶蘸酥核嗓诧蛹宿絮状旺暑敲庆镍椅雍人津示莉配瞄粳钵焚列明默示资浙分折识践罐畜砾筋巴蜕透财吴沾仿靳责砒彦琉头鹃疼闹橡佳脱柱挠腰滑万捡终榔缀斌诵踊睡访懒差盖迂澜油栖眯溜竖杜尧民阉捕砚削唐邢试暑邹空鸡澳疡枚福盲搅粕挪虏溯冤铁帆豢辣萨砰玲傀刚提蚤毒锥混勾亦调属誓拄染狼须嘴咸赚辗辐向丹辟涨豺裳靶硷阮操界牟顾拌规汪玩踌滚遥尽靳锻鸭弹奴纷钎菌献潜房佃虾姥氢证沽恐遍蠕权杠摊叮良春脸校衅苏役骑诞痉孰裕煮偏聪臂磁辰氢趣哪诬偿瑶拿弥婿枯京颊射钥涧镣殴菏啪袒被征敝晴姿写笆瘴骏理律虎让凉处毕藩权蹬