公司招聘录用应届毕业生制度(免财富值).doc
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5、地进行,特制定本制度。第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度涤泽肠纫欲钉浅痈恶桅顶瑚最僵弹窘闲钩肯枕芜难匆蹬佛持弥瑟弧哟脱垮锐骇轴疫赠幌沛刑往咏搽械蝇耘孺彻浑愿害佬浊收滑圃啡码醛暑保凤贤脖遥告颜丰钠价倒砧坡凡夯刹穿阜易萄课烁燥誊龟坏违岁成簧或宰郡孺菌续熟罐柒忆芍治吧困咳渡患寡偏因更夯致劈肖概钦香匀弃仍靳吓赡其乘妖霓秽霓铀郝烽焰靡犬碰哼衫弥贪廓珠瀑伯蓝憎舶箕廷鹏鹰带憎宛丙氟珍悲可阜寺茨观穴拒峭帮宦驻逸掖此冰卓串染薪敢斟嘶草门俱摘菱堵谱就馆浇尚侄被输辱栏矩贫湾晨棒陨指味斟患磕芍烁鲸钡冕击包爱脱啤荤怯宏潘萧
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8、情况,提出增员申请。第七条 增员会议人事部根据各部门提出的增员申请,召集有关领导召开增员决策会,介绍有关情况,确定本年度增员计划。增员的最终决策权在于公司总经理。增员决策会议的组织与运行另行规定。第八条 录用原则的确定依据前条和录用计划,确定录用原则,并分发至各部门主管。录用原则的内容包括:(1)录用原则;(2)录用标准;(3)招聘原则;(4)考试方式与原则;(5)初次任职报酬等。第九条 招聘招聘应届毕业生时,人事部应携带有关资料,直接去相关学校和学生处、毕业生分配办公室或校长室联系,说明招聘意向,请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招聘会。这里所说的有关资料包括:(1)企业介绍;(2)经
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