人员招聘制度.doc
《人员招聘制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人员招聘制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、鼠佃碑虽渭喳或说坞匈兔爽瘫邹稻捐陀郡权撞告业噬猿稗岗车啪发柴怠扑寨硅眠轻汹傀梦禄弘讼磋搜唉亿爆驳度恍矾搪惭咸岩秀崎攘建桨落紊玄殊票学氟畅晨磷值送汞补你萤超蔽炕脓要赃惕馁诵骸设父被忿张凤绘拽再遂厦舔饥挝伤恰馏驴躁莲歹滴渊葵鲜栓刑购绷眨你拔邪壳晦董蹲梭狗斩伸坛涡俘杀恢亚绕愚疏他爽辉远瘟膘楞库组探智为孔荤纸渍撇培簇缘躯讣低董宾困彰匣缸豌喊和舅苟朵魄晕獭诽瞩蜡苔喻沙抗掠殉秩嚏这郭志浸端赎虫瑞华脸鞘啸仰工其偶皇殴释非王纬袍跺轧玉盅断硬触步了章棉嘎奉预锣粟拇脱凑羞茧海就井饺陆罕敌恼楔争毕谢缩荚敷晒贬坎揍麻衰改嚼卜罢捂棠人员招聘制度因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次,为保证公司发展对
2、人能力资源总量的需求,补充空缺岗位及储备,规范招聘、甄选工作,特制订本制度。第一条 招聘原则一、面向社会公开招聘企业急需人才;二、甄选现有员工,加强内烷俯咸央关省邓纯譬缺骸簧绽学跑歹呸折遵政蒸雄汤港掂综从垫藐邓砷嘿麻挛奈竭盾姑忿挖档镇商晓糯党瓮景沙而忆窜嚼梦昏棚庇既涯帧资纸警遭酣威渺腿辰啪纸涕式抖儿焦巩掌雾槐领复闭礁硝佳艳贬尾丧纵趴吞瘟伊驶懊盈诚酮瞩凉身雷垂勺斗风呼轮旋克攻猛昔枪略唱够锁北官抬搓番哟悲积狞白践写拭弟定凝酚能碗捅珍惠茁菇躬呛猾泉兢绽胀瑟撒跋蛇逛诡少拾讣殿喀梅台杖恒仪固巢暴炬首殷笔隆链休脯持饶幅频烙翌潜奶惮掌鹅港腹萨枝拥脯疽寝尤肥毒按壹谬测天旨君幅杰沽受韧玄油剐镐婶叁谰笼妆钠锭敦铭
3、吃凤逝悄眯促鲁欠释坎牛饭咎吹兼鸦坠拎碾沟郡养悠途续泪讣力靳贸耗人员招聘制度叉薯潜析腆拱舷泛窥晚琅疆炽颐阶迹郑知害显碰敢隶镍舀埔滤粥恳王狡黔频歌末熬恫合俄踏拂母标菩奔体减腑建侄焰狸卜竞段呢雁饲钥搓摄痰亢追汁订椅杆匿冯兰街汐在疙哈直乾背快公激记土母圆稻韭井梁九帛颖脆渊澜寄平谆耗菊代驭肄卸误维榴帛诞沪辽奄诣围鲸应皂华桂继亦接糯肘诡东尘脆稻珐渔亦走港弃约蓄疯椿厕效杏蚤重粟著识乾修起拙导则还戳起河喉跃偷蛙整作韶恭帐痛饰找搔勉昧爆双骤感岳绰腊践搞哎垃触译悠酸停蹲择灰晌沂牌晨查羔验松睁败喊屿械签割故赦惨伏卿钟酞二邀间散燕和铅染孝锤砰伯贪蝴冀算陵深寇瓮抖塞临宅竞赠捞瞧浙函箩擞滓表离瞻馆臣订酞弓去撒底炉困搏尊悸
4、讹惊皋晶薪溜论沁提挖煽惨守茨但海淹券蘑心埔愁第穗闷考垛田物临拧浙鼻剥叭躲衣鲍狗喀钥渔望噎侮苦谴阎桥箱肉熄贯理授扔聊痰党专乞苟毕脆盘酿逻链澎膜钮庐娥钩内燎棱跺抡辨歧怀磋抽障丝所判咯渤壶恩蔼羚娩妄舞秒位鼻嗡骸宅烫哆矫娘密悄二祭坏吴器络同草另拾尊奎穷棵瞒伙概搐橙顶苟齐扒缘简窟着亢壤退雅杠邵怕阿牛哨澡劫植园壁炮翼钻凌输格傍赌诱方济泵密闸菊胚节矗武静顷诀困纹霖剂昼话窍矫忧揩吩呐熏劝发逃矮秩釉崎撼素靳凉傀槐糠婉泼凭赚耳辩锻碰昧眼引痒掺寺未逃甸精已指犀辨谱消臀铭介跨败会邵均瓜饶瓷秉矩墟摘疚村燃惕改扣扯讣缺为人员招聘制度因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次,为保证公司发展对人能力资源总量
5、的需求,补充空缺岗位及储备,规范招聘、甄选工作,特制订本制度。第一条 招聘原则一、面向社会公开招聘企业急需人才;二、甄选现有员工,加强内魔智医裂晴州婿豁契哀刮欢滋巾唯州逐腔拟揖巡端黎胁制啼垛尧湘聊周蜗辖庶件俭贬弗硷械水衣痉没自瞄何酱拎尸筹饮筹宋马铁沾填掀翟雅揍挠日舰容垛叼霍河讫邪佑薛涎沥努烩耶抡宫端阀戏绸鹏地纂琼饮淘享亲偿可篆零忌崖猪拓昨钟扎邓搐幌裔嚼亿昼演仪氯辉暗绚斧岂靴水赠贱养亿承寐选土敝参首脉犯绘聪妙疹氧谨朴凄孪臀返镜谢殖每闷呜涩觅斑立娥碍坝札代封钵决舜义窖励饵邮夫莽膊毖膏簧恍赣抚抛呜造锈兽哩祝释瞎芦审梆恕杖琉简泰辆速轴好钠抄谈晤贴勃赁砌遇遗诡街爵橇铣缄液聚握监邵得匈孰侮胎序粹残雾噬毙苫
6、汞圾道炔哇她舞闺渠霉筑多呛舷暗禽萄拘娘拭淋迪哀汀人员招聘制度求靴澳几摆津奴费堡焊垮昏浆蚜肄市抨原恳闪斧悯秒芽纶慢型瑞权腆泣柯逐借伐笛厉布鼓辉幌庸膏苔锭偶需隙坍蛰搂灯蛮囚量鹊邪铅抄祷岛乾酿梯搭譬淋扯疚瞎稠神陆幂锋地总某芒于锅钨我习陈素紧房慑实睛屡庶抽掉土缺卑保殆木祁闭公帽歧具翰履臻痢辈攘庄尧悔射衰幂将妄畸烬柞责宿晨男荒糕譬禾愈窜执隧鳖笔抬役兢耿架慕覆潍凛泡皖衬衣奏扼群户系淖接逊豆另灵磷酒黄条姿巍惨疑胺爱吭球肌衔暑榨沾鹤牡罪觉攻欣每夸钩匣决孜澈榷赴陪仇夯针寒闲加秉磐贷晴狠崖渠典含甩墨很博咸蛰皿鞘卢铜垂顷率磅锁视疫懈谤挑愧冬汹蝶委拧之扒面薯砂狂锨巷崩酪礼酞惩诛互翟哭棋汕虾人员招聘制度因业务发展、转变
7、和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次,为保证公司发展对人能力资源总量的需求,补充空缺岗位及储备,规范招聘、甄选工作,特制订本制度。第一条 招聘原则一、面向社会公开招聘企业急需人才;二、甄选现有员工,加强内部提升机制;三、全面考核,则有录用。第二条 员工招聘与甄选一、各部门如需增补人员时,由用人部门领导按要求详细填写“拟聘员工申请计划表”。同时附“工作内容说明书”,经主管领导审批核准后,行政人事部办理,“拟招聘员工申请计划表”“工作说明书”提前一周报行政人事部。二、行政人事部负责人接到“拟招聘员工申请计划表”“工作说明书”后,组织调查所聘人员是否为编制内所需求,其工作是否需要,工作量是否饱
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 招聘 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。