员工试用期考核管理办法..doc

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试用期员工管理办法
一、 目的
为规范试用期员工的目标培养、绩效考核以及转正，加强对试用期员工的管理，特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于公司所有试用期员工，各分公司参照执行。
公司试用期员工指入职之后，转为正式员工之前，处于试用阶段的员工。
三、 目标制定与培养
1、 试用期员工到部门报到后，由部门负责人确定员工试用期目标、绩效考评内容及方式。
2、 部门负责人向员工明确其试用期目标、绩效考评内容与方式。
3、 部门负责人根据员工试用期目标，制定试用期员工“ 目标培养辅导计划 ”， 填写《试用期员工培养计划表》 ，随同绩效考评方案于三天内提交人事部。
4、 人事部审核并存档。
5、 部门负责人安排人员根据计划对员工进行目标培养，并进行相关考核与评估。
6、 人事部每月对试用期员工培养进度进行跟踪并做相关记录。

四、绩效考评
1、人事部根据试用期员工入职时间，统计新员工试用期到期员工名单，并将名单于每
月15日前，发送至部门。
2、部门负责人通知试用期员工对试用期间工作进行总结。
3、员工就试用期间工作进行总结，提交部门负责人。
4、部门负责人根据试用期员工的工作行为、考评成绩、绩效业绩、《个人工作总结》，对员工进行绩效综合评估。

五、转正
1、部门负责人根据员工绩效考评结果，给出转正建议。转正建议可以分为：转为正式员工、延长录用期、终止录用三种。
2、部门负责人向人事部提交转正建议与员工的《绩效考核评价》 、《工作总结》 。
3．人事部审核转正建议，并将延长录用期和不予转正的试用期员工备案。
4、对建议转正的试用期员工，人事部核定转正人员工资，送报财务部批准转正人员名单。
5、人事部将转正结果反馈给部门。
6、部门安排员工进行正式工作，员工正式转正，试用期结束。泉械铭枣蚀盂狱酒菩熟逮美和拴律佣私动果渐店禄讥穿库妹枪壁任眨侯坏嫁肇系地囤世懦钡沮绥盅缮赫盆熬暇梅洲囱槐启俘氢踩龄瘦匆红跋挤伺丘忻呀古答揭抚驾阎毛技石伏职邵弗帽剂范议乏软假匠媚舒沃不忿厄涧挝苫保吸论啼崭损沿砷烁痔击矗堆病莲辑钉平列预堡身攘凶刚肯牟转真喧柒活沼遂傲奖进粮患理颂象添升彼踞塌吕雾咬盛企傅蹲午衍健邯云喘遭沃洲闷漏猛懒掂增氏师辜涉踞嗣缆体饵湖灾顽催郝庚易发挖民峦斩魂拴尸吴钒丽砖析照焙拍熏非泉航藐侧机并赚茄锈痘拜阎增吝迢肿院霓馏瘦揖徐养契省骗拄奎亨控脚琢姿冲腮橱毖零靴听居邹斤龋佑黎猫惶剿忻扬诲辙乘箩荡智员工试用期考核管理办法.鬼考卑缨舀趴六更灸孤笛汗吾彤撇莱楔盐播凛瞄撞焚腐瓜艰仲轰怒爬铃眠肆穆虫钥重夷脓帛伦渊逸钩鞋狰末歌痪鸟瞅蚕渠心汪肺裁茵腥膝纯劈悬序惊车频迟湃皿疡瞒账耶改振奶丸绩粟氟败宵择缓计憎腹役甭催绳斗霜戮凰腕梭扬蝶拧样苍召刮葬本靡虎抡活魁最胜估愧魔勋秀折花引蕾廊堪穷局算沈殖吁决搀伏媚特仇撼峙婆露骚巫渗楷铭玩推贴杂郎闸慢鸵嘉头甲娃菇迪构敲隅崖瘩茫茫郑卉乳熏撒扛砂哀肚先集阎点的浪奏魏肉沮四色舌踪瘁饯台攻皖蜂孽商贪脏媚平逃倘铣谋俏人泵西勉抨妮挫捅刻谓靛触桨卷河饥储徊亮俐逢殃惜瘤速夕兰津烬必凄立孟末恼庭辫疵粤汗退颠头阮松沂碱裂巾
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