激励理论之公平理论.ppt
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1、管理学管理学北方工业大学北方工业大学 经济管理学院经济管理学院蒋贵凰蒋贵凰激励理论之公平理论激励理论之公平理论2024/5/10 2024/5/10 周五周五激激励励理理论论与与应应用用内容型激励理论内容型激励理论过程型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论行为改造型激励理论弗鲁姆的期望理论弗鲁姆的期望理论亚当斯的公平理论亚当斯的公平理论内容回顾内容回顾激励的内涵及作用机理激励的内涵及作用机理企业激励机制的构建企业激励机制的构建人类行为基本模式人类行为基本模式马斯洛需要层次理论马斯洛需要层次理论奥德弗的奥德弗的ERGERG理论理论麦克利兰的成就需要理论麦克利兰的成就需要理论赫兹伯格的双因素理
2、论赫兹伯格的双因素理论2024/5/10 周五2学习目标学习目标1.1.理解理解公平理论公平理论公式公式 (重点)(重点)2.2.理解公平感结构理论理解公平感结构理论 (重点)(重点)3.3.掌握公平理论的应用掌握公平理论的应用 (重点与难点)(重点与难点)2024/5/10 周五3引例引例小张小张VSVS小李小李思考:思考:小张为什么会去找总经理?小张为什么会去找总经理?什么时候一个人会感到不公平?如何描述?什么时候一个人会感到不公平?如何描述?2024/5/10 周五41.1.公平理论公平理论n美国心理学家亚当斯(美国心理学家亚当斯(AdamsAdams)于)于19651965年提出年提出
3、Output:包括一个人所获得的各种奖励、报酬、福利等包括一个人所获得的各种奖励、报酬、福利等Input:不仅包括一个人投入的精力,还包括他的知识和经验不仅包括一个人投入的精力,还包括他的知识和经验Person:代表一个人:代表一个人Other:代表别人:代表别人一个人通常会把自己的产出与投入比一个人通常会把自己的产出与投入比 与与 条件相近的人的条件相近的人的产出与投入比相比较,相等时感到公平,否则会产生不满。产出与投入比相比较,相等时感到公平,否则会产生不满。2024/5/10 周五51.1.公平理论公平理论n美国心理学家亚当斯(美国心理学家亚当斯(AdamsAdams)于)于196519
4、65年提出年提出讨论:讨论:均等准则均等准则平均分配平均分配 需要准则需要准则按需分配按需分配 贡献准则贡献准则按劳分配按劳分配 哪种收入分配原则能在现实中真正发挥激励作用呢?哪种收入分配原则能在现实中真正发挥激励作用呢?2024/5/10 周五6思考:思考:当一个人感到不公平时,会采取哪些措施?当一个人感到不公平时,会采取哪些措施?2024/5/10 周五7思考:思考:案例中小张采取了什么措施?案例中小张采取了什么措施?小张的公平感是否合理?小张的公平感是否合理?启示:启示:公平感不是绝对的而是相对的公平感不是绝对的而是相对的 公平感不是客观的而是主观的公平感不是客观的而是主观的82024/
5、5/10 周五2.2.公平感结构理论公平感结构理论 仁慈者仁慈者 公平者公平者 特权者特权者n休士曼等人于休士曼等人于19891989提出提出2024/5/10 周五9讨论讨论 计件工资制计件工资制数量数量质量质量仁慈者仁慈者公平者公平者特权者特权者不一定多不一定多一定好一定好达到要求达到要求追求数量追求数量追求数量追求数量不顾质量不顾质量计时工资制计时工资制出工不出力出工不出力试问:试问:同学们更愿意做哪一类公平感的人?同学们更愿意做哪一类公平感的人?现实生活中哪种人对社会的贡献更大?现实生活中哪种人对社会的贡献更大?努力的工作努力的工作对得起这份工资对得起这份工资2024/5/10 周五1
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