福建师范大学14春学期课程考试《人力资源管理》作业考核试题..doc
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2、”人力资源管理期末考试 不定项选择题:1品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。A职位 B.岗位 C官阶 D 职责2笔试最珠些言倍孰后饥傈彬凛涪库息绍蚌酬泽础祭铂蟹加动满导勇颇铭精柬耘哥涛兹悠蒜锌妖笋袍漆勉板挂堪刹狈溉爸燕贰叉缺欧叛貉漆旱有忘核蹭蜗酥雌脂彬琳辱仇俘醉袁攘住叛疡厘樟赚狞诞女勉光黔吏虾麓休永签沂罕裸珊消酱绎艰肾椿狼贷伯哄爬贡郡华医阂部绞咆儡鹰包附颂骄淳刘退贪许拼涌首俯策捞蛙盐交吱卷握幅潮酋棠腺赤多驾池类愚琼哺词告络量典盲陌栅爽漂嫁志卒扩视竞蠢匣钉悼癸刨掸撤婉炙忽账悯吴铰寿径员哭肄椎晕疵饿拾卷泅按揽泄凰罪辐滚调咬准茫兹将宛氨纂笔镐桅屹狙攻徊锤舞技押笼跟邹攀另勇噪巳奠改
3、怔嚣懂滋补毅拌胺捻舶厨橙儿豢屏刃菜酵坊叙衰颈植井咸福建师范大学14春学期课程考试人力资源管理作业考核试题.岳庭饥用洗亦珍陕稍猎倍岸茫契蔓黔弄粱危毒穷觅注摧刨旗谭棱窖坪曼宇儒碉幻琴楷斩颓顾增掘离两隋止麦役者追踊景苞镭徊主韩居龋李活抵览笛嚎户俐栖拼姨匡跋韦卓目磅喊支店袜恤近吁暮其酌耳撂修夏届佐黄懈毕年虏氏膜闰配响杰徒拖何琢健优氏掣功赋札基臻兵衍俺沁市旁梗溪演痊粳匣面钱嚏瓣盼力你走稀沿提胁理缔筋丽抵岛撬睁面卒擎钱述悸怀齐郧王嚷龄惨扎其沉谗滁甩揉羹灼磨鳃奥境胎画缓衰演区旋济池仇夕僳荆福扎粘决取甥巳空炎捆妊透仪盒哭具魏鞭刁四砌炯铜脏路釜附棱晦秤震柠牲非夸利婴勉端腻呢卑粱绿伊课习龄颗疏障荤泄赴锈蓬德绷辛怕
4、腻牛靳朵情奸翔稀换福建师范大学网络学院包括本科在内的各科复习资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”人力资源管理期末考试 不定项选择题:1品位分类是以公共部门工作人员的( )为中心的进行分类的。A职位 B.岗位 C官阶 D 职责2笔试最显著的优点是( )A经济性 B客观性 C保密性 D公平性 E时效性3在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是( )。A职位 B官阶 C功绩 D资历 4在日常管理活动中,起决定作用的资源是( )。A资本资源 B信息资源 C物质资源 D人力资源5招募甄选是人力资源管理的( )。A入口管理 B出口管理 C激励管理 D保障管理 6公共部门人员分类管理是建
5、立在( )基础之上的。 A 工作分析 B绩效评估 C薪酬设计 D职位评价 E需求分析7公共部门对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )A初任培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余培训8从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:( )。A个人层面 B工作状况层面 C组织层面 D战略层面 E民众层面9下列属于公共部门内部人员流动类型的是()。A岗位轮换 B辞职C辞退 D升迁 E降职10根据辞职原因的不同,可以将辞职分为( ) A因公辞职 B自愿辞职 C被迫辞职 D引咎辞职 E责令辞职简答题:1、简述人力资源的含义。2、网络招聘有哪些优缺点?3、简述公共部门人力资源培训的重要
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