农垦金企员工培训考核制度..doc

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农垦金企员工培训考核制度

1.目的
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于管理人员、技术负责人、岗位操作人员、汽车驾驶员、押运员、库房管理等相关人员。
3.职责
3.1各部门根据实际出情况，制订员工培训计划，并按要求上报公司安全办，由安全办审定后实施。
3.2安全办是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责培训、考核工作。
4.培训制度
4.1各部门上报培训计划，组织开展培训需求调研，制订员工培训计划，并按要求及时报公司安全办。由安全办审定后实施。
4.2各部门要保证员工参加培训的时间。其中管理人员每年接受培训的时间累计不能少于50学时，专业技术人员每年累计不能少于40学时，岗位操作人员每年累计不能少于30学时，员工每年人均参加培训时间不少于30学时。
4.3各部门要认真落实年度培训计划，按时按量完成计划内培训任务。未经批准不得擅自变更或取消计划内培训。
4.4培训过程中要严格管理，学员要认真记录，必要时要组织结业考试，并保存好试卷。
4.5培训结束后，各部门要认真做好培训效果评估工作。
4.6员工送外进行培训前，员工所在部门要认真制订培训计划及相应的培训考核管理办法，
4.7员工外出培训期间，组织部门负有组织管理的责任。
4.8员工外出培训结束后，组织部门要进行总结并组织好考核验收工作。
5.培训内容
5.1液化气体充装安全技术操作规程、液化气体充装质量保证手册、液化气体充装事故应急预案、液化气体充装管理职责和制度等公司相关的规定。
5.2《液化气体汽车罐车安全监察规程》、《特种设备安全监察条例》《移动式压力容器安全技术监察规程》等国家、省、市相关的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。
6.考核标准
6.1熟悉液化气体充装的法律、法规、规章、安全技术规范及其相应标准。
6.2掌握充装介质的专业技术知识与压力容器的一般知识。
6.3熟悉充装工艺过程与现状，掌握移动式压力容器充装相关要求。
6.4熟悉公司有关充装的安全管理制度、安全操作规程，具有组织、协调、处理一般技术问题的能力。
6.5熟悉公司充装事故应急预案，具有一定的事故处理能力。
6.6掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。
6.7熟练掌握本岗位操作规程及安全规程。
6.8能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。
7. 考核办法
7.1各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安全管理部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。
7.2考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80—95分)、中(60—80分)、差(60分以下)等，并按单位算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果。
7.3公司员工上岗前必须参加培训，岗前培训率应到达100%。
7.4公司员工必须按时参加公司统一组织的上岗考核，取得岗位资格证书，员工持证上岗率应达到100%，无故不参加上岗考核，取消当事人上岗资格。
7.5公司员工应立足岗位，坚持岗位练兵和岗位自学，各单位上岗考核合格人数应达到95%。
7.6特种作业人员上岗前必须参加培训，取得相应证书后方可上岗，杜绝无证上岗
7.7班组长应按公司的统一安排，定期参加轮训。
7.8为保证员工培训工作扎实有效地开展，公司推行员工教育培训检查制度，检查分为定期检查和不定期抽查两种，并以不定期抽查为主来推动员工培训工作的深入开展。

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