安徽酒吧招聘面试题目及答案.pdf
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1、安徽酒吧招聘面试题目及答案题目一:为了提升干部素质,规定各乡镇每周两晚培训,你怎么看?专家审题专家审题本题是社会现象类的综合分析题。我们要思考通过“各乡镇每周两晚培训”这一规定是否能达到提升干部素质的目的。如果通过规定的执行、引导,能达成目的,则这一规定应予以支持;若无法达成目的,那这一规定可能需要进行调整。接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1:“为了提升干部素质为了提升干部素质”这句话是培训提出的背景,出发点当然是好的,符合当下对于基层干部提升能力的需求,这部分可以简要分析一下积极意义。审题点审题点2:“规定各乡镇每周两晚培训规定各乡镇每周两晚培训”从这句话中可以推出该项规定潜
2、在的问题:每周两晚的规定过于机械,有形式主义之嫌,仅仅规定时间却无具体细则可能导致在落实的过程中每个乡镇各自为政;规定每个乡镇都进行培训,欠缺对实际情况的考虑,培训内容繁多,管理任务巨大,操作实施困难。审题点审题点3:“怎么看?怎么看?”直接的综合分析题目问法,可以按综合分析常见角度进行思考,如分析意义、危害、原因,提出对策等。本题结合题干目的和行为,其答题思路可以为:简单分析积极意义,分析这一现象会导致的一系列问题,并结合党和国家对干部培训工作的相关要求给出合理化的建议。在分析时要注意角度多元、思路完整且内容有针对性。正确示例正确示例每周两次干部培训,保证了干部参与培训的时间,为干部培训提供
3、了制度保证,有利于用硬性的量化指标来考察规范党员干部的培训工作。然而,单从时间上对干部培训进行规定,是片面的、刻板的,不能从根本上保证培训的效果。首先,规定培训时间可能会导致领导干部以培训学习为挡箭牌,推卸责任;其次,少数领导干部会以接受培训来增加自己的政绩资本,使培训工作变成面子工程、政绩工程;再次,频繁的培训容易造成内容模板化,不能很好结合当下工作需求开展,造成资源浪费;最后,基层培训师资力量有限,容易使培训变成例行公事、走马观花,达不到提升素质的目的。为了使干部培训能够保质保量,我认为应该综合考虑、全面发力:首先,提高党员干部对培训和提升自身素质的重视。一方面以群众路线教育、两学一做等教
4、育活动为契机,让党员干部认识到面对复杂情况,只有具备驾驭复杂局面的能力,才能更好地为人民服务;另一方面,要把干部的各项素质列入考核任用的评价标准,坚持任人唯贤。其次,完善干部培训制度。政府应明确规定干部培训的要求和措施,同时还要规定干部培训管理体制、经费开支等事项,以便有法可依、有章可循。各乡镇政府也应该根据实际情况制定具体细则,例如经费责任到人,如何高效培训管理等。再次,树立“按需培训”理念,使培训工作更加符合党的中心任务的需要、履行岗位职责需要和干部健康成长需要,比如乡镇要多培训一些精准扶贫、互联网+农业等知识。此外,还要创新培训学习方式,大力推广E-learning网络化学习,善于利用现
5、代信息技术,开创干部培训学习工作的新局面,大大提高培训效果。最后,完善多元主体并存的干部培训供给体系。为了解决基层培训师资力量不足的现象,可以对现有教育培训机构、培训师资进行整合,吸引高校教师、专家学者、党政公务员、企业经理人等各界优秀人才,走出一条专兼结合的师资建设新路。引入市场机制,允许社会办学组织获得与传统公务员培训机构平等的办学权利,通过市场竞争中提高培训质量,在竞争中实现优胜劣汰。题目二:钟表各个零件的安装时间不同,但是最终能共振,发出铿锵有力的声音,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目,通过钟表组合安装的故事,让考试谈针对“共振”和“铿锵有力”的看法。因此,需要我们从
6、寓言中安徽酒吧招聘面试题目及答案编号:8f0a0aaa09fb828e5450f201a157094f2022/12/3第1页,共5页提炼出观点,接着对观点进行展开论述。下面具体来看:审题点审题点1:“钟表各个零件的安装时间不同钟表各个零件的安装时间不同”钟表的各个零件,我们可以联想到部分与整体的关系,只有各部分相互配合,各司其职,才能保证钟表这个整体的运行。安装时间不同,各个零件的安装需要遵循一定的客观规律,零部件安装有先后,也让我们联想到在一个团队中,成员们的到来亦有先有后。审题点审题点2:“但是最终能共振,发出铿锵有力的声音但是最终能共振,发出铿锵有力的声音”一个零部件也许能发挥自己特有
7、的作用,但是发出铿锵之声却必须依赖于与其他部件的共振作用,这让我们联想到了1+12的团队力量和团结协作。综上所述,本题思路可以是“提出观点展开论述贯彻落实”。正确示例正确示例题目中钟表的故事告诉我们团队精神的重要性。团队的成员加入的时间有前有后,留下的时间有长有短,但是只要能够同心协力,共同进退,就能推动整个团队的发展。我认为这个现象是有着深远的意义的,主要包括以下几点:第一,对个人来说,团队精神能够让我们更好地成长和完善自己。能让我们有大局意识、服务意识和协作意识,能树立起正确的价值观和坚定的理想信念,在集体里发挥自己的优点和长处。红军长征就是一个例子,正是由于每个人都心向解放、心向胜利,才
8、能得到最后的胜利,从中每位战士也接受到了革命洗礼和精神升华。第二,对企业来说,有团队精神的企业就有向心力,能够帮助企业做大做强,占据更多市场份额,获得新的创新和成果,在社会主义市场经济的发展浪潮中,不断地进步和发展。正如小米公司,虽然小米才成立八年,员工入职的时间也有早有晚,但是因为目标一致,团结奋进,所以企业才能够不断发展。第三,对国家来说,团结一直是中华民族的传统美德,中国是大杂居小聚居的民族结构,但是因为有集体意识,才能齐心协力建设国家,向着全面建成小康社会努力。当前经济全球化深入发展,各国经济发展虽有先后,只有团结协作,才有和平发展。亚投行、“一带一路”建设,都是为了共同打造政治互信、
9、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。因此在今后,不论是个人企业还是整个国家,都应该为此努力:第一,个人在思想意识上树立团结协作精神,踏踏实实完成好本职工作,发挥自己的优点和长处,明确自身不足,和同事和谐相处,取长补短熟练掌握工作技能和知识,谦虚谨慎听取建议,认真改进。第二,企业要创造团结的氛围,完善考核制度,凝聚员工向心力。注意及时解决内部矛盾,在处理事宜时做到公平公正公开,定时定期举办团建活动等,让大家加深对于彼此的了解,更加的团结奋进。第三,社会要加大宣传,可以通过全媒体等手段,积极的宣传团队精神的内容,在轻松愉快的环境中向大众普及团队精神的内涵,在整个社会形成团结互助
10、,诚信友爱,积极奋进的团队精神。相信通过共同的努力,我们一定能发扬优秀的团队精神,共同助力个人、企业和社会的发展,像钟表一样,形成共振,发出铿锵有力的声音。题目三:作为驻村干部,村里精准扶贫,你怎么组织?专家审题专家审题审题点审题点1:“作为驻村干部作为驻村干部”明确身份定位“驻村干部”驻村干部的身份说明对本村的基本情况有所了解,单位了扶贫更加精准,必然需要走家串户前去入户调查、听取民众意见、收集百姓家中情况,了解各户的农业产出和收入情况,知晓特别困难户、空巢老人、留守儿童等人员的具体所在,从而精准确定扶贫对象。此外,驻村干部对于本村的特色和一些可利用资源也应当是要做到心中有数,那么在前期调查
11、的基础上,再根据自己对总体调研的分析,应当制定和完善可实施的扶贫计划,以便更好的组织精准扶贫的工作。审题点审题点2:“村里精准扶贫村里精准扶贫”首先,“精准扶贫”还是一个新的方针政策,村里很多民众可能还知之甚少,或者是一知半解,那么想要组织开展这项工作,就要让大家对精准扶贫有所了解,因此要做好内容上宣传工作,为了体现公平公正,公开透明,让老百姓认可,也要把相关信息安徽酒吧招聘面试题目及答案编号:8f0a0aaa09fb828e5450f201a157094f2022/12/3第2页,共5页做好公示。这也是精准扶贫的一方面要求。其次,既然前面已经做好充分的准备,那么就要根据本村具体情况做到因地、
12、因人、因时制宜的精准扶贫。扶贫,扶的是谁?是人民,拿什么来扶呢?都说经济基础决定上层建筑,因此扶贫必不可少的是资金的支持。所以扶贫重要的两点,一个是“人”,一个是“钱”。又要做到“精准”,那么就要划分不同的帮扶对象,采取不同的方式,提供精准性的帮助,比如资金、技术、人员、资源等方面都是我们可以提到的点。最后,还要考虑到扶贫不是一朝一夕就能完成的事,应该是坚持长效,久久为功。因此在最后我们也要注意组织精准扶贫工作的真实有效。想要有效就要让所有人都能共享扶贫的成果,因此动态管理也是必不可少的。正确示例正确示例为了发展村级经济,帮助村民摆脱贫困,落实“精准扶贫”政策,我作为一名驻村干部,要因地制宜、
13、因村制宜、实事求是为村里谋发展,成为名副其实的“助村干部”,具体从如下几点做起:首先,精准识别,深入调查分析。通过集中发放填写调查问卷和进组入户访谈的形式,与群众进行交流和沟通,听取群众的想法和意见,同时要对村里的人口、土地范围、民俗社情、农业生产等基本情况以及该村困难户、空巢老人、留守儿童、五保户、党员同志等情况进行详细了解记录,确定扶贫对象。此外,要认真分析村子情况,挖掘驻村特色,结合调研情况,针对性的搜集社会资源信息,修订完善所驻村发展规划。在调查过程中也要强化信息宣传,普及精准扶贫政策。同时将调查、收集整理好的信息在村公告栏里进行公开公示,做到公平公正,公开透明。其次,精准扶贫,有针对
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